Lösungsfokussiertes Coaching für innovative Veränderungsprozesse

1. Organisationstheorie
• Konzepte über Organisation: "Formale und informelle Strukturen" / "Politische Prozesse" /
"Organisationsphilosophie" / "Corporate Identity" / "Organisationskultur" / "Ablaufprozesse in Organisationen"
/ "Reflexives und Rekursives Management" / "Qualitätsmanagement in Organisationen"
2. Theorie des Coachings I und II:
• Erkenntnistheorie, Wissenschaftstheorie, Angewandte Sozialwissenschaften und Kommunikationstheorie
im Coaching
• Ethik, Anthropologie und Soziologie im Coaching
• Systemtheorie, Konstruktivismus und Konstruktionismus
Zertifizierbare (Teil-)Kompetenzen:
• Theoretische Kompetenz bzgl. Coaching
• Organisationskompetenz
Literatur:
Literatur wird von dem/der Modulverantwortlichen für jedes Semester aktuellst bekannt gegeben.
Lehr- und Lernformen:
Input, Partner-, Gruppen- und Einzelarbeit
Leistungsnachweise:
Modulanforderung: Portfolio im Ausmaß von mindestens zehn Seiten (Printversion). Die endgültige Festlegung
dieses Leistungsnachweises erfolgt vor konkreter Abhaltung des Moduls durch den/die Modulverantwortliche/n
und wird den Studierenden nachweislich zur Kenntnis gebracht.
Sprache(n):
Deutsch
Kurzzeichen: M 14 Modulthema: Theorie
Art.
Semesterwochenstunden
(16 Lehreinheiten/ Se- Arbeitsstunden ECTS-
LV mester á 45 Min)
á 60 Min
Präsenz
Credits
Titel der
Präsenzstudienanteile
betreute Studienanteile
gem. § 37 HG
+
betr.
Anteile
gem. §
unbetreutes
Selbststudium
Lehrveranstaltung
37
Organisationstheorie S 1,00 12,00 38,00 2,00
Coaching- u. Beratungstheorie I S 1,00 12,00 38,00 2,00
Coaching- u. Beratungstheorie II S 1,00 12,00 38,00 2,00
Summen 3,00 0,00 36,00 114,00 6,00
54