Personaldienstleister 2012 - Haufe-Lexware

Diese Erfahrungen kann Lars Becker, Niederlassungsleiter
bei Argo Personal in Köln, bestätigen. Er weist
aber auch darauf hin, dass alle Beteiligten sich auf die
Generation 50 plus einstellen müssen: „Eine der wichtigsten
Aufgaben eines Personaldienstleisters ist es, als
Vermittler mit den Kunden in ständigem Kontakt zu
stehen.“ Um für ältere Zeitarbeitnehmer Rahmenbedingungen
zu schaffen, setze sein Unternehmen verschiedene
Maßnahmen um, etwa angepasste Schichtmodelle,
individuelle Pausenzeiten oder regelmäßige
Vorsorgeuntersuchungen. „Auch die Entleihbetriebe
sind mehr und mehr bereit, diese Rahmenbedingungen
zu schaffen“, ergänzt Becker.
Belastbar und gelassen
Dies gilt jedoch noch nicht für den Großteil der Unternehmen
in Deutschland: In vielen Betrieben herrscht
noch die Meinung vor, dass ältere Beschäftigte dem
täglichen Druck und den heutigen Anforderungen nicht
mehr gewachsen und daher weniger produktiv und
belastbar sind. Diese Bedenken gab es bei der Zeppelin
Baumaschinen GmbH allerdings nicht. Serviceleiter
Klaus Pick zieht eine positive Bilanz: „Auch in Stresssituationen
kann man sich auf die Gelassenheit älterer
Zeitarbeitnehmer verlassen. Aufgrund der langjährigen
Berufserfahrung eignen sie sich, um jüngeren Mitarbeitern
etwas beizubringen oder sie anzulernen.“
Die Zeitarbeitnehmer profitieren ebenfalls: Durch die
verschiedenen Einsätze müssen sie sich immer wieder
auf Neues einlassen, sind gefordert und bleiben geistig
fit. Auch die Annahme, ältere Arbeitskräfte seien öfter
krank, kann Diana Gropp, Niederlassungsleiterin bei Argo
in Kempten, nicht bestätigen: „Grundsätzlich bedeutet
50 plus heute nicht, kurz vor der Rente zu stehen,
sondern dass man dem Arbeitsmarkt noch mehrere
Jahre zur Verfügung steht. Nach meiner Erfahrung ist
Foto: Argo Personal Serivce
die Ausfallquote bei den älteren Mitarbeitern insgesamt
geringer als bei den jüngeren Kollegen.“
Erfahrungen älterer Zeitarbeitnehmer
Rolf Mohr, 59 Jahre alt, ist Mitarbeiter bei Argo Aviation
in Hamburg und sieht die Zeitarbeit zwar mit gemischten
Gefühlen, hat jedoch persönlich gute Erfahrungen
gemacht: „Ich habe trotz meines Alters so noch einen
Job, auch wenn dies leider nicht in meinem erlernten
Beruf möglich ist. Meine jetzige Tätigkeit war Neuland
für mich und ich würde mich nur wieder so entscheiden,
wenn es wie aktuell keine andere Möglichkeit gäbe.
Aber ich bin beim eingesetzten Unternehmen voll
integriert und werde von allen Kollegen akzeptiert.“
Ein weiteres positives Beispiel ist Franz Gottschalk, der
mit 59 Jahren über die Zeitarbeit als Pförtner bei Zeppelin
in Köln eine neue Beschäftigung fand. Zur Zeitarbeit
kam er, nachdem er nach 35 Jahren im Wachdienst
entlassen wurde: „Wer arbeiten will, der findet auch
in meinem Alter noch Arbeit“, meint er. „Wenn nicht
irgendetwas schiefgeht, kann ich hier wahrscheinlich
alt werden, zumal es sich bei Zeppelin um einen längerfristigen
Auftrag handelt. Ich gehöre hier eigentlich
schon fast zum Inventar und die Leute sprechen mit
mir, als würden sie mich schon ewig kennen.“
Allerdings gibt er zu bedenken, dass die Integration
im Unternehmen auch stark vom eigenen Verhalten
abhänge. Jeder neue Mitarbeiter müsse sich zunächst
einmal einfügen – das gelte generell für alle Zeitarbeitnehmer
und damit ebenso für die ältere Generation:
„Auch im Alter muss man sich noch etwas sagen
lassen, denn auch nach 30 Jahren im Job hat man nie
ausgelernt. Wenn ich nicht bereit bin, etwas Neues zu
lernen, dann funktioniert es nicht. Ohne die Bereitschaft
etwas zu investieren, wird man nicht unbedingt
für eine Übernahme in Betracht gezogen.“
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