Personaldienstleister 2012 - Haufe-Lexware
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RKM GmbH Personaldienstleistungen – bietet spezialisiert<br />
zugeschnittenes Personalmanagement für die<br />
Wachstumsbranchen Luft- und Raumfahrt, Neue Energien<br />
und IT-Serivces.<br />
www.rkm.de<br />
Strategiewandel:<br />
Vom Lieferanten zum Berater<br />
Immer schnellere Konjunkturzyklen verlangen von<br />
Unternehmen immer höhere Flexibilität, um wettbewerbsfähig<br />
zu bleiben. Für Unternehmen bedeuten<br />
die klassischen Services wie temporäre Überlassung,<br />
direkte Vermittlung oder das Management komplexer<br />
Outsourcing oder On-site-Management Projekte eine<br />
effektive Ressourcenentlastung. Jedoch ist bereits<br />
heute sichtbar, dass die simple Lieferantenfunktion von<br />
Zeitarbeitsunternehmen den steigenden Herausforderungen<br />
nicht dauerhaft gerecht werden wird.<br />
Unter diesen Vorzeichen versteht sich die orizon GmbH<br />
bereits jetzt als Berater der Wirtschaft. In ihrer Funktion<br />
als strategischer, externer Partner haben die Personalberater<br />
der orizon einen unvoreingenommenen Blick<br />
auf die individuellen Aufgabenstellungen im Kundenunternehmen.<br />
Gerade diese externe Betrachtungsweise ermöglicht<br />
die Konzeption und Umsetzung von unkonventionellen<br />
orizon Geschäftsführung (v.l.n.r.)<br />
Christian Holz (Controlling), Dr. Marcus Opitz<br />
(CFO), Andrea Nödel (HR), Dr. Dieter Traub (CEO)<br />
und Markus Grimm (IT)<br />
und langfristig effizienten Maßnahmen. Gleichzeitig<br />
wird die Beratungsleistung ausdrücklich in zwei Richtungen<br />
gelebt. Mitarbeiterzufriedenheit nimmt einen<br />
exponierten Stellenwert im Selbstverständnis der Unternehmensgruppe<br />
ein, da unser Personal das direkte<br />
Angebot an den Kunden ist.<br />
Zu der zielgerichteten Orientierung an den Bedürfnissen<br />
der Beschäftigten zählt die orizon die individuelle<br />
Betreuung aller Angestellten, um deren fachliche und<br />
persönliche Entwicklung aktiv zu unterstützen. Darüber<br />
hinaus steht das Unternehmen bereits seit langem<br />
hinter dem Prinzip des Equal Pay und entwickelt in<br />
Abstimmung mit den Kunden spezifische Konzepte um<br />
diesem Prinzip in der Umsetzung Rechnung zu tragen.<br />
<strong>Personaldienstleister</strong> <strong>2012</strong> 40 I 41