Personaldienstleister 2012 - Haufe-Lexware

Trenkwalder Personaldienste GmbH
Trenkwalder Personaldienste GmbH
Klausenburger Straße 4
81677 München
Tel. 089 99 1999-0
Fax 089 99 1999-199
InfoGermany@trenkwalder.com
www.trenkwalder-zeitarbeit.de
Aufschwung? Krise? Gutes Management!
Als führender Personaldienstleister Zentral- und Osteuropas bieten wir innovative und flexible Lösungen.
Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern bei zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft: Der Personaldienstleister
Trenkwalder als strategischer Partner für Personalmanagement.
Das Rekrutieren, Weiterbilden und Halten qualifizierter
Mitarbeiter ist für Unternehmen heute ein entscheidender
Wettbewerbsfaktor. Vor dem Hintergrund eines
Arbeitskräftemangels, der insbesondere die Fachkräfte,
aber immer mehr auch weitere Arbeitsbereiche betrifft,
sind Strategien gefragt, die eine Deckung des
Personalbedarfs nachhaltig sicherstellen.
Eine langfristige und vertrauliche Partnerschaft zwischen
Kundenunternehmen und Personaldienstleister
Short Facts
Dienstleistungen HR-Dienstleistung; On-Site-
Management; Outsourcing;
Personalvermittlung; Projektmanagement;
Zeitarbeit
Gründungsjahr 1985, seit 2000 in Deutschland
aktiv
Anzahl Niederlassungen (D) 70
Anzahl Mitarbeiter (D) 8.000
Verbandsmitgliedschaft Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister e.V. (BAP)
USP Als führender Personaldienstleister
Zentral- und Osteuropas
bieten wir innovative und flexible
Lösungen
Referenzkunden keine Angaben
wird daher immer wichtiger, nicht zuletzt auch angesichts
wachsender Herausforderungen im nationalen
und globalen Wettbewerb.
Strategischer Partner für
Personalmanagement
Trenkwalder ist der strategische Partner für Personalmanagement.
In Zeiten gestiegener Volatilität mit
zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft bietet
der Personalspezialist flexible Personallösungen, die
die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auch bei
geringer Planungssicherheit langfristig sicherstellen.
So verbinden sich die Möglichkeiten der klassischen
Zeitarbeit und der Personalberatung zu einem strategischen
Flexibilisierungsinstrument, das seine Stärken
sowohl in Krisen- wie auch Wachstumsphasen voll
ausspielt.
Vorteil einer langjährigen, strategischen Zusammenarbeit:
Mögliche Entwicklungen können gemeinsam analysiert
und hinsichtlich des Personals passende Maßnahmenpakete
bereits im Vorhinein ausgearbeitet werden.
Dies beinhaltet beispielsweise einen langfristigen
Ansatz in der Personalplanung und -qualifizierung
(„Welche Qualifikationen brauchen wir morgen?“),
aber auch Maßnahmen für erfolgreiches Krisenmanagement.