Das Sicherheitsmagazin der - Alle Achtung

Das Sicherheitsmagazin der AUVA Oft ist es nur ein Moment.
Juni
2012
13 Arbeitsunfallstatistik
2011
Arbeitsunfälle sinken dank
umfassender Prävention
16
20
P.b.b., Erscheinungsort Hinterbrühl
Verlagspostamt 2371 Hinterbrühl
GZ: 11Z039012 M
AUVAsicher im Betrieb
KAMPERderMETALLBAU GmbH
setzt auf Produktivität und
Arbeitssicherheit
Arbeiten im Jahr 2025
Die neuen Herausforderungen
der Arbeitswelt
Wie Sieger
ticken!
Stephan Eberharter, Ex-Skirennläufer,
über Erfolg durch Motivation, Ziele,
Mut und Leidenschaft

Grafenegg
Donnerstag,
28. Juni 2012
Nähere Informationen und Anmeldungen unter:
Tipps, Tricks & Tools
VOPST - Worauf muss ich bei der
Evaluierung achten?
Informationsveranstaltung
www.auva.at/veranstaltungen

COVERFOTO: AUVA
LUdwig RUsCh
Editorial • inhalt
Er hat in seiner Sportart so ziemlich alles erreicht:
Dreimal war er Weltmeister, zweimal gewann er
den Gesamtweltcup und einmal wurde er Olympiasieger.
Sein größter Sieg aber war der über sich
selbst, als er nach fünf erfolglosen Jahren zurück an
die Spitze kehrte.
Stephan Eberharter gestand vor tausend Sicherheitsexperten,
dass Sieger immer ein Restrisiko in
Kauf nehmen müssen. natürlich achtet man auf die
besten technischen Sicherheitsmaßnahmen, wird die
Strecke entschärft und werden Fangzäune errichtet.
auch die persönliche Schutzausrüstung wie helm
und Protektoren ist selbstverständlich. Aber die eine
verflixte nasenlänge Vorsprung entscheidet oft über
Sieg oder niederlage. Und da heißt es eben, bis an
die Grenzen der Physik zu gehen.
Wer in herrn Eberharter einfach einen „wüden
hund“ sieht, irrt. Er kennt sehr wohl die angst. als
er das erste Mal über die berüchtigte Mausefalle auf
der Streif hinunter musste, dachte er sich „nie und
nimmer“. aber er konnte darauf vertrauen, dass er
im Augenblick an der Spitze seiner Erfahrung stand
und über eine ausgezeichnete körperliche Konstitution
verfügte. Und es ging gut, und es wurde immer
besser.
Wie aber wird man zum Gewinner? Wer sich da
ein einfaches Geheimrezept erwartete, wurde enttäuscht.
Mit Spaß geht es los. Daraus wird Leidenschaft,
und die hat nichts mehr mit Spaß zu tun,
sondern mit harter Arbeit, und zwar im Team der
Besten. alleine schafft man es nicht. Und schließlich
gehört noch viel Mut dazu, den man bekommt,
wenn man mutig handelt.
herr Eberharter gab uns Sicherheitsexperten
Einiges zum Kiefeln mit. Offenbar darf sich jemand,
der extrem hart arbeitet und Kniebeugen mit über
hundert Kilo auf den Schultern macht, doch ein
bisschen mehr erlauben als unsereins, meint
Ihr Redaktionsteam
alle-achtung@auva.at
Dr. Wilfried Friedl,
Chefredakteur
Herr Eberharter
und das Risiko
AUVA
08
FORUM PRÄVENTION:
Ein zentraler Erfolgsfaktor
bei der Umsetzung
von Maßnahmen zum
Arbeitsschutz und der
Arbeitssicherheit ist
die Motivation.
Editorial, Inhalt ......................................................................................................... 03
News ......................................................................................................................................... 04
CovErstory: Wie sieger ticken! ............................................... 08
Erreichtes zu würdigen, Gutes noch besser zu machen, sich auszutauschen
und voneinander zu lernen – die „Eckpfeiler“ des diesjährigen Forums Prävention.
so profitieren Unternehmen vom Arbeitsschutz ............. 12
Zwei Studien zu betrieblichen Kosten von Arbeitsunfällen und
arbeitsbedingten Erkrankungen zeigen: Investitionen rechnen sich!
Arbeitsunfallstatistik 2011 ............................................................................. 13
Deutlich weniger Arbeitsunfälle dank umfassender Prävention.
Im Porträt: Pionierarbeit in der traumaforschung ......... 14
Das Ludwig Boltzmann Institut für experimentelle und klinische Traumatologie ist
eine zentrale Drehscheibe für europäische und internationale Forschungskooperationen.
AUvAsicher im Betrieb ................................................................................... 16
Bei KAMPERderMETALLBAU GmbH sind Produktivität und
Arbeitssicherheit kein Widerspruch.
Erfolgreich dank Mentoring ...................................................................... 18
Ob Berater, Vorbild, Türöffner, Kontakter oder kritischer Freund:
Ein Mentor unterstützt und fördert seinen Mentee.
Arbeiten im Jahr 2025 ....................................................................................... 20
Wie lange müssen oder dürfen wir in Zukunft arbeiten, und vor welchen
Herausforderungen steht die Arbeitsmedizin?
schule ...................................................................................................................................... 22
Produkte ............................................................................................................................... 23
Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verzichten wir auf konsequente geschlechtsspezifische Formulierungen.
IMPRESSUM: Herausgeber: allgemeine unfallversicherungsanstalt (auVa), 1200 Wien, adalbert-stifter-straße 65, Internet: www.auva.at |
beauftragter redakteur: dr. Wilfried friedl, tel.: +43/1/33 111-530, wilfried.friedl@auva.at | MedIenInHaber: ÄrzteVerlag gmbH, 1010 Wien,
stoß im Himmel 1, tel.: +43/1/961 1000-0, office@aerzteverlag.at | redaktIon: Mag. renate Haiden, haiden@aerzteverlag.at | anzeIgenreprÄsentanz:
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ALLE!ACHTUNG! 6/2012 3

AUVA nEWS
Staatsmeisterschaft der Waldarbeit
Am 19. und 20. April fand in der Erzherzog-
Johann-Schule in Stainz die 11. Staatsmeisterschaft
der Waldarbeit für Schüler und Studierende
statt. An die hundert Meister der
Kettensäge aus Österreichs einschlägigen
Fachschulen kämpften bei idealem Wetter
in dem bestens organisierten Bewerb um
den Staatsmeistertitel als bestes Team oder als
bester einzelner Wettkampfteilnehmer.
Am ersten Tag standen Fällschnitt und Präzisionsschnitt
auf dem Programm, am zweiten
Tag Kettenwechsel und Kombinationsschnitt.
Danach standen die zwölf besten Teilnehmer
fest, die noch zum Wettasten gegeneinander
antreten mussten. am nachmittag fiel die
Entscheidung: Der Mannschaftssieg bei den
herren ging an das team der hFlS Bruck
an der Mur. Bester Einzelwettkämpfer und
damit Staatsmeister wurde Johannes Koch,
ebenfalls von der hFlS Bruck an der Mur.
Die beste Damenmannschaft stellte die LFS
Drauhofen, und Staatsmeisterin wurde Bar-
Neuer Ärztlicher Leiter
im Rehabilitationszentrum
Häring
Mit 1. april hat das aUVa rehabilitationszentrum
häring einen neuen Ärztlichen
leiter: Prim. dr. Burkhart huber
folgt Prof. dr. hans Peter Jonas nach, der
sich nach 27 Jahren als Ärztlicher leiter
in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
im Vordergrund steht für
den neuen Primar „das Überwinden
von Barrieren, das kann Unebenheiten
auf der Straße ebenso betreffen wie den
zwischenmenschlichen Umgang miteinander“.
huber (52) studierte an der leopold-
Franzens-Universität innsbruck und
Primar Dr. Burkhart Huber promovierte 1984. Er war fast 20 Jahre
lang als stationsführender Oberarzt an
der Universitätsklinik innsbruck tätig. Seine klinischen Schwerpunkte
setzte er in den Bereichen Kindertraumatologie, Wirbelsäulenchirurgie
und septische Knochenchirurgie. huber ist seit
2006 Teamarzt der Österreichischen Paralympic Mannschaft und
nahm in dieser Funktion an den Spielen in turin (2006) und Vancouver
(2010) teil. außerdem ist er Verbandsarzt des Österreichischen
Behindertensportverbandes.
BEigEsTELLT
4 6/2012 www.alle-achtung.at
bara Rinnhofer von der LFZ Raumberg.
In den einzelnen Bewerben ging es nicht
nur um die Geschwindigkeit, sondern auch
um die Geschicklichkeit, vor allem aber um
die Sicherheit. So musste der Kettenwechsel
nicht nur in möglichst kurzer Zeit, sondern
auch ohne handverletzungen durchgeführt
werden. Erwies sich der Kettenwechsel
beim anschließenden Kombinationsschnitt
als nicht ordentlich durchgeführt, wurde
die gesamte beim Kettenwechsel erworbene
Punkteanzahl abgezogen. Ein weiterer
Sicherheitsfehler, der bei den Schülern sehr
gefürchtet ist, ist der Schrittfehler: Macht
man einen Schritt, während die Motorsägenkette
läuft, bekommt man dafür empfindliche
Punkteabzüge.
die aUVa war in den Wettbewerb integriert,
indem sich die Wettkämpfer auch einer
elektronischen Prüfung ihrer sicherheitstechnischen
Kenntnisse unterzogen. aUVa-
Forstexperte di Johannes rodlauer: „Es gilt,
Verletzungsfreier Kettenwechsel in Sekundenschnelle:
Mit der richtigen Technik, Übung und Geschicklichkeit
kein Problem!
bildlich dargestellte Situationen bei der Forstarbeit
sicherheitstechnisch zu beurteilen und
die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen zu
erkennen. Die Wettkämpfer erwiesen sich
auch darin als wahre Meister“.
Werte in den Unternehmen:
Geld schlägt Zeit
Ein knappes drittel der Unternehmen setzt die falschen anreize, um
Leistungsträger lange in der Firma zu halten, resümiert das Workplace
Survey 2010 des internationalen Personaldienstleisters robert half.
Laut der Befragung von mehr als 3.000 Personal- und Finanzmanagern
setzt nahezu die hälfte der Unternehmen (42 %) auf flexible
Arbeitszeiten und weniger als ein Fünftel auf höhere Gehälter oder
Bonuszahlungen. letztere wünschen sich aber knapp drei Viertel der
Finanz- und Personalexperten. Der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten
kommt mit 33 Prozent erst an zweiter Stelle. Wenig geschätzt
werden aktivitäten zum teambuilding (13 %), die immerhin jedes
fünfte Unternehmen anbietet.
Was wünschen sich Manager?
gehalts‐/Bonuserhöhung
Flexible Arbeitszeiten
weiterbildung
home Office
Karriereplanung
Mitspracherecht
Teambuilding
wFF
Keine Maßnahmen
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
Unternehmen bieten Manager wünschen sich

Rückblick: Sägen, schleifen
und schweißen im Unterricht –
aber sicher!
AUVA, BMUKK, die HTLs Imst und Villach und das Schulzentrum
HTL Wien Ungargasse erarbeiteten Maschinensicherheits-Checklisten
für berufsbildende Schulen.
Für Schüler an einer htl gehört das arbeiten
in den Werkstätten zum Unterrichtsalltag. Mit
den Maschinensicherheits-Checklisten trägt
die aUVa nun dazu bei, dass angehende Bautechniker,
Tischler, Fertigungstechniker und
Co ihre Berufe heute und in Zukunft noch
sicherer ausüben können. Kürzlich wurden
diese Checklisten den Direktoren und Werkstättenleitern
aller htls der Fachbereiche
Bau, holz und Metall bundesweit übergeben.
Für eine Vielzahl an Maschinen, die im
Schulunterricht eingesetzt werden, ist eine
Reihe von Maßnahmen beschrieben, die
Landesschulinspektor für Höhere Technische Lehranstalten
Mag. Wilfried Nagl, Projektleiter Checklisten
Maschinensicherheit Mag. Joachim Rauch (AUVA),
MinR. Mag. Wolfgang Pachatz (BMUKK)
DVD-TIPP
Sicher unterwegs
Der international beliebte Zeichentrick-Star
napo ist seit Kurzem in einer neuen Folge zu
sehen: thema ist der innerbetriebliche Verkehr.
neben anderen transportmitteln steht der
Gabelstapler im Mittelpunkt. Die einzelnen
Szenen behandeln themen wie „Sichere Verkehrswege“,
„richtiges Fahrverhalten“, „Personenschutz“,
„Wartung“ sowie „laden und
Entladen“. der innerbetriebliche Verkehr
muss gut durchdacht und organisiert sein.
das erfordert Planung, Umsetzung und Kontrolle
durch den Arbeitgeber. Dieser muss auch
etwaige Gefahren ermitteln und die notwen-
BEigEsTELLT
zur Unfallverhütung unbedingt eingehalten
werden muss. Erst wenn jede Frage
zur Betriebssicherheit der Maschine mit „Ja“
beantwortet werden kann, ist das sichere
arbeiten am Gerät gewährleistet. neben den
Checklisten enthält die Mappe auch Informationen
über die notwendigkeit, persönliche
Schutzausrüstung zu tragen, über haut- und
handschutz, Kühlschmierstoffe, die richtige
Beleuchtung von Werkstätten und des Weiteren
über Lärmschutz und Raumakustik
sowie gesetzliche Grundlagen zur Maschinensicherheit.
Den Lehrkräften sollen die Mappe
und die beiliegende dVd als Unterstützung
im fachtheoretischen wie im fachpraktischen
Unterricht dienen.
„durch den Einsatz der Mappe wird es
für die Schüler selbstverständlich werden, vor
jedem Einschalten der Geräte den Sicherheitscheck
durchzuführen“, sind sich die Vertreter
der Projektgruppe OSR Ewald Baumann
(htl imst), dipl.-Päd. rainer Schütt
(htl Villach) und dipl.-Päd. hans Fürst
(Schulzentrum htl Wien Ungargasse) sicher.
die Übergabe der Mappen fand im rahmen
von vier Dienstbesprechungen im Beisein der
jeweiligen Landesschulinspektoren und weiteren
Vertretern der Schulbehörde statt.
digen Maßnahmen setzen.
Von den Beschäftigten verlangt
der innerbetriebliche
Verkehr das richtige Verhalten
und gegebenenfalls auch eine nachweisliche
ausbildung. napo-Videos können
aufgrund der weltweit verständlichen Sprache
„napoisch“ – eine Mischung aus sprachähnlichen
Geräuschen, eindeutiger Mimik und
Gebärden – zur Unterweisung von Beschäftigten
jeglicher Sprache eingesetzt werden.
Das neue Video kann von der Website www.napofilm.net
heruntergeladen oder zusammen mit der
Sammeledition beim Österreichischen Filmservice
www.filmservice.at bestellt werden.
FOTOLiA.COM
Mehr Bedarf
an Arbeitspsychologie
Schlafstörungen, Angstzustände,
Depressionen oder
Bluthochdruck sind nur einige
der Krankheitsbilder,
die durch psychische Belastungen
in der Arbeitswelt
ausgelöst werden.
Seit 1995 haben sich die Krankenstandstage
infolge von psychischen Erkrankungen
mehr als verdoppelt, jährlich entstehen
dadurch messbare gesamtwirtschaftliche
Kosten von 3,3 Mrd. Euro, rechnete Arbeiterkammer-Präsident
herbert tumpel
kürzlich vor. Wifo-Expertin Gudrun Biffl
setzt die Kosten aber fast doppelt so hoch
an. Die Donauuniversität Krems und das
Wirtschaftsforschungsinstitut (Wifo) haben
im auftrag der arbeiterkammer (aK)
erforscht, was arbeitsbedingte psychische
Erkrankungen auslösen und was sie Österreich
kosten. Studienautorin Biffl erklärte,
dass die gesamtwirtschaftlichen
Kosten bis zu doppelt so hoch wären,
wenn man die Arbeitnehmer miteinberechnet,
die „unter Stress Pillen einwerfen“
und so zwar am arbeitsplatz erscheinen,
aber nicht mehr produktiv sind. 2011
erfolgte ein drittel aller neuzugänge bei
den krankheitsbedingten Frühpensionierungen
aus psychischen Gründen. „Belastete
Mitarbeiter steuern entweder auf die
Invaliditätspension oder auf ein Burn-out
zu“, warnte Biffl. die arbeiterkammer
fordert daher, dass neben Arbeitsmedizinern
auch Psychologen gesetzlich im Arbeitnehmerschutz
verankert werden.
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 5

AUVA nEWS
Kampagne „Gesunde
Arbeitsplätze“ gestartet
Die Europäische Agentur für Sicherheit
und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
(EU-oSha) stellt ihre neue zweijährige
Kampagne „Gesunde arbeitsplätze“ zum
thema „Partnerschaft für Prävention“ vor.
noch nie stand es in der EU so gut um die
Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei
der Arbeit wie im Moment, dennoch gibt
es jedes Jahr 6,9 Mio. Arbeitsunfälle und
noch weit mehr arbeitsbedingte Erkrankungen.
Wie viel menschliches Leid mangelnde
Sicherheit und schlechter Gesundheitsschutz
verursachen, ist nicht messbar,
wohl aber die wirtschaftlichen Kosten: Diese
belaufen sich auf 490 Mrd. Euro im Jahr. Die
neue Kampagne der EU-oSha rückt die
Bedeutung der Managementführung und
der arbeitnehmerbeteiligung bei der Verbesserung
von Sicherheit und Gesundheitsschutz
bei der Arbeit in den Blickpunkt.
die Europäische Unternehmensumfrage
über neu aufkommende Risiken
(ESEnEr) belegt, dass die Beteiligung
von Arbeitnehmern in Kombination mit
dem Engagement des Managements zu
einer weitaus besseren Leistung im Bereich
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der
Arbeit führt. Ebenso ist die Wahrscheinlich-
6 6/2012 www.alle-achtung.at
AUVA
Schwerhörigkeit ist
häufigste Berufskrankheit
Rund eine halbe Million Österreicher
arbeiten an einem Lärmarbeitsplatz. Jährlich
werden etwa 900 Berufskrankheiten wegen
einer durch Lärm verursachten Schwerhörigkeit
von der aUVa anerkannt. damit gehört
Schwerhörigkeit zu den häufigsten Berufskrankheiten.
Betroffen sind fast ausschließlich
Männer, und hier wiederum die metallverarbeitende
Industrie gefolgt von der Baubranche.
die tendenz ist erfreulicherweise rückläufig:
„informationsmaßnahmen und konkrete
Beratung von Unternehmen zur lärmmindernden
Gestaltung der Arbeitsplätze tragen
„Wie laut ist laut?“ – Darstellung unterschiedlichster Geräuschpegel und Schmerzgrenzen. Eine Zunahme von
lediglich 10 db wird subjektiv als Lärmverdoppelung empfunden. Eine Zunahme von 3 db ist eine Verdoppelung der
Schallleistung – zum Beispiel zwei Mopeds mit jeweils 90 db ergeben zusammen 93 db.
keit, dass eine dokumentierte Strategie für
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der
Arbeit besteht, zehnmal höher als anderswo.
Dazu kommt, dass diese Maßnahmen als
wirksamer empfunden werden.
Die Kampagne umfasst eine Reihe von
Aktivitäten auf nationaler und europäischer
Ebene, darunter auch den 11. Europäischen
Wettbewerb für gute praktische Lösungen
(„Good Practice award“). der Wettbewerb
rückt die besten Beispiele für die Zusammenarbeit
von ManagerInnen und MitarbeiterInnen
bei der Risikoprävention in den
Blickpunkt. Beiträge aus Österreich können
ab sofort eingereicht werden: http://osha.
europa.eu/de/campaigns/competitions/
good-practice-award_2012-2013/
die aUVa wird das thema „Partnerschaft
für Prävention“ vor allem mit ihren
Beratungs- und Managementprodukten
wie aUVafit oder SGM (Sicherheit- und
Gesundheitsschutzmanagementsystem der
aUVa) unterstützen. anlässlich der Kampagne
wird es darüber hinaus auch einen
neuen napo-Film geben, an dem sich die
aUVa – wie bereits in der Vergangenheit –
wieder beteiligt.
www.healthy-workplaces.eu
Früchte“, stellt aUVa-obfrau Kommr
Renate Römer fest. Die versicherten Betriebe
werden von den Fachleuten der aUVa umfassend
und kostenlos betreut. die aUVa hat
allein im Jahr 2011 die Lärmbelastung in über
1.300 Betrieben gemessen, und rund 40.000
lärmexponierte Arbeitnehmer wurden audiometrisch
untersucht.
Ziel der Unternehmen sollte sein, so dr.
Wilhelm Wahler, lärmexperte der aUVa,
den lärm nachhaltig auf unter 85 dB zu reduzieren.
denn dauerlärm von mehr als 85 dB
gefährde das Gehör akut. „Schwerhörige Menschen
hören noch, aber sie verstehen schwerer,
weil im betroffenen Frequenzbereich Sprachelemente
nicht mehr unterschieden werden
können“, so Wahler.
DVD-TIPP
Sicheres
Instandhalten
Gut geplante und von qualifizierten Fachkräften
durchgeführte Instandhaltung verhindert
nicht nur gefährliche Zwischenfälle
und Störungen, sondern gewährleistet auch
einen effizienten und reibungslosen betrieblichen
Ablauf mit niedrigen Stillstands- und
Ausfallkosten. Instandhaltung ist ein wichtiges
betriebliches
Thema. Zur Instandhaltung
gehören alle
Tätigkeiten der Wartung,
Reparatur und
Instandsetzung von
Maschinen, Anlagen
und Gebäuden. Dabei
passieren drei- bis
viermal so viele Unfälle wie bei der „normalen“
arbeit. Ein neues Video der aUVa
dient sowohl der audiovisuellen Unterstützung
von Vortragenden in der ausbildung
und Unterweisung von Schülern und
Beschäftigten als auch der Bewusstseinsbildung
von Vorgesetzten und Führungskräften
über die Bedeutung professionell geplanter
und durchgeführter Instandhaltung im
Betrieb.
Das Video ist beim Österreichischen Filmservice
um € 10,00 erhältlich und kann unter
www.filmservice.at bestellt werden.
FOTOLiA.COM

Alles klar für den Sommerjob
Wenn junge Menschen mittels Jobs im Sommer ihre Finanzen
oder ihre Fachkenntnisse verbessern, sind sie genauso wie ihre
Arbeitgeber gut beraten, sich vorab zu informieren.
Gerade Gastronomie und Tourismus stellen gute
Beispiele für eine funktionierende Win-win-Situation
dar. ohne die bewährte Unterstützung durch
Schüler und Studenten käme es im Sommer schnell
zu personellen Engpässen.
Berufspraktische Tage bieten Schülern im oder
nach dem achten Schuljahr für maximal 15 tage pro
Betrieb und Kalenderjahr die Möglichkeit, einfache,
ungefährliche Tätigkeiten in der Praxis kennen zu
lernen. doch Vorsicht: Werden die aufgaben komplexer,
muss der Arbeitgeber darauf achten, dass er
nicht gegen das Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz
verstößt. der Begriff „Schnupperlehre“
lässt fälschlicherweise vermuten, dass es hier um eine
lehre bzw. ein arbeitsverhältnis geht – das ist aber
nicht der Fall. Berufspraktische Tage werden von der
Schule organisiert und umfassen daher eine Krankenversicherung
im Rahmen der Mitversicherung
als angehöriger sowie eine Unfallversicherung wie
beim Schulbesuch.
Bei Ferialarbeitnehmern handelt es sich um
„echte“ arbeitnehmer, zum Beispiel um Studenten,
die für einen befristeten oder unbefristeten Zeitraum,
aber in einem vollkommen „normalen“
Beschäftigungsverhältnis, ihre Finanzen aufbessern.
Wichtig dabei: Das Arbeitsverhältnis muss nach den
Österreich hilft Libyen
FOTOLiA.COM
jeweiligen kollektivvertraglichen oder gesetzlichen
Bestimmungen kündbar sein und die Mindestentlohnung
bieten. Arbeitsverträge sollten gleich zu
Beginn abgeschlossen werden, damit es nicht nachträglich
zu Konflikten kommen kann.
Echte Ferialpraktikanten sind Schüler/Studenten,
die ein im Lehrplan oder in der Studienordnung
vorgeschriebenes Pflichtpraktikum als Ergänzung
zu ihrer Ausbildung absolvieren. Die fachliche
Erfahrung steht im Vordergrund und bedeutet
für den Arbeitgeber, dass auf den Erwerb entsprechender
Kenntnisse und Fähigkeiten zu achten ist.
Weder betriebliche Arbeitszeit noch Weisungen sind
für den Praktikanten bindend, doch er muss sich
in die betriebliche Ordnung einfügen und Sicherheitsvorschriften
befolgen. Praktikanten erhalten
kein Entgelt, ein mögliches Taschengeld unterliegt
der freien Vereinbarung. Bei Unentgeltlichkeit muss
keine Meldung zur Sozialversicherung erfolgen.
Echte Ferialpraktikanten sind als Angehörige krankenversichert
und als Schüler/Studenten unfallversichert.
Bei Entgeltlichkeit wäre die Dienstnehmereigenschaft
zu prüfen.
Laut Rechtsprechung haben Volontäre keine
Arbeitspflicht und keinen Entgeltanspruch und sind
lediglich zum Zwecke der Erweiterung von praktischen
Kenntnissen und Fähigkeiten in einem
Betrieb tätig. Es handelt sich dabei um ein Ausbildungs-,
kein Arbeitsverhältnis. Betriebe können
Volontäre nur dann beschäftigen, wenn sie eine
abgeschlossene Ausbildung vorweisen können, sie
müssen sie zudem bei der aUVa anmelden. Gerade
weil keine Kollektivverträge zur Geltung kommen,
ist es empfehlenswert, vorab die Ausbildungsbedingungen
festzulegen.
Unter dem Slogan „austrian-libyan Friendship“ startete kürzlich in linz-hörsching eine umfangreiche
sozialmedizinische hilfsaktion für libyen. Mit einer C-130 hercules-transportmaschine des
Österreichischen Bundesheeres flog ein 30-köpfiges hilfsteam ab, an Bord waren rund zwei tonnen
hilfsgüter, 15 weitere tonnen folgten und werden an Gesundheitseinrichtungen und sozial bedürftige
Familien verteilt werden. Der überwiegende Teil des medizinischen Personals wird in Spitälern in
Benghazi und Garian arbeiten. ihre tätigkeit wird von operationen, verschiedensten Untersuchungen
bis hin zur durchführung von Fortbildungs- und trainingsveranstaltungen für libysche Ärzte reichen.
Ein dreiköpfiges orthopädieteam wird einschlägige Zentren besuchen, um die Voraussetzungen für die
Schaffung gemeinsamer libysch-österreichischer rehabzentren zu schaffen. Unterstützt wird die aktion
unter anderem auch von der aUVa, die bereits im März libysche Kriegsverletzte in den aUVa-Spitälern
aufgenommen hat. www.healthy-workplaces.eu
www.easyroller.info
Selmer GmbH Objekteinrichtungen
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Tel.: 06216 / 20210-27
E-Mail: d.greinmeister@selmer.at

AUVA CoVErthEMa
DI Georg Effenberger, Leiter des Forums Prävention, DI Peter Vavken, Generaldirektor
der AUVA, AUVA-Obfrau KommR Renate Römer und AUVA-Obmannstellvertreter
Wolfgang Birbamer beim diesjährigen Forum Prävention.
8 6/2012 www.alle-achtung.at
Wie Sieg
Themen wie Motivation,
Ziele, Mut, Leidenschaft
und Konkurrenz ziehen
sich wie ein roter Faden
durch die Karriere von
Stephan Eberharter und
weisen immer wieder
Parallelen auf, die wohl
jeder von uns im Beruf
schon einmal erlebt hat.
Was der Sport und das Berufsleben gemeinsam haben, besprach
Ex-Skirennläufer Stephan Eberharter (li.) mit AUVA-Obfrau KommR
Renate Römer und DI Peter Vavken, Generaldirektor der AUVA.

er ticken
Erreichtes zu würdigen, Gutes noch besser zu
machen, sich auszutauschen und voneinander zu
lernen – das waren kurz gefasst die „Eckpfeiler“ des
diesjährigen Forums Prävention.
FOTOs AUVA
Doch wird diese Beschreibung dem jährlichen
Flagschiff-Event der aUVa rund um das
Thema Prävention bei Weitem nicht gerecht:
Mehr als 1.000 teilnehmer und 54 aussteller versammelten
sich von 7. bis 10. Mai im Innsbrucker Congress
und folgten den rund 100 – zum teil von internationalen
Experten besetzten – Vorträgen, Workshops
und Diskussionsrunden. Der Themenbogen, der unter
der fachlichen Leitung von DI Georg Effenberger, dem
stellvertretenden leiter der abteilung für Unfallverhütung
und Berufskrankheitenbekämpfung und zentralen
Koordinator von aUVasicher, zusammengestellt
wurde, spannte sich von den psychischen Belastungen
am Arbeitsplatz bis hin zu aktuellen gesetzlichen Entwicklungen
und kreiste immer wieder um die zentrale
Frage: Was macht erfolgreiche Prävention aus?
„Im Sport ist die Gratwanderung zwischen dem
Helden und dem Verlierer der Nation sehr eng.
Wer Erfolge feiern kann, muss auch lernen, Rückschläge
hinzunehmen.“
Prävention professionalisiert sich
Dass Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
nicht immer ein derart „begehrtes“ thema waren,
weiß aUVa-obfrau Kommr renate römer genau.
Umso mehr ist sie stolz auf das, was bisher erreicht
wurde: „die aUVa ist mit 4,7 Millionen Versicherten
der größte Präventionsanbieter, es gibt keine vergleichbare
Einrichtung in Europa.
In gemeinsamer Arbeit ist es uns in
den letzten zehn Jahren gelungen,
die arbeitsunfälle um 25 Prozent zu
reduzieren.“ die leistung ist angesichts
der Struktur der heimischen
Wirtschaft umso bemerkenswerter, als
93 Prozent der österreichischen Unternehmen
maximal neun Mitarbeiter
haben – und damit die ressourcen für
Sicherheit und Gesundheitsschutz auch
manchmal durchaus knapp sind. „hier
bedarf es der intensiven Unterstützung
der aUVa, weil viele Verordnungen und
Vorschriften sonst im alltag kaum umsetzbar wären.“
auch di Peter Vavken, Generaldirektor der aUVa,
zeigt sich zum Veranstaltungsauftakt beeindruckt: „die
hohe Zahl der Teilnehmer zeigt, dass Professionalität und
Qualität in der Organisation einen hohen Stellenwert
haben. Damit liegen wir im Trend der Zeit, denn auch die
europäische Agentur setzt einen Schwerpunkt in Sachen
Präventionskultur. Gefördert werden ein gemeinsames
Verständnis von Prävention und das Erkennen, dass es für
Unternehmen und Mitarbeiter einen Mehrwert bietet,
sicher durchs leben zu kommen.“
Erfolgsfaktor Motivation
Ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Umsetzung von Maßnahmen
zum Arbeitsschutz und der Arbeitssicherheit ist
die Motivation. Und wer, wenn nicht ein Spitzensportler
und Olympiasieger, könnte besser den Zusammenhang
zwischen Erfolg, Motivation und persönlichen Leistungsgrenzen
beschreiben! Managementberater Stephan Eberharter,
ehemaliger Skirennläufer, gewann 29 Weltcuprennen,
war dreimal Weltmeister und Olympiasieger und
gewährte im Rahmen des Forums Prävention sehr offen
Einblick in seine persönliche Erfolgs- und Misserfolgsgeschichte.
„im Sport ist die Gratwanderung zwischen
dem helden und dem Verlierer der nation sehr eng.
Wer Erfolge feiern kann, muss auch lernen, Rückschläge
hinzunehmen“, weiß Eberharter aus Erfahrung. Was
ihn trotzdem immer wieder zum Weitermachen motiviert
hat, lässt sich nicht einfach in einem Satz erklären:
„im rennsport will jeder der Schnellste sein. natürlich
gehört es dazu, das Risiko zu mögen. Aber auch die körperliche
Vorbereitung, die passende ausrüstung, das richtige
training und vieles mehr“, so der Sportler. themen
wie Motivation, Ziele, Mut, Leidenschaft und Konkurrenz
ziehen sich wie ein roter Faden durch seine Karriere
und weisen immer wieder Parallelen auf, die wohl
jeder von uns im Beruf schon einmal erlebt hat. „So gut
die Vorbereitung auch sein mag, so waren wir immer mit
einem Restrisiko von fünf Prozent unterwegs, das keiner
kontrollieren konnte. Doch eines wusste ich mit Sicherheit:
Wenn ich mit einer Sache begonnen habe, dann war
ich ganz und gar dabei“, erklärt der Ex-rennläufer. dazu
gehörten vertraute und gewohnte Abläufe wie körperliches
Training von Kraft, Ausdauer und Koordination
anhand von Trainingsplänen.
Dazu gesellte sich die mentale
Seite, für die es keinen
Plan gab: „Manchmal waren
Siege vorprogrammiert und
alles lief wie von selbst, dann
wiederum gelang mir nichts“,
erinnert sich Eberharter und
ergänzt: „die Motivation, an
diesem Punkt dennoch weiterzumachen,
kann man niemandem
einimpfen. Auch im
Beruf ist es so, dass Geld oder
Vorbilder eine Zeit lang gute
Mehr als 1.000 Teilnehmer
und 54 Aussteller versammelten
sich von 7. bis 10. Mai im
Innsbrucker Congress zum
FORUM PRÄVENTION und
folgten den rund 100 – zum
Teil von internationalen Experten
besetzten – Vorträgen, Workshops
und Diskussionsrunden.
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 9

AUVA CoVErthEMa
Motivationsfaktoren sind, aber ihre Wirkung ist endlich.“
Seine Kraft, nicht aufzugeben, schöpfte er aus drei Faktoren:
„ich habe Ziele entwickelt, habe sie mit leidenschaft
verfolgt und nie den Spielfaktor aus den Augen verloren“,
fasst er zusammen.
Lief es phasenweise weniger gut, galt es, diese drei Faktoren
dennoch zu fokussieren und mit der neuen Situation
umzugehen. „ich wollte jeden tag mein Bestes geben.“ in
hochform hieß es, das rennen gewinnen, in Verletzungszeiten
einfach nur, das Bein wieder abbiegen zu können.
dieses loslassen und neuorientieren erfordert Mut.
Maßvolle Konkurrenzbeobachtung
„Wer nur den Gegner im Kopf hat, vergisst auf seine
eigenen Stärken“, ist Eberharter überzeugt und weiß,
dass Teamfähigkeit, Konkurrenz und Erfolg sehr nahe
beieinander liegen. „auch Skifahrer sind keine Einzel-
Eindrücke vom Forum Prävention
Wie die linke und rechte Gehirnhälte zusammenarbeiten, wurde mit
dem „Alphabet-Game“ in der Praxis geübt (o. re.). Informatives gab
es an den Messeständen, Heiteres beim abendlichen Kabarett.
10 6/2012 www.alle-achtung.at
kämpfer. Sie brauchen ein team im hintergrund, das
rahmenbedingungen für ihre Entwicklung bietet“,
weiß der Ex-Spitzensportler und erklärt den Zusammenhang:
„im team hatten wir optimale trainingsbedingungen,
konnten uns gegenseitig mitziehen, hatten gutes
Material zur Verfügung und eine Konkurrenz innerhalb
des Teams, die sehr motivierend war. Wir trainierten mit
den Besten der Besten – das gab uns die Chance, unsere
eigene Leistung zu steigern und die Angst vor etwaigen
Gegnern und niederlagen abzubauen. dieser Zusammenhalt
sorgte für ein starkes Selbstvertrauen, das uns
dann auch durch Krisenzeiten getragen hat.“ dass dem
Olympiasieger dennoch nicht alles in den Schoß gefallen
ist, liegt auf der hand. training und Erfolg im Spitzensport
erfordern harte arbeit und „wer nicht bereit ist,
aufzustehen, wenn er hingefallen ist, wird auf Dauer
nicht erfolgreich sein“. n
„Wenn man
nicht verlieren
kann, hat
man auch
nicht verdient
zu gewinnen.“
Edward Kennedy
Die Fachausstellung
erfreute sich großen
Interesses und
eröffnete breiten
AUVA
Raum für angeregte
Gespräche. FOTOs

AUVA
thEMa
Manege frei für mehr
Sicherheit im Kindergarten
Ein fantasievolles „Sicherheitsbuch“ für Kindergartenkinder soll schon die Kleinsten
zu mehr Vorsorge motivieren.
Info & Kontakt:
die AUVA stellt das
Buch „Zirkus“ allen
Kindergärten in Österreich
zur Verfügung.
Zusätzlich können
aber auch andere
Materialien wie die
handpuppen Bibi &
Kiki oder Übungsmaterialien
gratis bestellt
werden: www.auva.
at/kindergarten
Im vergangenen Jahr haben sich insgesamt 610 Kinder
im verpflichtenden, letzten Kindergartenjahr verletzt.
Gegen Unfälle versichert sind diese Kinder seit dem
Schuljahr 2010/11 bei der allgemeinen Unfallversicherungsanstalt.
am häufigsten verletzten sich die Kleinen
beim herumtollen, am zweithäufigsten beim Spielen
und Basteln. damit die Zahlen der Unfälle zurückgehen,
hat die aUVa jetzt ein neues Präventionsprojekt
gestartet: die renommierten Kinderbuchmacher helga
Bansch und heinz Janisch haben mit der aUVa ein
eigenes Kinderbuch kreiert. Es heißt „Zirkus“ und verpackt
das thema „Sicherheit“ spielerisch in eine kreative
Geschichte. „Bereits Kindergartenkinder können lernen,
in gefährlichen Situationen richtig zu reagieren oder diese
zu vermeiden“, erklärt obfrau renate römer bei der
Übergabe der Bücher an den Kindergarten der Kindercompany
in der Esslinggasse in Wien. „Je besser Motorik
und Bewegungsfähigkeit der Mädchen und Buben sind,
desto glimpflicher verlaufen zum Beispiel Stürze.“
Zirkuskunststücke schärfen Sinne
Der Inhalt des Buches in Kürze: Der kleine Biber Bibi und
der flinke drache Kiki erfinden im Buch „Zirkus“ viele
AUVA
Kunststücke, die gleichzeitig auch lustige Übungen sind,
um die Sinne zu schärfen, die Koordination zu verbessern
und die Bewegungsfreude anzuregen. Für die aUVa
ist es wichtig, mit den Präventionsmaßnahmen bereits bei
den Kleinsten zu beginnen: „das ist der effektivste Weg
der Vorsorge. Wer bereits als Kind ein gutes Sicherheitsempfinden
lernt, behält das ein leben lang“, ist obfrau
Renate Römer überzeugt. n
AUVA-Obfrau KommR Römer mit Kindern bei der Präsentation des
Kinderbuches „Zirkus“.
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 11

AUVA thEMa
Wie Unternehmen vom
Arbeitsschutz profitieren
Zwei Forschungsinstitute aus Belgien und Deutschland untersuchten die betrieblichen Kosten
von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen. Fazit: Investitionen rechnen sich!
Die im März vom Brüsseler Institut Prevent und
der Kooperationsstelle hamburg veröffentlichten
Kosten-nutzen-analysen zeigen in den
meisten Fällen eine hohe Wirtschaftlichkeit von Investitionen
in den arbeitsschutz. die Untersuchung erfolgte
im Auftrag der Europäischen Generaldirektion Beschäftigung,
Soziales und integration und soll Unternehmen
helfen, eine effektive Präventionsstrategie zu entwickeln.
An der Studie beteiligten sich kleine und mittlere
Unternehmen aus den Bereichen Metallverarbeitung,
Bauwirtschaft, Transport, Gesundheitsdienste,
nahrungsmittel, reinigung, Chemie, textilien, Energie
und Abfallaufarbeitung. Insgesamt wurden 401 Arbeitsunfälle
beziehungsweise Fälle arbeitsbedingter Erkrankungen
aufgenommen.
Beachtliche Einsparungen möglich
Gemeinsam mit betrieblichen und überbetrieblichen
Experten wurden Präventionsmaßnahmen identifiziert,
die diese Unfälle bzw. Erkrankungen verhindert oder
ihre Anzahl und Schwere deutlich vermindert hätten.
Im nächsten Schritt wurden die erforderlichen Investitionen
für die Präventionsmaßnahmen ermittelt. Aus allen
gesammelten informationen entstanden 56 detaillierte
Kosten-nutzen-analysen. als indikatoren dienten der
netto-Kapital-Wert, der Wirtschaftlichkeitsindex und
das nutzen-Kosten-Verhältnis.
Von der Pflege bis zum Bäcker
die Fallstudien sind vielfältig: höhenverstellbare Betten
im Pflegebereich tragen zur Vermeidung von Muskelskelett-Erkrankungen
bei. Winden und Steinzangen
12 6/2012 www.alle-achtung.at
erleichtern das Bewegen schwerer Lasten im Baubereich.
Ein neuer Bodenbelag reduziert Rutsch- und Stolperunfälle
in einem Betrieb der nahrungsmittelindustrie.
Lokale Absaugung an allen Arbeitsplätzen, angepasste
Luftführung und eine Mehlbefeuchtungsanlage wirken
dem auftreten von „Bäckerasthma“ entgegen. Ein deeskalationstraining
und die Ausrüstung von Bussen mit
Videoüberwachungssystemen helfen Busfahrern im
Umgang mit gewaltbereiten Fahrgästen.
In den meisten Fällen führen Investitionen in Arbeitsschutz-
und Gesundheitsschutzmaßnahmen zu beträchtlichen
Einsparungen bei den Unternehmen. Eine
Maßnahme ist akzeptabel, wenn der netto-Kapital-
Wert größer als 0 und das nutzen-Kosten-Verhältnis
größer als 1 ist. Ein Wirtschaftlichkeitsindex kleiner 1
legt nahe, das Projekt nicht zu realisieren, während ein
Wert größer 1 es sinnvoll erscheinen lässt. Es wurde mit
zwei Szenarien zur Vermeidung von arbeitsunfällen
und arbeitsbedingten Gesundheitsschäden gearbeitet:
Das Szenario 1 basiert auf einer konservativen Kostenannahme,
das Szenario 2 geht von einer optimistischen
abschätzung der Kostenentwicklung aus. Für die Übersichtstabelle
wurden die Projekte der Fallstudien nach
der jeweils wichtigsten präventiven Maßnahme gruppiert.
Insgesamt ergaben sich die höchsten Kosteneinsparungen
in den Bereichen Substitution bzw. Vermeidung.
Die niedrigsten Werte wurden bei Maßnahmen
wie Schulungen und persönliche Schutzausrüstung
gefunden. Die nach den Präventionsprinzipien effektivsten
Lösungen sind demzufolge oft auch kostengünstiger.
n
Zwei Szenarien zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsschäden im Vergleich:
Info & Kontakt:
die deutsche Kurzfassung
der benOshstudie
„die Vorteile
von sicherheit und
gesundheitsschutz am
Arbeitsplatz“ präsentiert
Beispiele aus den
Fallstudien und ist auf
der website der Kooperationsstelle
hamburg
abrufbar: http://www.
kooperationsstelle-hh.
de/wp-content/uploads/
benosh_publication_111017
_d.pdf
Anzahl Szenario 1 Szenario 2
Maßnahmen Projekte Netto- wirtschaftlich- Nutzen-Kosten- Netto- wirtschaftlich- Nutzen-Kosten-
Kapital-wert keitsindex Verhältnis Kapital-wert keitsindex Verhältnis
substitution/Vermeidung 3 2.207,52 2,56 1,60 13.857,89 4,08 2,25
Organisatorische Maßnahme 6 2.310,96 1,74 1,04 21.829,57 3,18 1,36
Neue Ausrüstung/hilfsmittel 20 1.713,35 1,41 1,40 8.983,74 2,76 2,70
Arbeitsplatzänderungen 6 2.389,38 1,37 1,22 8.984,01 2,15 1,66
Training 16 605,02 0,95 1,12 8.092,65 3,39 2,51
Persönliche schutzausrüstung 5 154,38 1,05 1,18 11.038,12 1,83 2,10
Alle 56 1.434,86 1,29 1,21 9.218,81 2,89 2,18
Projekte gegliedert entsprechend der hauptmaßnahme – Medianwerte. Quelle: benOsh-studie (Benefits of Occupational safety and health)

AUVA
Arbeitsunfallstatistik 2011
Deutlich weniger Arbeitsunfälle dank umfassender Prävention!
Die Statistik zeigt: Nur zwölf Prozent aller Unfalle passieren während der Arbeitszeit,
der Rest in der Freizeit. Wirtschaftskammerpräsident Leitl fordert jetzt Geld von den
Krankenkassen zurück.
Die Präventionsmaßnahmen
der AUVA
zeigen Erfolge!
Laut aktueller Statistik der allgemeinen Unfallversicherungsanstalt
(aUVa) ist die rate der arbeitsunfälle
pro 1.000 Versicherte im Jahr 2011 gegenüber
dem Vorjahr von 30,02 auf 28,23 zurückgegangen.
Das bedeutet eine Senkung von fast sechs Prozent. Insgesamt
belief sich die Zahl aller Schadensfälle unselbständig
Erwerbstätiger im vergangenen Jahr auf 102.976 (92.311
arbeitsunfälle im engeren Sinn, 10.665 Wegunfälle), das
sind 1.363 weniger als 2010. Die Zahl der Arbeitsunfälle
der selbständig Erwerbstätigen belief sich auf 3.237 Schadensmeldungen.
die arbeitsunfälle sonstiger Versicherter
beliefen sich auf 3.195.
Prävention wirkt
„die aUVa ist der einzige Sozialversicherungsträger, der
umfassend Prävention betreibt. Unsere Strategie zeigt
Erfolg: die Zahl der arbeitsunfälle geht stetig zurück“,
sagt Kommr renate römer, obfrau der aUVa. „auch
im kommenden Jahr planen wir wieder neue Kampagnen.
Ein Beispiel ist die Partnerschaft für Prävention,
die in ganz Europa umgesetzt wird. Ziel ist es, das Verantwortungsgefühl
für das Thema Prävention auf allen
Mitarbeiterebenen zu stärken und die Zusammenarbeit
zum Thema Sicherheit weiter zu verbessern. Denn
jeder Arbeitsunfall, den wir verhindern können, ist ein
Gewinn“, so römer. Weitere, bereits bestehende Präventionsmaßnahmen
sind etwa aUVasicher, bei der Klein-
und Mittelbetriebe kostenlos von der aUVa im Bereich
arbeitssicherheit beraten werden. BaUfit, ein weiteres
BEigEsTELLT
KommR Renate Römer, Obfrau der AUVA, und Wirtschaftskammerpräsident
Christoph Leitl in einer gemeinsamen Pressekonferenz:
„Die Arbeitsunfälle gehen dank Prävention deutlich zurück.“
Präventionsprojekt, hilft seit mittlerweile zehn Jahren,
ohne Verlust an Produktivität und Qualität, den Bewegungsapparat
von Bauarbeitern zu schonen.
Industriemechaniker am stärksten gefährdet
Die Zahl der Arbeitsunfälle bei Schülern und Studenten
ist mit 53.763 Schadensmeldungen leicht rückläufig. am
höchsten ist die Unfallzahl in der Wirtschaftsklasse Warenerzeugung
(22.235 Schadensfälle), gefolgt von der Baubranche
(18.041). in beiden Bereichen hat es leichte
Zuwächse gegeben. Die langjährige Tendenz ist jedoch
rückläufig. die am stärksten gefährdete Berufsgruppe sind
industriemechaniker und -schlosser mit 5.344 arbeitsunfällen.
Sie haben im Jahr 2011 erstmals die Maurer an der
Spitze der Arbeitsunfallstatistik abgelöst.
Mehr Fairness gefordert
„Von allen Unfällen in Österreich sind nur zwölf Prozent
arbeitsunfälle, 88 Prozent passieren in der Freizeit“, sagte
Wirtschaftskammerpräsident Christoph Leitl. Er beklagte
die Quersubventionierung der Krankenkassen durch die
aUVa. „Wir zahlen 280 Millionen Euro zu viel und wollen
davon 70 Millionen Euro zweckgewidmet haben“, so leitl
und forderte auch, dass die Überzahlung für arbeitsunfälle
in fremden Anstalten nicht valorisiert wird. Auch im umgekehrten
Fall fühlt sich die aUVa benachteiligt. als Beispiel
nannte Leitl die durchschnittlich sechs Wochen dauernde
Behandlung von Verbrennungsopfern nach Freizeitunfällen.
Diese kostet pro Tag rund 12.000 Euro, davon bekommt die
aUVa aber nur 147 Euro refundiert. hier müsse es eine
Änderung der gesetzlichen regelung geben. „Wir fordern
eine Einbindung der Krankenanstalten der aUVa in das
Gesundheitswesen“, so der Wirtschaftskammerpräsident. n
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 13

AUVA iM PortrÄt
Pionierarbeit in der
Traumaforschung
Das Ludwig Boltzmann Institut (LBI) für experimentelle und klinische Traumatologie ist eine
zentrale Drehscheibe für europäische und internationale Forschungskooperationen vorrangig
auf den Gebieten der Intensivmedizin, der Unfallchirurgie und der Geweberegeneration.
Zur Behandlung schwer verletzter Patienten
stehen der modernen Medizin heute umfassende
Möglichkeiten zur Verfügung, um die Gesundheit
und Leistungsfähigkeit der Betroffenen wiederherzustellen.
Die Erkenntnisse in diesem Bereich entwickeln
sich rasant weiter. Eine wichtige Basis dafür
ist die Traumaforschung, auf deren Gebiet in Österreich
seit Jahrzehnten weltweite Pionierarbeit geleistet
wird. Beeindruckend lang und vielfältig ist die Liste
der patientenbezogenen Forschungsprojekte, die hier
im Gange sind, wie beispielsweise die Knorpelregeneration,
die Unterstützung bei der Behandlung von Verbrennungen,
die Entwicklung neuartiger Sehnen- und
Bandersatzverfahren, die periphere nervenregenera-
SAVE THE DATE
der 3. TERMis (Tissue Engineering and Regenerative
Medicine international society) weltkongress findet von
5. bis 8. september 2012 in wien statt. Forschung und
Medizin, wissenschaft und industrie werden diesen Kongress
als Plattform nützen, um Erfahrungen und Ergebnisse
auszutauschen, aber auch ideen und Visionen für die
Zukunft zu entwickeln. www.wc2012-vienna.org
14 6/2012 www.alle-achtung.at
tion, die verbesserte Darstellung des Schadensausmaßes
von Rückenmarksverletzungen, ein neuartiges Monitoring
für Intensivpatienten, das Entscheidungsgrundlagen
für den Therapieverlauf liefert, oder die Blutstillung
bei Schwerstverletzten zur Organerhaltung. Rund
80 Mitarbeiter – Experten der unterschiedlichsten Fachbereiche
von Chemie, Biochemie, Biologie und Physik
über human- und tiermedizin bis hin zu Medizin- und
Elektrotechnik – bilden das Zentrum all dieser Forschungsaktivitäten
des von der allgemeinen Unfallversicherungsanstalt
(aUVa) und der ludwig Boltzmann
Gesellschaft (lBG) getragenen ludwig Boltzmann instituts
(lBi) für experimentelle und klinische traumatologie.
Regeneration von Knochen und Gelenken
Die Anfänge der Traumaforschung in Österreich gehen
in die 70er-Jahre zurück, als die aUVa ihren gesetzlichen
auftrag, „nach den wirksamsten Methoden und Mitteln
zur Erfüllung ihrer aufgaben zu forschen“, durch
die Gründung des Forschungsinstitutes für Traumatologie
in die Tat umsetzte. 1980 folgte dann das Ludwig
Boltzmann institut (lBi) für experimentelle und kli-
Beeindruckend
lang
und vielfältig
ist die
Liste der
patientenbezogenenForschungsprojekte,
die
am LBI im
Gange sind.

Die Anfänge der Traumaforschung in Österreich gehen in die 70er-Jahre zurück, als die AUVA ihren
gesetzlichen Auftrag, „nach den wirksamsten Methoden und Mitteln zur Erfüllung ihrer Aufgaben zu
forschen“, durch die Gründung des Forschungsinstitutes für Traumatologie in die Tat umsetzte.
nische traumatologie, das im Wiener Unfallkrankenhaus
Lorenz Böhler angesiedelt ist und seit September
1998 von Univ.-Prof. dr. heinz redl geleitet wird.
Das LBI für Traumatologie fungiert zudem als Kern
eines im Jahr 2006 ins Leben gerufenen Forschungsclusters
in Kooperation mit der Medizinischen Universität
Wien, der Bernhard Gottlieb Universitätszahnklinik
und dem oberösterreichischen roten Kreuz. neben
den Forschungsaktivitäten ist der Forschungscluster
für die postgraduelle Ausbildung mit dem Studienprogramm
„regeneration von Knochen und Gelenken“
der Medizinischen Universität Wien maßgeblich betei-
BEigEsTELLT
LBi.hF
BEigEsTELLT
ligt. Außerdem werden im Cluster auch Studenten der
technischen Universität Wien, der Universität Wien, der
Veterinärmedizinischen Universität Wien und ausländischer
Universitäten betreut.
Geforscht wird für die Praxis
Forschungsmaxime ist das Prinzip der Translationalität,
der Verbindung von experimenteller Forschung und klinischer
Anwendung durch enge Zusammenarbeit präklinischer
und klinischer Expertenteams interdisziplinärer
Besetzung. im Forschungsschwerpunkt „Geweberegeneration“
wird unter anderem an der Beschleunigung
der Wundheilung mittels Stoßwellen- und Lichttherapie
sowie der Knochenregeneration gearbeitet. Verbesserte
Ersatzmaterialien sowie die modernsten Verplattungs-
und Verschraubungssysteme stehen im Mittelpunkt
der aktuellen Aktivitäten, ebenso wie neue Methoden
zum Stoppen von Blutungen, die Weiterentwicklung der
Gewebeklebung mit Fibrin oder die nervenregeneration.
Personalisierte Intensivmedizin
Wesentliche Schritte in Richtung einer maßgeschneiderten
Intensivmedizin erwarten die Forscher durch
die Arbeit an der Klärung der grundlegenden Mechanismen
von systemischen Entzündungsreaktionen und
Multiorganversagen sowie einer „personalisierten“ Sepsistherapie.
Eine präzise Diagnosestellung und rasche,
individuelle Therapie werden im Zusammenhang mit
posttraumatischen Gerinnungsstörungen untersucht
und die Messung immunologischer Parameter erfolgt
zur Bestimmung des optimalen Operationstermins und
individueller therapeutischer Interventionen. n
Info & Kontakt: www.trauma.lbg.ac.at
„Bereits seit den 80er-
Jahren wird die Stoßwelle
als erfolgreiche und nebenwirkungsarme
Methode bei
der Nierensteinzertrümmerung
als Standardtherapie
eingesetzt. Durch Zufall
wurde im Rahmen dieser
Therapie auch ein biologischer
Effekt am Knochen
entdeckt. Dies führte dazu,
dass die Stoßwelle auch
bei schlecht oder nicht
heilenden Knochen klinisch
zur Anwendung kam“, Dr.
Rainer Mittermayr, Leiter
der Wundheilungsabteilung,
UKH Meidling.
Univ.-Prof. Dr. Heinz Redl (li.), Direktor des Ludwig Boltzmann Instituts für
experimentelle und klinische Traumatologie, und Prof. Soheyl Bahrami,
Biochemiker und Co-Direktor, präsentieren die beeindruckenden
Forschungsarbeiten.
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 15

AUVAsicher IM BETRIEB
Mehr Licht, weniger Belastu
Produktivität und Arbeitssicherheit sind kein Widerspruch. Das beweist einmal mehr die
steirische KAMPERderMETALLBAU GmbH mit ihrem Projekt „Safety first“, das mit der Goldenen
Securitas 2010 in der Kategorie „Sicher und gesund arbeiten“ ausgezeichnet wurde.
Vier neue Absauganlagen
mit dementsprechender
Schutzkleidung
für die Mitarbeiter.
16 6/2012 www.alle-achtung.at
KaMPErderMEtallBaU
wurde 2003 als erstes Tochterunternehmen
der Firmengruppe
KAMPER aus der Muttergesellschaft
Johann Kamper Gmbh
an deren Stammsitz in hart bei Graz
ausgegliedert. das steirische Unternehmen
bietet so unterschiedliche
Baugewerbe wie Tischlerei, Metallbau
und Baumanagement unter einem
Dach an. Jeder Bereich für sich ist ein
Spezialist. Zusammen bilden sie aber
eine Einheit mit einem optimalen
Zusammenspiel der Kräfte. „Was
KAMPER von anderen Anbietern
unterscheidet, ist, dass wir nicht nur in
unserem jeweiligen Fach bestechen,
sondern auch die Räume dazwischen
füllen“, beschreibt Karl Kamper
die Philosophie des Unternehmens.
Architekten und Bauherren schätzen
diese umfassende Planungs- und
lösungskompetenz aus einer hand.
Den Grundstein für all das legte
Johann Kamper 1964 mit der Gründung
einer Tischlerei im Privathaus
der Familie. Schon bald wurde der
Platz zu klein und die Tischlerei übersiedelte
in ein neues Betriebsgebäude
in Graz. 1982 übernahmen die Söhne
hans und Karl Kamper die Geschäftsleitung
des Unternehmens und haben
BEigEsTELLT
Große, übersichtliche
Schutzschilder
informieren die
Arbeiter über
potenzielle Gefahrenquellen.
diese bis zum heutigen Tag inne. 1990
übersiedelte der Betrieb abermals,
diesmal von Graz in das neu errichtete
Firmengebäude am heutigen Unternehmensstandort
in hart, wo der
Metallbaubereich als Ergänzung zur
Tischlerei seine Anfänge hatte. 1994
wurde Karl Kamper vom renommierten
Wirtschaftsmagazin trEnd
als „Unternehmer des Jahres“ ausgezeichnet.
1998 erfolgten die Zertifizierung
nach iSo 9001 sowie die
Auszeichnung mit dem Staatswappen
der Republik Österreich. 2009 wurde
die Gruppe zum „Österreichischer
Musterbetrieb“ ernannt und bekam
das aUStria Gütezeichen verliehen.
die KaMPErderMEtallBaU
Gmbh beschäftigt derzeit rund 20
Mitarbeiter und bietet eine breite
Palette des klassischen Metallbaus
wie tragende Konstruktionen, Portale,
Wand- und Deckenverkleidungen
sowie Metallmöbel an und
liefert seinen Kunden darüber hinaus
architektonisch spannende Gesamtsysteme
aus Kombinationen unter-

ng
Fertigungshalle
vor und nach dem
Projekt „Safety
first“. Links: dunkle
Halle ohne Geh- und
Transportwege;
rechts: weiß lackierte
Halle mit entsprechenden
Wegen.
schiedlichster Materialien wie holz,
Glas, Stein, Leder und Beleuchtungssystemen.
Safety first
das Projekt „Safety first“ hatte sich
zum Ziel gesetzt, die Arbeitsabläufe
in der Fertigungshalle zu optimieren,
um so einerseits kostenoptimiert und
organisiert arbeiten zu können und
andererseits die Mitarbeiter in ihrer
Tätigkeit zu entlasten.
Zuerst wurden in einer umfassenden
Analyse die Themen Sicherheit,
Kosten und Risikoabschätzung
durch die Geschäftsleitung in Zusammenarbeit
mit der Sicherheitsfachkraft
bearbeitet und auf diesen Erkenntnissen
ein Plan aufgesetzt, wie der Fertigungsbereich
neu konzipiert werden
muss, um die erkannten Schwächen
zu minimieren. die Umsetzung selbst
erfolgte anschließend innerhalb von
nur drei Monaten. Das ist insofern
besonders beachtlich, weil es in dieser
Zeit zu keinem einzigen Produktionsstillstand
kam.
Das Ergebnis konnte sich am Ende
sehen lassen und begeisterte Betriebsführung
und Mitarbeiter gleichermaßen,
was wiederum nicht überraschend
ist, haben doch beide Seiten
von der neugestaltung profitiert,
BEigEsTELLT
Nachgefragt bei …
… Dr. Reyhaneh Golestani, Ärztin für Allgemeinmedizin in Graz,
Arbeitsmedizinerin und AUVA-Vertragspartnerin sowie Betreuerin der
KAMPERderMETALLBAU GmbH
KAMPERderMETALLBAU hat in der Kategorie
„Sicher und gesund arbeiten“ die Goldene Securitas
2010 erhalten. Was zeichnet das Siegerprojekt
„Safety first“ aus?
der umfassende Ansatz und die konsequente
Umsetzung. innerhalb von weniger als einem Jahr
ist es gelungen, moderne und sichere Arbeitsbedingungen
für alle Mitarbeiter in der gesamten
Fertigung zu schaffen. heute ist die Produktion auf
einem standard, der hinsichtlich Arbeitssicherheit,
Arbeitsplatzgestaltung, technische Ausrüstung und
Mobiliar aus arbeitsmedizinischer sicht alle Anforderungen
lückenlos erfüllt.
Was sind Ihre aktuellen Schwerpunkte im Bereich
der Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung?
die wichtigste Aufgabe besteht in der Einschulung,
der kontinuierlichen Unterweisung und Beratung
der Mitarbeiter. die Rahmenbedingungen wurden
sagt herbert Munda, Metallbaumitarbeiter,
Sicherheitsvertrauensperson
und Betriebsrat. Aus einer vormals
viel zu dunklen, durch Schleif- und
Polierstaub beeinträchtigten Fertigungshalle
mit mangelhaftem Sicherheitsstandard
wurde eine sehr helle,
freundliche, großzügig gestaltete
und moderne Produktionsstätte. Gut
ersichtliche Geh- und Transportwege
wurden integriert. Der Schleifplatz
wurde extern neu gestaltet, um
die Staubbelastung zu reduzieren. Alle
erforderlichen Sicherheitsstandards
wurden vorbildlich nachgerüstet.
Dazu zählen unter anderem vier
neue Schweißabsaugungen, ein Laser
für die abkantpresse, eine hochhaltevorrichtung
und ein kontaktiertes
Schutzgitter für die Schlagschere
sowie ein kontaktiertes Schutzblech
für die Drehmaschine. Zur körperlichen
Entlastung der Arbeiter wurden
ein neuer Kran sowie ein moderner
4-Weg-Frontstapler gekauft.
Außerdem wurde im Zuge der
Umbauarbeiten auch gleich ein bis
zu diesem Zeitpunkt unbenutzter
Außenbereich mit einer asphaltierten
rangierfläche und einer Verladerampe
erschlossen. Die an einen Bach
angrenzende Grünfläche kann nun
von den Mitarbeitern in ihren Pausen
BEigEsTELLT
mit dem Projekt „safety
first“ geschaffen, jetzt geht
es darum, diese auch in der
täglichen Arbeit entsprechend
zu nutzen. daher werden ständig und wiederholend
Unterweisungen – etwa über das richtige heben
und Tragen – durchgeführt. Videounterstützte Lehrlingsberatungen
und -schulungen sind ebenso fixer
Bestandteil des arbeitsmedizinischen Angebots wie
Vorsorgeuntersuchungen, individuelle wirbelsäulenberatungen,
impfaktionen oder Erste-hilfe-Kurse.
ich führe regelmäßig Begehungen durch.
dabei geht es vor allem darum, die Mitarbeiter
auf potenzielle gefahrenquellen hinzuweisen und
immer wieder aufs Neue daran zu erinnern und zu
motivieren, selbst Verantwortung für ihre eigene
sicherheit und gesundheit zu übernehmen. hier
sind nicht nur die Arbeitgeber, sondern auch die
Arbeitnehmer in der Pflicht.
als Erholungsoase genutzt werden.
Dafür wurden neue Gartengarnituren
zur Verfügung gestellt. die laufende
Evaluierung der Arbeitsumgebung
sowie die Umsetzung der Sicherheitsrichtlinien
tragen maßgeblich zur
Reduktion von Arbeitsunfällen und
Krankenständen bei.
Aktuelle Projekte
Im Zuge der Arbeitsplatzevaluierung
2011 in Zusammenarbeit mit Ing.
Wolfgang hödl, aUVa-Sicherheitsfachkraft,
wurde Anfang dieses Jahres
ein neues erweitertes Sicherheits- und
Gesundheitsschutzdokument für den
Bereich Metallbau erstellt. Des Weiteren
werden „Fast-Unfälle“ aufgezeichnet
und analysiert, um die
Sicherheit am Arbeitsplatz bereits vorausblickend
zu verbessern. n
BEigEsTELLT
Adaptierter Grünbereich
als Erholungsoase für
die Mitarbeiter.
Info & Kontakt:
KAMPERderMETALL-
BAU gmbh
industriestraße 9
A-8075 hart bei graz
Tel: +43 316/49 16 01
Fax: +43 316/49 16 01-18
office@kamper.at
www.kamper.at
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 17

AUVA thEMa
Erfolgreich
dank Mentoring
Ob Berater, Vorbild, Türöffner,
Kontakter oder kritischer Freund:
Ein Mentor unterstützt und fördert
seinen Mentee. Am Ende profitieren
beide – in vielerlei Hinsicht.
Als Odysseus in den Trojanischen Krieg zog,
überließ er seinem Freund Mentor nicht nur
sein haus, sondern auch die Erziehung seines
Sohnes Telemachos. Es ist also wieder einmal die griechische
Mythologie, die unser Leben prägt, immerhin
haben bereits zahlreiche Unternehmen Mentoring in
ihre Personalentwicklung integriert. Bei der internen
Variante kommen die Beteiligten aus unterschiedlichen
hierarchieebenen eines Betriebs. Ebenso stellt bei der
oberösterreichischen Plattform Cross-Mentoring für
weibliche nachwuchsführungskräfte ein Unternehmen
sowohl Mentee als auch Mentor, die Paarungen erfolgen
jedoch überbetrieblich, erklärt Gabriele Kössler, die
für die inhaltliche und methodische Betreuung dieses
externen Mentoringprogramms verantwortlich zeichnet:
„So erhält die Mentee Einblicke in andere Strukturen,
Kulturen oder Arbeitsbereiche. Frauen werden bei uns
quasi durch die gläserne decke gefördert.“ das Ziel
besteht einerseits darin, die Entwicklung weiblicher
Führungskräfte zu fördern, andererseits den Frauenanteil
in den oberösterreichischen Führungsetagen zu steigern.
Seit dem Start 2002 konnten schon einige Ex-
Mentees Erfolgsgeschichten schreiben: Beispielsweise
wurde Margit lauber von der Volkskreditbank aG zur
Bereichsdirektorin Produktmanagement für Privat- und
Firmenkundengeschäft ernannt. Und Gabriele Wurm
leitet mittlerweile die neurochirurgische abteilung der
Landesnervenklinik Wagner-Jauregg.
Vom Matching bis zum Networking
doch zurück zum anfang: im Vorfeld werden nämlich
erst einmal Fragebögen ausgefüllt und persönliche
Gespräche geführt. „in der darauffolgenden Matching-Phase
entscheide ich, welche Mentee zu welchem
Mentor passt. Beim Startworkshop lernen die Paare
dann einander kennen“, so Kössler. Seit anfang März
läuft das diesjährige Programm und dauert wie jedes Jahr
zehn Monate. Während dieser Zeit treffen sich die Paare
regelmäßig, am besten alle drei Wochen. Die Mentee
schlägt Themen vor, zum Beispiel: Wie führe ich schwierige
Mitarbeitergespräche? Der Mentor, der übrigens
18 6/2012 www.alle-achtung.at
BEigEsTELLT
BEigEsTELLT
auch ein Mann sein kann, gibt Tipps und Ratschläge,
welche bis zum nächsten Treffen angewendet werden
sollten, damit die neuen Erfahrungen gemeinsam reflektiert
werden können. Des Weiteren soll der Mentor sein
eigenes netzwerk für seinen Schützling öffnen, ihr interessante
Vorträge empfehlen oder sie zu Veranstaltungen
mitnehmen.
Vonseiten der Plattform werden Zwischenmeetings
organisiert, bei denen sich die Teilnehmer austauschen
können – auch dies eine art networking. apropos:
Ehemalige Mentees gründeten 2008 den Cross-Mentoring-Club
oberösterreich, ein netzwerk zu dem
Ob Mentor und Mentee
miteinander können,
stellt sich bei einem
ersten Kennenlernen
rasch heraus.
„Unser Ziel besteht einerseits
darin, die Entwicklung weiblicher
Führungskräfte zu fördern,
andererseits den Frauenanteil in
den oberösterreichischen Führungsetagen
zu steigern.“
Gabriele Kössler, OÖ Plattform
für Cross-Mentoring

BEigEsTELLT
freilich die Mentees, die das Programm
gerade absolvieren, eingeladen werden.
„Mentoring ist auf lange Sicht für alle
von Vorteil“, ist Kössler überzeugt.
Programmvielfalt
Und das Mentoring-angebot wird
stetig größer. Um nur ein paar wenige
zu nennen: Die WKO bietet etwa seit
einigen Jahren „Mentoring für Migranten“.
in oberösterreich gibt es
zudem ein spezielles WKO-Programm
für Ein-Personen-Unternehmen: Ein
Unternehmer mit langjähriger Erfahrung
coacht zwei bis drei Jungunternehmer,
wobei die Arbeit in Kleingruppen
sozusagen „learning by
doing“ in Bezug auf networking ist.
in niederösterreich absolvieren derzeit
38 Teilnehmer ein Mentoringprogramm
des Wirtschaftsbundes, das
inzwischen zum neunten Mal stattfindet.
Und auch im Bundesdienst
wird Cross-Mentoring betrieben. Mit dem Ziel, leitende
Positionen in allen Bereichen der öffentlichen Verwaltung
mit qualifizierten Frauen zu besetzen, unterstützen
erfahrene Führungskräfte aus einem Ressort Kolle-
Der Mentor soll über umfangreiche Kenntnisse, mehrjährige Berufserfahrung und in jedem Fall
über Sozialkompetenz verfügen.
BEigEsTELLT
„Alt fördert Jung, und davon profitieren
beide. Generell sind die Tandems selbstbestimmt,
das heißt: Sie treffen sich
so oft, wie das von beiden Seiten
gewünscht wird.“
Thomas Schafferer, Projektleiter beim Mentoringprogramm
„Mei VorSprung“ des Landes Tirol
ginnen anderer Ressorts. Für sämtliche Programme gilt:
Der Mentee will nicht nur gefördert werden, sondern
lechzt nahezu nach Wissen. Daher sollte der Mentor
über umfangreiche Kenntnisse, mehrjährige Berufserfahrung
und in jedem Fall über Sozialkompetenz verfügen.
Alt fördert Jung
Beim Mentoringprogramm „Mei VorSprung“ des
Landes Tirol, das sich von den bisher genannten darin
unterscheidet, dass nicht nachwuchsführungskräfte
gefördert, sondern Jugendliche bei der Berufswahl
unterstützt werden, spiele vor allem die Sympathie eine
entscheidende Rolle, wie Projektleiter Thomas Schafferer
weiß: „Selbstverständlich führe ich vorab Einzelgespräche,
um von den Jugendlichen zu erfahren, wo sie
beruflich hinwollen, und von den Erwachsenen, wo sie
beruflich herkommen. In der Folge versuche ich herauszufiltern,
wer zu wem passt. Schlussendlich ist aber
die Sympathie das hauptkriterium für ein, wie wir es
nennen, tandem.“ ob Mentor und Mentee miteinander
können, stellt sich sodann bei der Kennenlernveranstaltung
heraus. Eine weitere Besonderheit des zehnmonatigen
Programms, das seit 2009 in Schwaz und seit 2011
auch in Kufstein durchgeführt wird, ist die Tatsache, dass
die Mentoren vorwiegend Pensionisten sind: „alt fördert
also Jung, und davon profitieren beide“, steht für
Schafferer fest. Generell sind die Tandems selbstbestimmt,
das heißt: Sie treffen sich so oft, wie das von
beiden Seiten gewünscht wird. Zudem kommen alle
Teilnehmer einmal im Monat zusammen, um von ihren
Erfahrungen zu berichten. Überdies referieren regelmäßig
Spezialisten über verschiedenste Themen, beispielsweise
wie ein Bewerbungsgespräch richtig geführt
wird oder was AMS und Wirtschaftskammer leisten.
Mittlerweile hat der Tiroler Landtag beschlossen,
„Mei VorSprung“ auf weitere Bezirke auszubauen. Ein
Schritt in die richtige Richtung: Denn während es etwa
allein in Berlin rund 50 verschiedene Mentoringprogramme
für Jugendliche gibt, steckt dieser Bereich in
Österreich doch noch in den sprichwörtlichen Kinderschuhen.
Und das, obwohl ja schon Mentor odysseus’
Sohn als väterlicher Freund zur Seite stand. n
Links:
www.netzwerk-hr.at/709_dEU_hTML.php
www.tirol.gv.at/meivorsprung
ALLE!ACHTUNG! 6/2012 19

AUVA thEMa
Arbeiten im
Jahr 2025
Wie lange müssen oder dürfen wir in Zukunft
arbeiten, und vor welchen Herausforderungen steht
dabei die Arbeitsmedizin? Diese Fragen standen im
Mittelpunkt des kürzlich von der Österreichischen
Akademie für Arbeitsmedizin veranstalteten Symposiums
„Die Arbeitswelt von 2025“ in Wien.
20 6/2012 www.alle-achtung.at
Seit 200 Jahren werden wir
jedes Jahrzehnt um 2,5 Jahre
älter: „immer wieder höre
ich, dass dies nicht ewig so weitergehen
könne und doch: es ist Realität
und dieser sollten wir uns stellen“,
meinte Wirtschafts- und Sozialwissenschafter
Prof. Bernd Marin gleich zu
Beginn der Veranstaltung in seinem
Vortrag über demografische Umwälzungen
und die daraus resultierenden
Veränderungen von arbeitszeiten und
Modellen. Ein 73-Jähriger heute ent-
spräche einem 65-Jährigen aus der
Zeit der Kreisky-Ära. diese sogenannte
Altersinflation zeigt auch
ein verändertes Bild, was die Anzahl
der Ruhestandjahre betrifft: Waren
die Menschen, die 1970 in Pension
gingen, durchschnittlich nur 15 Jahre
im Ruhestand, so sind es die Rentner
von heute rund 25 Jahre.
„Während beispielsweise die dänen
und Italiener mit der Anhebung des
Pensionsalters auf diese Entwicklungen
reagiert haben, sind derartige
Teilnehmer der Podiumsdiskussion (v. links) waren Dr. Peter Bosek (Erste Bank), Dr. Eva Höltl (Erste Bank), ORF Moderator
Peter Baminger, Dr. Susanne Schunder-Tatzber (Präsidentin der Österr. Akademie für Arbeitsmedizin), Wirtschafts- und
Sozialwissenschafter Prof. Dr. Bernd Marin
Die „Marienthal-Studie“
die Anregung zu einer studie über Arbeitslosigkeit gab nach Aussagen mehrerer Zeitzeugen der
Führer der österreichischen sozialdemokratie Otto Bauer (1881–1938). Er soll das Projektteam
unter der Leitung von Paul Felix Lazarsfeld auf den Ort der Forschung, auf Marienthal hingewiesen
haben, wo Anfang 1930 die letzten Teile der Textilfabrik stillgelegt worden waren. das Ziel der Unter suchung
war es, so heißt es im Vorwort der Erstausgabe, „mit den Mitteln moderner Erhebungsmethoden ein Bild
von der psychologischen situation eines arbeitslosen Ortes zu geben“. die Bedeutung der studie ist vor
allem der sozialwissenschaftlerin Marie Jahoda zu verdanken, der es gelang, die Auswertungen in verständliche
und gut lesbare Form zu bringen. Über die bloße Zählung der von Arbeitslosigkeit Betroffenen
hinausgehend wurde versucht, die psychischen und sozialen Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf Einzelne
wie auf die gesamte gemeinschaft Marienthal möglichst umfassend und facettenreich zu erheben, zu
analysieren und darzustellen.
Maßnahmen hierzulande eher unpopulär“,
so Marin. Wichtig ist es daher,
das längere Verweilen im arbeitsprozess
nicht weiter als Schreckensgespenst
zu propagieren, sondern
durchaus positiv zu beleuchten.
Auf diesen gesundheitsfördernden
Aspekt fokussierte sich auch Dr.
Susanne Schunder-Tatzber, Präsidentin
der Österreichischen Akademie
für arbeitsmedizin: „arbeit
ist ein hoch salutogenetischer Faktor.
Dass Arbeit gesundheitsfördernd
wirkt, belegen nicht nur aktuelle Studien,
sondern bereits sozialwissenschaftliche
Forschungen aus dem
vorigen Jahrhundert.“ Schunder-
Tatzber erwähnte in diesem Zusammenhang
die berühmte, Anfang der
1930er-Jahre verfasste Studie über die
Arbeitslosen in Marienthal.
Herausforderung für die
Arbeitsmedizin
Einen Arbeitsplatz zu haben, bedeutet
aber nicht automatisch gesund zu sein.
Ganz im Gegenteil. Der moderne
Mensch ist im Job vielen Belastungen
ausgesetzt, die oftmals zu Krankheiten
führen. „Ziel der modernen arbeitsmedizin
ist es daher, Krankheiten mit
immer komplexeren multikausalen
Ursachen möglichst im Frühstadium
zu erkennen“, so Schunder-tatzber.
die herausforderung für den arbeitsmediziner
liegt daher darin, Leistungsminderung
bei Mitarbeitern als
erstes Indiz für die negative Wirkung
eines Einflussfaktors zu erkennen und
adäquat darauf zu reagieren.

Besondere Aufmerksamkeit gilt
hier den älteren Arbeitnehmern, für
die ein Jobverlust in der Regel viel
größere Konsequenzen hat. Ziel der
Arbeitsmedizin ist es, den neuen
Anforderungen durch die längeren
Lebensarbeitszeiten gerecht
zu werden. „die Bedürfnisse von
älteren Arbeitnehmern müssen
ernst genommen werden, sodass
diese – auch bei abnehmender
Leistungsfähigkeit und gesundheitlichen
Einschränkungen –
physisch und mental in der Lage
sind, länger am Erwerbsleben teilnehmen
zu können“, so die Präsidentin
der österreichischen Akademie
für Arbeitsmedizin.
FOTOLiA.COM
Einschleif-Modelle
An dieses Thema knüpfte auch Dr.
Eva-Elisabeth Szymanski im Rahmen
der anschließenden Podiumsdiskussion
an: „initiativen in diese richtung,
wie beispielsweise das von uns
ins leben gerufene Programm ‚fit to
work’, sind enorm wichtig“, so die lei-
AUVA ärzte (6) 18.05.2012 15:47 Uhr Seite 1
Alexandra Kunzmann, Director of Sales,
seit 1994 im Modul
terin der Sektion Arbeitsrecht im Bundesministerium
für Arbeit und Soziales.
Bei diesem Programm geht es
um die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
von älteren Arbeitskräften, um ein
krankheitsbedingtes vorzeitiges Ausscheiden
aus dem Arbeitsmarkt zu verhindern.
auch auf immer häufiger vorkommende
psychische Erkrankungen
wurde im Laufe der Diskussion näher
eingegangen. In diesem Zusammenhang
sprach sich die leitende Arbeitsmedizinerin
der Erste Bank, Dr. Eva
höltl, für Modelle aus, die einen langsamen
Wiedereintritt nach Krankheit –
das so genannte Einschleifen – ermöglichen.
„One size“ passt nicht allen
Dass es einer Individualisierung der
Angebote bedürfe, betonte Schundertatzber
in ihren Schlussworten: „dies
betrifft die Arbeitnehmer genauso wie
die Betriebe selbst. nur mit ‚copy &
paste‘ von Projekten könnten die individuellen
Bedürfnisse und Probleme
nicht erfasst und ihnen schon gar nicht
sinnvoll entgegengewirkt werden.“ Es
gebe junge Menschen, die manifeste
gesundheitliche Probleme haben, aber
auch ältere, die „fit wie ein turnschuh“
seien und ohne Probleme beim Marathon
mitlaufen. „arbeitsmedizin sollte
in Zukunft stärker als bisher für alle
alterskategorien gruppenspezifische
Gesundheitsberatungs- und Gesundheitsförderungskonzepte
entwickeln,
implementieren und kommunizieren“,
so Schunder-Tatzber abschließend. n
„Wir geben täglich
unser Bestes“
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Als Eventhotel der Wirtschaftskammer und weltbekannte touristische Ausbildungsstätte
haben wir ein klares Motto: „Wir geben täglich unser Bestes, damit auch die
jungen Menschen, die hier ausgebildet werden, bereit sind, ihr Bestes zu geben.“
Hier sind unsere aktuellen Angebote.
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Aufgaben von Arbeitsmedizinern
Arbeitsmediziner sind Ärzte, die eine arbeitsmedizinische
spezialausbildung absolviert haben. sie überprüfen gesundheitsgefahren
und Unfallrisiken durch regelmäßige Betriebs-
und Arbeitsplatzbegehungen und beraten sowohl bei allgemeinen
gesundheitlichen Problemen als auch bei Präventionsmaßnahmen.
Aufgrund ihrer umfassenden medizinischen bzw.
arbeitsmedizinischen Ausbildung wissen die Arbeitsmediziner
über das gesamte spektrum der Reaktionen des Menschen auf
physische und psychomentale Einflüsse Bescheid und sind daher
aus ihrem ganzheitlichen Verständnis für den „Produktionsfaktor
Mensch“ die idealen Berater in Fragen der gesundheit und
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und damit auch der Erhaltung
und Förderung von „humankapital“.
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Verkehrssicherheit für
Eltern & Kinder
Wie kommt mein Kind sicher in die Schule? Was mache ich, wenn mein Kind sich während
der Autofahrt abgurtet? Diese Fragen und mehr sind Inhalt der von der AUVA in Kooperation
mit der sicher unterwegs – Verkehrspsychologische Untersuchung GmbH abgehaltenen
Verkehrssicherheitsworkshops für Eltern.
Bisher waren die ausgangspunkte für Verkehrserziehungs-
und Verkehrssicherheitsprojekte für
Kinder stets Kinder selbst oder deren Lehrer.
Aus Sicht der Prävention stellen die Eltern eine wesentliche
rolle in der Verkehrssicherheitsarbeit dar. Kinder
sind gute Beobachter und orientieren sich stark am Verhalten
ihrer Vorbilder. das sind im normalfall die Eltern.
In einem zweistündigen Workshop wird zunächst
aus entwicklungspsychologischer Sicht vorgestellt, wie
Kinder in Abhängigkeit von der Aufmerksamkeitsentwicklung
den Verkehrsraum wahrnehmen. Kinder mit
drei oder vier Jahren können beispielsweise noch gar
nicht zuverlässig feststellen, ob ein Fahrzeug steht oder
rollt. Kinder mit sechs Jahren vermögen dies bereits.
aber können sie auch bereits abstrakte Verkehrsregeln
anwenden?
Der zweite Teil des Workshops ist den Fragen und
anliegen der Eltern gewidmet. Erfahrene Verkehrspsychologen
vermitteln ihr Know-how und versuchen, auf
individuelle Anliegen der Eltern einzugehen. Ziel ist es,
dass Eltern in ihrer Vorbildrolle ihre Kinder auf mögliche
Gefahren im Straßenverkehr sensibilisieren und
Kinder ihr „sicheres“ Verhalten auf andere lebensbereiche
generalisieren können.
Unfallgefährdung verringert
Die Evaluationsergebnisse der ersten 40 abgehaltenen
Workshops im Jahr 2011 mit 355 teilnehmern zeigen
die hohe Wirksamkeit im Sinne der definierten Zielvorgaben
hinsichtlich der Faktoren Wahrnehmung, Einstellung,
Emotionen, Wissen sowie Skills bzw. Können. Die
sehr zufriedenstellenden Evaluationsergebnisse – insbesondere
in anbetracht der „Weiterempfehlungsquote“
vonseiten der Eltern von 94 Prozent – zeigen, dass der
Zugang zu den Eltern ein nutzbringender ist. Über die
Verkehrssicherheitsarbeit mit den Eltern wird die Verkehrssicherheit
der Kinder erhöht und deren Unfallgefährdung
wird verringert. n
Info & Kontakt:
Mag. Joachim Rauch, AUVA Prävention
Tel.: 01 331 11-532
E-Mail: joachim.rauch@auva.at
22 6/2012 www.alle-achtung.at
Eltern sollen in ihrer
Vorbildrolle ihre Kinder
auf mögliche Gefahren
im Straßenverkehr sensibilisieren
und Kinder ihr
„sicheres“ Verhalten auf
andere Lebensbereiche
umlegen lernen.
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ViVEREThEK
ProdUKtE
Haben auch Sie interessante Produkte aus dem Bereich Arbeitsschutz oder Arbeitssicherheit?
Senden Sie uns Ihre Informa tionen und Bilder an: alle.achtung@auva.at
Hightech­Folien als Lebensretter
Modernste Schutztechnik. Profilon Sicherheitsfolien sind speziell entwickelte
hochleistungsfolien, die – auf herkömmliche Fensterverglasungen
aufgeklebt – diese in durchwurf- und sogar sprengwirkungshemmendes
Sicherheitsglas verwandeln. Schwere Unfälle durch zerbrochenes
Glas zum Beispiel in öffentlichen Einrichtungen wie Kindergärten oder
Schulen, aber auch Firmen oder privaten Gebäuden können somit einfach
verhindert werden. das Geheimnis der hightech-Folie ist, dass das
gesplitterte Glas im Rahmen gebunden wird. Selbst hartnäckige Axthiebe
eines Einbrechers gegen das folierte Glas oder die Detonation von
50 Gramm Sprengstoff in unmittelbarer nähe können der Scheibe nichts
anhaben. Auch im Brandfall haben Sicherheitsfolien positive Wirkungen.
Beschichtete Scheiben halten hitzebedingtem Glasbruch deutlich länger
stand als normales Fensterglas. Die Zufuhr von Sauerstoff wird erschwert,
die Ausbreitung des Brandherdes verzögert. Die nachträgliche Ausstattung
von Fenstern mit Sicherheitsfolie ist eine kostengünstige Alternative
zum aufwendigen Einbau von hochsicherheitsglas und bietet optimalen
Schutz vor Glasbruch, Vandalismus oder Einbruch. www.fol-tec.net
Für gute Sicht
Wer kennt das Malheur nicht: Ein Splitter, ein Stachel, eine Zecke steckt
in der haut – und die anzahl hilfreicher hände zum halten der lupe
bei gleichzeitigem hantieren mit dem Werkzeug ist rar. deshalb offeriert
die Viverethek neben authentischen hautcremes zur nachpflege
auch hochpräzise Qualitätspinzetten aus Schweizer Fertigung
– mit scharfkantigem Feinstschliff für sicheren Zugriff
und angebauter Vergrößerungslupe für präzise
Sicht- und Einhandbedienung.
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Mehr Licht, weniger Kosten
in Kooperation mit 3M Österreich stellt das Unternehmen EcoCan!
eine neue lichtoptimierungslösung vor: der „lightBooster“, eine
Anlage zur Lichtverstärkung von Leuchtstofflampen, bringt die Leuchtkraft
fokussierend und blendfrei auf den Arbeitsplatz und das bei Energieeinsparungen
von bis zu 70 Prozent. Mit der technologie – einer
ausgeklügelten Kombination aus hochleistungsreflektoren, leuchtmitteln
und neuartigen 3M lichtlenkungsfolien – ist es möglich, mit
wenig Energieeinsatz ausgezeichnete lichttechnische Lösungen zu realisieren.
der „lightBooster“ besteht aus einem lichttechnisch geformten
Reflektor höchster Materialgüte. Die vorgeschaltete optische 3M
Kunststofffolie bündelt das Licht im richtigen Winkel und wirkt als
guter Blendschutz. an den Seiten ist der „lightBooster“ abgeschlossen,
um Staub und andere Verschmutzungen abzuhalten. die innovative
„lightBooster“-technologie ist ohne elektrische Veränderungen mit
wenigen handgriffen bei leuchtstofflampen im Bereich der Sanierung
als auch der neuplanung einsetzbar. Vor allem im Produktionsbereich
und in Lagerhallen zeigen sich viele positive Anwendungsfälle.
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denn: Schläuche schlängeln sich
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** Keine Barablöse möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Ich bin damit einverstanden, dass die Verlag Gesundheit GmbH die von mir angegebenen Daten zur Abwicklung des Gesundheit-Testabos sowie damit zusammenhängende Informationszwecke verwendet.
Diese Zustimmung lässt sich jederzeit von mir widerrufen.
AUVA
AA612