Memorandum über Lebenslanges Lernen

Zielgruppen: Einzelpersonen und Unternehmen
Die Initiative kann entweder von den Unternehmen oder von den
Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen ausgehen. Sie will es den Beschäftigten ermöglichen, ihre
beruflichen und persönlichen Kompetenzen ebenso wie ihre Motivation und Fähigkeiten
einzuschätzen, um ihnen die Verwirklichung ihrer Pläne und ihren Werdegang in Beruf und
Bildung zu erleichtern. Die „bilan des compétences“ ist ein nationales System, das über
nationale Rechtsvorschriften festgelegt und verwaltet wird. Sein Schwerpunkt liegt auf dem
Arbeitsmarkt und in den Unternehmen. Die Idee dabei ist, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
Feedback zu Fragen im Zusammenhang mit den Kompetenzen zu geben und so
Weiterbildung und berufliches Fortkommen zu fördern. Die „bilan de compétences“ strebt
keine formelle Anerkennung von Kompetenzen anhand entsprechender
Qualifikationsanforderungen an. Die wichtigsten Bezugspunkte sind Einzelpersonen und
Unternehmen.
Ziel 5:
Für alle Bürgerinnen und Bürger einen leichten Zugang gewährleisten zu hochwertigen
Informations- und Beratungsangeboten zu Lernmöglichkeiten in ganz Europa und
während des gesamten Lebens
Transnationale Ebene
LEONARDO-DA-VINCI-Projekt: EURO PRO-FILES (Entwicklung eines
multimedialen Beratungsprogramms)
Zielgruppe: junge Menschen
Das Projekt wird im Rahmen von LEONARDO DA VINCI finanziert, sein Ziel ist die
Konzeption und Produktion eines Multimedia-Softwareprogramms zur Entwicklung von
Berufsberatungssystemen für junge Menschen. Das multimediale Instrument soll einen
Vergleich der Berufsprofile ermöglichen und die Berufsbildung junger Menschen sowie die
Entwicklung von Beratungssystemen fördern.
Das Projekt erleichtert europaweite Austauschmaßnahmen in der Berufsbildung, da die CD-
ROM Daten über die jeweils zu erwerbenden Qualifikationsprofile und die entsprechende
Ausbildung umfasst. Das Instrument fördert letzten Endes die Jugendmobilität und verwischt
kulturelle wie auch berufs- und ausbildungsspezifische Unterschiede.
Bisher war eine sehr positive Wirkung auf die nationalen Beratungssysteme festzustellen. Das
Projekt gestattet es den Berufsberatern, die Anfragen junger Menschen zu Berufsprofilen auf
einer wirklich transnationalen Grundlage zu beantworten. Die Ratschläge können genau auf
die Anforderungen der Auszubildenden zugeschnitten werden und sind diesen dabei
behilflich, sich bewusst für eine transnationale Mobilitätsmaßnahme zu entscheiden.
Kanada
SkillNet.ca
Eingeführt: 1993
SkillsNet.ca ist Kanadas am schnellsten wachsendes Netz von Websites mit Arbeitsplatz- und
Karriereinformationen. Als einheitliche Quelle für Informationen über Arbeitsplätze und
Berufsprofile ist SkillsNet.ca ein Verbund von integrierten Vermittlungsdiensten, entwickelt
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