Jahresbericht 2009 - Institut für ökologische Wirtschaftsforschung

Leadershipforum „CSR 2010 –
Leadership in Sustainable Enterprise Policy“
Laufzeit: 04/09 – 08/09
mit Unterstützung durch den Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE), Berlin
Kooperationspartner: Schlange & Co GmbH, Hamburg
Unter dem Titel „Unternehmerische Verantwortung in einer globalisierten Welt – Ein deutsches Profil der
Corporate Social Responsibility“ veröffentlichte der Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE) im Jahr 2006
Empfehlungen an Bundesregierung und Wirtschaft. Um nachhaltiges Wirtschaften und die Transparenz über
die Unternehmensleistungen im Bereich Unternehmensverantwortung voranzubringen, forderte der RNE eine
Veränderung des Ordnungsrahmens. Die Diskussion um die „richtige“ Gestaltung des Ordnungsrahmens und
mögliche konkrete Maßnahmen wurde erneut am 17. November 2009 in Frankfurt/Main aufgegriffen. Auf
einem Leadershipforum diskutierten 30 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, Kanzleien, Nichtregie-
rungsorganisationen, aus der Wissenschaft und dem RNE die Frage, wie nachhaltiges Wirtschaften stärker in
Unternehmen verankert werden und welchen Beitrag der Staat mittels der Gestaltung des Wettbewerbs- sowie
des Aktienrechts leisten kann. In Kooperation mit der Hamburger Unternehmensberatung Schlange & Co.
konzipierte und organisierte das IÖW die Veranstaltung. Die Ergebnisse der Diskussion, die unter
der „Chatham House Rule“ abgehalten wurde, flossen in die weitere Arbeit des RNE und der beteiligten
Expertinnen und Experten ein.
Kontakt: jana.gebauer@ioew.de
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Soziale Nachhaltigkeit und CSR in
transnationalen deutschen Unternehmen
Laufzeit: 06/08 – 05/10
gefördert durch: Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Kooperationspartner: Kompetenzzentrum Nachhaltigkeit im Globalen Wandel der Hochschule Bremen
Das Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR) rückt soziale und ökologische Anforderungen an das
Unternehmenshandeln in den Blick der Entscheidungstragenden und setzt dabei vor allem auf die freiwillige
Selbstverpflichtung der Unternehmen. Dagegen stellen Arbeitnehmervertretungen die Notwendigkeit verbind-
licher globaler Regulation heraus. Dabei beziehen sie sich auf die vor allem in Europa etablierten Strukturen
und Instrumente der Mitbestimmung. (Inter-)Agieren Arbeitnehmervertretungen dennoch innerhalb des CSR-
Diskurses – und mit welchen Zielen und Themen, in welchen Formen und Konstellationen tun sie es?
Diese Fragen nimmt sich das Projekt zum Ausgangspunkt. Das Projektteam untersucht die Rolle, Chancen
und Risiken für Arbeitnehmervertretungen innerhalb des CSR-Diskurses, um vor allem den Betriebsräten
Handlungsorientierung zu vermitteln. Neben der allgemeinen Analyse der Positionen unterschiedlicher
Akteure im CSR-Diskurs werfen Fallstudien deutscher transnationaler Unternehmen Licht auf den institu-
tionellen Rahmen, die Akteure sowie deren Formen der Interaktion hinsichtlich gesellschaftlicher Verantwor-
tung von Unternehmen.
Kontakt: jana.gebauer@ioew.de