Pfarr-Bereich Senioren - Pfarre Gersthof

Pfarrgemeinde 

1180 Wien 

Pfarrgemeinderat-Projekt: 

„Schau hin – schreib auf – sag es weiter! 

• Pfarr-Bereich Caritas 

• Pfarr-Bereich Erwachsene (kein Kind im Haushalt) 

• Pfarr-Bereich Finanzen 

• Pfarr-Bereich Jugend 

• Pfarr-Bereich Sakramentenpastoral 

• Pfarr-Bereich Senioren 

• Pfarr-Bereich Verkündigung 

ersthof – St. Leopold 

Projektdurchführung im 

Sommer 2011 

Zusammenfassung der Berichte 

vom Dezember 2011 

13.12.2011 PGR Projekt "Schau hin ..." 2011 - Zusammenfassung Seite 1

Überblick zum Projekt 

Das Projekt "Schau hin – schreib auf – sag weiter" wurde bei vom Pfarrgemeinderat (PGR) im 

Mai 2011 gestartet und auf der PGR-Klausur im September 2011 abgeschlossen. 

Ziel des Projektes ist es, eine Brücke zwischen den derzeit aktiven PGR und dem im März 2012 

neu zu wählenden zu bauen: 

• dieser PGR hat Erfahrungen mit Aufgabenstellungen und Problemen in der Pfarrgemeinde 

Gersthof-St.Leopold gesammelt 

• diese sollten konkret und auch systematisch erfasst 

• ... und festgeschrieben werden. 

• Das Festgeschriebene sollte sowohl in der Gemeinde bekannt gemacht als auch an den 

neu zu wählenden Pfarr über geben werden. Damit hat dieser gleich am Beginn der 

Funktionsperiode eine klare Beschreibung des Standes in einigen Bereichen der Pfarre zur 

Verfügung und kann so rasch und konkret Maßnahmen überlegen, wo es Not tut. 

Im Rahmen des Projektes waren immer zwei Personen, von denen eine ein PGR-Mitglied sein 

musste, aufgerufen, einen Bereich der Pfarrgemeinde genauer anzusehen und das 

Festgestellte zu dokumentieren. Zum Blick auf die Bereiche gab es eine Sammlung von 

Punkten, die dabei berücksichtigt werden sollen: 

• was gelingt - was gelingt nicht 

• was könnte noch gut weiter entwickelt werden 

• was scheint an einem Ende angekommen zu sein 

• was sind Pläne und Hoffnungen in diesem Bereich 

• was sind konkrete Taten und Vollzüge 

• wie sieht die Struktur der Mitarbeit in diesem Bereich aus 

• Was ist eine spezifische inhaltlich-christliche Botschaft in diesem Bereich 

Diese Punkte spiegeln sich auch in den Berichten wieder. 

Es gab mehr Vorschläge für Bereiche, als es schließlich zwei-Personen-Teams gab, das war 

jedoch vom Projektstart an akzeptiert: besser tiefergehende Auseinandersetzung mit einigen 

wenigen Bereichen, als nur ein kurzer oberflächlicher Blick auf viele Bereiche. 

Die Berichte der Teams wurden auf der PGR-Klausur im September 2011 intern präsentiert und 

diskutiert. Dabei wurde auch festgelegt, dass eine redigierte Zusammenfassung in der 

Pfarrgemeinde veröffentlicht werden soll. 

Diese Zusammenfassung wurde aufgrund der zugänglich gemachten schriftlichen 

Dokumentationen erstellt. 

Das Projekt wurde von Dr. Ingeborg Verweijen als Moderatorin begleitet, wofür ihr der PGR 

herzlich dankt. 

Am ersten Abend hat die Leiterin des Pastoralamts der Erzdiözese Wien, Dr. Veronika Prüller- 

Jagenteufel, den PGR-Mitgliedern Impulse gegeben, worauf bei einen Blick auf das Geschehen 

in einer Pfarrgemeinde geachtet werden soll, was wesentliche Kriterien sind - der PGR dankt 

auch dafür herzlich. 

PGR-intern wurde das Projekt von Michael Steidl gestaltet, diese Zusammenfassung wurde von 

Erwin Sander redigiert. 


Pfarr-Bereich Caritas 

Erstellt von Peter Kucera und Michael Steidl aufgrund 

der Jahresberichte der Pfarrcaritas der letzten Jahre 

und einem zweistündigen Gespräch mit vier Mitarbeiter(inne)n der Pfarrcaritas 

Was sind die Stärken dieses Bereiches? 

• Die Aufgabenstellung ist: „Gersthof der alten und kranken Generation“ wahrnehmen und 

für jeden "Fall" eine individuelle Lösung zu suchen 

• Die Mitarbeiter(Innen) versuchen sich in die Situation von Personengruppen 

hineinzudenken; das den Betroffenen Zuhören ist ein zentrales Mittel dazu, sachliches 

Informationsmaterial dazu wird gelesen. Letztlich muss die Situation jedes einzelnen Falls 

erhoben werden. 

• Caritasarbeit ist gesellschaftspolitisch heikel (= nicht bei allen beliebt). Hier versucht man 

die Linie der Wiener Caritas umzusetzen, d.h. für die Sache einzutreten, aber auch etwas 

widerborstig zu sein. Andererseits ist man zur Aufbringung von Spenden auf ein gutes 

Image der Caritas bedacht. Caritas ist ein Aspekt der Kirche, der auch bei Kirchengegnern 

anerkannt und geschätzt wird. 

• Das Angebot kommt: gut an, dies ist erwiesen durch direkte Rückmeldungen bei Individual- 

und Gruppenangeboten. durch direkte Rückmeldungen, keine strukturierten Erhebungen. 

Bei Veranstaltungen ist auch die Teilnehmerzahl eine messbare Rückmeldung. 

• Im Vordergrund steht die Bereitschaft, konkrete menschliche Hilfe leisten zu wollen, es sind 

Personen unterschiedlicher christlicher Konfessionen engagiert. Bestimmte christliche 

Glaubensinhalte sind nicht entscheidende Kriterien, am ehesten noch ein Bewusstsein rund 

um "was ihr dem geringsten meiner Brüder (und Schwestern) tut". 

• Ein Ausscheiden von Mitarbeiter(inne)n wird zwar bedauert, aber es wird kein Druck zum 

Bleiben ausgeübt. Das Ausscheiden wird sicher durch ein ständiges Finden neuer 

Mitarbeiter(Inne)n entspannt. Damit verändern sich aber auch Tätigkeitsfelder. 

• Caritasarbeit wird aus persönlicher religiöser Überzeugung ausgeübt, praktisch alle im 

Caritasteam haben eine gestaltende, aktive Rolle. Durch das Wesen der Caritasarbeit sind 

die "Konsumenten" immer außerhalb des Teams. Was die Aufteilung zwischen Erfüllung 

von Aufgaben und Ausüben charismatischer Begabungen betrifft, sind beide Aspekte 

vorhanden: viele Pflege- und Betreuungsdienste erfordern ein Bewusstsein der 

Aufgabenerfüllung. Die Lösung der Probleme von Menschen ruft aber auch kreative 

"Lösungssucher" auf den Plan. In den Teamsitzungen in einem Lokal in Gersthof (meist 

abgeschlossen mit einem informellen gemeinsamen Essen). besteht die Möglichkeit das 

persönliche „Sich-Fühlen“ von Mitarbeiter(inne)n zu reflektieren, dabei wird auch das 

Notwendige (Berichte, Planung, Entscheidungen über Betreuungsfälle) kommuniziert und 

entschieden. 

• Eine ganz entscheidende Rolle spielen finanzielle Mittel, ohne sie wäre viel an konkreter 

Hilfe nicht möglich. Die Berichte über die finanzielle Gebarung werden auch vom „Referat 

Caritas“ am Stephansplatz gesammelt 

• Durch die Leiterin gibt es gute Kontakte in die Caritas des Vikariates und der Erzdiözese 

sowie zu lokal zuständigen Stellen der Gemeinde Wien: Wichtig ist hier ein persönliches 

Vertrauensverhältnis untereinander. 

• Gute direkte Erreichbarkeit durch das Caritastelefon. 

Was sind die Schwächen dieses Bereichs? 

Aus Kapazitäts- und Kompetenzgründen können nicht die Sorgen aller "alten und kranken" 

Menschen wahrgenommen werden. 


Wo liegt Entwicklungspotenzial in diesem Bereich und wo sind Dinge eher am Absterben? 

Das Entwicklungspotenzial hängt massiv von der Zeit und den Kenntnissen der 

Mitarbeiter(Innen) ab. 

Was sind Pläne und Hoffnungen des Bereichs, was sind reale Taten und Vollzüge? 

Erhaltung der hohen Standards, mehr Angebote im Bereich (aktive) Senioren. 

Ein noch weitere Ausweitung von konkreten Hilfeangeboten ist der Wunsch, dem steht jedoch 

ein begrenzter Zugang an Mitarbeitern gegenüber, auch interne Strukturprobleme bei deutlich 

mehr als 25 Personen im Caritaskreis. Im Überblick sind jedoch Zielsetzung und Erfüllung der 

Ziele im hohen Einklang. 

Worin droht sich der Bereich zu verlaufen, welche Dinge laufen nicht so gut? 

Es gibt viele Angebote und Anfragen um Mithilfe, Mitarbeit. Daher droht die Gefahr "auf allen 

Kirtagen zu tanzen", sich so zu verzetteln, Prioritäten falsch zu setzen und angestammte 

Bereiche zu vernachlässigen. 

Viele Lebensvollzüge haben eine "caritative Facette", daher könnte man sich in vielen Bereich 

zusätzlich engagieren - darum muss man in der Diskussion und Festlegung der Ziele auch 

Dinge bleiben lassen können. 

Manchmal großer Aufwand für Gestaltung persönlicher Jubilarengeschenke, hoher Zeitaufwand 

für Besuchsdienste. Frustration, wenn wenige angetroffen werden – allerdings im Einzelfall 

gerade dadurch besondere „menschliche“ Erfolge. 

Wie sieht die Struktur in diesem Bereich aus: welche Gruppen und Menschen haben welche 

Rollen? 

Das Caritasteam hat eine eher flache Struktur - dies müsste sich aber bei deutlich mehr als 25 

Personen ändern - Untergruppen müssten eingerichtet werden. Es wird auch von einer Leiterin 

mit einem starken Zielbewusstsein und Durchsetzungsvermögen angeführt. Konkret: 

Eigenständige Pfarrcaritas. Letztlich Rechenschaftspflichtig dem Pfarr/der Pfarre. 

Was ist die inhaltlich-christliche Botschaft dieses Bereichs, wofür steht er im Spektrum des 

katholischen Glaubens - und hat dieser Bereich überhaupt eine solche Botschaft? 

Kernbotschaften sind die konkrete Zuwendung zu Menschen in Not, eine auf die Person 

eingehende Hilfe, die Aufforderung zur Selbsthilfe der Betroffenen und das Bewusstmachen 

von Not und Leid in der Pfarrgemeinde ("Pakete"/Messe am 3. Adventsonntag). Wie die 

meisten Botschaften rund um katholische Caritas sind diese breit akzeptiert, wenig diskutiert. 

Mehr in Diskussion sind gesellschaftspolitische Fragen, etwa welchen Menschen man mit 

welchen Hilfen beisteht. 


Pfarr-Bereich Ehepaare mit erwachsenen Kindern 

Erstellt von Diakon Toni Hecht 

aufgrund von Antworten von vierzehn Personen auf Fragebögen, 

wobei insgesamt neunzehn Personen über die aktuelle Situation 

per Fragebogen befragt worden sind 


• Menschen dieser Altersgruppe fühlen sich in Gersthof durchaus angesprochen und 

beheimatet 

• Es gibt zwar keine altersspezifischen Angebote, jedoch werden die allgemeinen Angebote 

gerne angenommen 


• Menschen dieser Altersgruppe sind beruflich meist an Höhepunkt ihrer Berufslaufbahn oder 

haben diesen bereits überschritten, sind daher sehr beruflich engagiert – geringes 

Zeitbudget. 

• Freundeskreis vielfach auch außerhalb der Pfarre 


• Es werden besonders Themen zu Glauben und Spiritualität eingemahnt 

• „In Richtung Religiosität und Spiritualität gibt es eindeutig in der Pfarre zu wenig Angebote.“ 

• Mit zunehmendem Alter nimmt auch die Reflexion zu!“ 

• Kommunikation – angesprochen und etwas zugetraut werden 


• Authentizität / Offene Diskussion / Information und Kommunikation für Menschen ohne 

Gruppenbindung 

• Vielleicht eine Familienrunde? Zusammenführung von Paaren in gleicher Lebenssituation? 

• Spirituelle Angebote, Bibelrunden, Vertiefung der Feste vor Ostern und Weihnachten, 

Hintergrundinformation zum liturgischen Geschehen, in der Fastenzeit das schon 

bestehende Angebot erweitern. 



Rollen? 




Pfarr-Bereich Finanzen 

Erstellt von Beni Gamillscheg und Pfr. Norbert 

aufgrund einer Sitzung des Wirtschaftsrates (WR) 

und eines Gespräches mit drei Mitgliedern des WR 


• Fachkompetenz: jedes Mitglied hat seine spezielle und oftmals hochrangige Kompetenz. 

• Realistische Sichtweisen: oft nüchtern, dafür real und wirtschaftlich-logisch denkend. 

• Umfassende Betrachtungen: sehr intensive Überlegungen, die alle möglichen Aspekte 

abdecken 


• Uneinigkeit der Mitglieder durch deren verschiedene Expertisen: Durch die beratende 

Tätigkeit ist man auf eine rechtzeitige Befassung mit der entsprechenden Materie 

angewiesen; falls diese zu spät erfolgt, kann kein optimales Ergebnis erzielt werden. 

• Langfristige Entscheidungsfindungen durch intensive Expertisen, zu späte Befassung und 

Abhängigkeit vom PGR als beschließendes Organ. 


• Es stirbt nichts ab, der Wirtschaftsrat funktioniert wie er soll. 

• Entwicklungspotenzial gibt es außerhalb des alltäglichen Geschäftes, dafür ein Beispiel: 

Eine Erstellung eines Finanzierungskonzeptes für die Pfarre für die nächsten 20 Jahre, das 

die grundlegenden Pfarrfunktionen spätestens in 20 Jahren auch ohne 

Kirchenbeitragszahlungen (die immer weiter absinken) bedecken kann - Finanzierung 

durch Events, Privatgelder usw. 


• Bisher und als Basis für die aktuelle Tätigkeit: Die seinerzeitigen Vorsitzenden Heiner 

Micko und Xaver Pollatschek haben unter großem Einsatz den Übergang von der alten 

Kirchenrechnung (zunächst als Experiment) zur „Kirchenrechnung neu“ und zur 

„Kirchenrechnung neu neu“ bewerkstelligt. 

• Durch diese Arbeit steht der Pfarre jetzt ein Rechensystem mit standarisierten 

Überprüfungen zur Verfügung, das vom derzeitigen Vorsitzenden schwungvoll gehandhabt 

wird und ein sinnvolles Arbeiten im Finanzbereich im Sinne des Selbstbildes des WR 

ermöglicht. 


• Ein beratendes Gremium kann nur dann sinnvoll beraten, wenn es rechtzeitig mit 

Problemen befasst wird. Einem Provinzial der Jesuiten wurde nachgesagt, dass er die 

Beratungen mit seinen Provinzkonsultoren mit der Frage eröffnet hätte: "Ratet, was ich 

beschlossen habe!" 

• Reparaturen sind im beratenden Gewerbe immer schwierig. Daraus ergibt sich aber auch, 

dass es oft um noch nicht ganz fertige Ideen geht, die vertrauensvoll und diskret erörtert 

werden wollen. So schwankt die Tagesordnung zwischen Vergangenheit und Zukunft und 

es versuchen die Mitglieder des Wirtschaftsrates mit ihrem Vorsitzenden den ihnen 

gestellten Aufgaben gerecht zu werden. 



Rollen? 

• Pfarrer Msgr. Dr. Norbert Rodt und Wirtschaftsrat–Vorsitzender Dr. Helmut Janota, 

Wirtschaftsberater: Sitzungsleiter, Einbringen der Materien aus dem PGR und Durchbringen 

der WR – Beschlüsse im PGR. 

• Dr. Wolfgang Fellner, Präsidialsektionschef des Justizministeriums i.R.: theoretische 

rechtliche Fragen. 

• Notar Dr. Robert Bauer: praktische rechtliche Fragen, Vertragsrecht, Mietrecht. 

• Dr. Günther Bali, Vizepräsident des Landesgerichts Korneuburg i.R., Dr. Peter Zeitler, 

Betriebsrat der Wirtschaftskammer Österreich: praktische rechtliche Fragen. 

• Hofrat Dr. Christian Lenneis, Landessenatsvorsitzender des Unabhängigen Finanzsenats 

(UFS), Außenstelle Wien": theoretische finanzielle Betrachtungen. 

• Dkfm. Elisabeth Leitner, Steuerberaterin i. R.: praktische finanzielle Fragen, Buchhaltung 

• Sissy Pächter: Protokollführerin, praktische Fragen aller Art 

• Dkfm. Robert Jekl: Johann Nepomuk Kapelle 



• Der WR sichert mit seinen wirtschaftlich-rechtlichen-finanziellen Ratschlägen die Existenz 

der Pfarre langfristig ab und ermöglicht dadurch alle inhaltlichen Aktivitäten. Dazu zählt 

auch die Verbreitung der inhaltlich-christlichen Botschaft der Gesamtgemeinde. 

• Der WR ist aber in keiner Weise selbst inhaltlich bzw. theologisch tätig. Jedwede inhaltliche 

Arbeit des WR (Schwerpunktsetzung im Budget) muss erst durch den PGR beschlossen 

werden. 

• Damit kann der WR Vorschläge einbringen, aber nicht autonom vorgehen. 

• Die vom WR verbreitete Botschaft könnte diese sein: „Nur mit langfristig gesunden und 

unabhängigen Pfarrfinanzen ist das Fundament gegeben, um als Pfarrgemeinde inhaltlich 

aktiv zu bleiben und christliche Botschaften zu verbreiten.“ 

Finanzen sind mehr als der Wirtschaftsrat – die Querschnittsmaterienproblematik 

Offensichtlich verantwortet der Wirtschaftsrat die grundlegenden finanziellen Entscheidungen 

und stellt damit die wirtschaftliche Basis der Pfarre dar. 

Natürlich findet sich das Thema „Finanzen“ in vielen weiteren Bereichen: eine 

Querschnittsmaterie ist nun einmal überall vorhanden. Daher ist eine effektive Evaluierung aller 

Bereiche, die Finanzen zum Thema haben, nicht möglich. 

Zur Klarstellung seien viele dieser Bereiche hier zusätzlich genannt: Verwaltung und 

Abrechnung von Handkassen, besondere Budgetbereiche und „ausgelagerte Einheiten“ wie 

Jugend und Ministranten, regelmäßiges Absammeln in den Messen, Immobilenverwaltung und 

Betreuung durch das Sekretariatsteam, zentrales Treasury durch den Pfarrer, 

Vermögensverwaltung, Großspendenbetreuung und Erbschaften, Projektmanagement (Kirtag 

usw.), internationale Finanzierungen (Weltweite Partnerschaften: Geldflüsse nach Indien, 

Brasilien, Bosnien und Rumänien), Abrechnung und Controlling von durchgeführten Pfarrreisen 

usw. 

Hierzu wird festgehalten, dass Aspekte aller dieser Bereiche, wenn sie eine gewisse Höhe 

überschreiten oder für die Pfarre systemische Folgen haben könnten, letztendlich im 

Wirtschaftsrat diskutiert und geklärt werden – um danach im PGR beschlossen zu werden. 


Pfarr-Bereich Jugend 

Erstellt von Helga Kneuer und Franz Vals 

aufgrund eines Gespräches mit jungen Leuten (20 Jahre alt und darüber), 

die bisher leitend mit Gruppen unterwegs waren 


Großes Jugendpotential wäre vorhanden, es gibt bzw. gab auch gute Angebote, die teilweise 

über Facebook gelaufen sind. 


• Angebote werden von den Jugendlichen nur selten angenommen, teilweise auch wegen 

großem Leistungsdruck in der Schule. 

• Es kommt zu keiner Bindung. Ausnahme bei den Ministranten. 

• Keine Verbindung zwischen Jugendlichen und Firmkandidaten. 

• Eindruck, dass die Gemeinde nicht dahinter steht, auch der Pfarr nicht unbedingt. 


• Da es ab Herbst keine Führungscrew mehr gibt, muss eine neue Mannschaft aufgebaut 

werden. 

• Es sollte ein ganz neues Konzept erstellt werden: Evtl. Ministranten nur bis 14 Jahren, 

danach Jugendliche. (falls gewünscht natürlich freiwilliges ministrieren). 

• Verbindung mit Firmkandidaten suchen. 


• Dass man Jugendliche motivieren kann zum „sich einbringen“. Es gab bisher zahlreiche 

spirituelle und weltliche Angebote. 

• FirmkandidatInnen zum Mitmachen zu motivieren, Möglichkeiten wahrnehmen um mit ihnen 

ins Gespräch zu kommen ohne irgendwelchen Leistungsdruck sich gleich engagieren zu 

müssen. 


• Der Bereich droht zu versanden, da es im Moment keinen Nachwuchs gibt. 

• Auch sollten die Räumlichkeiten wirklich in Ordnung sein 


Rollen? 

• Bei der Jugendarbeit scheiden alle aus. 

• Kommen evtl. Leute von den Ministranten nach oder auch durch die Firmvorbereitung? 



Ja, Begeisterung für den christlichen Glauben zu wecken. 


Pfarr-Bereich Sakramentenpastoral 

Erstellt von Tina Reisenbichler und Gerda Winner 

aufgrund von Antworten von sechs Personen per Email, 

wobei insgesamt zehn Personen über die aktuelle Situation 

per Email befragt worden sind 

Aus redaktionellen Gründen sind Fragen und Antworten nach den einzelnen Sakramenten 

sortiert! 

Taufe 


• Persönlicher – oftmals erster – Kontakt zu Familien, die grundsätzlich mit christlichen 

Werten sympathisieren, die aber keinen Zugang zu Pfarre oder Kirche haben. 

• Gespräch über Glauben, kirchliche Feiern, christliche Symbole, etc. 

• Hinführen zu Kleinkindertreffen, Kinderkirche, Kindergarten 

• Perfekte Vorbereitung durch das Team; liebevolle Begleitung der Eltern zu diesem Fest. 

• Die Tauffeier mit Pfr. Norbert ist stets ein bleibendes Erlebnis! 

• Ein gut eingespieltes Team mit erfahrenen Mitarbeitern und unkomplizierter Arbeitsteilung. 


• Verwaltung und Organisation wird von den Familien mitunter als zu wenig flexibel bzw. 

prompt erlebt. 

• Eingliederung der Taufgesellschaft in die Gemeinde fehlt 

• Erfahrungs-Austausch findet selten statt, Rückmeldungen der Taufeltern sollten 

weitergegeben werden 


• Taufe größerer Kinder, Jugendlicher und Erwachsener 

• Taufe im Rahmen eines Gemeindegottesdienstes 

• Der Kontakt zu Familien, die anderswo taufen, gelingt schwer 

• Die Kommunikation sollte verbessert werden. 


• Gesprächsmodelle und Erfahrungsaustausch mit Eltern ohne religiöses Bekenntnis 

• Positiv werden der Weiße Sonntag, der Allerheiligen-Gottesdienst und das 

Kleinkindertreffen erlebt 



Rollen? 

• Pass Gerda gibt Tauftermine an TaufgesprächsleiterInnen weiter und bittet um 

eigenständige Zuteilung durch TG-LeiterInnen 

• Pass Gerda und Taufgesprächsleiter hat Kontakt zur Familie; fallweise - nicht immer die 

Familie auch zum Taufspender 



Gott liebt dich ohne Vorleistung und nimmt sein JA nie zurück! 


Kommunion 


• Erlebnisebene als Ergänzung zum Religionsunterricht. -- Gemeindeerfahrung 

• Das Team ist NICHT mehr vorhanden, es muss neu aufgebaut werden! 

• Gute Vorbereitung und Liebevolle Heranführung an das Sakrament 

• kindgerechte Behandlung von zum Teil auch komplexen Bibelthemen, sicherlich eines der 

besten Sakramente unserer Pfarre 

• Gute Verteilung der Vorbereitung über das gesamte Jahr; 

• Mischung Groß-, Kleingruppe 

• Tolle kinderbezogene Erlebnisse 

• Dieser Bereich ist gut organisiert und professionell entwickelt: Die Kinder erfahren eine sehr 

gute Vorbereitung 


• Spiritualität ist schwer vermittelbar. Neue Zugänge sollten gefunden werden! 

• Dieser Bereich ist gut organisiert und professionell entwickelt, dass eine Schwäche hier 

kaum erkennbar erscheint. 

• Kinderarbeit – welche Gruppenangebote gibt es außer Minis 


• Eingliederung bei den Minis und der Jungschar 

• Erstkommunion = „Letztkommunion“ 

• Entwicklungspotential ist in diesem Sakrament kaum gegeben: Die Kinder erfahren eine 

sehr gute Vorbereitung 


Eltern über die Kinder erreichen, - erste Mitarbeitererfahrungen, gute Erinnerungen ermöglichen 


• Motivation von neuen MitarbeiterInnen, 

• Gemeinschaftserfahrungen in Kleingruppen, 

• Vertrauensbasis 

• Die Gefahr ist hier, dass man mitunter unglaublich hohe Niveau nicht halten kann. 

• Es ist nicht leicht, immer auf hohem Niveau, Topleistungen zu bringen! 


Rollen? 




Firmung 


• Die Möglichkeit, Jugendliche persönlich heranzukommen gilt es noch herauszuarbeiten 

• Einführung der Firmkandidaten in das Pfarrleben durch diverse Projekte 

• Persönliche Messen auf Firmlagern; wirken wesentlich stärker und positiver auf die Jungen, 

als in der großen Kirche. 

• Firmspender Maximilian kommt immer gut an! 

• Einbindung der Jugendlichen in das Pfarrleben; 


• Jugendliche sind nicht immer leicht zu motivieren, daher entsteht manchmal, dass das 

Thema nicht immer so ankommt wie man es sich vorbereitet 

• wenig Offenheit gegenüber neuer Ideen ,zb Firmalter zu ändern, Engagement, 

• Eingliederung und Fortsetzung in Gemeinde / Gemeinschaft Jugendlicher gelingt nicht 

immer – wir haben auch keine Jugendlichen außer den Minis! 

• Mangelnder Zusammenhalt der Jugendlichen außer bei den Minis 


• Wo Beziehungen aufgebaut werden, bestehen sie weiter. 

• altersgerechte, inhaltliche interessante Aufbereitung. 

• die FirmkandidatInnen als positive Herausforderung betrachten einer Fülle von Attraktiver, 

verständlicher für pubertierende Jugendliche, die ständig zigtausend äußeren Einflüssen 

(Modewelt, SoapTV, Werbung,In-Sein, etc.) ausgesetzt sind und mit dem Thema Kirche 

nicht zurechtkommen (Interessanterweise kommen sie mit dem Thema Glauben schon viel 

eher zurecht) 

• Kirche durchaus mutig als „Show“ oder „LiveAct“ darstellen, ohne auf den wahren Inhalt, 

Werte der Kirche zu vergessen; 

• Wo haben Jugendliche – außer bei Minis – Treffpunkte in der Pfarre? 


• Jugendgruppen im Lebens-und Wohnbereich bestehen länger als alle Schul- und 

Freizeitbeziehungen. 

• Ein engagiertes Team bilden, das entsprechend den Fähigkeiten seiner Mitglieder eine 

ansprechende Vorbereitung gestaltet 


• Organisation, Beziehungsaufbau zu den Jugendlichen, Kontakt zu deren Eltern. 

• Die Gefahr besteht darin, den Jugendlichen nicht vermitteln zu können, dass gerade in 

Gersthof Kirche – LEBEN bedeutet und nicht das verstaubte, beängstigende Bild, das so 

manche Amtskirche vermittelt. Kirche bedeutet Leben, und das Leben ist bunt, mal hell, mal 

dunkel. 


Rollen? 

Kontakt funktioniert zwischen Pfr. Norbert, dem Firmspender, der Verantwortlichen (Pia) 

einerseits, den GLs und den Firmlingen andererseits. 



Gottes Geist begleitet und stärkt beim Erwachsenwerden. 


Ehe 


• Gute Betreuung in Kleingruppen im Seminar, dadurch entsteht möglicherweise eine 

Bindung an die Pfarre! 

• Gute Zusammenarbeit im Vorbereitungsteam, große Vielfalt an Persönlichkeiten im 

Vorbereitungsteam, sehr persönliche Betreuung der Paare durch die Kleingruppen und 

auch das Abhalten der Abende im privaten Rahmen. 


• Keine gute Planbarkeit des Einsatzes der einzelnen Paare 

• abhängig von den Trauungsanmeldungen 




• Koordinierung der Paare im Sekretariat – manchmal ist nur 1 Paar im Seminar 

• unklare Kompetenzverteilung, Verbesserung durch stärkere Einbindung des Sekretariats 


Rollen? 

• Sekretariat für die Anmeldung, Ansprechpartner für organisatorische Fragen, Finanzielles; 

• Pfr. Norbert für die Gespräche; 

• Paare für die Seminare; 

• Gerda für jährliches Treffen der Vorbereitungspaare, Junge Paare- junger Wein; 



Die Ehe als Sakrament; Vermittlung von christlichen Werten 


Versöhnung 


• Persönliche Heilserfahrung 

• Angebot bei Kommunion- und Firmvorbereitung und auch 2x jährlich im Marianum, 

• bei Sonntagsgottsdiensten als vertiefender Bußteil 

• Heuer in der Fastenzeit Angebot für Eltern! 


Tabu-Thema unter den Erwachsenen, Kurzzeitthema bei Kindern 


• Welt und eigenes Leben werden als Unheil erlebt 

• Vermittlung positiver Perspektiven 

• Das Angebot der Kirche erreicht die Menschen oft nicht! 


• Ganz neues Zugehen, Informieren, Austausch positiver Erfahrungen 

• Erfahrungsaustausch mit anderen Pfarren 


• Ist in Gersthof einfach kein Thema 

• Wird teilweise (Fastenzeit) kaum angeboten, oft unattraktiv, unerkannt, unverlässlich 

• Wird im Regelfall jeden Freitag von Pfr. Norbert angeboten, ev. R. Heinrich als Ersatz 


Rollen? 

• Pfr. Norbert (ev. Sekretariat zur Terminvermittlung) 

• selten (bis gar nicht) andere SeelsorgerInnen 



Gott vergisst was war, schenkt einen neuen (Blanko-)Anfang 


Pfarr-Bereich Senioren 

Erstellt von Pia Hecht und Martin Kastner 


• Offen und einladend und vielseitig 

• Zuhören und Zeit nehmen 

• Ansprechendes Programm für die Zielgruppe (Männer/Frauen, 

Ausgehfähige/Nichtausgehfähige, Jubilare) 


Die Menschen zu erreichen ist aufwendig und zeitintensiv 


• Begleitung älterer Menschen 

• Gesamtkoordination in Form eines/r BereichsleiterIn als AnsprechpartnerIn für alle 

Teilbereiche 


• Nachwuchs in manchen Gruppen 

• Zum Teil mehr Unterstützung 


• Vielseitigkeit ist eine Herausforderung. Bei zunehmender Komplexität bedarf es einer 

Koordinations- und Reflexionsinstanz (BereichsleiterIn). 

• Mangels einer zentralen Ansprechperson gibt es kaum Reflexion oder nur in Teilbereichen 


Rollen? 

• Krankenbesuche (Erika Geiger, Hermann Lanmüller, Leopold Mayr) 

• LIMA (Gabi Huber) 

• Pfarrstammtisch (Pfarrer Norbert) 

• kfb (Edeltraude Geiger) 

• Männerrunde (Heinrich Bica) 

• Tagesausflüge (Pfarrer Norbert) 

• Leopoldiausflüge (Pfarrer Norbert) 

• BR-Pfarrreisen (Pia Hecht) 



Jeder Mensch hat einen Platz in der Gemeinde und darf sich einbringen 


Pfarr-Bereich Verkündigung 

Erstellt von Sissy Pächter und Erwin Sander 

aufgrund eines einstündigen Gesprächs mit Diakon T. Hecht 


Impulse für verschiedene Initiativen konnten gegeben werden 


Es besteht ein Mangel an Mitarbeiter(inne)n sowie auch an Interessierten 


• Offensein für Impulse von oben (nicht alles, was vom „Stephansplatz“ kommt, muss 

schlecht sein) und diese ins Gespräch bringen 

• Suche nach Vorsteher(inne)n für Wortgottesfeiern ist zwar gelungen, aber nicht mehr von 

so großer Bedeutung, da der Bedarf für diese Gottesdienstform derzeit nicht gegeben ist 


Bibelarbeit und Glaubensgespräche sollten in regelmäßiger Form stattfinden 


Es besteht ein Mangel an Mitarbeiter(inne)n sowie auch an Interessierten 


Rollen? 

Es gibt kaum fixe Mitarbeiter(innen) 



Versuch der Umsetzung von Gottes Wort im hier und heute und in allen Lebensbereichen

Pfarr-Bereich Senioren - Pfarre Gersthof

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