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<strong>INSIDE</strong> 4 | 2006 DIE SIEBEN WEGE ZUR EFFEKTIVITÄT Claudine Saurer, Leiterin PR Weiterbildung | 10 Teamarbeit beginnt bei jedem Einzelnen. Die Teambildungs- Seminare von FranklinCovey bieten Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und sich Gedanken über persönliche Ziele und Werte zu machen.
11 | Weiterbildung <strong>INSIDE</strong> 4 | 2006 ≥ Teamwork während des Seminars. > Charlotte Hill, die gemeinsam mit Alain Ritter das FranklinCovey-Seminar geleitet hat. Vor gut einem Jahr hat man bei Georg Fischer Piping Systems begonnen, Teambildungs-Seminare zu organisieren. Alain Ritter, Leiter Human Resources, Charlotte Hill, Geschäftsführerin Georg Fischer Signet und Bruno Meier, Leiter Verkaufsgesellschaft Australien, haben sich in der Zwischenzeit zum FranklinCovey Coach ausbilden lassen und führen die internen Seminare nun selbständig durch. Da noch weitere Seminare geplant sind und viele Übungen in den zweieinhalb Tagen auf einem gewissen Überraschungseffekt beruhen, möchte ich nicht allzuviel darüber verraten. Ich beschränke mich auf die wesentlichen Eindrücke und Botschaften, die ich aus diesem Seminar mitgenommen habe. Einerseits hatte ich viele Aha-Erlebnisse, andererseits habe ich auch wertvolle neue Erkenntnisse gewonnen. Unsere Zeit ist immer begrenzt Stellen Sie sich vor, Sie schauen mit neunzig Jahren auf Ihr Leben zurück. Würden Sie sich wünschen, Sie hätten mehr Zeit im Büro oder vor dem Fernseher verbracht? Wohl kaum. Wir alle werden uns an unsere Lieben erinnern, an unsere Familie und Begegnungen, die uns geprägt und berührt haben. Aber was können wir heute tun, damit uns die Zeit für diese Begegnungen bleibt und wir uns nicht mit neunzig fragen müssen: Hatte ich genügend Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben? Wissen wir zum Beispiel nicht alle, dass wir unsere Arbeitszeit für die wichtigen und dringenden Dinge einsetzen sollten? Und wie oft lassen wir uns die Zeit von unwichtigen Unterbrechungen, von überquellenden Mailboxen und ähnlichen, vermeintlich dringenden Angelegenheiten förmlich stehlen. Um aus diesem «Hamsterrad» herauszukommen, ist es unabdingbar, auch einmal Nein zu sagen. Wege zur inneren Veränderung Der erste Schritt zu einer Veränderung besteht immer darin, sich erst einmal bewusst zu machen, welche Mechanismen innerlich ablaufen. Erst wenn ich den jetzigen Zustand anschaue und annehme, gebe ich mir die Möglichkeit, ihn zu verändern. Stephen R. Covey, Autor des Bestsellers «Die 7 Wege zur Effektivität», zeigt uns Wege auf, wie diese Veränderung von innen nach aussen enstehen kann. Vorgefasste Meinungen und Vorstellungen hinterfragen Ein wichtiger Begriff, den er in diesem Zusammenhang verwendet, ist ≥ Übungen können auf spielerische Art Verhaltensweisen aufzeigen. der so genannte Paradigmawechsel. Er spricht zum Beispiel vom Paradigmawechsel in unserem Weltbild. Hätte Kopernikus sein heliozentrisches Konzept nicht entwickelt und vertreten, gingen wir heute noch davon aus, dass die Erde im Zentrum unseres Universums steht. Undenkbar, meinen Sie? Ja, aus heutiger Sicht bestimmt. Aber gibt es nicht auch heute wieder allgemein gültige Paradigmen, bei denen es sich lohnen würde, ein zweites Mal darüber nachzudenken und sie zu hinterfragen? Es muss ja nicht gerade das ganze Weltbild sein. Vielleicht genügt es, ein Teammitglied einmal mit anderen Augen zu betrachten oder ihm mit der Absicht zuzuhören, das Bild, das man von ihm im Kopf hat, zu überprüfen und sich unter Umständen überraschen zu lassen. Ich wünsche Ihnen viel Spass dabei! FranklinCovey im Internet www.franklincovey.com Stephen R. Covey im Internet www.stephencovey.com
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