weiter... Das WBS Magazin 1/2010 - WBS Training AG

sondern auch für die Leiharbeiter selbst:
„Zeitarbeit ist eine hervorragende
Chance, sich auf die Anforderungen
der Zukunft einzustellen. Denn Beschäftigung
wird nicht mehr starr verlaufen,
vielmehr werden die Menschen
künftig in ihrem Leben drei, vier Berufe
ausüben – und die Zeitarbeit gibt ihnen
die Gelegenheit, dies auszuprobieren”,
sagte Zukunftsforscher Matthias Horx
auf dem Arbeitgebertag Zeitarbeit im
Juni 2009 in Berlin. Zudem kommen
Leiharbeiter so in eine Festanstellung
und zu einem relativ sicheren Arbeitsplatz
ohne den Makel, den ständige,
kurzfristige Jobwechsel im Lebenslauf
immer noch bedeuten.
Rund 600.000 Beschäftigte gibt es in
der Zeitarbeitsbranche. „Eine große
Säule sind nach wie vor die einfachen
Tätigkeiten,“ so Michael Wehran, Pressesprecher
des Bundesverbands Zeitarbeit
(BZA), „doch die Nachfrage nach
Akademikern nimmt mit zunehmenden
Fachkräftemangel auch bei uns zu. Vor
allem in der Gesundheitsbranche wird
die Nachfrage in den kommenden Jahren
steigen, aber auch bei kaufmännischen
Tätigkeiten oder im Dienstleistungssektor.“
Mit zunehmendem Fachkräftemangel
werden
auch Akademiker in der
Zeitarbeit gesucht.
Lebenslanges Lernen wird zum Muss
Die Flexibilisierung der Arbeitswelt macht nicht vor dem Firmentor halt. In Anbetracht
des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Abnahme von
Fachkräften müssen Unternehmen alles tun, um Mitarbeiter zu halten. Das bedeutet
Arbeitszeiten flexibel auf den Auftragsbestand zu verteilen und mit Arbeitszeitkonten
oder mit flexiblen Lohnmodellen, Auftragsspitzen und Flauten
abzufangen. Daneben bergen flexible Arbeitszeiten auch große Vorteile für die
Mitarbeiter, die eine bessere Work-Life-Balance haben und damit gesünder, zufriedener
und leistungsfähiger sind.
„Ein Teil der Arbeitgeber hat den Vorteil einer internen Flexibilität bereits erkannt
und nutzt beispielsweise Kurzarbeitergeld, um die Mitarbeiter in schlechten Zeiten
weiterzubilden,“ weiß Jutta Rump, Leiterin des Ludwigshafener Instituts für Beschäftigung
und Employability (ibe). Damit leisten diese Unternehmen einen wichtigen
Beitrag, um dem Fachkräftemangel von morgen entgegenzuwirken. Schon
in zehn Jahren werden vielerorts 80 Prozent der Mitarbeiter über 50 Jahre alt sein.
Und der Fachkräftemangel lässt sich selbst durch die Krise nicht aufhalten. Da ist
es für Unternehmen wichtig vorzusorgen.
Beschäftigungsfähigkeit erhalten
Doch nicht nur Arbeitgeber stehen in
der Verantwortung, ihre Beschäftigten
fit zu halten, vielmehr ist jeder selbst
dafür verantwortlich, dass seine Employability
– also seine Beschäftigungsfähigkeit
– erhalten bleibt. „Es gibt
keine Arbeitsplatzsicherheit mehr, die
mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung
einhergeht“, meint die Beschäftigungsexpertin
Rump: „Die Welt
von Morgen ist unsicher und verändert
sich schnell. Der einzige Sicherheitsanker
ist, die eigene Beschäftigungsfähigkeit
zu erhalten. Daher müssen wir
eine gewisse Flexibilität mitbringen,
unsere mentale Mobilität erhalten und
eben auch für uns selbst sorgen.“
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