2011 06.pdf, Seiten 1-16 - BGHM

Das Magazin der Berufsgenossenschaft Holz und Metall Ausgabe 6 | 2011 

BGHM-Aktuell 

Schwerpunkt: 

Montagearbeiten auf Dächern

BGHM-Aktuell 6 | 2011 > LeiStunG unD RecHt 

BGHM 

A k t u e l l 

Dez. 2011 | Jan. 2012 

2 

impressum 

BGHM-Aktuell 

Magazin der Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall 

HeRAuSGeBeR: 

Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

(BGHM) 

VeRAntwoRtLicH: 

Dr. Albert Platz 


Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 15 

55130 Mainz 

iSSn 1612-5444 

ReDAktion: 

Peter Hackenberg – Hbg 

Tel.: 0711 / 1334-15054 

Klaus Taubitz – Tbz 

Tel.: 0511 / 8118 - 16882 

Mathias Widmann (Layout) 

Tel.: 0711 / 1334-10244 

ScHLuSSReDAktion: 

Klaus Taubitz 


Seligmannallee 4 

30173 Hannover 

Tel.: 0511 / 8118-16882 

E-Mail: klaus.taubitz@bghm.de 

titeLfoto: 

Bramac 

DRuck unD VeRLAG: 

CW NIEMEYER Druck GmbH 

Böcklerstraße 13, 31789 Hameln 

Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht 

in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. 

Der Bezugspreis ist im Mitgliedsbeitrag enthalten. 

Nachdruck mit Quellenangabe, auch auszugsweise, 

ist nur mit Genehmigung des Herausgebers 

gestattet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte, 

Fotos usw. wird keine Gewähr übernommen 

und auch kein Honorar gezahlt. Für Informationen 

unter den Links, die auf den in dieser 

Ausgabe vorgestellten Internetseiten aufgeführt 

werden, übernimmt die Herausgeberin keine Verantwortung. 

editorial 

Liebe Leserinnen, liebe Leser 

Sie haben gewählt und damit unserem künftigen Ehrenamt ein 

neues Gesicht gegeben. Über die Ergebnisse der Sozialwahl 2011 

bei der Berufsgenossenschaft Holz und Metall berichten wir in dieser 

Ausgabe auf Seite sechs. Nächster Schritt sind die konstituierenden 

Sitzungen der Vertreterversammlung und des Vorstandes 

am 15. Dezember 2011 in Wiesbaden. Anschließend geht es an die 

Besetzung der verschiedenen Ausschüsse, damit die Arbeit unserer 

noch jungen Berufsgenossenschaft im nächsten Jahr richtig 

Fahrt aufnehmen kann. Die Geschäftsführung freut sich auf eine 

fruchtbare Zusammenarbeit, gilt es doch, die BGHM auf die Herausforderungen 

einer sich stark wandelnden Arbeitswelt zuzuschneiden. 

Die ist nicht nur durch immer mehr ältere Menschen oder die psychischen 

Gefährdungen am Arbeitsplatz gekennzeichnet, sondern 

auch durch neue Technologien. In den Bereich der BGHM fallen 

dabei unter anderem die Nanotechnologie, Photovoltaikanlagen 

und neue, klimaschonende Antriebe in der Automobilindustrie. 

So erfreulich beispielsweise die wachsende Zahl an Solaranlagen 

auf deutschen Dächern sein mag, die mit deren Montage verbundenen 

Abstürze sind es keineswegs. In diesem Sinne leistet diese 

Ausgabe mit dem entsprechenden Schwerpunktthema Aufklärungshilfe, 

ergänzt um ein neues Seminarangebot, über das wir 

ebenfalls auf Seite sechs informieren. Auch die neuen Antriebe in 

der Automobilindustrie stellen die Kfz-Instandhaltung vor neue 

Herausforderungen in puncto Arbeitssicherheit. Deshalb arbeitet 

die BGHM eng mit Herstellern und Verbänden an sogenannten 

Branchenvereinbarungen, um die Sicherheit der Arbeitnehmer in 

dieser Branche auch in Zukunft zu gewährleisten. 

Abschließend möchte ich die Gelegenheit nutzen und danke Ihnen 

und Ihren Mitarbeitern für die partnerschaftliche Zusammenarbeit 

im jetzt zu Ende gehenden Jahr 2011. Ich wünsche Ihnen allen ein 

gesegnetes Weihnachtsfest und ein gesundes Jahr 2012. 

Dr. Albert Platz 

Vorsitzender der Geschäftsführung

inhalt 

EMO 2011 

BGHM nutzt Messe als Informationsplattform 4 

Werft Vital 

HDW eröffnet eigenes Gesundheitszentrum 5 

Sozialwahl 2011 

Liste der IG Metall setzt sich durch 6 

Jugend will sich-er-leben: 

Berufsschüler fragen Politiker 7 

1. Halbjahr 2011 

Gesetzliche Unfallversicherung legt vorläufige Zahlen vor 8 

Schutzeinrichtungen an Maschinen 

Stoppt die tödliche Manipulation! 9 

Voestalpine Draht Finsterwalde GmbH 

„Das hat richtig Spaß gemacht“ 10 

DIN EN 353-1:2002 

Vermutungswirkung zurückgezogen 12 

MAN 

Präventions-Coaching für Mitarbeiter 13 

Druckluftpistolen 

Es geht auch leiser 14 

Schwerpunktthema Dezember 

Montagearbeiten auf Dächern 16 

Metallspäne leiten Kriechströme ans Gehäuse 

Stromschlag am Winkelschleifer 21 

Jungunternehmer und BG 

„Die wollen mir nichts Böses!“ 22 

Der richtige Dreh 

Monteure aus Zwangshaltung befreit 24 

Wiederkehrende Prüfungen 

Hebezeuge auf dem Prüfstand 25 

Sicherheitstipps 

„RISIKO RAUS!“ beim Staplerfahren 26 

Schlecht gesicherter Schiffsanleger 

Weihnachtsfeier endet tragisch 27 

Harte Entscheidung 

Kfz-Mechaniker wird Industriekaufmann 28 

BGHM-Lohnnachweis 2011 

Am besten geht’s über das Extranet 30 

5 

10 

16 

28 

3

BGHM-Aktuell 6 | 2011 > nAcHRicHten 

EMO 2011 

BGHM nutzt Messe als informationsplattform 

Die EMO Hannover gilt als eine der globalen 

Leitmessen im Bereich der Metallbearbeitungstechnik. 

Über 2.000 

Aussteller aus aller Welt präsentierten 

dort im September ihre Innovationen 

aus allen Produktionsbereichen: von 

Werkzeugmaschinen und Systemen für 

die spanende und umformende Bearbeitung 

über Präzisionswerkzeuge und 

Zubehör bis hin zu Verkettungseinrichtungen 

und Industrieelektronik. 

Schwerpunkt Sichtscheiben 

Ein Schwerpunkt auf dem BGHM-Informationsstand 

war das Thema „Gestaltung 

von Sichtscheiben in Werkzeugmaschinen“. 

Anhand eines Exponats 

konnten die Aufsichtspersonen die 

unterschiedliche Rückhaltefähigkeit 

verschiedener Sichtscheiben plakativ 

veranschaulichen. Darin wird eine 

Spannbacke mit hoher kinetischer Energie 

aus dem umlaufenden Spannfutter 

herausgeschleudert. Diese trifft auf die 

eingespannte Sichtscheibe. Zum Einsatz 

kommen Glas- und Kunstglasscheiben 

verschiedener Materialien und Stär- 

4 

Foto: BGHM 


Auch in diesem Jahr hat die Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

(BGHM) die internationale Fachmesse EMO als Informationsplattform 

für ihre Präventionsthemen genutzt. 

ken wie zum Beispiel Floatglas (15 mm), 

Verbundglas (10 mm), Polycarbonat 

(6 und 12 mm) und Acrylglas (10 mm). 

Außerdem im Gepäck der BGHM: eine 

vom Institut für Arbeitsschutz geprüfte 

Sichtscheibe, die als eine der ersten 

alle Anforderungen der europäischen 

Norm erfüllt. 

Die „Sicherheitseinrichtungen an 

Maschinen“ bildeten einen weiteren 

Schwerpunkt am Messestand der 

BGHM. Dabei zeigten die Berater funktionsfähige 

Sicherheitssysteme anhand 

eines Ausstellungsstücks, in dem die 

Anforderungen der aktuellen einschlägigen 

Richtlinien und Normen berücksichtigt 

sind. 

Zwei Quadratmeter Haut 

Und nicht zuletzt stand die „Haut“ im 

Mittelpunkt der BGHM-Messethemen. 

Dabei geht es vor allem darum, die Besucher 

für diese wichtigen zwei Quadratmeter 

des Körpers und die gezielte 

Prävention von Hauterkrankungen zu 

sensibilisieren. Konkrete Angebote und 

Hilfestellungen dürfen dabei genauso 

wenig fehlen wie der Hinweis auf die 

Voraussetzungen zur Anerkennung einer 

Berufskrankheit Haut. Ist die schädigende 

Wirkung durch die berufliche 

Tätigkeit zweifelsfrei erwiesen, wird die 

Berufskrankheit nur dann anerkannt, 

wenn die oder der Betroffene die hautschädigende 

Arbeit aufgibt. Das kann 

im Härtefall auch die Aufgabe des Berufes 

nach sich ziehen, für viele Menschen 

eine schwere und harte Entscheidung 

(siehe auch Artikel auf Seite 28). 

Fotos: Deutsche Messe Hannover (2) 

Gri/Tbz

Werft Vital 

Fotos: HDW 

nAcHRicHten < BGHM-Aktuell 6 | 2011 

werft Vital 

Dr. Walter Klausmann, Mitglied der 

Geschäftsführung, bei der feierlichen 

Eröffnung des betriebseigenen Gesundheitszentrums 

der HDW 

HDw eröffnet eigenes Gesundheitszentrum 

Die Kieler Howaldtswerke-Deutsche Werft GmbH (HDW) hat Ende August 

dieses Jahres ihr betriebseigenes Gesundheitszentrum offiziell eröffnet. 

Dort können sich die Beschäftigten der 

Werft mit professioneller Unterstützung 

ihr eigenes Fitnessprogramm zusammenstellen. 

training und Sauna 

„Werft Vital“ haben die Kieler ihr neues 

Zentrum getauft. Der Betrieb läuft bereits 

seit Anfang August 2011. Auf einer 

weitläufigen Trainingsfläche warten 

neueste Trainingsgeräte auf die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der HDW. 

Diese können außerdem an Kursen zur 

Stärkung des Herz-Kreislauf-Systems 

oder der Skelettmuskulatur teilnehmen. 

Und wer will, kann nach dem Training in 

der finnischen Sauna mit Blick auf die 

Kieler Förde entspannen. 

Dänischer Partner 

HDW betreibt sein Gesundheitszentrum 

zusammen mit dem dänischen Unternehmen 

DanTrim, das sich seit über 

zehn Jahren dem Fitness- und Gesundheitsgedanken 

in Unternehmen widmet. 

Mit einer Sportwissenschaftlerin, 

einer Physiotherapeutin und einem Physiotherapeuten 

steht den Beschäftigten 

der Werft ein fachkompetentes Trainerteam 

zur Seite. Dies erstellt nach dem 

Gesundheitscheck individuelle Trainingspläne 

und passt sie im Laufe der 

Zeit immer wieder neu an. Zudem bietet 

die dazugehörige physiotherapeutische 

Praxis verschiedene Anwendungen und 

Massagen an. Das Zulassungsverfahren 

für Therapien auf Rezept steht kurz vor 

dem Abschluss. 

was lange währt… 

„Ich freue mich, dass wir unser Gesundheitszentrum 

nach vier Jahren 

Vorbereitungszeit nun doch noch in Betrieb 

nehmen können“, zeigte sich Dr. 

Walter Klausmann, Mitglied der HDW- 

Geschäftsführung, bei der Eröffnung zufrieden. 

Das Gesundheitszentrum stand 

bereits 2009 kurz vor seiner Einführung, 

musste aber wegen der weltweiten Wirtschaftskrise 

„auf Eis“ gelegt werden. 

HDW versteht Werft Vital als wichtigen 

Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. 

„Nur Mitarbeiter, 

die sich fit fühlen, sind gesund und leistungsfähig“, 

betonte Dr. Klausmann. In 

Zeiten zunehmender Arbeitsbelastung 

werde die vorbeugende Gesunderhaltung 

der Beschäftigten immer wichtiger. 

Schließlich seien sie das größte Kapital 

eines Unternehmens. Und nicht zuletzt 

hofft man in Kiel, mit dem gemeinsamen 

Training von Arbeitern, Angestellten und 

Führungskräften auch das Betriebsklima 

noch weiter zu verbessern. 

Dr. Klausmann dankte insbesondere 

dem Arbeitskreis „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. 

Dieser besteht 

aus Mitgliedern des Betriebsrates, dem 

Betriebsarzt sowie Mitarbeitern der Abteilungen 

Controlling, Personalwesen, 

Arbeitssicherheit und Ausbildung. Der 

Arbeitskreis hat mit seinen Vorarbeiten 

die Eröffnung des Gesundheitszentrums 

erst ermöglicht. Beraten wird er durch 

Mitarbeiter/innen der Firma DanTrim 

sowie der AOK Nordwest als Partnerkrankenkasse. 

Auch die Berufsgenossenschaft Holz 

und Metall (BGHM) begrüßt den neuen 

Ansatz der Werft. „Im Rahmen des betrieblichen 

Gesundheitsmanagements 

stehen wir für die Vermeidung betrieblicher 

Gesundheitsgefahren und unterstützen 

in diesem Sinne das Gesundheitszentrum 

bei HDW“, betonte die 

Geschäftsführerin der BGHM-Bezirksverwaltung 

Hamburg, Evelyn Jürs, im 

Rahmen der Eröffnungsfeier. 


5


Sozialwahl 2011 

Liste der iG Metall setzt sich durch 

Mit über 87 Prozent hat die Vorschlagsliste 

der Industriegewerkschaft Metall 

eine deutliche Mehrheit der abgegebenen 

Stimmen zur Sozialwahl 2011 bei 

der Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

(BGHM) auf sich vereinigen können. 

Das gab am 18. Oktober 2011 der BGHM- 

Neues Seminar 

6 

Wahlausschuss auf seiner Sitzung in 

Düsseldorf bekannt. 

Ebenfalls zur Wahl standen die Vorschläge 

der „AUB Die Unabhängigen e.V.“, 

die Gemeinschaftsliste der Katholischen 

Arbeitnehmerbewegung e.V. (KAB), Kol- 

Sichere Montage von Photovoltaikanlagen auf Dächern 

Foto: Bramac 

Anmeldeformular im Internet unter 

www.bghm.de Webcode: 7150 

kurzbezeichnung: BMPD 

Geplante termine Seminarort nummer 

pingwerk Deutschland und Bundesverband 

Evangelischer Arbeitnehmerorganisationen 

(BVEA) sowie die Liste der 

Christlichen Gewerkschaft Metall. Diese 

drei Listen blieben allerdings unter fünf 

Prozent und werden deshalb bei der 

Sitzvergabe in der neuen Vertreterversammlung 

nicht berücksichtigt. Damit 

sind alle vorgeschlagenen Bewerber der 

IG Metall als Mitglieder und Stellvertreter 

auf Versichertenseite der künftigen 

BGHM-Vertreterversammlung gewählt. 

Die Arbeitgeberseite hatte nur eine 

Vorschlagsliste eingereicht; hier kam 

es deshalb zur so genannten Friedenswahl 

ohne Wahlhandlung. Die konstituierenden 

Sitzungen der künftigen 

Vertreterversammlung sowie des neuen 

Vorstandes der BGHM sind für den 15. 

Dezember 2011 anberaumt. Mehr darüber 

in der nächsten Ausgabe der BGHM- 

Aktuell. 

Nach einer erfolgreichen Pilotveranstaltung bieten künftig die Berufsgenossenschaften 

Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 

(BG ETEM), Bauwirtschaft (BG BAU) sowie Holz und Metall (BGHM) 

das Seminar „Sichere Montage von Photovoltaikanlagen auf Dächern“ 

bundesweit in Kooperation an. Um den Reiseaufwand zu 

reduzieren, haben die interessierten Unternehmen die Möglichkeit, 

ihre Mitarbeiter zur nächstgelegenen Bildungsstätte zu entsenden. 

Hierzu ist allerdings in jedem Fall die Anmeldung bei Ihrer BGHM 

erforderlich. 


ausführende 

Berufsgenossenschaft 

18.01.2012 - 19.01.2012 Haan 1 BG BAU 

14.03.2012 - 16.03.2012 Oberaichen 2 BG ETEM 

23.04.2012 - 24.04.2012 Nürnberg 3 BG BAU 

23.05.2012 - 24.05.2012 Haan 4 BG BAU 

11.06.2012 - 13.06.2012 Dresden 5 BG ETEM 

17.10.2012 - 19.10.2012 Dresden 6 BG ETEM 

06.11.2012 - 07.11.2012 Haan 7 BG BAU 

BGHM

Foto: DGUV 

Jugend will sich-er-leben 

Berufsschüler fragen Politiker 

Mit einem Kongress in Berlin endete die Berufsschulaktion 2010/2011 

„Jugend will sich-er-leben“ der gesetzlichen Unfallversicherung. 

Ziel der Veranstaltung am 21. September: 

Die jungen Menschen sollten ihre 

beruflichen Hoffnungen und Sorgen artikulieren 

und darüber mit den eingeladenen 

Politikern ins Gespräch kommen. 

RiSiko RAuS! 

Wenn Politik auf Wirklichkeit trifft – 

dann reagiert die Wirklichkeit im ersten 

Moment mitunter etwas schüchtern. Die 

Wirklichkeit, das sind die 25 Gewinnerinnen 

und Gewinner des Wettbewerbs 

2010/2011 der Berufsschulaktion „Jugend 

will sich-er-leben“, die mit dem 

Thema „Risikobewusstsein im Arbeitsalltag“ 

ganz im Zeichen der Präventionskampagne 

„RISIKO RAUS!“ stand. 

Den ganzen Tag über haben sich die 

Jugendlichen aus zehn Bundesländern 

auf diesen Moment vorbereitet. Das alles 

mit dem Ziel, ihren Gästen am Abend 

ihre Hoffnungen und Sorgen, aber auch 

ihre Lösungsansätze für die Zukunft zu 

erläutern, und welche Unterstützung sie 

von der Politik dabei erwarten. Die Politik, 

das sind die Bundestagsabgeordneten 

Sönke Rix (SPD), Florian Bernschneider 

(FDP) und Agnes Alpers (DIE LINKE). 

„Mit unserer Aktion wollen wir in erster 

Linie Jugendliche für die Themen Sicherheit 

und Gesundheitsschutz am Arbeits- 

platz sensibilisieren“, sagt Edith Münch 

vom Landesverband Mitte der Deutschen 

Gesetzlichen Unfallversicherung 

(DGUV). „Das bedeutet zum einen die 

konkrete Beschäftigung mit diesen Themen. 

Das bedeutet aber auch, sich das 

Selbstbewusstsein zu erarbeiten, über 

diese Themen im Betrieb zu sprechen.“ 

Der Jugendkongress sei eine Möglichkeit, 

diesen Prozess zu unterstützen. 

Und der gewinnt im Laufe des Abends 

an Tempo. Bald schon ist die Diskussion 

zwischen Jugendlichen und Politikern 

in vollem Gange. Beiden Seiten brennt 

das Thema Bildung unter den Nägeln. 

Den Abgeordneten geht es zunächst um 

grundlegende Fragen wie Bildungsföderalismus, 

Schulform und Finanzierung. 

Die Jugendlichen fordern bessere Lehrer, 

einen stärkeren Berufsbezug und 

mehr Hilfe bei der beruflichen Orientierung. 

kooperation erwünscht 

„Es wird noch zu wenig direkt auf das 

Berufsleben vorbereitet“, stimmt Sönke 

Rix von der SPD den Jugendlichen zu. 

Es gebe viele gute Projekte, in der Fläche 

würden diese aber noch zu selten 

umgesetzt. Der FDP-Abgeordnete Florian 

Bernschneider sieht die Lösung für 

die Frage der beruflichen Orientierung 


„Der Dialog hat begonnen“: 

Jugend trifft auf Politiker, in diesem 

Fall am 21. September 2011 

im Zuge der Kampagne „Jugend 

will sich-er-leben“. 

in einer stärkeren Zusammenarbeit von 

Schulen und Betrieben: „Wir müssen 

die Scheu verlieren, zwischen Bildung 

und Wirtschaft zu kooperieren.“ Einen 

weiteren Aspekt beleuchtet Agnes Alpers 

von der Fraktion DIE LINKE: „Es geht 

nicht nur um die praktische Frage: Was 

mache ich? Es geht auch darum: Kann 

ich meine Zukunft auch absichern?“ 

Darauf müssten Staat und Gesellschaft 

eine Antwort geben. 

Politik zum Anfassen 

Neben der Bildung kommen weitere 

Themen zur Sprache: Wie die eigene 

Ausbildung und Familie finanzieren, 

wenn vom Gehalt so viel für Steuern und 

Sozialabgaben abgezogen wird? Wie bis 

70 arbeiten, wenn man aufgrund der Arbeitsbedingungen 

nicht so lange durchhält? 

Nicht auf jede Frage gibt es sofort 

eine Antwort, aber das ist an dieser Stelle 

auch nicht zu erwarten. „Der Dialog 

hat begonnen, das ist entscheidend“, 

sagt Edith Münch. Zum Abschluss gibt 

es noch gemeinsame Gruppenfotos und 

Einzelgespräche. Ihre Scheu vor den Politikern 

haben die Teilnehmer verloren. 

DGUV 

7


1. Halbjahr 2011 

Gesetzliche unfallversicherung legt Zahlen vor 

Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle 

ist im ersten Halbjahr 2011 um 

0,5 Prozent auf 460.773 gestiegen. Die 

tödlichen Unfälle sanken um 19 auf 201. 

Das geht aus den vorläufigen Zahlen 

hervor, die Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen jetzt vorgelegt haben. 

„Dieser minimale Anstieg spiegelt die 

gute Konjunktur mit zahlreichen Neueinstellungen 

wider. Deutschland zählt 

aber nach wie vor im internationalen 

Vergleich zu den Ländern mit den sichersten 

Arbeitsbedingungen“, sagt 

Dr. Joachim Breuer, Hauptgeschäftsführer 

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

(DGUV). „Wir wissen, 

dass gerade bei neuen Mitarbeitern die 

Unfallzahlen über dem Durchschnitt liegen. 

Es dauert, bis sie sich mit Betrieb 

und Tätigkeit vertraut gemacht haben. 

Umso wichtiger ist eine gründliche und 

verantwortungsvolle Einweisung der Beschäftigten“, 

so Breuer weiter. 

8 

Foto: Bilderbox 

Gesunken ist hingegen die Zahl der 

Wegeunfälle. Sie ging im Vergleich zum 

Vorjahreszeitraum um 15,9 Prozent auf 

101.147 zurück. Dieser Rückgang verweist 

auf die Wetterverhältnisse in den 

ersten Monaten des Jahres; der Winter 

brachte 2011 deutlich weniger Eisglätte 

Hessentag 2011 in Oberursel 

Die BGHM als Partner des Handwerks 


Innungs-Obermeister 

Manfred Kirst (links) 

informiert einen HR-Moderator 

über die hervorragende 

Zusammenarbeit 

zwischen Handwerksbetrieben 

und BGHM. 

Auf die Gefahren durch stehende, ungesicherte 

Holzplatten hat die Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall (BGHM) 

auf dem Hessentag 2011 in Oberursel 

aufmerksam gemacht. Dort präsentierte 

sich die BGHM als Partner der 

Tischlerinnung Hochtaunus. Auf einem 

als im Vorjahr. Trotzdem endeten mehr 

Unfälle tödlich: 167 Menschen starben 

bei einem Wegeunfall, das sind 25 mehr 

als im entsprechenden Vorjahreszeitraum. 

DGUV/Hbg 

Schulgelände stellten sich alle ansässigen 

Handwerksberufe mit beeindruckenden 

Aktivitäten vor. Das Interesse 

am Aktionsstand der BGHM ließ den 

Mitarbeitern kaum eine Atempause. 

Unternehmer, Tischlergesellen, Berufschullehrer 

und ein großer Teil der etwa 

2.800 Schüler nutzten die Gelegenheit, 

um sich die Gefahren der ungesicherten 

Plattenlagerung bewusst zu machen. 

Große Aufmerksamkeit entstand zudem 

durch den Besuch des Hessentagspaars 

am Stand. 

Außerdem demonstrierte die BGHM am 

Stand der Kfz-Innung die Kräfte eines 

ungebremsten Auffahrunfalls. Die Simulation 

machte deutlich, was ein Sicherheitsgurt 

aushalten muss und flößte 

den Teilnehmern einigen Respekt ein. 

Die BGHM leistete damit einen nachhaltigen 

Beitrag für das Anlegen des Sicherheitsgurtes. 

Bhl

Arbeitssicherheitstag in Frankfurt 

Historisches 

fräswerkzeug 

Sicherheitsthemen zum Anfassen und 

Mitmachen unterstützen die Vorstellungskraft 

und zeichnen ein realistisches 

Bild vom Handwerkeralltag. Auf 

dieser Basis engagierte sich die Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall (BGHM) 

während des Arbeitssicherheits- und 

Gesundheitstages in der Philipp Holzmann 

Schule in Frankfurt. 


Den Schwerpunkt im Bereich Holz bildete 

das Fräswerkzeug. Die Exponate vom 

Beginn des 20. Jahrhunderts bis in die 

Gegenwart zu betrachten und im Sinne 

des Wortes zu begreifen, war für Lehrer, 

Schüler und Mitarbeiter des Regierungspräsidiums 

(ehemalige Gewerbeaufsicht) 

ein Höhepunkt der Veranstaltung. 

2600 Schüler, 116 Lehrer und fachinteressiertes 

Publikum nutzten das Angebot 

an der Frankfurter Schule mit großem 

Interesse. Die Aufsichtspersonen der 

BGHM Manfred Böhler und Heiner Berghoff 

stellten sich den Fragen der Besucher 

und verdeutlichten anhand der BG- 

Präventionsfilme den sicheren Umgang 

mit dem Fräswerkzeug. 

Im Fachbereich Metall kam der Gurtschlitten 

zum Einsatz. Der Schlitten simuliert 

einen Auffahrunfall mit geringer 

Geschwindigkeit. Auch hier heißt es: 

„learning by doing“! Wer ausprobiert, 

begreift schneller. 

Bhl 

Schutzeinrichtungen an Maschinen 

Stoppt die tödliche 

Manipulation! 

Manipulierte Schutzeinrichtungen 

an Maschinen sind deutschlandweit 

jedes Jahr der Grund für etwa 10.000 

zum Teil schwere und tödliche Unfälle. 

Ein neues Internetportal will diesem 

gefährlichen Trend begegnen. 

Unter www.stopp-manipulation.org 

hat das Institut für Arbeitsschutz der 

Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

(IFA) gemeinsam mit in- und 

ausländischen Partnern Tipps gegen 

Manipulation zusammengetragen. 

Sie richten sich an alle, die Einfluss 

darauf haben, wie Maschinen gestaltet 

und benutzt werden: vom Hersteller, 

über den Händler bis zum Betreiber. 

Schon 2006 hat eine Untersuchung 

des IFA gezeigt: Ein Drittel aller 

Schutzeinrichtungen werden manipuliert. 

Schwere, teils tödliche Unfälle 

der Maschinenbediener sind die Folge. 

Gleichzeitig kommt es zu Produktionsausfällen, 

die hohe Kosten verursachen 

können. 

„Im Endeffekt geht es dem, der 

Schutzeinrichtungen manipuliert, immer 

darum, den Arbeitsprozess zu beschleunigen“, 

sagt Dr. Michael Schaefer, 

Experte für Maschinenschutz im 

IFA. Der Wunsch nach schnellerem 



Arbeiten könne aber ganz verschiedene 

Ursachen haben. Sie reichen 

von baulichen und technischen Merkmalen 

der Maschine, zum Beispiel 

schlechte Sicht auf den zu kontrollierenden 

Arbeitsprozess, bis zu organisatorischen 

Bedingungen, wie hohem 

Stückzahlendruck. 

Schaefer: „Um den vielfältigen Ursachen 

vorbeugen zu können, müssen 

wir alle Beteiligten ins Boot holen.“ 

Genau das macht die neue Internetplattform: 

Hier erfährt der Hersteller, 

wie er vorhersehbare Fehlanwendungen 

einer Maschine schon bei der 

Konstruktion berücksichtigen kann. 

Der Händler lernt, wie er Kunden beim 

Kauf optimal berät, die Maschinenbediener 

umfassend schult oder bei 

Fehlverhalten reagiert. Und der Betreiber 

erhält nicht nur eine Checkliste 

für den Maschinenkauf, sondern 

auch Informationen darüber, wie sich 

Manipulationsursachen systematisch 

ermitteln und beseitigen lassen. 

Über Kommentarfunktionen auf allen 

Seiten kann der Nutzer eigene Erfahrungen 

einbringen. Beispiele aus der 

Praxis und zahlreiche Links runden 

das Angebot ab. 

DGUV 

9

BGHM-Aktuell 6 | 2011 > SicHeRHeit unD GeSunDHeit 

Voestalpine Draht Finsterwalde GmbH 

„Das hat richtig Spaß gemacht“ 

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) und viele andere starke 

Partner unterstützten das Drahtwerk Finsterwalde bei dessen Gesundheitstag 

im September 2011. 

10 

„Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind 

für uns schon immer wichtige Unternehmensziele 

gewesen“, begrüßte Geschäftsführer Roland Ruben 

gemeinsam mit dem Betriebsratsvorsitzenden 

René Krause und BGHM-Aufsichtsperson Andreas 

Brendel die Beschäftigten und deren Familien. 

„Durch Ihre Teilnahme“, erläuterte der Geschäftsführer 

den Gästen, „leisten Sie einen Beitrag für 

Ihre Gesundheit, die letztendlich zu einer rundum 

höheren Lebensqualität in Beruf, Freizeit und Familie 

führt.“ Im Vorfeld hatte Ruben gemeinsam mit 

dem Betriebsrat die Mitarbeiter zum Arbeits- und 

Gesundheitsschutz befragt. Daraus gingen die für 

die Belegschaft besonders interessanten Themen 

hervor, über die sie sich nun informieren konnten. 

Unter dem Motto „Gesundheit rundum“ stellte Andreas 

Brendel das Programm mit Beteiligten und 

Ansprechpartnern vor, während die Fachkraft für 

Gesundheitsförderung, Birgit Meißner von der IKK 

Brandenburg und Berlin die Fortschrittlichkeit des 

Unternehmens lobte. 

Zum Auftakt brachte Natural-Bodybuilding-Weltmeister 

Frank Kaerger die Teilnehmer mit moderner 

Musik zum Schwitzen. Während mancher Erwachsene 

über die eigene mangelnde Beweglichkeit 

Jens Pusch (BGHM) 

erläuterte ganzen 

Familien ihren 

Hautzustand 

Fotos: Treue 

schmunzelte, übten die Kleinen mit Leichtigkeit 

Koordination und Gleichgewicht. So lernten Männer, 

Frauen und Kinder bei Frank Kaerger zum Beispiel, 

wie sie sich ihren gesunden und schmerzfreien 

Rücken erhalten oder ihn zurückerlangen: ganz 

unkompliziert auf ein paar ausgelegten Isomatten. 

An einer Skelettpuppe veranschaulichte der Sportler 

die inneren Vorgänge im menschlichen Körper 

und beantwortete persönliche Fragen. 

welche töne und Lautstärken höre ich? 

Gute Laune versprühte Karsten Blankenfeld von 

der BGHM in seinem Wohnmobil – ach, nein, in 

seinem Gehörtestmobil. „Unser Mobil lohnt sich: 

Damit können wir die erste Stufe der Gehörvorsorgeuntersuchung 

ganz leicht und in kürzester Zeit 

vor Ort durchführen“, erläuterte er. In zwei schalldichten 

schwarzen Kabinen hörten sich die Interessierten 

über Kopfhörer die verschiedensten Töne 

in unterschiedlichen Lautstärken und Frequenzen 

an - etwa zehn Minuten lang. Die Ergebnisse wertete 

der Audiometrist anschließend gemeinsam mit 

jedem Teilnehmer aus. 

Für die Bedürfnisse der Haut sensibilisierte Jens 

Pusch von der BGHM. Mit dem Fühler eines Haut-

analysegerätes strich er über die Handrücken 

der Probanden. Pusch misst damit Fettanteil und 

Feuchtigkeit der Haut. Zudem macht eine vergrößernde 

Videokamera die Hautoberfläche auf einem 

Monitor sichtbar. Der BGHM-Experte spricht 

bereits vorhandene Hautschädigungen an, erklärt, 

wie es dazu gekommen ist, wie man sie am besten 

behandelt und sie künftig vermeidet. „Der Haut- 

Check ist Gesundheitspädagogik. Wir wollen mit 

den Leuten ins Gespräch kommen, um letztendlich 

ihr Verhalten zu reflektieren und gegebenenfalls zu 

ändern“, so der Diplom-Ingenieur. 

„Das Lechzen kommt wellenartig“ 

Zufrieden leben ohne Zigarette: Hier bot Ernährungs- 

und Reha-Psychologin Stefanie Gmerek 

ihre Unterstützung an. In persönlicher Atmosphäre 

konnten Interessierte über die eigene Nikotin- 

Abhängigkeit sprechen. „Mein Opa ist auf den 

Händen durch die Wohnung gekrochen, weil er 

Raucherbeine hatte“, erzählte ein junger Familienvater, 

„als Kind hat mich das stark getroffen und 

trotzdem habe ich angefangen zu rauchen“. Mit viel 

Verständnis ging Stefanie Gmerek auf die persönlichen 

Erfahrungen ein, ohne allerdings Tatsachen 

schön zu reden: „Sie müssen das rauchfreie Verhalten 

lernen wie eine neue Sportart“. Den Weg in 

die Unabhängigkeit kann ein Rauchfrei-Programm 

erleichtern, das meistens von den Krankenkassen 

gefördert wird. 

Mit viel Humor rüttelte Ernährungsexpertin Tina 

Winkler ihre Zuhörer auf und hinterfragte deren 

Essgewohnheiten. Sie erläuterte zum Beispiel, 

wann naturtrüber Apfelsaft tatsächlich gesünder 

ist, und warum er meist in Tetra Paks verkauft wird: 

In Flaschen lässt er sich nicht verkaufen, weil der 

Verbraucher klare Flüssigkeit ohne Fruchtfleischstückchen 

erwartet. Außerdem beleuchtete sie 

Volksweisheiten: Koffein rege tatsächlich die 

Verdauung an; hingegen betäube der Schnaps 

nach dem Essen nur die Magenschleimhaut und 

bremse sogar die Verdauung. Und im Bier machen 

demnach weniger die Kalorien als vielmehr die 

Phytoöstrogene dick. Diese Pflanzenstoffe ähneln 

weiblichen Sexualhormonen, die für mehr Fettanlagerung 

sorgen – eine Wahrheit, die nicht jeder 

hören wollte. 

„Die familie ist oft der beste therapeut“ 

Stress am Arbeitsplatz: Das war das Thema des 

Sozialtherapeuten Andreas Thamm aus Senftenberg. 

Er erläuterte, wie dem Burnout, dem „Ausgebranntsein“, 

besser zu begegnen ist, wies Entstehungshintergründe 

und Vermeidungsstrategien 

auf. Zu Suchtproblemen beriet Roland Müller von 

der Suchthilfe Finsterwalde. Außerdem konnten 

die Teilnehmer einen Fitness- und Gesundheits- 

Check vom Brandenburgischem Präventions- und 

Rehabilitationssportverein e.V. durchlaufen oder 

SicHeRHeit unD GeSunDHeit < BGHM-Aktuell 6 | 2011 

Blutzucker und Cholesterinwerte von der Apotheke 

Finsterwalde messen lassen. Sogar Spritsparkurse 

standen auf dem Programm. 

„Das riesige Spektrum haben wir organisiert, um 

möglichst allen Interessen gerecht zu werden“, so 

Betriebsrat René Krause. Und durch alle Stationen 

zog sich ein Quiz zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, 

mit attraktiven Preisen, gesponsert von der 

Voestalpine Draht GmbH und der BGHM. Hauptgewinn: 

Ein Wochenende in der Spreewald-Therme 

mit Übernachtung und Abendessen. Eine rundum 

gelungene Veranstaltung also. Seine Begeisterung 

brachte Joachim Kuppert, Ortsvorsitzender und 

AG-Leiter des Deutschen Roten Kreuzes in Finsterwalde 

am Ende auf den Punkt: „Das hier hat richtig 

Spaß gemacht!“ 

Manja Treue 

Immer unterwegs: 

der Audiometrist 

Karsten Blankenfeld 

(BGHM) mit seinem 

Gehörtestmobil aus 

Hannover 

Frank Kaerger 

Weltmeister im Natural 

Bodybuilding 

erklärt, wie man 

zu einem starken 

Rücken kommt. 

11



Gut gesichert, 

hoch hinaus: Steigschutzeinrichtung 

an einer Leiter 

12 

DIN EN 353-1:2002 

Das bedeutet, dass Produkte, deren EG-Baumusterprüfung 

nur auf Basis der DIN EN 353-1:2002 

durchgeführt wurde, nicht mehr in Verkehr gebracht 

werden dürfen. 

Die genannte harmonisierte europäische Norm 

erfüllt nicht alle Anforderungen der PSA-Richtlinie 

89/686/EWG. Für die Hersteller bedeutet dies, 

dass bei der Konformitätsbewertung auch diejenigen 

Risiken berücksichtigt werden müssen, die 

nicht von der Norm abgedeckt werden und damit 

zur Zurückziehung der Konformitätsvermutung der 

DIN EN 353-1:2002 geführt haben (rück- und seitwärtiges 

Fallen des Benutzers). Darüber hinaus 

sind auch weitere, bei vorhersehbarer Benutzung 

auftretende, mögliche Risiken mit einzubeziehen. 

Auf Grund der Gefahr tödlicher Verletzungsfolgen 

kann nach Auffassung des Fachausschusses „Persönliche 

Schutzausrüstungen“ nicht von einem 

Bestandsschutz für bereits installierte Steigschutz 

einrichtungen ausgegangen werden. Der Hersteller 

hat im Rahmen der Produkthaftung die Verpflichtung, 

seine Kunden über die zurückgezogene Bestätigung 

der Richtlinienkonformität zu informieren. 

weitere Vorgehensweise 

Bei bereits installierten und in Gebrauch befindlichen 

Steigschutzanlagen wird dem Betreiber empfohlen, 

vom Hersteller eine aktuelle EG-Baumusterprüfbescheinigung 

oder schriftliche Bestätigung 

der Zertifizierungsstelle hinsichtlich der Richtlinienkonformität 

anzufordern. Änderungsempfehlun- 

Vermutungswirkung 

zurückgezogen 

Der Norm DIN EN 353-1:2002 „Persönliche Schutzausrüstung 

gegen Absturz - Teil 1: Steigschutzeinrichtungen 

einschließlich fester Führung“ wurde 

die Konformitätsvermutung entzogen. 

gen der Hersteller sind vor der nächsten Benutzung 

des Steigschutzes umzusetzen. Ist eine technische 

Änderung nicht sofort möglich, so ist vom Benutzer 

für die Benutzung der Steigschutzeinrichtung in 

der Übergangsphase eine erneute Gefährdungsbeurteilung 

unter Berücksichtigung der vom Hersteller 

beschriebenen Risiken durchzuführen. Ist eine 

Kontaktaufnahme mit dem Hersteller nicht mehr 

möglich, so ist der ungünstigste Fall anzunehmen. 

Dies bedeutet: Es sind Zusatzmaßnahmen unter 

Berücksichtigung aller Risiken festzulegen oder 

die Steigschutzeinrichtung ist durch eine richtlinienkonforme 

Schutzausrüstung zu ersetzen. 

Fragen zur PSA gegen Absturz beantworten bei 

der BGHM Peter Boddenberg (PD Köln) und 

Dr. Marco Einhaus (PD München). Weitere 

Informationen zum Thema „Zurückziehung 

der Konformitätsvermutung für die 

DIN EN 353-1:2002“ hat der Fachausschuss „Persönliche 

Schutzausrüstungen“ ins Internet gestellt. 

Peter Boddenberg 

Weitere Informationen zum Thema im 

Internet unter: 

www.dguv.de Webcode: d115427


MAN 

Präventions-coaching für Mitarbeiter 

Die demographische Entwicklung der Bevölkerung, die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, 

die Verschärfung des Wettbewerbes und die Veränderungen der Arbeitswelt 

stellen alle Industriegesellschaften vor neue Herausforderungen. 

Zum einen müssen die Unternehmen darauf reagieren, 

zum anderen aber auch die Beschäftigten 

selbst, indem sie sich individuell auf diese veränderten 

Rahmenbedingungen einstellen. Die Erfahrung 

zeigt, dass die meisten Menschen auf ihrem 

Entwicklungsweg zu mehr Eigenverantwortung bei 

den ersten Schritten oftmals Unterstützung benötigen. 

Im MAN-Werk Salzgitter stehen nun sogenannte 

Präventions-Coaches für alle Beschäftigten 

als Motivationsexperten für Fragen eines gesünderen 

Lebensstils zur Verfügung. 

Ausbildung mit Praxiseinsatz 

Die hier eingesetzten Ansprechpartner haben nach 

ihrem Studium in einer der Fachrichtungen Sportwissenschaften, 

Psychologie oder Pädagogik eine 

Weiterbildung als Präventions-Coach erhalten. 

Die Ausbildung umfasst auch einen Praxiseinsatz 

in ausgewählten Unternehmen der Region. Diese 

Form der Ausbildung existiert erstmalig in Deutschland. 

Bei MAN Truck & Bus im Werk Salzgitter richtet 

sich das Angebot der Präventions-Coaches an alle 

Beschäftigten. Deren Gesundheit wird, unter dem 

Aspekt einer immer älter werdenden Belegschaft, 

entscheidend für den langfristigen Erfolg eines 

Unternehmens sein. Hieraus entsteht die Notwendigkeit, 

dass Unternehmen in die Gesundheit ihrer 

Belegschaften investieren. Eine wichtige Funktion 

kann hierbei zukünftig der systemische Präventions-Coach 

übernehmen, denn nur Beschäftigte, 

deren Work-Life-Balance ausgeglichen ist, sind 

unabhängig vom Alter leistungsstark und belastbar. 

Es ergibt sich sowohl für das Unternehmen als 

auch für den Beschäftigten und seine Familie ein 

wechselseitiger Nutzen. 

Die Mitarbeiter des MAN Werkes Salzgitter wurden 

über Flyer, das Firmen-Intranet und im Rahmen 

von Teambesprechungen auf die Möglichkeit des 

Coachings aufmerksam gemacht. In einem ersten 

Gespräch wurden mit dem Coach die Schwerpunkte 

der Begleitung gemeinsam festgelegt. Dabei ist 

von Vorteil, dass der Präventions-Coach Einblick in 

die tägliche Arbeit der Beschäftigten erhält. Kosten 

für die Beschäftigten entstehen durch dieses 

Coaching-Angebot nicht. Für den Gesundheitsdienst 

des Werkes ist dieses Coaching-Programm 

ein weiteres Angebot zur Ergänzung der betrieblichen 

Gesundheitsförderung. Perspektivisch könnte 

sich hieraus eine konstruktive Zusammenarbeit 

zwischen dem Beschäftigten, dem systemischen 

Präventions-Coach, dem Betriebsarzt und dem 

Hausarzt ergeben, um die Lebensqualität eines jeden 

interessierten Mitarbeiters zu verbessern. Die 

Coaching-Gespräche sind absolut vertraulich, der 

Datenschutz ist oberstes Gebot. 

MAN/Hbg 

Foto: MAN 

Der MAN- 

Präventions-Coach 

macht sich ein Bild 

von den Arbeitsbedingungen. 

13


Druckluftpistolen 

es geht auch leiser 

Trotz großer Produktvielfalt sind Druckluftpistolen in 

den Betrieben häufig noch die wesentliche Lärmquelle. 

Das muss nicht so sein. 

14 

Über lärmarme Druckluftdüsen ist viel geschrieben 

worden, und der Markt bietet etliche Produkte 

dazu. Aber, sei es bei der Erstellung eines Lärmkatasters 

oder bei der Ermittlung im Rahmen eines 

Berufskrankheitenverfahrens: Lärmmessungen in 

Betrieben machen die Druckluftdüsen nach wie 

vor als eine oder gar die wesentliche Lärmquelle 

aus. Besonders kritisch sind dabei die vielen Arbeitsplätze 

zu bewerten, die nicht selbstverständlich 

als lärmkritisch wahrgenommen werden, weil 

die Beschäftigten dort nicht an lauten Maschinen 

arbeiten. Wenn sie aber besonders häufig und regelmäßig 

zur Druckluftpistole greifen, erreicht der 

Lärm auch dort einen Pegel, der weit über dem von 

Maschinenarbeitsplätzen liegt. 

Bei den vorgefundenen Druckluftpistolen handelt 

es sich in der Regel um eine einfache Standardausführung. 

Allerdings ist deren Düse meist mit einem 

Bohrer um einige Millimeter erweitert worden, da 

der relativ kleine Innendurchmesser des Originals 

viel zu schwach für die zu verrichtenden Aufgaben 

Fotos: Schuldt 

ist. Das Aufbohren erhöht die Blaskraft der Pistole 

auf einfache Weise um mehr als das Dreifache. 

Dieser Vorteil wird aber mit dem extrem erhöhten 

Geräusch erkauft. Je größer der Durchmesser einer 

Düse, desto lauter ist diese. Das Prinzip leiser Düsen 

beruht deshalb darauf, den Luftstrom auf mehrere 

feine Öffnungen zu verteilen. 

Häufig ist das Problem der extremen Lärmpegel 

beim Einsatz von Druckluft in den Betrieben gar 

nicht bekannt. Dort wo es aber bekannt ist und man 

leise Düsen eingesetzt hat, sind diese Versuche oft 

gescheitert, weil die neuen Düsen sich als viel zu 

schwach herausstellten. Zumeist wurden beim üblichen 

Lieferanten wenige Düsen beschafft, welche 

die Mitarbeiter dann aber nicht akzeptiert haben. 

Und schließlich griffen diese wieder auf die aufgebohrten 

Düsen zurück. 

Letztlich basiert der Lärmpegel beim Einsatz von 

Druckluftpistolen auf mehreren Faktoren. Zum einen 

spielen die Höhe des Luftdruckes im Betriebs-

netz und das reine Blasgeräusch der jeweiligen 

Düse die entscheidende Rolle. Zum anderen beeinflusst 

die jeweilige Verwendung das Aufprallgeräusch 

des Luftstrahls. Werden nur große Flächen 

aus einiger Entfernung oder aber Werkstücke mit 

Kanten und Bohrungen aus kürzester Distanz direkt 

abgeblasen? Eine lärmarme Düse entscheidet also 

nicht allein über die eventuell zu erzielenden Verbesserungen. 

So kann beispielsweise eine Düse 

mit erhöhtem Volumenstrom bei direktem Anblasen 

eines Werkstückes und reduziertem Druck pro 

Fläche besser als Düsen mit scharf gebündeltem 

Strahl sein. 

ohne test geht es nicht 

Nicht die Leistungsdaten aus Katalogen allein sondern 

erst ein Test am Arbeitsplatz ermöglicht eine 

verlässliche Aussage zur Druckluftdüse. Dies erklärt 

teilweise auch, warum die in Betrieben unternommenen 

Lösungsversuche oft gescheitert sind. 

Mit nur wenigen, meist für den konkreten Verwendungszweck 

ungeeigneten und häufig veralteten 

Testmustern ist ein unbefriedigendes Ergebnis vorprogrammiert. 

Wer sich einen Überblick über die in 

Frage kommenden Düsen verschaffen will, muss 

also einigen Aufwand betreiben. 

Dabei ist es besser, den Mitarbeitern direkt verwendungsfähige 

Druckluftpistolen (und nicht etwa 

nur einzelne Düsen) über mehrere Tage zum ausgiebigen 

Test zu überlassen. Die Vorauswahl an einem 

konkreten Arbeitsplatz ist dabei gemeinsam 

mit dem Mitarbeiter aus einem „Fundus“ verschiedener 

Modelle unterschiedlicher Hersteller unter 

Einsatz eines Lärmmessgerätes zu treffen. Ziel ist 

nicht nur der Einsatz einer deutlich leiseren Druckluftpistole. 

Vielmehr soll das neue Gerät für den 

Mitarbeiter in der Praxis mindestens genauso geeignet 

sein wie das alte. Dieses Verfahren gibt dem 

Betrieb die Gewissheit, dass sich die Investition 

auch lohnt: Zur deutlichen Lärmminderung kommt 

die Akzeptanz durch den Mitarbeiter. Bei den oben 

beschriebenen Arbeitsplätzen lässt sich der Lärmpegel 

so zum Teil deutlich senken. 

Peter Schuldt 


Zu laut: Aufgebohrte 

Druckluftdüse mit 

hoher Blaskraft. Der 

Vorteil wird aber mit 

extrem erhöhtem Lärmpegel 

erkauft. 

Ausblasen von 

Faserresten aus 

einer Presse vor 

dem Einlegen von 

neuem Material 

15


Schwerpunktthema Dezember 

Montagearbeiten auf Dächern 

Arbeitsplätze auf Dächern gehören zu den gefährlichsten in der gewerblichen 

Wirtschaft. Abstürze über die Dachaußenkanten oder Stürze durch Lichtkuppeln, 

Lichtbänder oder Faserzement-Wellplatten sind meist mit schweren Verletzungen 

verbunden oder enden sogar tödlich. 

16 

Dies belegt eine Untersuchung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 

aus dem Jahr 2001, nach der sich etwa 30 Prozent aller tödlichen Absturzunfälle 

vom Dach aus ereigneten. Darüber hinaus zeigt eine Statistik der Berufsgenossenschaft 

der Bauwirtschaft, dass innerhalb von drei Jahren mehr als 90 Personen 

durch nicht tragfähige Bauteile von Dächern gestürzt sind. Montagearbeiten, die 

von Dächern ausgeführt werden, sind zum Beispiel 

• Instandhaltungsarbeiten am Dach (Dachreparaturen, Reinigung von Dachflächen, 

Dachrinnen und Regeneinläufen, Dachinspektionen) 

• Instandhaltungsarbeiten von maschinellen Anlagen auf dem Dach 

(Wartung von Filteranlagen, Klimageräten o. ä.) 

• Montage von maschinellen Anlagen oder Antennenanlagen 

• Montage von Thermosolar- oder Photovoltaikanlagen 

Foto: Bramac

Der Unternehmer hat bei all diesen Arbeiten die 

mit den Tätigkeiten verbundenen Gefährdungen 

zu ermitteln, zum Beispiel auch bei der nur kurzzeitigen 

Dachrinnenreinigung, und wirkungsvolle 

Schutzmaßnahmen festzulegen. Bei der Auswahl 

der Schutzmaßnahmen sind, unter Betrachtung 

der jeweiligen Risiken, folgende Fragestellungen 

zu berücksichtigen: 

• Soll ein Steil- oder ein Flachdach betreten 

werden? 

• Handelt es sich um längerfristige Tätigkeiten, 

z. B. Montage von Photovoltaik- oder Thermosolaranlagen? 

• Werden ausschließlich kurzzeitige Arbeiten ausgeführt, 

z. B. Reinigen von Dacheinläufen? 

• Wie häufig werden kurzzeitige Tätigkeiten ausgeführt, 

z.B. tägliche Einstell- und Wartungsaufgaben 

an Filteranlagen? 

Auch wenn die Wahrscheinlichkeit eines Absturzunfalls 

eher ein selten auftretendes Ereignis 

darstellt, so ist das Schadensausmaß jedoch 

immer der Tod oder ein schwerer, bleibender 

Gesundheitsschaden. Daraus folgt, dass bei einer 

Risikobetrachtung Maßnahmen mit erhöhter 

Schutzwirkung eingesetzt werden müssen. Dies 

sind technische Maßnahmen zum Schutz gegen 

Absturz, auf die nachfolgend im Einzelnen eingegangen 

wird. 

Schutzmaßnahmen für flachdächer 

Von Flachdächern ist die Rede, wenn deren Neigung 

höchstens 20 Grad beträgt. Aufstiege auf das 

Dach sollten grundsätzlich als Treppen ausgebildet 

werden. Dächer, die für den öffentlichen Verkehr 

freigegeben sind, zum Beispiel begrünte Dächer 

als Aufenthaltsbereich für Mitarbeiter, müssen immer 

über eine Treppe erreichbar sein. Steigleitern 

eignen sich nur für gelegentliche Dachaufstiege, 

dabei kann der Mitarbeiter Material und größere 

Werkzeuge nicht mitführen. Steigleitern besitzen 

als Absturzsicherung einen Rückenschutz oder 

eine Steigschutzeinrichtung. Bei Steigleitern über 

fünf Meter Steighöhe beginnt der Rückenschutz 

ab drei Metern. Beträgt die Absturzhöhe mehr als 

zehn Meter, ist eine Steigschutzeinrichtung zwingend 

vorgesehen. Im Aus- bzw. Einstiegsbereich 

von Steigleitern besteht Absturzgefahr. Geländer 

von 2 Metern Länge rechts und links der Leiter können 

den Absturz verhindern. 


Anlegeleitern eignen sich nicht als wiederholt 

benutzte Aufstiege zu Dächern. Sie gehören zu 

den unfallträchtigsten Arbeitsmitteln. Deshalb ist 

ihr Einsatz auf das unbedingt notwendige Maß 

zu beschränken. Darüber hinaus dürfen Anlegeleitern 

nur zur Überbrückung von einem Höhenunterschied 

von maximal fünf Metern eingesetzt 

werden. Zugänge zum Dach sind gegen unbefugtes 

Benutzen zu sichern. 

Geländer und Seitenschutz sind die effektivsten 

Maßnahmen gegen Absturz. Sie bestehen 

aus Handlauf, Zwischenholm und Fußleiste bzw. 

Foto: Dany-Alu 

Bordbrett. Dienen Flachdächer dem zeitweiligen 

Aufenthalt von Menschen, müssen die Dachränder, 

alle Öffnungen, Oberlichter, Lichtplatten etc. 

durch einen fest angebrachten Seitenschutz nach 

Landesbauordnung (LBO) gesichert sein. Bis zwölf 

Meter Absturzhöhe beträgt die Handlaufhöhe 

grundsätzlich 1 Meter, darüber hinaus 1,1 Meter. 

Einige Landesbauordnungen lassen noch eine Geländerhöhe 

von 0,9 Metern zu. Ein Geländer kann 

entfallen, wenn nicht begehbare Oberlichter und 

Glasabdeckungen mehr als 0,5 m aus dem Dach 

herausragen. Das Geländer ist gemäß LBO entsprechend 

der lotrechten Verkehrslasten auszulegen. 

Für zeitweilige Arbeiten auf Dächern genügt ein 

temporärer Seitenschutz gemäß DIN EN 13374. 

Dessen Oberkante liegt dabei unabhängig von der 

Absturzhöhe ein Meter über der Standfläche. Die 

Fußleiste bemisst 15 Zentimeter. Für Arbeiten auf 

Flachdächern genügt ein Seitenschutz der Klasse 

A. Besteht jedoch bei einer geringen Dachneigung 

die Gefahr, dass Personen in den Seitenschutz hineinrutschen, 

muss er der Klasse B entsprechen. 

Sowohl vorkonfektionierte Geländer zum Anbrin- 

Abgesicherte 

Dachkante mit 

temporärem 

Geländer 

17


18 

gen an den Dachaußenkanten, als auch freistehende 

Geländer werden von einigen Herstellern 

angeboten. Auf Seitenschutz an den Dachaußenkanten 

kann verzichtet werden, wenn zum Beispiel 

die Attika des Daches ein Meter bzw. 1,1 Meter über 

die Dachfläche hinausragt. Insbesondere bei der 

Neuplanung von Gebäuden sollte dies in Erwägung 

gezogen werden. 

PSA gegen Absturz 

Einige Hersteller bieten Lichtkuppeln oder lichtkuppelähnliche 

Lichtbänder für den Zeitraum des 

Einbaus als „durchsturzsicher“ an (besondere 

Kennzeichnung). Darüber hinaus gelten diese Bauteile 

jedoch nicht als durchsturzsicher. Sie lassen 

sich für zeitweilige Arbeiten auf Dächern mit Auffangeinrichtungen 

sichern. Entsprechende Unterspannungen 

oder Überdeckungen bieten die Hersteller 

an, zum Teil auch für Bauteile im Bestand. 

Neben der Auffangwirkung bieten Überdeckungen 

zusätzlich Schutz vor direkter Sonneneinstrahlung 

und Unterspannungen einen erhöhten Einbruchschutz. 

Um Verkehrswege auf Dächern sicher zu begehen, 

werden Mitarbeiter häufig mit Persönlicher Schutzausrüstung 

(PSA) gegen Absturz ausgestattet. Auf 

den Flachdächern sind dann meist nur Einzelanschlagpunkte 

angebracht. Um diese zu erreichen 

oder sich von Anschlagpunkt zu Anschlagpunkt 

umzuhängen, betreten die Mitarbeiter ungesicherte 

Bereiche. Wenn andere Schutzmaßnahmen, 

wie Seitenschutz oder Auffangeinrichtung, nicht 

einsetzbar sind, sollten für Verkehrswege auf dem 

Dach Anschlagsysteme eingesetzt werden, die eine 

durchgehende Sicherung vom Aufstieg bis zum Arbeitsplatz 

zulassen. Dazu zählen Anschlageinrichtungen 

mit Seil- oder Schienenführungen. Nach 

dem sicheren Erreichen des Arbeitsplatzes können 

Einzelanschlagpunkte eine wirksame Schutzmaßnahme 

gegen Absturz sein. Den Einsatz von PSA 

gegen Absturz regelt die gleichnamige BGR 198. 

Nicht immer muss die gesamte Dachfläche gegen 

Absturz gesichert werden, nur um einen bestimmten 

Punkt auf dem Dach sicher erreichen zu können. 

Wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter die 

vorgeschriebenen Verkehrswege nicht verlassen, 

kann ein „sicherer Abstand“ zur Absturzkante als 

Schutzmaßnahme ausreichen. Dieser beträgt mindestens 

zwei Meter. Zur Absturzkante hin sollte 

eine feste Absperrung erfolgen, zum Beispiel eine 

Absperrkette. Aufgrund einer Gefährdungs- und 

Risikobeurteilung kann auch die Kennzeichnung

Laufsteg auf einem 

Faserzement-Wellplattendach 

der Verkehrswege ausreichen. Dabei kommt den 

organisatorischen Maßnahmen eine besondere 

Bedeutung zu: 

• Eigene Mitarbeiter und die von Fremdfirmen 

werden verpflichtet, ausschließlich die gekennzeichneten 

Verkehrswege zu benutzen. 

• Das Betreten von Dächern bei Schnee oder anderen 

Bedingungen, die die Wahrnehmung der 

Kennzeichnung von Verkehrswegen behindern, 

wird untersagt. 

• Die Ausführung von Arbeiten, auch die der 

Fremdfirmen, wird verstärkt kontrolliert. 

nicht begehbare Dachflächen 

Dachflächen, die beim Begehen durchbrechen, bestehen 

zum Beispiel aus Faserzement-Wellplatten, 

Bitumenwellplatten, Glaseindeckungen oder Lichtplatten 

aus PVC. Besonders gefährlich sind ältere 

Lichtplatten, die in Faserzement-Wellplatten, Bitumenwellplatten 

oder Profilblechen eben eingebaut 

sind. Durch die Verschmutzung kann der Benutzer 

der Dachfläche die Lichtplatten nicht mehr von der 

übrigen begehbaren Dachfläche (zum Beispiel Profilbleche) 

unterscheiden. Verkehrswege auf nicht 

begehbaren Dachflächen können durch gegen 

Verrutschen gesicherte Laufstege mit beidseitigem 

Seitenschutz gesichert werden. Das Gleiche 

trifft auf Arbeitsplätze zu. Muss allerdings auch nur 

ein Geländer des Laufsteges entfernt werden, zum 

Beispiel weil es bei den auszuführenden Arbeiten 

stört, sind unterhalb der nicht begehbaren Dachfläche 

Auffangeinrichtungen einzusetzen. 

Dies können vorzugsweise Auffangnetze (BGR 179 

„Einsatz von Schutznetzen“) oder Fanggerüste 

(BGR 203 „Dacharbeiten“) sein. Lauf- und Arbeitsstege 

aus Holz müssen mindestens der Sortier- 


klasse S 10 oder MS 10 nach DIN 4074-1 entsprechen. 

Die Bohlendicke, -breite und -stützweite kann der 

BGR 203 entnommen werden. 

Schutzmaßnahmen für Steildächer 

Von Steildächern spricht man, wenn die Neigung 

größer als 20 Grad ist. Auch bei diesen Dächern 

sollten keine Anlegeleitern als Aufstiege ausgewählt 

werden. Für kurzeitige Instandhaltungsmaßnahmen 

bieten oftmals Dachfenster einen besseren 

Zugang zum Dach. Steht ein Fanggerüst als 

Schutzmaßnahme gegen Absturz zur Verfügung, 

kann über dieses das Steildach sicher betreten 

werden. Auch bei der Sicherung von Steildächern 

ist die Rangfolge der Schutzmaßnahmen (Geländer 

– Auffangeinrichtungen – PSA gegen Absturz) einzuhalten. 

Als Schutzmaßnahmen gegen Absturz 

kommen an den Giebelseiten Seitenschutz oder 

Fanggerüste sowie an der Traufseite Dachfanggerüste 

zum Einsatz. Liegt die Dachneigung zwischen 

45° und 60° müssen zusätzliche Fangeinrichtungen 

auf der Dachfläche nach jeweils fünf Metern 

Höhenunterschied angebracht werden. Außerdem 

sind den Mitarbeitern bei Arbeiten auf solch steilen 

Dächern sichere Standplätze zur Verfügung zu 

stellen, zum Beispiel sogenannte Dachdeckerstühle 

oder Dachdecker-Auflegeleitern. 

Die Benutzung von PSA gegen Absturz auf Steildächern 

stellt sich nicht so einfach dar wie auf 

Flachdächern. Oft fehlen geeignete Anschlagpunkte. 

Auch hier sind Anschlagsysteme mit Seil oder 

Schienenführung zu bevorzugen. Fehlen solche 

Systeme auf dem Dach, sollten mindestens Einzelanschlagpunkte 

zur Verfügung stehen. Dies sind in 

der Regel Dachhaken. Ein neueres Anschlagsystem 

zur Befestigung für PSA gegen Absturz stellt die 

Dachspirale dar. Sie ermöglicht eine durchgehen- 

Foto: Parador 

19

Foto: Söll Sperian 


Ausstieg über ein 

Dachfenster und Sicherung 

des Führungsseils 

an einem Dachhaken 

20 

de Sicherung während des Anbringens des Verbindungsseils 

an den Spiralen. 

organisatorische Maßnahmen 

Der Betreiber einer baulichen Anlage muss die 

Zugänge zum Dach für Unbefugte sperren und 

kennzeichnen. Bei der Vergabe von Aufträgen an 

eine Instandhaltungsfirma ist er verpflichtet, den 

Auftragnehmer bei der Gefährdungsbeurteilung 

zu unterstützen, das heißt, er hat diesen über die 

Absicherung des Daches zu informieren. Diese Information 

benötigt der Auftragnehmer auch, um 

die durchzuführenden Arbeiten sicher kalkulieren 

zu können. Die Arbeiten auf dem Dach dürfen Mitarbeiter 

des laufenden Betriebs, aber auch andere 

Foto: Lux 

Foto: Lux 

Mitarbeiter, die in der Nähe tätig sind, nicht gefährden. 

Um dies zu gewährleisten, ist ein Koordinator 

zu bestellen, der Weisungsbefugnis besitzt. 

Dacharbeiten sind durch das ausführende Unternehmen 

sorgfältig zu planen. Vor Aufnahme der 

Tätigkeiten sollten die notwendigen Informationen 

über die Situation vor Ort vorliegen. Mitarbeiter, 

die Arbeiten vom Dach aus durchführen, sind über 

die in der Gefährdungsbeurteilung ermittelten 

Gefährdungen und Schutzmaßnahmen zu unterweisen. 

Der Einsatz von PSA gegen Absturz bedarf 

entsprechender Übungen. Die Unterweisungen 

und Übungen müssen dokumentiert werden. Die 

Einweisung in die Arbeit sollte vor Ort durchgeführt 

werden. Kommt PSA gegen 

Absturz zum Einsatz, sind Rettungsmaßnahmen 

zu planen. 

Für den Fall des Sturzes in ein 

Auffangsystem gewährleistet 

nur eine unverzügliche Rettung 

das Auftreten schwerer 

gesundheitlicher Schäden, 

die bereits nach wenigen Minuten 

Hängedauer eintreten 

können. Für Arbeiten auf Dächern 

dürfen nur geeignete 

Mitarbeiter eingesetzt werden. 

Die körperliche Eignung 

für das Arbeiten in der Höhe 

kann durch eine arbeitsmedizinischeVorsorgeuntersuchung 

nach dem BG-Grundsatz 

41 nachgewiesen werden. 

Reinhard Wilke

Metallspäne leiten Kriechströme ans Gehäuse 

Stromschlag am winkelschleifer 

In den letzten Jahren sind 

Beschäftigte unserer Mitgliedsbetriebe 

wiederholt 

durch Stromschläge beim 

Umgang mit Winkel- und Geradschleifmaschinen 

verletzt 

worden. Diese Vorfälle nahm 

das Institut für Arbeitsschutz 

der Deutschen Gesetzlichen 

Unfallversicherung zum Anlass, 

derartige „Unfallmaschinen“ 

zu untersuchen. 

Foto: IFA 

Bei der Bearbeitung metallischer Werkstücke mit 

Schleifscheiben werden Metallpartikel unterschiedlicher 

Größe abgetragen. Die Größenverteilung 

der Partikel hängt von der Korngröße der 

Schleifscheibe und vom jeweiligen Material ab. Bei 

der Untersuchung stellte sich heraus, dass die kleinen 

Metallspäne in die Maschine eindringen können. 

Das geschieht größtenteils durch die Lüftungsöffnungen 

der elektrischen Winkelschleifer. Die 

leitfähigen Ablagerungen (z.B. Eisen, Aluminium, 

aber auch Grafit) bilden im Inneren Kriechstrecken 

und verbinden so elektrisch spannungsführende 

Teile wie beispielsweise Netzanschlussschrauben 

mit der Außenseite des Gehäuses. Berichtet wurde 

von Stromschlägen im Bereich des Einschalters 

sowie der Lüftungsöffnungen, allerdings befanden 

sich Ablagerungen auch an den Fügestellen der Gehäuseschalen. 

Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmen 

Gemäß Paragraf 4 der Betriebssicherheitsverordnung 

dürfen den Beschäftigten nur Arbeitsmittel 

zur Verfügung gestellt werden, die für die am Arbeitsplatz 

vorhandenen Bedingungen geeignet 

sind. Handelsübliche Winkelschleifer sind nicht 

für das ständige Arbeiten in einer Umgebung mit 

elektrisch leitfähigen Partikeln geeignet. Dies geht 

auch aus den meisten Betriebsanleitungen für 


die Maschinen hervor. In der Regel weisen diese 

Winkelschleifer die Schutzart IP 20 auf. Hier können 

die leitfähigen Partikel über die Kühlluft eingesaugt 

werden und durch die Ablagerung in der 

Maschine leitfähige Kriechstrecken bilden. Eine 

tägliche äußere Reinigung der Maschine ist nicht 

ausreichend, eine innere Reinigung ist seitens der 

Hersteller nicht erlaubt. Spezialschrauben sollen 

dies für Unbefugte verhindern. Es sei an dieser 

Stelle auch dringend davor gewarnt. 

Für Schleifarbeiten, bei denen größere Mengen 

von feinem Schleifstaub entstehen, sollten pneumatische 

Winkelschleifer eingesetzt werden. Auch 

elektrische Winkelschleifer mit einer höheren Betriebsfrequenz, 

zum Beispiel 300 Hz-Geräte mit 

Asynchronmotoren, können verwendet werden, da 

diese eine höhere IP-Schutzart aufweisen. 

Für die Gefährdungsbeurteilung an neuen Arbeitsplätzen 

sind genaue Informationen über Werkstoffe, 

Schleifscheibe, Menge des anfallenden Abtrags 

erforderlich. An bestehenden Arbeitsplätzen kann 

eine mögliche Gefährdung schon anhand der Verunreinigungen 

(Leitfähigkeit, Mengen, Partikelgröße) 

am Arbeitsplatz und an der Maschine direkt 

nach einer Schicht abgeschätzt werden. 

Dr. Matthias Timm 

Metall- und Graphitstaubablagerungen 

im Inneren 

von Winkelschleifern 

können Kriechströme verursachen 

und elektrische 

Ströme ans Gehäuse 

weiterleiten. 

21


Jungunternehmer und BG 

„was wollen die denn von mir?“ 

Das war der erste Gedanke von Sebastian Labussek. Er hatte gerade das Autohaus in 

Butzbach übernommen – mit 29 Jahren. Als erfolgreicher Verkäufer meinte er, „locker“ 

auch so einen Laden führen zu können. Mit dem „Behördenkram“ hatte er nicht gerechnet. 

22 

„Umweltamt, Gesundheitsbehörde, Gebäudeversicherung, 

außerdem die TÜV-Abnahmen, die komplette 

Werkstattausrüstung, viele wichtige finanzielle 

Entscheidungen eben“, erzählt er offen. Und 

dann kam auch noch die Berufsgenossenschaft 

(BG). „Ich war absolut negativ eingestellt. Die gucken 

dir jetzt nur auf die Finger, hab‘ ich gedacht. 

Die wollen Dinge, die nicht praktikabel sind.“ 

Alles begann mit einem Besuch vom Gewerbeamt. 

„Bei der Prüfung haben sie zwei technische 

Mängel festgestellt. Da bin ich dann vor die Wahl 

gestellt worden: Entweder kostenfreies Unternehmermodell 

der BG oder eine externe Firma beauftragen.“ 

Der inzwischen 33-Jährige entschied sich 

für das Unternehmermodell der BG; „eine gute Entscheidung“, 

wie er heute findet. 

wie die Jungfrau zum kinde 

„Da übernimmt ein 29-Jähriger die Firma. Das hat 

schon Überzeugungskraft gekostet“, erzählt der 

Geschäftsführer des Kfz-Betriebes. „Erreicht hab‘ 

ich das durch Ehrlichkeit und Transparenz.“ Seit 

drei Jahren führt der junge Mann eine kleine Mannschaft 

an. Und doch gibt er zu: „Da gab es eine 

lange Phase, in der ich dachte, das lass‘ ich wieder.“ 

2005 habe er als Junior-Verkäufer in einem 

Autohaus begonnen, mit richtig guten Ergebnissen 

gleich im ersten Jahr. Er bekam das Angebot, in ein 

anderes Autohaus zu wechseln. Einen Monat später 

war er dort Verkaufsleiter. „Das war mein erfolgreichstes 

Jahr überhaupt“, erzählt er stolz. 2007 

lernte er den Vorbesitzer des Autohauses in Butz- 

Fotos: Treue 

Arbeiten offen und 

fair zusammen: Unternehmer 

Sebastian 

Labussek (links) und 

Dietmar Aßmann von 

der BGHM 

bach kennen: „Er wollte den Betrieb aufgeben. 

Da dacht‘ ich mir: Das wär doch was für mich.“ Im 

Januar 2008 war es dann soweit: Er übernahm die 

Ford Autohaus Ringshausen GmbH. 

Verkauf ist nicht alles 

„Ich war mit Haut und Haar Verkäufer, die gesetzliche 

Unfallversicherung war mir völlig fremd“, gibt 

Labussek zu. „Ich bin sehr naiv an die Sache rangegangen. 

Ich dachte, der Verkauf sei das A und O, 

um ein Autohaus erfolgreich zu führen. Dabei ist 

das nur ein kleiner Bestandteil.“ Plötzlich sei die 

Verantwortung riesig gewesen: „Auf einmal ist es 

nicht mehr das Geld der Firma, sondern das eigene; 

da steckt die ganze Existenz drin. Wenn einer 

meiner vier Leute ausfällt, habe ich einen Arbeitskraftverlust 

von 25 Prozent. Das kann ich mir gar 

nicht leisten.“ 

Diese Erkenntnis war eine gute Voraussetzung 

für die Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall (BGHM). „Ein erfolgreiches 

Unternehmen steht immer vor der Frage: Was 

bringt nicht nur Qualität, sondern auch Sicherheit 

für die Mitarbeiter“, ergänzt Dietmar Aßmann von 

der BGHM. Anfang 2010 telefonierte die Aufsichtsperson 

das erste Mal mit dem jungen Geschäftsführer. 

Aßmann, früher selbst Produktionsleiter im 

Stahlbau, weiß: „Nur mit einer gesunden Belegschaft 

entsteht Qualität. Letztendlich ist es unser 

Präventionsauftrag zu sensibilisieren, Sicherheit 

und Gesundheit der Mitarbeiter mit Qualität gleichzusetzen.“

„Bei unserem ersten Treffen habe ich gemerkt, 

dass alle sehr auf Kooperation bedacht sind“, erzählt 

Labussek. Nun ist er mit seiner Mannschaft 

ständig dabei, Arbeitsprozesse zu optimieren. 

„Man muss nicht die teuerste Anlage kaufen“, hat 

er gelernt. „Wir wollen mit so wenig Aufwand wie 

möglich die besten Ergebnisse erzielen“, fügt Aßmann 

hinzu. „Wir reden natürlich immer auch vom 

Restrisiko. Das müssen wir minimieren – durch 

Gefahrenbewusstsein. Für vieles sorgt schon der 

gesunde Menschenverstand“, so die Aufsichtsperson. 

An dieser Stelle kommt der Jungunternehmer 

richtig in Fahrt: „Die Lehrgänge haben mir gezeigt, 

wie ich das, was ich als Unternehmer bislang nur 

irgendwie gemacht habe, in die richtigen Bahnen 

lenken kann. Das gebe ich an meine Mitarbeiter 

weiter. Wir füllen die Theorie mit Leben.“ An Beispielen 

fehlt es ihm nicht: „Einem Mechaniker ist 

ein Span ins Auge geflogen. Ich hab‘ gefragt: Wozu 

haben wir die Schutzausrüstung? Wenn Dreck unterm 

Auto ist, setzt man sich die eben auf.“ Auch 

das neue Ölkabinett sei ein gutes Beispiel: „Wenn 

Öl auf den Boden tropft, wird es rutschig“, erklärt 

der Geschäftsführer. „Also haben wir die Pumpe 

festgemacht und ein Auffangbecken drunter gestellt. 

So ist die Gefahr minimiert.“ Doch Labussek 

sucht nicht nur nach den billigsten Lösungen, allein 

der neue Montagearm habe 2.000 Euro gekostet. 

„Und da mir der Rücken meiner Leute wichtig 

ist, haben wir jetzt auch einen Reifenwagen.“ 

Bei den Gefährdungsbeurteilungen sei ihm Dietmar 

Aßmann eine große Hilfe gewesen, versichert 

Labussek. „Vieles macht man unbewusst richtig, 

aber man dokumentiert es nicht.“ Das aber sei 

unabdingbar, um sich rechtlich abzusichern, erklärt 

die Aufsichtsperson. Derweil zieht der junge 


Autohaus-Besitzer interessante Parallelen: „Es ist 

wie bei Kindern, ich muss immer wieder auf alles 

hinweisen. Ich hab‘ das immer Schritt für Schritt 

mit den Mitarbeitern gemacht: Sieh‘ das nicht als 

Maßregelung deines Chefs, sondern denk‘ an dich 

selbst!“ Dann wendet sich der 33-Jährige direkt an 

Aßmann: „Immer, wenn ich bei der BG angerufen 

habe, wurde mir geholfen. Wir haben immer fair 

und offen miteinander gesprochen.“ „Nur so funktioniert 

Zusammenarbeit“, meint Aßmann und betont: 

„Unser gemeinsames Ziel sind gesunde und 

zufriedene Mitarbeiter. Das wird hier im Betrieb 

schon optimal umgesetzt.“ Doch der 33-Jährige 

plant weiter: „Im nächsten Schritt schicke ich meine 

Mitarbeiter auf Schulungen.“ 

Auf die Frage nach seinem persönlichen Lebensziel 

antwortet Labussek: „Ich möchte für mich und 

meine Familie ein geregeltes und sicheres Einkommen. 

Ich möchte ein Umfeld schaffen, in dem sich 

meine Mitarbeiter wohlfühlen. Dazu zählt einfach 

auch die Arbeitssicherheit. Ich will, dass meine 

Mitarbeiter mit meinem Unternehmen alt werden. 

Jeder soll sein Geld verdienen.“ Sein persönliches 

Fazit zum Unternehmermodell der BGHM: „Wenn 

ich das früher gewusst hätte, wäre ich von allein 

auf die BG zugegangen.“ 

Manja Treue 

Im Gespräch (v.l.n.r.) 

Aufsichtsperson 

Dietmar Aßmann, 

Geschäftsführer Sebastian 

Labussek und 

Kfz-Meister Hans-Otto 

Burkhardt 

Sebastian Labussek ist 

zufrieden mit Steffi Brück. 

Die Auszubildende, hier 

am neuen Ölkabinett, 

wird übernommen. 

23


Der richtige Dreh 

Monteure aus Zwangshaltung befreit 

Mit einer neuen technischen Anlage hat die ITAB Harr GmbH 

aus dem sächsischen Bautzen ihre Beschäftigten vom Arbeiten in 

Zwangshaltungen befreit. 

24 

Etwa 90Prozent 

aller Tische 

werden heute 

mit dem neuen 

System bearbeitet. 

Kassentische für Verkaufseinrichtungen sind groß, 

sperrig, aus relativ dünnem Material, aber vor allem 

eines: schwer. 120 bis 250 Kilogramm bringt 

ein solcher Tisch auf die Waage. Da an allen Tischseiten 

viele Teile anzuschrauben, zu verkleben und 

einzufügen sind, haben die Monteure nur zwei 

Möglichkeiten: Arbeiten in Zwangshaltungen (Knien, 

Hocken, Fersensitz) oder manuelles Heben und 

Drehen der Teile. Wenn pro Tag 30 bis 50 Kassentische 

gefertigt werden, dann sind das bei viermaligem 

Heben und Drehen eines Tisches im Durchschnitt 

insgesamt fast 30.000 kg/Tag. Das hält auf 

Dauer keine Bandscheibe aus! 

Vor diesem Problem standen Geschäftsführung 

und Beschäftigte der ITAB Harr GmbH im sächsischen 

Malschwitz/Bautzen. Gemeinsam mit der 

Fotos: Trippler 

Gemeinsame Entwicklung: 

eine Hub-, Senk- und Drehvorrichtung 

zur Reduzierung 

schwerer körperlicher Belastungen 

und Arbeiten unter 

Zwangshaltungen 

Purtec Engineering GmbH aus Königswartha, einem 

mittelständigen Unternehmen der Handhabungs-, 

Förder- und Automatisierungstechnik, entwickelten 

sie eine Hub-, Senk- und Drehvorrichtung. Die 

reduziert die schwere körperliche Belastung und 

die Anteile der Arbeit unter Zwangshaltungen. An 

die Bauformen anpassbare Vakuumsauger nehmen 

die Tische auf. Per Fernsteuerung können die 

Monteure die Tische nun in fast jede gewünschte 

Stellung heben und drehen, ohne dass sie dabei 

Schaden nehmen. 

Inzwischen ist die Vorrichtung täglich für zwei 

Schichten im Einsatz, wobei etwa 90 Prozent aller 

Tische darauf bearbeitet werden. Außerdem 

entwickelt der Betrieb gerade eine automatische 

Zufuhr der Schrauben zum Handschrauber. Dafür 

werden die Schrauben über einen Vibrationsförderer 

sortiert und in einem Transportschlauch der 

Arbeitsstelle zugeführt. Verglichen mit den bislang 

eingesetzten Technologien ist auch dies ein Beitrag 

zur Reduzierung der Belastungen. Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der ITAB Harr GmbH haben 

die neuen Hilfsmittel sehr positiv angenommen 

und wollen sie nicht mehr missen. Und übrigens: 

Andere große und schwere Werkstücke können mit 

dieser Technik ebenfalls gehoben und gedreht werden. 

Lange/Töpfer/Trippler

Wiederkehrende Prüfungen 

Hebezeuge auf dem Prüfstand 

Arbeitsmittel müssen laut Betriebssicherheitsverordnung 

regelmäßig überprüft werden. 

Diese „wiederkehrenden Prüfungen“ können „befähigte 

Personen“ durchführen, die vom Betreiber 

ernannt werden. Sie sollen neben Fachkenntnissen 

(Sachkunde) über eine entsprechende Berufsausbildung, 

Berufserfahrung und zeitnahe berufliche 

Tätigkeit am zu prüfenden Arbeitsmittel verfügen. 

In der Bildungsstätte Nümbrecht der Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall (BGHM) werden den Teilnehmern 

aktuelle Erkenntnisse zum Arbeitsschutz 

im Betrieb vermittelt, rechtliche Fragen erörtert, 

die eigene Verantwortung im Bereich Arbeitssicherheit 

und Gesundheitsschutz verdeutlicht und 

nicht zuletzt Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung 

des Gelernten im eigenen Betrieb aufgezeigt. 

In diesem Fall geht es um die Prüfung von Handhebezeugen 

und die Schulung an Ketten- oder 

Ratschenzügen, so wie es zum Beispiel in den Betriebsanleitungen 

der Hersteller vorgeschrieben 

ist. Darin ist festgelegt, welche Bauteile an den 

Geräten zu prüfen sind. Da die Bedienungsanleitung 

so detailliert ist, kann diese gleichzeitig auch 

als Prüfvorschrift verwendet werden. Eine entsprechende 

Befähigung dies zu tun, kann in dem Seminar 

erlangt werden. 

in die tiefe gehen 

Teilnehmer kommen überwiegend von Betreiberfirmen, 

aus großen Industrieunternehmen, mittelständischen 

Unternehmen oder Montagebetrieben, 

also vom Benutzer und Endverbraucher. Auch 

Dienstleister sind dabei, die sich überwiegend auf 

die Prüfung von Krananlagen, Hebezeugen oder 

Lastaufnahmemitteln spezialisiert haben. Um die 

Funktion der einzelnen Geräte kennenzulernen, 

gehört im Wesentlichen dazu, dass man „in die Tiefe 

der Geräte“ geht. Das bedeutet, dass die Geräte 

von den Teilnehmern demontiert, und die Sicherheitseinrichtungen, 

wie zum Beispiel Sperrklinken 

oder Friktionsscheiben kontrolliert werden. Nach 

der erneuten Komplettierung des Zuges folgt als 

letzter Schritt eine Funktions- und Belastungsprüfung. 

Die Firma KITO Europe GmbH stellte ihren Ratschenzug 

LB und den Handkettenzug CB als Prüfund 

Demonstrationsobjekt zur Verfügung. 

Die erlangte Befähigung, so Hans-Jürgen Engels, 

einer der Referenten des Seminars, kann für die 

Praxis derart erweitert werden, dass die Prüfung 

des Gerätes und daraus eventuell erforderliche 

Reparaturarbeiten fließend ineinander übergehen. 

Foto: Kito 


Das bedeutet, dass der Sachkundige, der bei der 

Geräteprüfung Reparaturbedarf feststellt, diese 

gleichzeitig mit übernehmen kann. Das Seminar in 

der Bildungsstätte der BGHM kann aber nicht die 

Fachkunde zu allen auf dem Markt befindlichen 

Handhebezeugen vermitteln, dies gilt insbesondere 

für Produkte, für die spezielle Werkzeuge oder 

Prüfgeräte notwendig sind. 

Produktmängel werden sichtbar 

Mit der Montage und Demontage der Produkte legen 

die Unternehmen ggf. auch ihre Produktmängel 

sprichwörtlich offen auf den Tisch. Dazu Hans- 

Jürgen Engels: „In der Produktbewertung ist unsere 

Haltung absolut neutral. Doch es ist jedem klar, 

dass, sollten Oualitätsmängel sichtbar sein, diese 

von den Schulungsteilnehmern registriert werden. 

Außerdem liegt es in der Natur der Sache, dass 

Produkte in Gesprächen unter den Teilnehmern 

zwangsläufig einer Bewertung unterliegen. “ 

KITO 

Dürfen nur von befähigten 

Personen geprüft 

werden: Hebezeuge 

25


Sicherheitstipps 

RiSiko RAuS! beim Staplerfahren 

26 

Flurförderzeuge verursachen im innerbetrieblichen 

Verkehr immer wieder schwere Unfälle. Um das Risiko 

zu mindern, sollten deshalb die Grundsätze 

in der Bedienung der Fahrzeuge beachtet werden. 

Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

hin. 

Viele unfälle sind vermeidbar 

Gabelstapler waren 2009 an 9.619 Arbeitsunfällen 

im Betrieb beteiligt. Acht davon endeten sogar 

tödlich. „Fast die Hälfte der Stapler-Unfälle sind 

Anfahrunfälle und wären mit einer besseren Ausbildung 

und Unterweisung vermeidbar“, erklärt Dr. 

Hans-Peter Kany, Leiter des Fachbereichs Handel 

und Logistik der gesetzlichen Unfallversicherung. 

Um die Sicherheit beim Umgang mit Gabelstaplern 

zu erhöhen, empfiehlt der Fachmann folgende 

Maßnahmen: 

RISIKO RAUS! 

Aquaplaning vermeiden 

Egal zu welcher Jahreszeit: Regen verwandelt die 

Straßen oft in gefährliche Rutschpisten und Autofahrer 

können die Kontrolle über ihr Fahrzeug 

verlieren. Bei regennassen Straßen ist deshalb 

eine angepasste Fahrweise und ein größerer Sicherheitsabstand 

zum Vordermann wichtig. Darauf 

weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

im Rahmen ihrer Präventionskampagne „RISIKO 

RAUS!“ hin. 

Um Aquaplaning zu vermeiden, empfiehlt die Präventionskampagne 

einige Vorsichtsmaßnahmen: 

• Geschwindigkeit reduzieren; je höher die 

Geschwindigkeit, desto schlechter können die 

Reifen das Wasser verdrängen 

• Profiltiefe der Reifen regelmäßig überprüfen; ab 

• Nur ausgebildete und befähigte Fahrer einsetzen. 

Der Fahrer muss mindestens 18 Jahre alt 

und körperlich und geistig geeignet sein. Außerdem 

muss er vom Betrieb schriftlich mit dem 

Fahren eines Staplers beauftragt sein. 

• Beim Fahren auf ausreichende Sicht achten und 

wenn nötig, einweisen lassen. 

• Gabelstapler immer gegen unbefugte Benutzung 

sichern, z.B. durch Abziehen des Schlüssels. 

• Beim Abstellen des Staplers die Gabelzinken 

absenken und Gabelspitzen auf den Boden 

neigen. 

• Gabelstapler so fahren, dass ihre Standsicherheit 

gewährleistet bleibt. Das heißt: angemessene 

Geschwindigkeit, kein Wenden und 

Schrägfahren auf Gefällstrecken und Steigungen; 

Lasten in möglichst tiefer Stellung transportieren. 

• Gabelstapler nicht überlasten und Last gegen 

Herabfallen sichern. 

• Fahrerrückhalteeinrichtung nutzen, also Bügeltür 

schließen oder Beckengurt anlegen. 

• Gabelstapler regelmäßig auf Mängel hin prüfen. 

• Innerbetriebliche Verkehrswege einhalten. 

„Aber auch der Unternehmer und die übrigen Beschäftigten 

sind gefordert“, betont Kany. „Der Unternehmer, 

indem er Verkehrswege auszeichnet 

und ausdrücklich für Gabelstapler freigibt. Die Beschäftigten, 

indem sie in der Nähe von Gabelstaplern 

aufmerksam sind und auf die Verkehrswege im 

Betrieb achten.“ 

DGUV 

Foto: Wikipedia 

4 mm Profiltiefe nimmt die Haftung bei nasser 

Fahrbahn ab 

• Reifendruck regelmäßig überprüfen, zu geringer 

Reifendruck erhöht die Aquaplaning-Gefahr 

• Bei Spurrillen auf der Fahrbahn leicht seitlich 

versetzt fahren 

Schon beim Kauf von Reifen sollte man auf die 

Qualität achten. Gute „Regenreifen“ haben ein 

Spezialprofil, das Wasser besser verdrängen kann. 

DGUV

Schlecht gesicherter Schiffsanleger 

weihnachtsfeier endet tragisch 

Was als fröhlicher Jahresabschluss eines 

Betriebes geplant war, endet als Tragödie. 

Der tödliche Unfall ereignete sich gegen 23.30 Uhr 

beim Verlassen des Fahrgastschiffes, auf dem das 

Mitgliedsunternehmen seine Weihnachtsfeier abhielt. 

Es war dunkel, regnerisch und der Steg der 

Anlegestelle rutschig und schlecht beleuchtet. Aus 

bislang unbekannten Gründen kam ein Mitarbeiter 

beim Aussteigen zu Fall und stürzte rechts genau 

durch einen etwa 80 cm breiten, ungesicherten 

Spalt zwischen Schiff und Steg ins sechs Grad kalte 

Wasser. Er ging sofort unter und tauchte nicht mehr 

auf. Sämtliche Suchmaßnahmen blieben erfolglos, 

erst ein Vierteljahr später wurde seine Leiche flussabwärts 

gefunden. 

BG erkennt Sturz als Arbeitsunfall an 

Nach Einsicht in die Ermittlungsakte der Kriminalpolizei 

erkannte die Berufsgenossenschaft (BG) 

den tragischen Sturz als Arbeitsunfall an. Unfälle 

bei betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltungen 

sind dann als Arbeitsunfälle anzuerkennen, wenn 

bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt 

sind. Diese lagen hier allesamt vor, da die Weihnachtsfeier 

• der Förderung der Verbundenheit zwischen 

Unternehmen und Beschäftigten diente, 

• vom Unternehmen organisiert wurde und 

• als Gemeinschaftsveranstaltung allen Betriebsangehörigen 

offen stand und auch vom 

Großteil der Belegschaft besucht wurde. 

Versichert sind dabei alle Tätigkeiten, die mit 

Zweck und Charakter der Feier vereinbar sind. 

Dementsprechend spielt es auch keine Rolle, wenn 

– wie bei dieser Schiffsfahrt – Alkohol getrunken 

wird. Wäre der Alkoholgenuss allerdings die wesentliche 

Ursache für den Unfall gewesen, hätte 

die BG den Versicherungsschutz versagen müssen. 

Im beschriebenen Fall war die besondere Gefahr 

an der Anlegestelle entscheidend für den Sturz ins 

LeiStunG unD RecHt < BGHM-Aktuell 6 | 2011 

Wasser, und nicht der Alkohol, den der Versicherte 

genossen hatte. Da sich der Unfall zudem im unmittelbaren 

Gefahrenbereich der Veranstaltungsstätte 

ereignete, war es auch unerheblich, dass 

der Versicherte nicht direkt nach Hause, sondern 

zusammen mit anderen Kollegen in der Stadt privat 

weiter feiern wollte. 

Konsequenzen hatte der Tod des Versicherten allerdings 

für den Schiffsführer. Sowohl er als auch der 

Schiffseigner mussten sich vor dem Amtsgericht 

wegen fahrlässiger Tötung nach dem Strafgesetzbuch 

verantworten. Dem Schiffsführer wurde vorgeworfen, 

beim Aussteigen des Versicherten nicht 

an der Gefahrenquelle gewesen zu sein und diese 

weder sorgfältig abgesichert noch ausreichend beleuchtet 

zu haben. Darin sahen die Richter einen 

Verstoß gegen die Verkehrssicherungspflicht nach 

§ 1.04 der Rheinschifffahrtspolizeiverordnung. 

Während aber der Schiffsführer zu einer Geldstrafe 

von 3.200 € verurteilt wurde (dagegen hat er 

Berufung eingelegt), wurde der Schiffseigner vom 

Vorwurf frei gesprochen. Den Erkenntnissen des 

Gerichts zufolge hatte er seine Verkehrssicherungspflichten 

auf den Schiffsführer delegiert und 

durfte sich auf die zuverlässige Wahrnehmung der 

Aufsichtspflicht durch den Schiffsführer verlassen. 

Und nicht zuletzt muss der Schiffsführer auch mit 

zivilrechtlichen Regressforderungen, unter anderem 

von der BG, rechnen. 

Ass. Karl Heinz Schwirz 


27


Harte Entscheidung 

kfz-Mechaniker wird industriekaufmann 

28 

Wenn die Haut den Belastungen am Arbeitsplatz nicht mehr 

standhält, muss häufig eine rasche Entscheidung her. Der Kfz- 

Mechaniker Gregor Müller hat den Neuanfang gewagt und geschafft 

– mit Hilfe der BG und seinem alten Arbeitgeber. 

Das Ende kam schleichend. Gregor Müller war gerade 

mal 27 und seit sieben Jahren Kfz-Mechaniker 

in der Autoschmiede Reinders in Bedburg-Hau. 

Das Schrauben machte ihm Spaß. Wieso sollte er 

da an etwas anderes denken? 

Angefangen hat es 2004 mit kleinen roten Flecken 

an den Händen und später an den Armen. „Ich 

dachte, das geht schon wieder weg“, erinnert sich 

der junge Mann. Tut es aber nicht. Aus den Flecken 

werden Bläschen, die zu allem Übel noch furchtbar 

jucken. „Ich konnte nicht mehr schlafen, weil ich 

mich die ganze Zeit gekratzt habe“, sagt Müller. 

Der Gang zum Hautarzt wird Routine, und der Verbrauch 

an Cortisonsalbe steigt sprunghaft. „Eine 

100-Gramm-Tube war in zwei Wochen leer“, konstatiert 

er. 

Inzwischen hat der Hautarzt die Ursache ausgemacht. 

Sein Patient leidet an einer Allergie, er 

reagiert vor allem auf den Kontakt mit Kaliumdichromat. 

Dass es an Müllers Job liegen könnte, 

darauf kommt er allerdings nicht. Vielmehr vermutet 

er Ledergerbstoffe dahinter. Er empfiehlt dem 

Kfz-Mechaniker den Kauf von „vegetabil gefertigten 

Schuhen“. Die aber kann der sich „gar nicht 

leisten“, wie er einräumt. Den Zusammenhang 

zur beruflichen Tätigkeit stellt schließlich eine Ur- 

Fotos: Taubitz 

Gregor Müller (links) im 

Gespräch mit Helmuth 

Gottschalk, dem Berufshelfer 

der BGHM 

laubsvertretung des Hautarztes her. „Was sind Sie 

eigentlich von Beruf?“, will die Ärztin wissen. Da 

war die Sache dann schnell klar. Sofort verständigt 

die Medizinerin die dafür zuständige Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall (BGHM). Kaum ist 

dort die ärztliche Verdachtsanzeige eingegangen, 

nimmt das Feststellungsverfahren zur Anerkennung 

einer Berufskrankheit seinen Lauf. Das Fazit 

der Gefahrstoffexperten und Mediziner lässt dann 

auch nicht lange auf sich warten. Schließlich findet 

sich das Allergen Kaliumdichromat dem Internetforum 

www.alles-zur-allergologie.de zufolge unter 

anderem in technischen Ölen und Fetten, in Rostschutzfarben 

und in Salzlösungen für das Verchromen. 

Außerdem wird es bei der Behandlung von 

Metalloberflächen verwendet. Der Kfz-Mechaniker 

hat also keine Chance: Er kann dem Allergen in seinem 

Job gar nicht ausweichen. 

Auch Hautschutzpläne bessern die Lage nicht. 

„Das ist in einer Autowerkstatt gar nicht praktikabel“, 

findet Müller. Im Sommer mit armlangen 

Handschuhen zu arbeiten oder nach jedem Waschen 

die Hände einzucremen sei kaum jemandem 

zuzumuten. „Da warte ich dann eine halbe Stunde, 

bis die Salbe eingezogen ist, bevor ich wieder weiter 

arbeiten kann“, erklärt er und weiß auch: „Die 

Zeit ist doch gar nicht da.“

„Das passt wirklich 

gut.“ Franz-Josef 

Reinders hat seinen 

ehemaligen Kfz-Mechaniker 

als Industriekaufmann 

wieder 

eingestellt. 

Inzwischen steht Müller mit dem Rücken zur Wand. 

Zwar ist die berufliche Tätigkeit als Ursache seiner 

Erkrankung zweifelsfrei, um aber in den Genuss 

der berufsgenossenschaftlichen Leistungen zu 

kommen, fordert der Gesetzgeber „die Aufgabe der 

schädigenden Tätigkeit“. Der Kfz-Mechaniker Gregor 

Müller muss dafür also den Job aufgeben, den 

er über alles liebt. „Das war echt hart“, erinnert er 

sich. „Ich wusste doch gar nicht, was mich nach 

einer Umschulung erwartet.“ Außerdem lebt er 

am Niederrhein, einer eher strukturarmen Gegend. 

„Hier gibt es viele kleine Betriebe“, stellt Helmuth 

Gottschalk klar, „aber kaum solche mit größeren 

Verwaltungseinheiten, die auch Arbeit für Müller 

nach seiner Umschulung gehabt hätten“. Gottschalk 

ist Reha-Manager der BGHM und kümmert 

sich um den Kfz-Mechaniker. 

Viele optionen offen 

Zwei Jahre lang versucht Müller noch über die Runden 

zu kommen, dann aber geht es nicht mehr. 

Anfang 2008 lässt er sich auf die zweiwöchige 

Berufsfindung und Arbeitserprobung im Berufsförderungswerk 

Heidelberg ein. Diese BG-finanzierte 

Maßnahme sucht Antworten auf die Fragen: Was 

geht und was geht nicht mehr? Und: Welcher Beruf 

passt zu ihm? Am Ende stehen dem Mechaniker einige 

Optionen offen. Es „wäre beispielsweise eine 

Ausbildung zum Fachinformatiker möglich“, heißt 

es in seinem Abschlussbericht. Weil er aber „nicht 

acht Stunden am Tag vorm PC sitzen“ will, nimmt 

der Proband den Industriekaufmann ins Visier. 

Eine berufliche Neuausrichtung, die man in Heidelberg 

„nach dem erhobenen Leistungsbild“ für 

förderungswürdig hält. Müller findet diesen Beruf 

auch deshalb interessant, weil er eventuell sein 

bisheriges Wissen in den künftigen Job mit einbringen 

kann. 

Danach nimmt die Sache Fahrt auf: „Ich habe dann 

gekündigt“, blickt der Autofreund zurück. Das war 

Mitte 2008 und auch für seinen Chef, Franz-Josef 

Reinders, ein Schlag. „Begeistert war ich nicht“, 

räumt der ein. „Das war ein zuverlässiger Mecha- 


niker. So einen verliert man nicht gerne. Außerdem 

nimmt er das ganze Wissen mit.“ Zwei Jahre dauert 

die Umschulung zum Industriekaufmann am 

Berufsförderungswerk in Köln. Die Schule bereitet 

ihm keine Schwierigkeiten. Schon eher ist die 

dreimonatige Zahlweise der BGHM ein Problem, 

da wird das Geld manchmal knapp. Die Berufsgenossenschaft 

leistet im Zuge einer Umschulung 

bei anerkannter Berufskrankheit „Haut“ auf zwei 

Wegen: Zum einen finanziert sie die Umschulung: 

„Das kostet über den Daumen etwa 100.000,- 

Euro“, verrät Gottschalk. Zum anderen fängt die 

BGHM über so genannte Übergangsleistungen den 

Verdienstverlust des Mechanikers auf, und dies – 

bei weiter bestehendem Minderverdienst – für fünf 

Jahre. 

Im Fall Gregor Müller läuft das nahezu perfekt. „Ich 

war nur einen Monat arbeitslos“, blickt er zurück. 

Das war der Juli 2010, denn schon im August saß 

er an seinem neuen Arbeitsplatz. Das war gleichzeitig 

auch der alte: die Autoschmiede Reinders. 

„Ich musste gar keine Bewerbung schreiben“, freut 

sich der frisch gebackene Industriekaufmann. Er 

wickelt heute die kaufmännischen Belange der 

Werkstatt ab und betreut deren Kunden. 

Als Müllers Vorgänger im Mai 2010 gesundheitsbedingt 

aus dem Betrieb ausscheidet, fackelt Inhaber 

Reinders nicht lange und nimmt Kontakt mit 

der BGHM auf. Er will die vakante Stelle mit seinem 

vormaligen Mechaniker und jetzigen Industriekaufmann 

besetzen. Dafür zahlt die BG ihm Eingliederungsgeld, 

damit Müller sich in Ruhe einarbeiten 

kann. Und das für sechs Monate. Die sind inzwischen 

rum, und nicht nur Müller ist zufrieden. Auch 

Reinders ist froh um diese Lösung: „Der ist doch 

vom Fach“, sagt er. „Das passt wirklich gut.“ 

Klaus Taubitz 

Aus der Werkstatt an 

den Schreibtisch: 

Gregor Müller an seinem 

neuen Arbeitsplatz 

29

Foto: pixelio.de 


BGHM-Lohnnachweis 2011 

Am besten geht’s über das extranet 

In diesen Tagen verschickt die Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall (BGHM) den Lohnnachweis 

2011. Diesen können Sie entweder direkt am PC 

online bearbeiten oder handschriftlich ausfüllen 

und per Post abschicken. Am besten geht’s über das 

Extranet, das spart Zeit und Geld. 

30 

Mit dem Formular „Lohnnachweis 2011“ melden 

Sie bitte möglichst bis zum 31. Januar 2012, spätestens 

jedoch bis zum 11. Februar 2012 (gesetzlicher 

Termin): 

• das Bruttoarbeitsentgelt für 2011 aller 

Beschäftigten Ihres Unternehmens 

• die von Ihren Beschäftigten geleisteten 

Arbeitsstunden in 2011 

• die Zahl der Beschäftigten 

Das Arbeitsentgelt ist ein Faktor der Beitragsberechnung; 

die Anzahl der Arbeitsstunden und der 

Beschäftigten dienen statistischen Erhebungen. 

online-Meldung über extranet 

Die einfachste, schnellste und sicherste Form der 

Übermittlung ist die Meldung im Extranet. Dies 

nutzt die Technik des Internets, kann aber nur von 

einer von Ihnen ausgewählten Person oder Personengruppe 

genutzt werden, weil der Zugang mit 

einem Kennwort geschützt ist. Wenn Sie bereits 

Ihre Zugangsdaten zum Extranet haben, können 

Sie darüber wie gewohnt die Daten übermitteln. 

Auch Mitgliedsunternehmen, die ihre Zugangsdaten 

für das Extranet noch nicht haben, können dies 

jetzt nutzen, um den Lohnnachweis für 2011 online 

einzureichen. Auf dem Lohnnachweisformular ist 

oben rechts ein für Ihr Unternehmen vergebenes 

Kennwort enthalten. Dieses Kennwort ist aber ausschließlich 

für die Meldung der Entgeltsummen für 

das Jahr 2011 bestimmt! Und so funktioniert’s: 

• Über www.bghm.de und den Button „Extranet“ 

gelangen Sie zur Einstiegsmaske. Beachten 

Sie bitte die Anleitung „Schritt für Schritt“, die 

Ihrem Papierlohnnachweis beigefügt ist. 

• Im Bereich „Lohnnachweis“ erscheinen die 

gleichen Daten, die auch der Papierlohnnachweis 

enthält. 

• Die von Ihnen eingegebenen Daten werden 

gespeichert und Sie können diese – unter 

Eingabe Ihrer Benutzerdaten – abrufen oder 

ändern. Beim Versenden haben Sie natürlich die 

Möglichkeit, den Online-Lohnnachweis für Ihre 

Unterlagen auszudrucken. 

Um diesen Service zu nutzen, benötigen Sie also 

keine weitere Software. Außerdem unterstützt eine 

Hilfefunktion beim Ausfüllen des elektronischen

Lohnnachweises. Selbstverständlich können Sie 

das Lohnnachweisformular auch ausfüllen und an 

Ihre Berufsgenossenschaft zurücksenden. Dabei 

werden die Daten maschinell eingelesen. Beachten 

Sie deshalb: 

• Übersenden Sie den ausgefüllten Lohnnachweis 

bitte im Original. Wird ein Lohnnachweis 

per Telefax eingereicht, ist in der Regel die 

Qualität der Dokumente so schlecht, dass eine 

maschinelle Verarbeitung nur mit aufwändigen 

manuellen Korrekturen oder Nacherfassungen 

möglich ist. 

• Tragen Sie Ihre Angaben nur in die vorgesehenen 

Felder ein und verzichten Sie auf das 

Auffüllen der nicht benötigten Felder. Striche 

oder Ähnliches führen zu Lesefehlern bei der 

maschinellen Verarbeitung. 

• Der nachweispflichtige Höchstbetrag liegt bei 

72.000 € je versicherter Person im gesamten 

Geschäftsjahr. Bei nicht ganzjähriger Beschäftigung 

darf dieser Betrag nicht anteilig gekürzt 

werden. 

• Wurden im Jahr 2011 keine Personen – auch 

keine Aushilfen – beschäftigt, ist trotzdem ein 

Lohnnachweis einzureichen. Dafür ist das Feld 

„Fehlanzeige“ zu kennzeichnen. 

Beachten Sie bitte auch das Informationsschreiben 

zum Lohnnachweis und das „Merkblatt über 

das beitragspflichtige Arbeitsentgelt“. Bitte übermitteln 

Sie uns den Lohnnachweis nur einmal. Sie 

vermeiden damit zusätzliche Prüfarbeit. 

DeÜV-Verfahren 

2009 wurde das DEÜV-Verfahren um den Baustein 

„Unfallversicherung“ erweitert. Diese Meldung soll 

in Zukunft den bisher bekannten Papier-Lohnnachweis 

ersetzen. Der ursprünglich geplante Zeitpunkt 

der Ablösung wurde von 2012 auf das Jahr 2014 

verschoben. Deshalb sind für diese Übergangszeit 

beide Meldungen (Lohnnachweis und DEÜV) erforderlich. 

Die Entgeltmeldungen gegenüber den 

Krankenkassen sind um die Daten für die gesetzliche 

Unfallversicherung zu ergänzen. Dabei sind 

die Daten im korrekten Format einzutragen, da ansonsten 

die komplette Meldung abgewiesen wird. 

Für die Meldung jedes einzelnen Beschäftigten 

an die Krankenkasse benötigen Sie die folgenden 

Daten: 


• Betriebsnummer Ihrer Berufsgenossenschaft 

bei der Bundesagentur für Arbeit 

• Mitgliedsnummer Ihres Unternehmens bei Ihrer 

Berufsgenossenschaft 

• Tarifstelle des Unternehmenszweigs, in der die 

Entgelte der Mitarbeiter nachzuweisen sind 

• Beitragspflichtiges Entgelt 

• Geleistete Arbeitsstunden des Beschäftigten 

Mit den Unterlagen, die Sie für die Meldung des 

Lohnnachweises erhalten, geben wir Ihnen die korrekten 

Daten für Ihr Unternehmen bekannt. Bitte 

prüfen und korrigieren Sie gegebenenfalls diese 

Daten in Ihrem Entgeltabrechnungsprogramm. 

Ihre Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

Vordruck des 

Lohnnachweises 2011 

31

CW Niemeyer Druck GmbH · Böcklerstraße 13 · 31789 Hameln 

Postvertriebsstück · Deutsche Post AG · Entgelt bezahlt · 69086 

Abbildung: Gabriele Merl - Merli_pixelio.de

2011 06.pdf, Seiten 1-16 - BGHM

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