Newsletter - Swiss Cleanroom Concept

Newsletter 11 / 11
www.SwissCleanroomConcept.ch Ausgabe
Q1 / 2011
Auswahl von Mitarbeitern im Reinraum
Schnell und einfach
Laut VDI 2083 Blatt 15 gilt der Mitarbeiter als grösste Verunreinigungsquelle für das im
Reinraum hergestellte Produkt. Deshalb wurden arbeitsmedizinische Eignungskriterien für
Reinraum Mitarbeitende erarbeitet. Medizinische Eignungskriterien schliessen z.B. Erkrankungen
der Haut, der Lungen, der Bronchien oder des Magen-Darm-Traktes aus. Ebenfalls klar
festgelegt sind Kriterien für Mikroskoptauglichkeit und Schichttauglichkeit.
Für Mitarbeitende im Reinraum gelten aber auch nichtmedizinische Eignungskriterien. So wird
grundsätzlich eine „Reinraumwilligkeit“ (Akzeptanz, Motivation) vorausgesetzt, da die Arbeit
spezielle Reinraumkleidung; Verzicht auf Essen, Trinken, Rauchen; Verbot von Kosmetik und
Schmuck; Verhaltensvorschriften und diszipliniertes Verhalten erfordert.
Wenn also der Mensch die grösste Quelle für Verunreinigungen des Produktes darstellt, ist es
dann nicht besonders wichtig, das Personal sorgfältig auch auf die nichtmedizinischen Qualitäten
zu überprüfen?
Welche Eigenschaften sollte ein im Reinraum Arbeitender
mitbringen?
Sehr wichtig sind eine hohe Motivation und Bereitschaft, unter den
speziellen Reinraumbedingungen zu arbeiten. Der Mitarbeitende
soll sich aus eigenem Antrieb an Vorschriften halten wollen.
Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Disziplin müssen zu seinen
inneren Werten zählen. Dazu gehört auch selbstkritisches
Verhalten. Der Mitarbeitende darf sich nicht scheuen, Fehler
einzugestehen und zu beheben. Er sollte Zusammenhänge richtig
erfassen, daraus die adäquaten Schlüsse ziehen, den Vorschriften
entsprechend und verantwortungsbewusst das Problem anpacken.
In hektischen Situationen ist es wichtig, dass er belastbar ist und den Prioritäten entsprechend
handelt.
Das Problem ist nur, dass entsprechende Informationen über die geforderten
Charaktereigenschaften in Zeugnissen meist fehlen und durch Interview schwer überprüfbar
sind.
Um schnell und einfach die gewünschten Informationen zu erhalten, bietet TWprofiling® die
Lösung: Nach einem Test, der online innerhalb von ca. 30 Minuten durchgeführt werden kann,
erhalten Sie in der Auswertung Auskunft nicht nur über die Fähigkeiten des Mitarbeiters,
sondern auch darüber, in welchem Mass er diese Fähigkeiten auch einsetzt. Bezogen auf den
Reinraum kann dies heissen: wie motiviert und diszipliniert ist der Mitarbeitende wirklich? Kann
er Vorschriften und Abläufe erkennen und will er sie auch einhalten? Wie objektiv ist seine
Wahrnehmung und wie setzt er seine Erkenntnisse in die Tat um? Ist er belastbar und
verantwortungsbewusst? Wie zuverlässig und genau arbeitet er tatsächlich?
Sie möchten mehr erfahren über TWprofiling® als Hilfsmittel für die Auswahl der
richtigen Mitarbeitenden für den Reinraum? Bitte kontaktieren Sie uns jetzt.
Waltisperger Training + Coaching Andrea Zimmermann
az@waltisperger-coaching.com Tel.: +41 (0) 61 599 80 86
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