Das Kind hat seinen Namen - Diakonie Hochfranken

ZEITUNG FÜR DIE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER DES DIAKONISCHEN WERKES HOF UND DER MIT IHM VERBUNDENEN RECHTSTRÄGER
NR. 3
Endlich ist der weiße Fleck im Titel zwischen
den Logos des Diakonischen
Werkes Hof, der Lebenshilfe und der Stiftung
Marienberg weg!
Unsere Zeitung hat einen Namen und
heißt DIA-LOG.
Mit großer Mehrheit wurde von Ihnen,
liebe Leserinnen und Leser, aus den 23
MARINA KLUGE
Gerne erinnere ich mich an unser Jubiläumsfest
im November 1999. Nach
einer langen intensiven Vorbereitungszeit
war es endlich soweit: Weit über 100 Gäste
kamen von nah und auch von fern,
um das 10-jährige Bestehen des Pädagogisch-Therapeutischen
Kindergartens im
ehemaligen Heerdegenheim zu feiern.
Erheblich mehr Geldmittel wurden uns
in den Weihnachtswochen 1999 zur
Verfügung gestellt als in den vergangenen
Jahren.
Immer wurde als Zweck der Spende
gewünscht, wir sollten damit »armen
Ruhestand oder Unruhestand -
das ist bei Frau Hüttner keine
Frage. Auch nach ihrem Ausscheiden
aus dem aktiven Dienst beim
Diakonischen Werk wird Frau Hüttner
weiterhin in Sachen Diakonie
aktiv sein.
Auf unseren Wunsch hin hatte
sie sich als Kandidatin für den Seniorenrat
der Stadt Hof zur Verfügung
gestellt und wurde auch
prompt gewählt.
Wir sind überzeugt, dass sie
aufgrund ihrer großen Erfahrung in
der diakonischen Arbeit im Seniorenrat
sehr belebend mitarbeiten
wird.
FEBRUAR 2000
Das Kind hat seinen Namen: DIA-LOG
PÄDAGOGISCH-THERAPEUTISCHER KINDERGARTEN
So ein Tag, so wunderschön wie heute
Viele Weihnachtsspenden
Anneliese
Hüttner
im
Seniorenrat
Vorschlägen, die wir Ihnen in Nr. 2 unterbreiten
konnten, dieser Titel gewählt. Er
kommt aus dem Haus Saalepark in
Schwarzenbach/S. und will DIAkonie und
LOGik verbinden, betont also unsere Zielsetzung
einer »vernünftigen Diakonie«.
Nicht vergessen ist dabei natürlich,
daß es am Anfang des Johannes-Evange-
Aus diesem Anlaß wurde auch eine
umfangreiche Festschrift erarbeitet und
zum Verkauf angeboten.
Das Fest begann mit einer offiziellen
Eröffnungsfeier im großen Turnraum.
Frau Buchholz begrüßte herzlich alle
Anwesenden und bedankte sich bei allen
fleißigen Helfern und Helferinnen sowie
Spenden und Spenderinnen, die zum Gelingen
dieses Festes beigetragen haben.
Menschen, insbesondere Familien und Alleinerziehenden
mit Kindern« eine Weihnachtsfreude
machen.
So erhielten wir einen vierstelligen Betrag
vom Verein »Pro Hof«, von der Freimaurer-Loge
»Zum Morgenstern« und
mehreren Privatpersonen.
Ganz herzlichen Dank!
Das Geld wurde hauptsächlich von unseren
Fachleuten von der Erziehungsberatungsstelle,
der Schwangerenkonfliktberatung,
der Kirchlichen Allgemeinen
Sozialarbeit, vom Sozialpsychiatrischen
Dienst und vom Hilfswerk, aber auch in
besonderen Fällen vom Geschäftsführer
und vom Sozialdienst des Berufsbildungswerkes
ausgereicht.
Die Freude, die damit ausgelöst wurde,
hat uns nicht nur die Notwendigkeit solcher
Hilfe von Mensch zu Mensch gezeigt,
sondern noch viel mehr: Es gibt beschämend
viel Armut auch in unserer
Stadt!
Angemerkt sei noch, daß die Hofer
Freimaurer auch in diesem Jahr die Kosten
für die Weihnachtsfeier für Obdachlose
und Alleinstehende an Heiligabend
übernommen haben. Es ist gut zu wissen,
daß wir in der Loge gute Freunde haben!
Und ein ganz besonderer Dank auch
an alle haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die unsere
über 70 Weihnachtsgäste so liebevoll begleitet
haben!
liums heißt: »Im Anfang war das Wort =
Logos«, d.h. Gott als die Urkraft alles
Seins.
Das Redaktions-Team hat als Preisträgerin
Frau Claudia Dill, »Haus am Kirchberg«,
Helmbrechts ermittelt. Sie erhält
zwei Karten für eines der Gitarren-High-
Light-Konzerte im Kloster-Café.
Grußworte zum Jubiläum sprachen
Herr Bürgermeister Siller, Pfarrer Dr.
Sticht und Herr Engel von der Psychologischen
Beratungsstelle Hof.
Übrigens feierte Frau Buchholz auch
ein persönliches Jubiläum: Seit nunmehr
25 Jahren leitet sie die Geschicke dieses
Kindergartens!
Während der Festreden wurden die
Kinder zum größten Teil in der unteren
Gruppe betreut.
Endlich kamen sie dann an die Reihe,
denn sie sind eigentlich der strahlende
Mittelpunkt jeder Kindergartenarbeit:
unsere Kindergartenkinder!!!
Kinder und Erzieherinnen sangen nun
miteinander ein schwungvolles Jubiläumslied
und erhielten einen tollen
Applaus dafür.
Jetzt verteilten sich alle Gäste im
Haus. Einige stärkten sich zunächst mit
Kaffee (natürlich aus unserer Jubiläumstasse)
und Kuchen, andere bevorzugten
Wiener vom Hofer Wärschtlamo und
tranken Limo und Bier.
In den heilpädagogischen Räumen des
Dachgeschosses amüsierten sich viele Besucher
bei einem Museumsspiel. Hier waren
alle Sinne gefordert: Wie fühlt sich
Wir gratulieren herzlich!
Ihnen allen, liebe Leserinnen und Leser,
die Sie an der Namensfindung teilgenommen
haben, unser herzlicher Dank. Und
allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
in der Hofer Diakonie-Familie wünschen
viel Vergnügen bei der Lektüre des DIA-
LOG IHR REDAKTIONS-TEAM.
wohl ein Wildschweinfell an? Welche
Geräuschdosen klingen gleich und
schmeckt die Milka-Schokolade wirklich
anders als eine andere Sorte?
Diese und mancherlei andere Sinnesaufgaben
galt es zu bewältigen. Wer alles
richtig gelöst hatte, durfte an der Preisverlosung
teilnehmen.
Ein weiterer Höhepunkt des Nachmittags
war derAuftritt des Männerensembles
»Reinhart A Capella«. Auch hier sparte
niemand mit Beifall.
Zum Abschluß des Jubiläumsfestes
fand im großen Turnraum die Vorstellung
des Hofer Zauberers Michael statt. Kinder
und auch Erwachsene verfolgten die Verzauberungskünste
des großen Magiers
mit staunendem Blick. Einige Kinder durften
sogar selber in die Rolle des magi-
schen Lehrlings schlüpfen. Überhaupt
wurde an diesem Festnachmittag viel geredet
und gelacht. Bekannte und neue
Gesichter begegneten sich im Pädagogisch-Therapeutischen
Kindergarten.
Für uns Mitarbeiterinnen bleibt eine
schöne Erinnerung an ein gelungenes Fest
und ein neuer Schwung für die tägliche
Arbeit zum Wohle unserer Kinder.

2 DIA-LOG FEBRUAR 2000
MAV-Info: Änderungen bei der Arbeitszeitregelung
JÜRGEN BEST
Die umstrittenen Änderungen zur Neuregelung
der Arbeitszeit werden nun
wohl auch in Bayern zur Realität.
Sicherlich auch aufgrund der Proteste
aus der Mitarbeiterschaft, hatte die bayerische
Arbeitsrechtliche Kommission (ARK)
die Verschlechterungen zur Arbeitszeitregelung
die von der Arbeitsrechtlichen
Kommission des Diakonischen Werkes der
EKD beschlossen wurden, zunächst ausgesetzt.
Pfr. Dr. Sticht begrüßte die Anwesenden
mit dem Motto der ehrenamtlichen
Arbeit beim Diakonischen Werk Hof:
»Schön, dass es Sie gibt...«
Durch massive Kritik seitens des bayerischen
Dienstgeberverbandes, wurde nun
am 3. Januar dieser Beschluss »erweitert
und präzisiert«, so die Formulierung einer
Pressemitteilung der ARK Bayern. Wie man
der Pressemitteilung weiter entnehmen
kann, kommt es wohl letztendlich, wenngleich
auch in einer etwas abgeschwächten
Form, zu einer Übernahme der Regelungen
der EKD.
Während bundesweit monatlich bis zu
30 Plus- oder Minusstunden für den einzelnen
Mitarbeiter zulässig sind, dürfen in
SCHÖN, DASS ES SIE GIBT!
Kaleidoskop vom »Tag des Ehrenamtes«
Landrat Bernd Hering unterstrich in seinem
Grußwort die Notwendigkeit des
bürgerlichen Engagements und lobte den
persönlichen Einsatz zugunsten von
Menschen, die Hilfe brauchen.
Frau Martina Jakubek vom Amt für Gemeindedienst
Nürnberg referierte über
ein sich veränderndes Ehrenamt.
Am »Tag des Ehrenamtes«, dem 18. November 1999, feierten auch 20 Ehrenamtliche aus
Schwarzenbach tüchtig mit. Sie waren begeistert von der Speisenkarte und dem freundlichen
Bedientwerden.
Die Referate und die festliche Stimmung bei dieser Veranstaltung sind ein wertvoller Motivationsschub,
sich weiterhin ehrenamtlich zu engagieren.
Wo bleibt Ihr Beitrag?
Wir brauchen
interessante Meldungen
für den DIA-LOG!
Bayern während einer Erprobung bis Ende
2001 zum monatlichen Soll höchstens je 25
Plus- bzw. Minusstunden angeordnet werden.
Im Jahr sollen sich nicht mehr als 200
Plus- oder 50 Minusstunden ansammeln.
Das Zeitguthaben wie das Zeitdefizit sind
innerhalb von zwei Monaten auszugleichen.
Sollte das Zeitguthaben aus dienstlichen
oder betrieblichen Gründen nicht abgebaut
werden können, ist das Zeitguthaben
mit Überstundenzuschlag zu vergüten.
Die Arbeitgeber müssen, wenn sie zusätzlichen
Dienst anordnen, die jeweilige
familiäre und gesundheitliche Situation
der Mitarbeitenden berücksichtigen. Teilzeitkräften
kann Mehrarbeit dagegen nicht
zugemutet werden, so die ARK.
Sollte es auf der Grundlage des bayerischen
Beschlusses, zu keiner Vereinbarung
zwischen Dienstgebern und Mitarbeitervertretungen
kommen, würde automatisch die
Regelung der EKD greifen. Dies würde für
uns bedeuten, dass wir gezwungenermaßen
Dienstvereinbarungen abschließen müssen,
um noch Schlimmeres zu verhindern.
Wie oben erwähnt, wurde der Inhalt
dieser Information einer Pressemitteilung
der ARK entnommen. Wenn der Mitarbeitervertretung
die Änderungen der §§ 9 - 9e
der AVR vorliegen, werden die Mitarbeiter-
Innen natürlich wieder - auch über die
möglichen Auswirkungen - informiert.
KALENDER
11. Febr. Gitarren-Highlight
Andrzej Mokry
20.00 Uhr Kloster-Café
15. Febr. Ausstellung »Wo ich lebe,
ist es am schönsten«
Kreuzgang Psychologische
Beratungsstelle (bis 30. März)
21. Febr. »Vorsorgevollmacht
und Betreuungsverfügung«
Dipl.-Päd. Matthias Wagner
19.30 Uhr Jugendzentrum Q
28.+29.2. Weißenstädter Seminare
1.+2.3. für Pflegekräfte
6.+7.3. Waldheim, Zigeunermühle,
8.+9.3. Weißenstadt
17. März Gitarren-Highlight
Sigrun Richter, Deutschland
20.00 Uhr Kloster-Café
7. Apr. Flöte & Gitarre
Andrea Schlegel-Nolte, Deutschl.
Eva Margerita Cyran, Polen
4. Mai Vernissage Gert Beyer
... das Leben, das Leben...
Meditation zu Brot und Wein
19.00 Uhr »Kleine Klostergalerie«
5. Mai Workshop »Krisenbewältigung«
für MitarbeiterInnen aus sozialpsych.
Einrichtungen mit
Frau Dr. Heß-Diebäcker.
SpDi Hof, Luitpoldstraße18
(Tagesveranstaltg.)
6. Mai 3. Oberfränkisches Angehörigentreffen
»Krisenbewältigung,
die Not der Angehörigen«
SpDi Hof und
Angehörigengruppe Hof
10.00 Uhr bis 17.30 Uhr
Mensa des BBW, Südring 96
19. Mai Gitarren-Highlight
Falk Zenker, Deutschland
20.00 Uhr Kloster-Café
die Glosse
Endlich 2000
Endlich!
Das dritte Jahrtausend 1 bricht an,
und strahlend beginnt es
den Lauf seiner Bahn.
Befreit vom Ballast
der vergangenen Zeit ist nun
der Mensch für die Zukunft bereit.
Sind wir bereit?
Das Neue erglänzt
wie die Sonne des Morgens,
die Zukunft,
sie wird eine Ära des Borgens!
Mehr Scheine(n) als Sein,
so scheint die Devise,
so meistern wir
spielerisch jedwede Krise.
Wirklich?
Die Schulden des Staates?
sind vielen egal,
und Rechnen und Zaudern,
das wäre fatal.
Wär’ es fatal?
Befreit euch ein Stück von der Last
des Sozialen
und helft euch mal selber
in Hof und Westfalen!
Das Leben ist Kampf,
die Wirtschaft muss boomen,
sogar manche/r Schwache
kriegt mehr noch als Krumen...?
Wir brauchen, man weiß es,
vor allem die Steuern
zum Wohlstanderhalten
und Straßenerneuern!
Und wird unser Staat
dabei stets etwas ärmer,
so wird es in manch’ einer Stube
doch wärmer.
Die Zukunft erheischt
immer größere Märkte,
und manchmal ‘nen Anreiz,
der die Kaufkraft verstärkte.
Vorbei sind die Zeiten der Monarchie -
der Kunde 2 ist König 3 der Demokratie!
Der Kunde ist König?
»Womit kann ich dienen?«
spricht man 4 gemessen,
und hat dabei meist
das »ver« doch vergessen.
Verdienen ist in, und dienen ist out,
es rette ein jeder 5 die eigene Haut!
Der Stolz auf’s Soziale,
der schwindet dahin,
was zählt, ist der Fortschritt
und dann der Gewinn.
Nun lasst mich noch einmal
die Feder eintunken,
ich schreib’ noch ein Letztes
und ohne zu unken:
Zwar weiß man selbst,
wie unzulänglich
der Mensch als Mensch ist
und vergänglich,
doch kennt man 6 auch sei’ gute Seiten,
was tröstlich ist zu allen Zeiten.
Nicht nur 2000, auch danach -
Der Glaube schütz vor Ungemach
GERRIET GIEBERMANN
1) eigentlich erst am 1.1.2001
2) und die Kundin
3) bzw. Königin
4) und frau
5) und rett’ eine jede
6) und frau

FEBRUAR 2000 DIA-LOG 3
SOZIALPSYCHIATRIE
Neue Aussenstelle des SpDi in Münchberg/Naila
NORBERT LITWINSCHUK
MECHTHILD BRINKMANN
Der Sozialpsychiatrische Dienst des
Diakonischen Werkes Hof e. V. ist für
die ambulante Nachsorge psychisch kranker
und von Erkrankung bedrohter Bewohner
der Stadt Hof und des Landkreises
Hof zuständig.
Nach jahrelangen Bemühungen um
eine Außenstelle im Raum Münchberg/
Naila ist es nun endlich soweit.
Der SpDi hat ab 1. Januar 2000 eine
Sozialpädagogenstelle in Vollzeit finanziert
bekommen.
Die bisher massive Unterversorgung
der Frankenwaldregion (ca. 65.000 Ein-
SpDi-Begegnungsstätte »Im Hof«
Die nun mittlerweile »etablierte« Begegnungsstätte
»Im Hof« kann sich
stetig wachsender Besucherzahlen erfreuen.
Schwerpunkt der Arbeit ist auch weiterhin
der »Offene Treff«, der Montagund
Donnerstagnachmittag jedermann/frau
zugänglich ist.
Die BS bietet den Rahmen – ähnlich
einem Café – um sich in entspannter Atmosphäre
mit anderen auszutauschen,
wohner) kann nun durch eine ambulante
Grundversorgung psychisch erkrankter
Menschen sichergestellt werden.
Es können somit größtenteils lange,
zeitaufwendige Anfahrtswege der MitarbeiterInnen
zu Hausbesuchen vermieden
werden.
Zu weite Fahrtstrecken und äußerst
ungünstige und für unser Klientel häufig
zu teuere öffentliche Verkehrsanbindungen
haben bisher eine angemessene Betreuung
und Nachsorge unmöglich gemacht.
Laut einer statistischen Untersuchung
hat sich ergeben, dass bei Entfernungen
von über 15 km die Betroffenen
nicht mehr in die Beratungsstelle kommen.
TAGESSTÄTTE
HELMBRECHTS
Erziehung in guter
Atmosphäre
Kinder und MitarbeiterInnen der »Heilpädagogischen Tagesstätte für nichtschulpflichtige
Kinder« der Stiftung Marienberg in Helmbrechts feierten das 5jährige
Bestehen ihrer noch jungen, aber nichtsdestotrotz bewährten Einrichtung.
Während Schulkinder schon seit 1991 in der ehemaligen »Wolfrum-Villa«
betreut werden, wurde mit dem Erwerb des Hauses durch das Diakonische
Werk Hof und dem damit verbundenen erweiterten Platzangebot die Eröffnung
zweier Gruppen für nichtschulpflichtige Kinder mit Entwicklungsstörungen
und/oder Verhaltensauffälligkeiten im September 1994 möglich gemacht.
Ein herzlicher Dank gebührt den MitarbeiterInnen, die sich mit viel Engagement
und Freude »ihren« Kindern widmen.
Spiele zu machen, Kontakte zu knüpfen
und einen angenehmen Nachmittag zu
verbringen. Seit Dezember 1999 findet
regelmäßig jeden ersten Mittwoch im
Monat ein Frühstück für die Besucher der
Begegnungsstätte statt. Die Gruppengröße
ist nicht begrenzt; teilnehmen
kann jede/r, der/die Lust dazu hat.
Seit November ist Frau Gabriele Gietl
die neue Ansprechpartnerin für die Begegnungsstätte.
Diese zusätzliche Hemmschwelle hatte
zur Folge, dass Kontakte nur in großen
zeitlichen Abständen stattfinden konnten.
Der große Bedarf einer ambulanten
Anlaufstelle psychisch erkrankter Menschen
zeigte sich schon bei der Praxiseröffnung
der Nervenärztin Frau Dr. Ruf
in Münchberg, die sich sehr schnell mit
einem Ansturm dieses Klientels konfrontiert
sah.
Die dadurch verbesserte Situation
kann nun durch ein festes Beratungsangebot
des SpDi in Münchberg und Naila
erweitert werden.
Besetzt wird die neue Stelle in Münchberg
von Herrn Dipl.-Soz.päd. Reiner
Familiengerechte Wohnungen, Wohnungen
also, die es den einzelnen Familienmitgliedern
ermöglichen, sich
ihrem Alter, ihrem Entwicklungsstand
und ihren Bedürfnissen entsprechend zu
entfalten und für einander zu sorgen,
sind kein Luxus, sie sind ein wesentliches
Element der Förderung und des Schutzes
für Familien.
Im Grundriss einer Wohnung sind
persönliche Zufriedenheit oder familiäre
Spannungen gleichsam mit eingebaut.
Durch eine ungünstige, wenig familienfreundliche
Aufteilung der Räume
sind Konflikte zwischen Eltern und Kindern
vorprogrammiert.
Untersuchungen zeigen, dass 8 von
Haug und in Naila von Frau Dipl.-Soz.päd.
Mechthild Brinkmann mit je 19,25 Stunden.
Die Beratung findet zunächst in
Münchberg, Ludwigstraße 14 statt und in
Naila in der Neulandstraße 12.
Diese Räumlichkeiten werden schon
längere Zeit von der Psychologischen Beratungsstelle
sowie von der Beratungsstelle
für Arbeits- und Sozialfragen genutzt.
Um auch Gruppen für die vom SpDi zu
betreuenden Menschen anbieten zu können,
ergibt sich auf längere Sicht sicherlich
die Notwendigkeit, sich um geeignetere
Räumlichkeiten zu bemühen.
AUSSTELLUNG
»Wo ich lebe, ist es am schönsten«
Von der Kunst zuhause zu sein und der Budenangst
Kinder und Jugendliche zeichnen ihr Zuhause
ca. 120 Zeichnungen
ZEIT: 15.02.2000 - 31.03.2000
ORT: PSYCHOLOGISCHE BERATUNGSSTELLE HOF
GOTISCHER KREUZGANG, 95028 HOF, KLOSTERTOR 2 · TEL.: 09281/837200 · FAX: O9281/837220
10 elterlichen Ermahnungen durch die
Wohnsituation bedingt sind. Beengte
Wohnverhältnisse etwa fördern verstärkt
kontrollierende, restriktive Erziehungsmethoden.
Auch die allgemeine Lernentwicklung,
die Entfaltung schöpferischer
Kräfte und die psychomotorische Entwicklung
der Kinder sind in engem Zusammenhang
mit zu wenig Freiraum
und Rückzugsmöglichkeiten zu sehen.
Die von Kindern und Jugendlichen gemalten
Bilder der Ausstellung zeigen bei
genauerem Hinsehen einige dieser Spannungsfelder.
Die Ausstellung ist kombiniert
mit einer Umfrage. Wer antwortet,
nimmt an einer Preisverlosung teil.
Kaum gewählt - schon aktiv
Gut 70 Mitarbeiter im HAUS SAALEPARK wollten den neuen Vorsitzenden der Mitarbeitervertretung
kennenlernen. Hans Jürgen Best hatte spontan zugesagt, seine Ziele
in seinem neuen Arbeitsbereich MAV vorzustellen. Die Mitarbeiter begrüßen, dass er
für diese verantwortungsvolle Arbeit freigestellt wurde und waren begeistert von seinem
Elan, mit dem er an die Aufgabe herangeht. Das HAUS SAALEPARK ist mit Rita
Schnabel und Hauswirtschaftsleiter Thilo Friedrich in der MAV vertreten. Eine gute Zusammenarbeit
ist somit gewährleistet.

4 DIA-LOG FEBRUAR 2000
LEBENSHILFE HOF E.V.
Überlegungen zum Wohnen von Menschen mit geistiger Behinderung
GERRIET GIEBERMANN
● INTEGRATION - Eingliederung von Menschen mit Behinderung in das gesellschaftliche Leben.
● NORMALISIERUNG - Schaffung möglichst normaler Lebensverhältnisse, d.h. Wohnen in möglichst kleinen Einheiten, in normalen Wohngebieten (Regionalisierung).
D.h. auch Vermeidung von Großeinrichtungen, die normale Lebensverhältnisse nur bedingt widerspiegeln können und der Integration von Menschen
mit Behinderung in ihre Umwelt nicht gerade förderlich sind.
● Förderung der SELBSTÄNDIGKEIT, d.h. Erledigung der Verrichtungen des täglichen Lebens durch die Bewohner selbst, soweit sie dies können oder lernen können,
Hilfestellung oder Übernahme von derartigen Aufgaben durch die Einrichtung nur, soweit unabdingbar.
● Weitgehende SELBSTBESTIMMUNG wie bei anderen Menschen, wo nötig mit Hilfestellung.
● KOEDUKATION, d.h. gemeinsames Leben und Lernen von Frauen und Männern, und keine generelle Trennung zwischen den Geschlechtern; letztere wäre nicht
normal und würde wichtige Lernfelder verschließen.
● DEZENTRALISIERUNG, d.h. z.B., jedes kleine Einzelwohnheim hat seine eigenen Versorgungseinrichtungen wie Küche und Waschküche.
● HEIMATRECHT, d.h. der Mensch mit Behinderung soll, wenn seine Herkunftsfamilie nicht mehr für ihn sorgen kann, in seiner Heimat verbleiben können, wenn
er dies will.
Die Lebenshilfe Hof, 1963 als Elternvereinigung
entstanden, ist seit 1981
Daß das liebe Geld hier und da zu
Kompromissen zwingt - wer könnte das
darität nicht, aber auch die eingangs genannten
Grundsätze nicht. Denn sie sind
nes und verbrieftes Recht auf Teilhabe am
normalen Leben, auf Integration und Ein-
konsequent im Wohnheimbereich diesen nicht nachvollziehen? Sie sind dann ver- die Voraussetzung dafür, daß auch der gliederung in die Gesellschaft auch ver-
Weg gegangen. Was mit mehreren Provitretbar, wenn sie sich zuallererst am Wohl Mensch mit Behinderung sein angeborewirklichen kann.
sorien von kleinen Wohnheimgruppen (6- der Menschen mit Behinderung orientie-
8 Personen) in leerstehenden Pfarrhäusern
begann, stellt sich heute als ein gegliedertes
System kleiner Wohneinheiten
mit je 3-13 Plätzen dar, die in normalen
Wohngebieten der Stadt und des Landren
und die o.g. Grundsätze nicht verraten.
Eins steht jedoch fest: Diese Prinzipien
wie Integration, Normalisierung und
Selbstbestimmung etc. sind keine Marot-
»Mitarbeiter sind das beste
Kapital eines Unternehmers«
kreises angesiedelt sind.
te der Träger der Wohlfahrtspflege, die
Und die Entwicklung bestätigt ein- die Wohneinrichtungen vor Ort betreiben,
drucksvoll, daß dies der richtige Weg war. nein, auch die Kostenträger und die
Freilich gibt es normale Nachbarschafts- staatliche Kontrollinstanz, die Heimaufprobleme,
freilich ist nicht immer alles sicht, sind diesen Grundsätzen verpflich-
Gold, was glänzt, freilich gibt es auch tet. Dahinter steht die Gesetzgebung des
Rückschläge, aber insgesamt ist ein Staates, die für Menschen mit Behinde-
großes Stück auf dem Wege zur Erreirung z.B. die Hilfe zur Eingliederung in die
chung der eingangs genannten Ziele Gesellschaft im BSHG als Anspruch fest-
zurückgelegt. Dies belegt nicht nur die geschrieben hat, die Selbstbestimmung
Tatsache, daß immer wieder einzelne Be- im Betreuungs- und Heimgesetz. Dahinwohner
so weit im Rahmen des Wohnter steht letztlich das Grundgesetz, das
heim-Verbundes gefördert werden kön- die Würde des Menschen zum obersten
nen, daß sie in Einzelwohnungen mit ei- Prinzip erhebt und die Diskriminierung
nem geringen Maß an Betreuung oder so- von Menschen mit Behinderung verbiegar
ohne ziehen können. Zwar wird das tet.
Unter diesem Motto stand der 5. Geburtstag des HAUS SAALEPARK.
Gros der Bewohner aufgrund der Schwe- Die Solidarität der Gesellschaft insge- Mitarbeiter der ersten Stunde, die sich alle durch verantwortungsvolle und gute Mitre
seiner Behinderung wohl lebenslang samt mit ihren schwächeren Gliedern ist arbeit ausgezeichnet haben, wurden mit Blumen und kleinen Präsenten geehrt. Der
auf Betreuung angewiesen sein, aber ein wertvolles Markenzeichen unserer so- festliche Rahmen zeigte, wie wertvoll jeder einzelne Mitarbeiter für das Haus ist.
auch sie haben gelernt, das Ihre zur Bezialen Demokratie.
wältigung ihres nicht immer leichten All- Es wäre gut, wenn bei aller Betonung
tags beizutragen und die Arbeit nicht al- finanzieller Zwänge diese Solidarität
lein den Mitarbeitern zu überlassen. nicht ins Hintertreffen geriete; die Soli-
GERT BEYER
... das Leben, das Leben ...
Meditationen zu Brot und Wein
Vernissage Donnerstag, 4. Mai 2000 · 19 Uhr
Die Ausstellung
dauert von Mai bis September 2000
BERUFSBILDUNGSWERK
Leistungshandbuch erstellt
Das Berufsbildungswerk Hof spielt eine
Vorreiterrolle in Sachen »Leistungsbeschreibungen«.
Im Rahmen der Kostensatzvereinbarungen
zwischen der Bundesanstalt für
Arbeit und den Berufsbildungswerken
wurden zum ersten Mal ausführliche
schriftliche Leistungsmerkmale von den
Einrichtungen eingefordert.
Das Berufsbildungswerk Hof ist dieser
Aufforderung in einer sehr kurzen Zeit
nachgekommen und hat seine Leistungsmerkmale
in einem Leistungshandbuch
dokumentiert. Darin sind detailliert die
Maßnahmen des Berufsbildungswerkes
aufgelistet, die das besondere des Lernortes
»Berufsbildungswerk« in Abgrenzung
zu anderen Lernorten herausstellt.
Beschrieben sind die spezifischen Leistungsmerkmale
aller Abteilungen des
Berufsbildungswerkes, im Hinblick auf
die Möglichkeiten der Berufsvorbereitung
und Berufsausbildung lernbehinderter
junger Menschen. In dieser Dokumentation
sind die vielfältigen Hilfsangebote der
Fachabteilungen des Berufsbildungswerkes
zusammengefaßt, so dass mit dem
Leistungshandbuch ein Kompendium der
Arbeit des Berufsbildungswerkes Hof zur
Verfügung steht.
Bei sich beginnen, aber nicht bei sich enden,
von sich ausgehen, aber nicht auf sich abzielen,
sich erfassen, aber nicht sich mit sich befassen.
Aus: MARTIN BUBER »DER WEG DES MENSCHEN«.

FEBRUAR 2000 DIA-LOG 5
Entwicklung und Perspektive in der Jugendhilfe
MitarbeiterInnenkonferenz des Jugendhilfeverbundes der Stiftung Marienberg
HEINZ WALTER
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen
und sollen rechtzeitig erfahren,
wohin sich eine Einrichtung in allen ihren
Differenzierungsbestrebungen bewegt.
In diesem Sinne informierte - im Rahmen
ihrer Führungsaufgabe - die Leiterin
der Jugendhilfe, Maria Mangei, die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter über die Entwicklungen
und Planungen der Stiftung
Marienberg.
Strukturveränderungen im
gesamten Jugendhilfeverbund
Die Anpassung der Strukturen des Jugendhilfeverbundes
an die Strukturveränderungen
in der Jugendhilfe waren
demzufolge die vordringlichen und letztlich
existenzerhaltenden Aufgabenstellungen
der letzten beiden Jahre.
Der Verbund mit seinen beiden Jugendhilfezentren
in Helmbrechts und
Schwarzenbach/S. verfügt mittlerweile
über ein breites Angebot von erzieherischen
Hilfen.
Der Anspruch nach einer stärkeren sozialraum-,
und gemeinwesenorientierteren
und bedarfsgerechten Ausrichtung
sowie nach einer engeren internen Vernetzung
der Erziehungshilfen mußte bei
der Umstrukturierung primär berücksichtigt
und umgesetzt werden. Im gleichen
Zuge stand im Rahmen der Qualitätsentwicklung
die Verbesserung und Weiterentwicklung
der einzelnen Angebote im
Mittelpunkt.
Der stationäre Bereich -
das »Sorgenkind« des Verbundes
Während die Angebote im teilstationären
und ambulanten Bereich systematisch
konsolidiert bzw. erweitert werden konnten,
ist die Nachfrage nach stationärer
Unterbringung in den letzten Jahren drastisch
zurückgegangen.
Gründe dafür lagen - nach Maria
Mangeis Ausführungen - nicht an einer
schlechteren qualitativen Arbeit des stationären
Bereiches der Stiftung Marienberg,
sondern in der sich zuspitzenden
Konkurrenz zu anderen Einrichtungen,
v. a. zu den »Billiganbietern« in den neuen
Bundesländern. Zudem gäbe es ein
Überangebot an stationären Plätzen mit
teilweise gleichem Profil in unserer oberfränkischen
Region.
Wie hat sich die Jugendhilfe
der Stiftung Marienberg
auf äußere Entwicklungen
eingestellt ?
Maria Mangei kündigte eine bedarfsgerechte
Anpassung des stationären Angebotes
im Jugendhilfezentrum Schwarzenbach/S
an.
In der Umsetzung befänden sich bereits
die Neukonzeptionierung der Jugendwohngruppe
Westendstraße in Hof
sowie der Aufbau des Betreuungsmodells
»Geißner«.
Mit dem Aufbau von Klassen für erziehungsschwierige
Kinder im Förderzentrum
würde eine Koppelung und Verzahnung
von Jugendhilfemaßnahmen einhergehen,
die sowohl ambulante und
teilstationäre Erziehungshilfen benötige
als auch den Bedarf an stationären Plätzen
sichern würde.
Desweiteren verwies Maria Mangei
auf Planungen und Weiterentwicklungen
innerhalb des teilstationären Bereichs. Im
Jugendhilfezentrum Helmbrechts arbeite
man derzeit an der Flexibilisierung der Tagesgruppenarbeit
bzw. an neuen Formen
der Betreuung, v. a. für ältere Kinder und
Jugendliche.
In der weiteren Vernetzung mit bestehenden
Angeboten bzw. dem Aufbau
neuer Arbeitsfelder, auch niedrigschwelli-
Seit 1. Mai 1999 gilt für den Bereich des
Diakonischen Werkes und der Evangelischen
Landeskirche in Bayern die »Ordnung
zur Umsetzung des Beschäftigtenschutzes«.
Ziel dieser Ordnung ist es, Frauen,
Männer und Kinder vor Grenzverletzungen
zu schützen. Eine besonders schwerwiegende
Form solcher Grenzverletzun-
gerer Angebote, lägen die weiteren Bestrebungen
und Planungen der Stiftung
Marienberg.
Welche Auswirkungen
haben diese
Entwicklungen
auf die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter ?
Maria Mangei stellte mit der Sicherung
der Arbeitsplätze - auch trotz zu erwartender
finanzieller Einschnitte durch die
neuen Entgelte - das oberste Ziel der Stiftung
Marienberg dar.
Die Ausnutzung der Möglichkeiten des
Jugendhilfeverbundes gewähren im Hinblick
auf die oben geschilderten Entwicklungsmöglichkeiten
eine gute Grundlage.
Die Entwicklung in der Jugendhilfe
stellt immer höhere Anforderungen an
Qualität und Flexibilität der Mitarbeiter-
»Rühr mich nicht an!«
Gesetz zum Schutz der Beschäftigten vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
(Beschäftigtenschutzgesetz)
gen sind »sexuelle Belästigungen«, oft unter
Ausnutzung eines Abhängigkeitsverhältnisses
und des menschlichen Vertrauens
in Seelsorge, Beratung, Betreuung,
Pflege, Unterricht und Erziehung.
Um diesen Schutz zu gewährleisten,
hat die Dienststellenleitung Ansprechpartner/innen
(eine Frau und einen Mann)
für die Mitarbeitenden zu benennen.
Verschönerung des
Buswartehäuschen am Südring
Schon lange wurde eine geeignete Gestaltungsmöglichkeit für unser Buswartehäuschen
am Südring gesucht. Nun kam die Idee von Auszubildenden
zum Tragen: Die Auszubildenden Marco Czichon, Heiko Czichon, Carolin Mensack
und Tanja Schultheiss gestalteten nun im Mai dieses Jahres, unter Anleitung
ihres Ausbilders und Malermeisters Herrn Robert Fischer, das
Wartehäuschen mit einem Thema aus der Comic-Serie »Die Simpsons«.
Das Bild zeigt das fertige Produkt!
Innen. Demzufolge unterstütze die Stiftung
Marienberg gezielte Weiterbildungs-
und Qualifizierungsmaßnahmen.
Für einen im Bedarfsfall internen Arbeitsplatzwechsel
erhoffte sich Maria
Mangei flexible, motivierte und qualifizierte
MitarbeiterInnen.
Für Wehklagen über sich ändernde Bedingungen
oder resignative Sichtweisen
bestehen beim Jugendhilfeverbund derzeit
wirklich keine Gründe.
Die Erfordernisse neuer Planungen,
kreativer und fortschrittlicher Konzepte
sind spannend genug und geben Anlaß zu
einer hoffnungsvollen Weiterentwicklung
des Verbundes.
Mit den bisherigen Erfahrungen und
dem festen Willen, Wissen, Können und
Engagement in die tägliche Arbeit einzubringen,
können Leitungen und MitarbeiterInnen
- bei unverändert guter Kooperation
mit den öffentlichen Trägern - das
»gemeinsame Boot« weiterhin zielsicher
auf Kurs halten.
Ihre Aufgabe ist es,
● für Menschen, die sich sexueller Belästigung
ausgesetzt fühlen, jederzeit
erreichbar zu sein,
● in einem Gespräch mit der/dem Betroffenen
über das weitere Vorgehen
bzw. mögliche Schutzmaßnahmen
nachzudenken,
● vertrauliche Gespräche mit Dritten z.B.
Vorgesetzten der Einrichtung (nach
Einverständniserklärung der/des Betroffenen)
zu führen,
● und, falls nötig, die Betroffenen bei
Beschwerdeführung und in der Wahrnehmung
möglicher Maßnahmen und
arbeitsrechtlicher Konsequenzen zu
begleiten.
Die Personen, die die Funktion als Ansprechpartner
ausüben, sind unabhängig
und nicht weisungsgebunden. Sie unterliegen
der Schweigepflicht, auch über die
Zeit der Wahrnehmung dieser Aufgabe
hinaus, sowohl was die persönlichen Verhältnisse
der Betroffenen anbelangt als
auch andere vertrauliche Angelegenheiten.
Für den Bereich des Diakonischen
Werkes Hof wurden als Ansprechpartner
gewonnen:
Frau Pfarrerin Barbara Wilkens und
MAV-Vorsitzender Herr Hans-Jürgen Best.
Sie finden Frau Wilkens in der Geschäftsstelle
in Zimmer Nr. 101 (Tel.
09281/837-153) und Herrn Best in Zimmer
Nr. 107 (09281/837-144).
Für die Stiftung Marienberg sind die
Ansprechpartner Frau Dipl.-Psych. Ulrike
Frings, Helmbrechtser Kreisel, Telefon
09252/916219 und Herr Dipl.-Psych.
Bernhard Mangei, Jugendhilfezentrum
Schwarzenbach/S. Telefon 09284/96650.

6 DIA-LOG FEBRUAR 2000
10 Jahre Fachschule für Altenpflege
ERNST ENGELHARDT
Begonnen hat alles unter dem Vorzeichen:
Pflegenotstand/Mangel an Pflegekräften.
Deshalb hatte die Evang.-Luth.
Landeskirche beschlossen, einen Beitrag
zur Linderung des Pflegenotstandes zu
leisten und in Bayern den Aufbau von vier
bis fünf Altenpflegehilfeschulen finanziell
zu fördern.
Es war das Ziel, Frauen für die Altenpflege
zu gewinnen, die wieder in den Beruf
zurückkehren wollten. Die Verantwortlichen
des Diakonischen Werkes Hof
kamen sehr schnell zu dem Entschluß,
dass eine einjährige Ausbildung für unsere
Region nicht sinnvoll ist, sondern dass
angestrebt werden muß, den Bedarf an
Fachkräften durch eine eigene Fachschule
für Altenpflege zu decken.
Konzeption beteiligt war, und seinen
Kontakten ist es auch zu verdanken, dass
Frau Christa Funke als Unterrichtsfachkraft
gewonnen werden konnte.
(Anmerkung der Redaktion: Nicht vergessen
werden darf das Engagement des
Referenten Dipl.-Päd. Ernst Engelhardt,
der die Notwendigkeit und die Realisierbarkeit
der Fachschule für Altenpflege
sofort erkannte! St.)
Die Regierung von Oberfranken, und
hier besonders Frau Regierungsschuldirektorin
Waltraud Vogtherr, sowie das
Bayerische Staatsministerium für Unterricht
und Kultus, hier besonders Frau Kagerer,
»peitschten« das Genehmigungsverfahren
durch.
Eine eigene Schule hätte in dieser kurzen
Zeit aufgrund der Bestimmungen
nicht entstehen können. Aber es fand sich
Die »Pioniere« des 1. Kurses (1.10.1989 bis 29.9.1992, mit immerhin 2 Männern.
Ziel sollte sein, Berufsrückkehrerinnen
zu gewinnen, aber auch bereits in der Altenpflege
tätige Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu Fachkräften auszubilden.
Schnell wurde die Idee geboren, die
beiden Ausbildungen in einer Art Stufenausbildung
miteinander zu verknüpfen.
Dies hatte den Vorteil, daß eine landeskirchliche
Starthilfe für das erste Jahr,
nämlich für die Ausbildung zur Altenpflegehelferin,
zum Tragen kam, und andererseits
aber auch die Möglichkeit geschaffen
werden sollte, für Interessierte die
dreijährige Ausbildung zur staatlich geprüften
Altenpflegerin zu absolvieren.
Dass es überhaupt gelingen konnte,
eine Altenpflegeausbildung in so kurzer
Zeit auf den Weg zu bringen - von der
Entscheidung bis zum Ausbildungsbeginn
waren knapp 4 Monate zur Verfügung,
und das auch noch in der Urlaubszeit -,
ist aus heutiger Sicht nahezu unvorstellbar.
Aber es gelang dank der Einsatzbereitschaft
und der Kreativität aller Beteiligten,
eine Möglichkeit zu finden, im
Rahmen der bestehenden Vorschriften
diese Ausbildung in dieser für Oberfranken
neuen Form zu ermöglichen, und
dank der Unterstützung von den verschiedensten
Seiten.
Besonders hervorgehoben sei Gerhard
Steffke, der seinerzeit als Pflegedienstleiter
maßgeblich an der Entwicklung der
ein Ausweg: Wir waren (formell) eine ausgelagerte
Klasse einer bereits bestehenden
Schule.
Das Diakonische Werk Bamberg mit
seinem Geschäftsführer Diakon Weißensee
und der Schulleiterin Beate Lenk
nahm uns »unter seine Fittiche«, und so
konnte die Ausbildung begonnen werden.
Die Finanzierung war aber nur zum
Teil durch die Landeskirche und durch
Mittel der Regierung abgedeckt. So war
es wichtig, auch von der Arbeitsverwaltung
eine Förderung der ungedeckten Kosten
zu erhalten, um es den Teilnehmern
zu ermöglichen, ihren Lebensunterhalt
während der Zeit der Ausbildung zumindest
zum Teil durch Mittel der Arbeitsverwaltung
zu decken.
Das Raumproblem konnte durch das
großzügige Entgegenkommen der Hospitalstiftung
gelöst werden.
Der Name von Frau Christa Funke
steht für 10 Jahre erfolgreicher Arbeit
und Weiterentwicklung unserer Fachschule
für Altenpflege. Die weitere Entwicklung
der Schule unter ihrer Leitung
führte zur endgültigen Konsolidierung,
und zur Ausweitung des Angebots.
Nach 2 erfolgreichen Ausbildungsgängen
wurde im Jahr 1994 unsere Schule
selbständig. Aufgrund der großen Nachfrage
wird bereits seit 1990 die Schule
zweiklassig geführt. Eine weitere Unter-
richtskraft, Frau Lummer-Pinter, verstärkte
das Leitungsteam, inzwischen auch
noch Frau Fischer. Erwähnenswert ist
auch die ständig steigende Zahl nebenberuflicher
Lehrkräfte, die mit viel Engagement
in der Aus- und Fortbildung von Altenpflegekräften
tätig sind.
Bereits im Jahr 1996 bot die Fachschule
für Altenpflege vereinzelt Fortbildungsmaßnahmen
für unsere Einrichtungen
an. Im Laufe der Zeit stieg auch hier
das Angebot aufgrund der Nachfrage erheblich.
Zwischenzeitlich werden die Ausbildung
zur gerontopsychiatrischen Fachkraft,
die Stationsleiterausbildung sowie
zahlreiche kürzere Fortbildungsmaßnahmen
zusätzlich zur Altenpflegeausbildung
angeboten.
Ein neues Aufgabengebiet der Fachschule
ist das weite Gebiet der Qualitätssicherung.
Frau Funke als ausgebildete
Qualitätsmanagement-Beraterin moderiert
die Qualitätszirkel in unseren Ein-
Einschneidende Veränderungen
im Zivildienst
GERRIET GIEBERMANN
Im Rahmen von Sparmaßnahmen soll die
Gesamtzahl der Zivildienststellen um
30.000 Plätze reduziert werden. Aufgrund
dessen ist die Zahl der besetzbaren Zivildienststellen
beim Diakonischen Werk
Bayern auf ein Kontingent von 70 % reduziert
worden.
Die »Überlappungszeiten« werden im-
Westen von 3 Monaten auf 1 Monat vermindert.
Die Kostenzuschüsse der Zivildienststellen
werden reduziert, so daß die
Träger mehr Geld selber aufbringen müssen.
Die Reduzierung der Dauer des Zivildienstes
von zunächst 13 auf 11 Monate
bringt weitere Probleme mit sich. Eine
weitere Reduzierung der Dauer auf z.B. 6
Monate ist für die nähere Zukunft durchaus
eine realistische Erwartung. Die Redu-
An den Schwachen
wird gespart
JÜRGEN WUNSCH
1. Vorsitzender »Verein Herzilein«
Die geplanten Kürzungen im Zivildienst
sind scheinbar unausweichlich. Politiker
argumentieren u.a. mit der Gleichstellung
von Zivil- und Wehrdienst. Im Prinzip ein
lobenswerter Ansatz, wenn es da nicht
die berühmten Haken gäbe.
Der Zivildienst wurde seit seinem Bestehen
bewußt u.a. im Bereich der sozialen
Dienstleistungen (u.a. Pflege und Betreuung
von Menschen mit Behinderung
und älteren Menschen) eingesetzt. Dieses
Vorgehen hatte einen für den Kostenträger
angenehmen Nebeneffekt: die Beschäftigung
von Zivildienstleistenden
richtungen und ist somit maßgeblich an
der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
in den Einrichtungen der Altenhilfe
des Diakonischen Werkes Hof beteiligt.
Zum Abschluß noch ein paar Zahlen:
Insgesamt 108 Schülerinnen und
Schüler haben im Laufe dieser 10 Jahre
die Ausbildung durchlaufen, davon 105
mit Erfolg. Derzeit befinden sich 44 Schülerinnen
und Schüler in der Ausbildung
(Kurs 6 und Kurs 7).
Ca. 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer
haben unsere Fortbildungsmaßnahmen
besucht.
Was aus einer ursprünglich ganz anderen
Intention entstand, nämlich Pflegehelferinnen
auszubilden, hat sich in diesen
10 Jahren zu einer für die Region sehr
wichtigen und heute nicht mehr wegzudenkenden
Einrichtung entwickelt: zur
führenden Aus- und Fortbildungsstätte
für den Bereich Altenpflege in Nordostoberfranken.
zierung der Dauer ist aufgrund der Koppelung
an den Wehrdienst wohl unvermeidbar.
Was allerdings nicht unvermeidbar ist,
ist die Tatsache, daß die politisch Verantwortlichen
die sozialen Einrichtungen mit
den Folgen ihrer Sparmaßnahmen und
Reduzierung »im Regen stehen lassen«.
Für den Ausgleich bei Wegfall einzelner
Zivildienstleistender durch Ersatzpersonal
sind erhebliche finanzielle Mittel erforderlich,
über die die Träger nicht verfügen,
zumal die Deckelung der Pflegesätze
ohnehin schon zu erheblichen Einschränkungen
geführt hat. Nach dem erklärten
Willen der politisch Verantwortlichen soll
zwar der Pflege- und Betreuungsbereich
von der Einschränkung nicht betroffen
sein, die pauschale Kontingentierung bewirkt
aber schon jetzt das Gegenteil. Zur
Abwendung der geschilderten Folgen ist
dringend politisches Handeln erforderlich.
KOMMENTAR
erübrigte die Schaffung einiger Stellen
für qualifizierte Mitarbeiter. So haben
sich im Laufe der Zeit Zivildienstleistende
zu wertvollen, unverzichtbaren und teilweise
qualifizierten Mitarbeitern entwickelt.
Auch für die Zivildienstleistenden
selbst bot und bietet der Dienst wertvolle
menschliche und staatsbürgerliche Erfahrungen,
die häufig für die weitere Lebensführung
von ausschlaggebender Bedeutung
sind.
Aufgrund der allgemeinen Kostensituation
kam noch ein zweiter Umstand
hinzu: die Deckelung der Pflegesätze auf
dem Stand von 1994 (von Einrichtung zu
Einrichtung, von Regierungsbezirk zu Regierungsbezirk
unterschiedliche Pflegesätze,
Differenzen von bis zu 200 % für
die gleiche Arbeit) und die zwar gesetz-

FEBRUAR 2000 DIA-LOG 7
BEIHILFEVERSICHERUNG
MARTIN ABT
Im Folgenden sollen die wesentlichen
Grundzüge für die Beihilfeversicherung
der Beschäftigten in kirchlichen bzw. diakonischen
Einrichtungen in Bayern dargestellt
werden.
1. GRUNDLAGEN
Bei der »Beihilfe«, die eine Ergänzung des
gesetzlichen Krankenversicherungsschutzes
darstellt (und damit nichts mit
der »Alterszusatzversorgung« KZVK zu tun
hat), ist zwischen dem arbeitsrechtlichen
Anspruch, den jeder Mitarbeiter hat (zu
den Ausnahmen vgl. unten Ziff. 1.1) und
der für die Mitarbeiter freiwilligen
Höherversicherung zu unterscheiden.
1.1 Arbeitsrechtlicher Anspruch
Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 AVR. Die
Leistungen aufgrund dieses arbeitsrechtlichen
Anspruches sind im sogenannten
Tarif 810 (bzw. Tarif 840 für Teilzeitbeschäftigte
mit weniger als 50% der regelmäßigen
Arbeitszeit) der Beihilfeversicherung
geregelt.
Der Tarif 810 umfaßt im Wesentlichen:
• Geburtskostenpauschale 250,00 DM
• Heilpraktikerbehandlung und verordnete
Arznei- und Verbandsmittel
(abzüglich der Eigenanteile) zum
Bemessungssatz 50%, 70% oder 80%
• Zahnersatzleistungen bei einer kassenüblichen
Versorgung zusammen
mit der Leistung der gesetzlichen
Krankenkasse in Höhe von 60% der
entstandenen Kosten (regelmäßige
Zahnvorsorge vorausgesetzt).
Die hierfür zu leistenden Beiträge bezahlt
der jeweilige Dienstgeber für den Mitarbeiter.
Diesen arbeitsrechtlichen Anspruch
besitzen jedoch nicht geringfügig
Beschäftigte, Mitarbeiter, deren Dienstverhältnis
wegen Erreichung der Altersgrenze
geendet hat sowie Beschäftigte,
deren Dienstverhältnis für eine Dauer von
weniger als einem Jahr befristet ist.
1.2 Freiwillige Höherversicherung
Mit Wirkung zum 7. Monat des Beschäfti-
lich beschlossene, in der Realität jedoch
nicht eingehaltene Pauschalierung eben
dieser Pflegesätze bayernweit.
So kommt es, daß die Pflegesätze zu
einer Zeit gedeckelt wurden, in der der
Aufwand geringer war als jetzt. Folge davon
ist, daß Einrichtungen wie die Lebenshilfe
Hof aufgrund des gestiegenen
Bedarfs und der gleichgebliebenen Pflegesätze,
am finanziellen Rande ihrer
Möglichkeiten sind. Bei der nun anstehenden
Kürzung des Zivildienstes wird
sich die bestehende, angespannte Situation
weiter verschärfen, zumal etwa 10
% der Beschäftigten in der Lebenshilfe
Hof Zivildienstleistende sind.
Neben der Kürzung der Zivildienstzeit
ist bundesweit auch die Streichung von
30 % der Zivildienststellen vorgesehen.
Und dies hat nun unmittelbare Auswir-
gungsverhältnisses hat jeder Mitarbeiter
die Möglichkeit, sich freiwillig höher zu
versichern (Tarif 820 K). Hierzu ist eine
Erklärung des Mitarbeiters gegenüber
dem Arbeitgeber notwendig, eine automatische
Höherversicherung erfolgt
nicht. Die Anträge für die Höherversicherung
sind in der Geschäftsstelle des Diakonischen
Werkes bei Herrn Schröder
(Zimmer Nr. 103) erhältlich.
Die Leistungen im Tarif 820 K stellen sich
im Wesentlichen dar wie folgt:
• Brillen- und Kontaktlinsenerstattung
bis zu 300,00 DM
innerhalb von 3 Jahren
• Zahnersatz, Inlays, Kunststofffüllungen,
Implantate bis zu 15.000,00 DM
innerhalb von 4 Jahren mit einem Erstattungssatz
von 30%, darüber für
weitere 15.000,00 DM mit einem Erstattungssatz
von 15%
• Heilpraktikerbehandlung und verordnete
Arznei- und Verbandsmittel bis
zu 3.000,00 DM innerhalb eines Kalenderjahres
mit einem Erstattungssatz in
Höhe von 20%
• Teilstationäre Krankenhausbehandlung:
Unterbringung im Zwei-Bett-
Zimmer, privatärztliche Behandlung
einschließlich Chefarztbehandlung sowie
ambulante Operationen im Krankenhaus
sowie Ersatzkrankenhaustagegeld
• Privater Auslandsreiseschutz weltweit.
Nachdem es sich um eine freiwillige
Höherversicherung des Mitarbeiters handelt,
muß dieser auch die Beiträge für
diese Versicherung selbst übernehmen.
Diese belaufen sich derzeit auf die
folgenden Beträge (Tarif 820 K)
Mann (bis 64 Jahre) 38,80 DM
Frau (bis 64 Jahre) 49,90 DM
Kind (bis 18 Jahre) 6,20 DM
Kind (über 18 Jahre) 18,90 DM
2. SONSTIGES
Bislang war es nicht möglich, in die
Höherversicherung (Tarif 820 K) zu gelangen,
wenn man sich einmal gegen diese
Höherversicherung entschieden hatte. Ab
KOMMENTAR
kung auf die Qualität und Quantität von
Pflege und Betreuung von Menschen mit
Behinderung.
Denn ein Ersatz, bzw. eine Kompensierung
durch die Schaffung von Planstellen
ist zwar notwendig, erscheint jedoch, u.a.
aufgrund der Deckelung der Pflegesätze
im Regierungsbezirk Oberfranken unrealistisch.
Ganz abgesehen davon wäre eigentlich
die nachhaltige Verbesserung
der finanziellen Grundlage der Behinderteneinrichtungen
dringend erforderlich,
deren Qualität mit qualifiziertem Personal
steht und fällt.
Hinzu kommt, obwohl dieses Gesetz
erst im Frühjahr diesen Jahres im Bundestag
beschlossen werden soll, dass
schon jetzt (nach Bekanntwerden des
Sparvorhabens seit Spätherbst 1999) die
Stellenquote für Zivildienstleistende auf
dem 1.1.2000 kann nun jederzeit die
Höherversicherung noch erlangt werden,
sofern sich der Mitarbeiter einer Gesundheitsprüfung
unterzieht. Die Gesundheitsprüfung
erfolgt mittels eines Fragebogens,
nicht durch eine ärztliche Untersuchung.
Die Entscheidung zugunsten der
Höherversicherung ist in jedem Falle für 5
Jahre bindend, ein vorheriger Austritt ist
nicht möglich!
SPENDENÜBERGABE. Das Konzert für die Obdachlosenhilfe des Diakonischen Werkes
Hof am 20.11.1999 war ein voller Erfolg. Der Organisator dieses sog. »Funny Festivals«,
Herr Alexander Kaiser, konnte den Verantwortlichen des Diakonischen Werkes Hof den
stattlichen Geldbetrag von DM 1.400,00 zugunsten ihrer Obdachlosenarbeit zur Verfügung
stellen. Das Diakonische Werk Hof bedankt sich bei allen Mitwirkenden recht
herzlich. Unser Bild zeigt von links: Herr Pfr. F. Sticht, Frau Edith Söllner, Herr Alexander
Kaiser, Herr Markus Schnabel, Frau Renate Triebert, Herr Jürgen Bierwirth.
KLAUS STRUNZ
Derzeit werden nach geltendem Recht
von den Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld
und Urlaubsgeld die Beiträge
zur Sozialversicherung eingezogen.
Mit einem Urteil vom 11.1.1995 hat
das Bundesverfassungsgericht entschieden,
daß eine Beitragserhebung zur Krankenversicherung
aus Urlaubs- und Weih-
70% kontingentiert und dieses Vorgehen
durch Dienstanweisungen des Bundesamtes
für Zivildienst untermauert wird.
Ungewöhnlich und juristisch sehr fragwürdig,
wenn man bedenkt, daß die notwendige
Gesetzesgrundlage noch gar
nicht rechtskräftig beschlossen ist.
FAZIT: Wieder einmal werden die Schwachen
unserer Gesellschaft noch
schwächer gemacht. Ihnen soll nun per
Gesetz das Recht auf ein erträgliches
Maß an Lebensqualität aberkannt werden.
Kann sich das diese Bundesregierung
oder gar unsere Gesellschaft leisten?
Eine Gesellschaft wird auch daran
gemessen, wie sie mit den Schwächsten
umgeht. Das sollten wir nie vergessen.
Denn dieses ist der Weg aus der sozialen
Demokratie heraus.
Zu Detailfragen in Leistungsangelegenheiten
können nur die Spezialisten
der Leistungsabteilung der Bayerischen
Beamtenkrankenkasse AG unter der Tel.-
Nr. 089/2160-8503 Auskunft geben.
Auskünfte zur Höherversicherung ab
dem 1.1.2000, zu den Beitrittskonditionen
und der Gesundheitsüberprüfung
können ebenfalls bei der Bayerischen Beamtenkrankenkasse
AG unter den Tel.-Nr.
089/2160-8119, -8968 und -8946 erfragt
werden.
Beiträge auf Weihnachtsgeld
nachtsgeld ohne entsprechende Gegenleistung,
etwa einer Erhöhung des Krankengeldes,
verfassungswidrig sei. Daraufhin
hat der Gesetzgeber mit dem »Gesetz
zur sozialrechtlichen Behandlung von
einmalig gezahltem Arbeitsentgelt« Regelungen
für ein zusätzliches Krankengeld
geschaffen.
Da diese Lösungen nach Ansicht der
Gewerkschaften als unzureichend empfunden
werden, klagen derzeit der Deutsche
Gewerkschaftsbund und die Deutsche
Angestelltengewerkschaft vor dem
Bundesverfassungsgericht.
Die Spitzenverbände der Krankenversicherungen
und die Gewerkschaften haben
vereinbart, dieses Verfahren als Musterprozeß
zu führen. Mit dem Urteil des
Bundesverfassungsgerichts ist wohl nicht
vor Mitte diesen Jahres zu rechnen.
Die Krankenkassen zahlen zuviel gezahlte
Sozialversicherungsbeiträge automatisch
zurück, falls das Bundesverfassungsgericht
in Karlsruhe das Urteil fällen
sollte, dass die Erhebung der Beiträge
auch für Einmalzahlungen nichtig ist.
Ein schriftlicher Widerspruch der Versicherten
ist - entgegen einiger anderslautender
Presseberichte - ausdrücklich
nicht erforderlich.
Die eventuellen Beitragserstattungsansprüche
der Versicherten und Arbeitgeber
würden entsprechend den gesetzlichen
Regelungen ab dem 1.1.1997 mit
4% verzinst.

8 DIA-LOG FEBRUAR 2000
Von der Kraft und der Macht des Vorbildes
Zu einer Ausstellung der Psychologischen Beratungsstelle WELT-GEBETSLEUCHTER
Während der Ausstellung »Von der Kraft und der Macht des Vorbildes« wurden Kinder
und Jugendliche im Alter von 6 - 20 Jahren gebeten, einen kurzen Fragebogen
auszufüllen. Die Rücklaufquote von 46 % (= 46 von 100 verteilten Fragebogen) ist
verhältnismäßig hoch.
Frage 1: Was ist ein Vorbild?
Antwort: Vorbilder aus der Herkunftsfamilie 52%
»Meine Mama, mein Papa, mein Bruder, meine Schwester,
Pflegemama, Cousin, meine 5 Brüder.«
Vorbilder aus dem sozialen und gesellschaftlichen Bereich: 48%
z.B.: »Mein Lehrer, Kindergartenkinder, Chef, Berufssoldat, Freund,
Freundin, Nachbarn, Denis Rodman, DJ. Bobo, Mario Basler,
Bill Gates, Tina Turner, Polizei, Giovanni Elba, Papst, Jesus,
Erzieherinnen, Lady Di, Bundeswehrgeneral. »
Frage 2: Hast Du ein Vorbild?
Antwort: Ja 40mal 87%
Nein 6 mal 13%
Frage 3: Warum hast Du gerade dieses Vorbild?
Antwort „Sie sieht mir ähnlich; weil ich es gut find; sie kann gut singen; guter Kumu.a:
pel; hat Ausstrahlung; ein Meister; der macht alles richtig; der überlegt
theoretisch und praktisch; weil sie so lieb ist; sie ist immer für mich da; es
gibt mir Lebensfreude; Mut für eigenes Tun; der ist lustig; weil er lebt, wie
er will.«
Frage 3 wurde nur 20-mal beantwortet.
Frage 4: Falls Du kein Vorbild hast, nenne Gründe:
Antwort: »Ich will mein Leben selbst in den Griff bekommen« (o.ä.) 4mal
»Ich will unabhängig bleiben« 1mal
»Ich will mein Leben leben, wie ich will« 1mal
Frage 5: Welche Person kommt Deiner Vorstellung
von einen Vorbild am nächsten?
Antwort „Melanie. Lena. Meine Freundin. Psychologe. Gandhi.
u.a.: Friedensbewegung. Joschka Fischer. Schröder. Einstein.
Psychiater. Marie-Luise. Extrem Athletix.«
Die Frage 5 wurde 13-mal beantwortet.
Sehr geehrter
Herr Pfarrer Dr. Sticht,
die Mitarbeiter aus dem
Alten- und Pflegeheim
»Haus am Kirchberg«
in Helmbrechts
möchten sich für das
Angebot, am Betriebsausflug
des Diakonischen Werkes
teilzunehmen, recht
herzlich bedanken.
Auch an die Organisatoren
ein Dankeschön.
Angefangen vom Busunternehmen,
der Stadtführung,
dem gemeinsamen Mittagessen,
der freien Zeit, bis zur
Rückfahrt und der Einkehr
mit gemeinsamem Abendessen
war der Ausflug
für uns alle ein
sehr schöner Tag.
Mit freundlichen Grüßen
Die Mitarbeiterschaft des
Alten- und Pflegeheimes
»Haus am Kirchberg«
Das Therapeutisch-Pädagogische-Zentrum (TPZ) der Lebenshilfe verwandelte sich am
4. Dezember 1999 in ein zauberhaftes »Adventsdorf«. Die Veranstaltung im Rahmen
der Millenniumsfeierlichkeiten, zu denen das Bayerische Sozialministerium soziale
Einrichtungen aufgerufen hatte, lockte viele Hunderte von Besuchern in das festlich
geschmückte TPZ. Das Bild zeigt Frau Pfarrerin Wilkens bei der Eröffnungsveranstaltung
in der Eingangshalle.
Beiträge der Kinder aus Kindergarten, Schule, Tagesstätte sowie aus der seit Schulbeginn
im September im TPZ »eingelagerten« 1. Klasse der Grundschule Moschendorf ergaben
ein tolles Programm.
Zum »Tag der Offenen Tür« standen die Räumlichkeiten des Hauses zur Besichtigung
offen. Wohin man auch kam, in fast jedem Raum wurde etwas geboten: Vom weihnachtlichen
Lichterschwimmen in der Schwimmhalle und in einem Klassenzimmer bis
hin zur Märchenstunde, einer Kuschelhöhle und einer »Fühl- und Taststraße«, vom Einkauf
an den Ständen in den Gängen des TPZ bis zum gemütlichen Zusammensitzen bei
Tee, Kaffee und Kuchen in den Küchen.
Die Idee hatte Pfarrer Helmut Bullemer vom Evang.-Luth.Pfarramt Döbra bei Schwarzenbach/Wald:
Die Sankt Bartolomäus Kirche in Döbra soll durch einen Gebetsleuchter
verschönert werden. Weiter vermittelt wurde die Idee durch Herrn Fredi Hämer aus
Döbra, Mitarbeiter des Berufsbildungswerkes Hof an die Metallwerkstatt des BBW.
Unter Anleitung von Herrn Günter Popp, Meister und Ausbilder im Metallbereich, fertigte
der Auszubildende im 3. Lehrjahr Marko Beetz den Leuchter. Teile wurden gebogen,
geschweißt, verschraubt und gedreht. Anschließend war die Malerwerkstatt gefragt:
Dort gestaltete Herr Heinrich Bergmann, Ausbilder und Malermeister, die Lackierungsarbeiten
und brachte das Blattgold auf Kreuz und Christuszeichen des Leuchters an.
Das Bild zeigt den Welt-Gebetsleuchter mit Günter Popp (links) und Marko Beetz.
Der Leuchter enthält die christlichen Symbole in Verbindung mit der Weltkugel.
IMPRESSUM
Herausgeber: Diakonisches Werk Hof, Klostertor 2,
95028 Hof,
und verbundene Rechtsträger
Tel. 09281/837-100 · Fax 09281/18516
Redaktion: Mechthild Brinkmann
(Sozialpsychiatrischer Dienst)
Ernst Engelhardt (Geschäftsstelle DW)
Gerrit Giebermann (Lebenshilfe)
Uwe Goedicke
(Mitarbeitervertretung DW)
Klaus Stadlbauer
(Psychologische Beratungsstelle DW)
Dr. Friedrich Sticht (Geschäftsstelle DW)
Matthias Wagner (Geschäftsstelle DW)
Heinz Walter (JHZ Helmbrechts
Stiftung Marienberg)
Barbara Wilkens (Geschäftsstelle DW)
Rainer Wirth (Berufsbildungswerk DW)
Verantwortl.: Dr. Friedrich Sticht
Herstellung: Ackermann-Verlag
Auflage: 1.200
Erscheinung: 3 - 4 mal jährlich
REDAKTIONSSCHLUSS HEFT 4: 15. MAI 2000 – WIR FREUEN UNS ÜBER IHREN BEITRAG