Jahresbericht 2010 - bei der Paracelsus-Kliniken Deutschland ...

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1 Abteilungen der Konzernzentrale im Porträt
tarifvertrag zu verhandeln. Es ist wesentliche
Aufgabe des Zentralen Personalwesens,
die Tarifvereinheitlichung aus ordnungspo -
litischen Gründen weiter voranzutreiben.
Ferner werden sämtliche Führungskräfte,
wie die Leitenden Verwaltungsdirektoren,
Regionaldirektoren und Verwaltungs direk -
toren der einzelnen Standorte, aber auch
die Chefärzte arbeitsvertraglich durch die
Zentrale Personal abteilung begleitet und
unterstützt.
Unterstützung für Führungskräfte
Die Zentrale Personalabteilung bereitet zu -
dem die Konzeptionierung und Umsetzung
von Förderungs- und Entwicklungs maß nah -
men, die sich am Bedarf des Unterneh mens
und dessen Potenzialen orientieren, vor und
unterstützt die Fach- und Führungs kräfte an
Die Basis: Das Bürgerliche Gesetzbuch bildet die
Grundlage der Arbeit der Rechtsabteilung.
den einzelnen Standorten bei personalwirtschaftlichen,
rechtlichen und personalbeschaffungstechnischen
Entscheidungs fin dun -
gen. Die Fach- und Führungskräfte werden
in allen Fragen von dem Personal be reich
informiert und beraten. Ferner koordiniert
die Personalabteilung in der Zentrale die
rechtssichere Abbildung der Durchfüh -
rungs wege zur betrieblichen Al ters ver so rgung
und nimmt an Abstim mungs- und
Entschei dungsprozessen im Unternehmen
teil, insbesondere an Vertrags- und Eini -
gungs verhand lun gen mit dem Ge samt -
betriebsrat und dessen Gremien.
In enger Zusammenarbeit mit der Rechts -
abteilung werden Gesamtbetriebs- und
Betriebsvereinbarungen an den einzelnen
Standorten vorbereitet und abgestimmt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vor dem Hintergrund der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf, der demografischen Ent -
wicklung und den Trends auf dem Arbeits -
markt in Gesundheitsberufen widmet sich
ein wesentlicher Teil der Personalarbeit der
arbeitnehmerfreundlichen Ausg estaltung
der arbeitszeitlichen Rahmenbedingungen.
Die Paracelsus-Kliniken haben seit 2002
eine arbeitnehmerfinanzierte Altersver sor -
gung und fördern Beiträge der Mitarbeiter
mit nunmehr 16 Prozent der Ersparnisse.
Darüber hinaus gewährt das Unter neh men
in allen Akut-Krankenhäusern eine Alters -
vorsorge entweder im Rahmen der VBL
oder ZVK beziehungsweise auch durch
Direkt vorsorgemodelle.