Kundenmagazin - Ausgabe 1 - witthueser-schwarz.com

Extras für Mitarbeiter
Zuwendungen an Arbeitnehmer optimal gestalten
Unternehmen fällt es zunehmend schwerer,
ihre Mitarbeiter mit der traditionellen
und bekanntlich stark abgabenbelasteten
Barlohnvergütung ausreichend zu motivieren.
Zudem werden viele betriebliche Sonderleistungen
von Arbeitnehmerseite oft als
selbstverständlich angesehen und die hierfür
anfallenden Kosten unterschätzt.
Arbeitgeber sind deshalb verstärkt auf der
Suche nach geeigneten Vergütungsalter-
Ein Beispiel soll dies verdeutlichen:
M ist verheiratet, evangelisch und hat
2 Kinder, die beide einen Kindergarten
besuchen.
Der mtl. Kindergartenbeitrag beläuft sich
auf insgesamt 150,00 EUR. Die Wohnung
ist 50 km vom Arbeitsplatz entfernt. M
nutzt ein betriebliches Handy (Eigentum
Lohnabrechnung ohne Ausschöpfung
von Gestaltungsmöglichkeiten
nativen, um die Arbeitszufriedenheit ihrer
Mitarbeiter sicherzustellen und die Motivation
zu verbessern.
Eine positive Anreizwirkung auf Arbeitnehmer
geht insbesondere von steuer- und sozialversicherungsfreien
bzw. weniger stark
belasteten Vergütungsbestandteilen und alternativen
Möglichkeiten der Entlohnung
(z. B. Sachbezüge, Nutzungsmöglichkeiten)
aus.
des Arbeitgebers), das M auch für private
Gespräche (Höhe der Kosten ca. 30,00 €/
Mt.) zur Verfügung steht.
Vereinfachend wird von 20 Arbeitstagen im
Monat ausgegangen. Die Sozialversicherungsbeiträge
belaufen sich auf insgesamt
39,96 % (Arbeitgeberanteil 19,735 %,
Obwohl der Gesetzgeber in den letzten
Jahren dem Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten
gestrichen hat, Zuwendungen
an Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei
zu gewähren, gibt es dennoch
eine Reihe von interessanten Leistungen,
für die Ausnahmen von der generellen
Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht
bestehen.
Arbeitnehmeranteil 20,225%). Die Umlage
1 und 2 wird mit 2 % veranschlagt.
Zunächst wird ein Bruttolohn von
4.000,00 € ohne weitere Differenzierungen
vereinbart, anschließend werden
Gestaltungsmöglichkeiten ausgeschöpft.
Lohnabrechnung Arbeitnehmer in Euro Kosten Arbeitgeber in Euro
Bruttolohn 4.000,00 4.000,00
Lohn- und Kirchensteuer sowie SolZ 496,63 0,00
Sozialversicherung (einschl. BBMG) 786,81 769,46
Umlage 1 und 2 0,00 80,00
Nettoauszahlung / Gesamtkosten 2.716,56 4.849,46
Lohnabrechnung mit Ausschöpfung
von Gestaltungsmöglichkeiten
Durch diese Gestaltung lässt sich für den
Arbeitnehmer eine um rund 200,00 €
höhere Nettoauszahlung pro Monat erreichen.
Auch für den Arbeitgeber ergibt sich
eine niedrigere monatliche Belastung von
rund 35,00 EUR.
Bitte beachten Sie, dass eine Lohn- und
Gehaltsumwandlung regelmäßig ausscheidet,
d. h., die Steuerfreiheit greift nur für
zusätzlich geschuldeten Arbeitslohn. Ein
bereits bestehender Anspruch auf Barlohn
kann nicht zugunsten steuerfreier Lohnbestandteile
umgewandelt werden.
AUSGABE 01
Lohnabrechnung Arbeitnehmer in Euro Kosten Arbeitgeber in Euro
Kindergartenbeitrag 150,00 150,00
Fahrtkostenzuschuss Whg./Arb.stätte
(20 Tg. x 0,30 € x 50 km)
300,00 300,00
Handyüberlassung f. Privatgebrauch 30,00 30,00
Bruttolohn 3.520,00 3.520,00
Gesamtbrutto 4.000,00 4.000,00
Lohn- und Kirchensteuer sowie SolZ 367,95 0,00
Sozialversicherung (einschl. BBMG) 711,92 694,67
pauschale Steuern Fahrtkostenzuschuss 0,00 50,62
Umlage 1 und 2 0,00 70,40
Nettoauszahlung / Gesamtkosten 2.920,13 4.815,69
Außerdem gelten für abgabenfreie bzw.
begünstigt besteuerte Arbeitgeberleistungen
strenge gesetzliche Anforderungen.
Das aufgeführte Beispiel zeigt nur einen
kleinen Ausschnitt aus den bestehenden
Möglichkeiten.
Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie eine
auf Ihre persönlichen Verhältnisse zugeschnittene
Beratung wünschen.