Vielfalt fördern - Zusammenhalt stärken. Handlungshilfe - IMU Institut
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Inhalt<br />
Vorwort<br />
Die <strong>Vielfalt</strong> willkommen heißen<br />
Strukturelle Diskriminierung in der Metall- und Elektroindustrie<br />
Herkunft erschwert Zukunft<br />
Merkzettel: Was ist eigentlich ein Migrationshintergrund?<br />
Leiharbeit & Migration<br />
Arbeiten in der Herkunftsfalle<br />
Fallbeispiele: Diskriminierung in der Praxis<br />
Checkliste: Was Betriebsräte tun können<br />
Weiterbildung & Förderprogramme<br />
Deutsch als Fachsprache: Das ESF-BAMF-Programm für Betriebe<br />
Best Practice: Howaldtswerke Deutsche Werft (HDW)<br />
Migrantenakademie Reutlingen<br />
Anerkennungsgesetz<br />
Interkulturelle Öffnung<br />
Mehr als nur ein Modethema<br />
Merkzettel: Was ist eigentlich Managing Diversity?<br />
Merkzettel: Welche Vorteile bietet eine interkulturelle Öffnung für die Beschäftigten und<br />
die Unternehmensleitungen?<br />
Checkliste: Was kennzeichnet einen interkulturell offenen Industriebetrieb?<br />
Best Practice: Thyssen KruppSteel Europe AG (TKS)<br />
Betrieblicher Gleichstellungsbericht<br />
Grundlage für mehr Gerechtigkeit<br />
Vorschlag für eine Betriebsvereinbarung<br />
Best Practice: Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH (HKM)<br />
Forschungsprojekt: Ein Pilot für die Praxis<br />
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<strong>Handlungshilfe</strong>
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