Vielfalt fördern - Zusammenhalt stärken. Handlungshilfe - IMU Institut

Integration & Betriebsverfassungsgesetz
von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im
Betrieb zu beantragen; (...).“
Liest man dies und denkt daneben an Artikel 2,
Abs. 1 des Grundgesetzes wird klar, dass ein
Blick in das BetrVG viele Stellungnahmen, Be -
schlüsse sowie Forderungs- und Strategiepapiere
überflüssig gemacht hätte. Schon viel eher hätte
sich niemand mehr hinter Worten verstecken
können. Denn der Gesetzgeber nennt alle Voraussetzungen
für eine erfolgreiche Integration.
Zusammengefasst sind das:
• Alle müssen gleich vor Recht und Gesetz
behandelt werden.
• Damit sich jeder frei entfalten kann, ist Diskriminierung
zu verhindern, Gleichstellung zu
fördern. Dies ist die Grundlage für Selbstständigkeit
und Eigeninitiative.
• Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Beschäftigung
sind entscheidend.
• Es gibt Menschen, die besonders schutz- und
förderbedürftig sind.
• Verständnis baut Ängste ab und ist die hinreichende
Bedingung für Respekt und Vertrauen.
Nur hierdurch können Rassismus und Fremdenhass
verhindert werden.
Zudem schlägt das BetrVG eine gemeinsame
„Leitkultur“ für die Integration vor. Denn das Ziel
aller Mühen ist das Wohl der Arbeitnehmer
(s.o.). Grundlage hierfür ist Solidarität, denn
diese verhindert Teilung und somit Herrschaft.
2. Im Einzelnen
Weitergehend nun einige mögliche Handlungsansätze,
um die Verpflichtungen und Voraussetzungen
umzusetzen und das Ziel zu erreichen.
Das BetrVG ist aber nicht abschließend.
2.1. Beteiligung
Als erstes muss die Beteiligung der Arbeitnehmer
erhöht werden. Jede Gruppe von Arbeitnehmern
sollte mit ihren besonderen Interessen
wahrgenommen und vertreten werden. Dieser
Gedanke findet sich vor allem in
§ 15 Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten
und Geschlechter
(1) Der Betriebsrat soll sich möglichst aus
Arbeitnehmern der einzelnen Organisationsbereiche
und der verschiedenen Beschäftigungsarten
der im Betrieb tätigen Arbeitnehmer
zusammensetzen.
(2) Das Geschlecht, das in der Belegschaft in
der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend
seinem zahlenmäßigen Verhältnis im
Betriebsrat vertreten sein (…).“
Nach dem Sinn und Zweck der §§ 2, 75 und 80
BetrVG (s.o.) ist, solange Selbstständigkeit und
Eigeninitiative noch nicht in ausreichendem Maße
vorhanden sind, die Vorschrift nicht nur auf Frauen
und Männer anzuwenden. Die Beteiligung
kann ebenso durch Ausschüsse und Arbeitsgruppen
gemäß
§ 28 Übertragung von Aufgaben auf
Ausschüsse und
50