Vielfalt fördern - Zusammenhalt stärken. Handlungshilfe - IMU Institut

Leiharbeit & Migration
Fallbeispiele
Diskriminierung in der Praxis
Fallbeispiel 1
In einem Betrieb unterhält der Schichtleiter seit
Jahren immer wieder sexuelle Beziehungen zu
Leiharbeiterinnen mit Migrationshintergrund.
Er macht ihnen Versprechungen auf eine Übernahme
oder droht damit, sie nicht mehr beim
Verleiher anzufordern. Die Stammbeschäftigten
wissen davon und decken dieses Vorgehen.
Gleichzeitig verachten sie die Leiharbeiterin
und neiden ihr die zusätzlichen Informationen,
die sie über den Betriebsablauf erhält. Eine
neue Leiharbeiterin weigert sich, diesem Druck
nachzugeben und geht zum Betriebsrat. Damit
kommt die jahrelange Praxis der Abhängigkeitsverhältnisse
ans Licht. Die Stammbeschäftigten
geben zu, davon gewusst zu haben, solidarisieren
sich jedoch mit dem Schichtleiter –
insbesondere dann, als der Betriebsrat und die
Geschäftsleitung entscheiden, den Schichtleiter
zu entlassen.
Fallbeispiel 2
In einem Zulieferbetrieb fällt der Geschäftsführung
auf, dass Leiharbeitnehmerinnen
mit Migrationshintergrund sich häufig in den
Pausen in ihrer Muttersprache unterhalten. Da
sie davon ausgeht, dass die Arbeiterinnen nur
über geringe deutsche Sprachkenntnisse verfügen,
bietet sie ihnen einen Sprachkurs an, der
jedoch von den Frauen nicht angenommen wird.
Der Grund: Die Frauen beherrschen die deutsche
Sprache sehr wohl. Allerdings unterhalten sie
sich während der Pausen in Polnisch oder Russisch,
weil sie darin die einzige Möglichkeit
sehen, in einem Umfeld der Ohnmächtigkeit
und Diskriminierung für kurze Zeit ein Gefühl
der Selbstbestimmung zu erreichen.
Fallbeispiel 3
Leiharbeiter werden dazu aufgefordert, Stammbeschäftigten
am Wochenende zu helfen. Manche
Leiharbeiter bieten diese Dienste sogar von
sich aus an. Sie stellen ihr Auto zur Verfügung
und gehen bei Haus- und Hofarbeiten zur Hand.
Ein Betriebsrat meint zu diesen Abhängigkeitsverhältnissen:
„Ich bin davon überzeugt, dass
der meiste Gratiskaffee in einer Schicht von
Leiharbeitern ausgegeben wird, um die für sie
zu ständigen Stammbeschäftigten gütig zu
stimmen.“
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