Vielfalt fördern - Zusammenhalt stärken. Handlungshilfe - IMU Institut

Migrantenakademie Reutlingen
„Wir verstehen uns als Brückenbauer“
Viele Weiterbildungsangebote gehen an den Bedürfnissen von arbeitslosen
Migrantinnen und Migranten vorbei. Die Beschäftigungs- und
Qualifizierungsgesellschaft Mypegasus hat daher in Reutlingen
gemeinsam mit der IG Metall eine Akademie speziell für diese Zielgruppe
gegründet.
Die Region rund um Reutlingen, zentral in Baden-Württemberg zwischen Stuttgart
und Ulm gelegen, ist strukturell stark durch die Automobilindustrie und
den Maschinenbau geprägt. Diese Branchen sind zwar traditionell für ihre Innovationskraft
bekannt. In der Wirtschaftskrise des Jahres 2009 aber bauten auch
sie Tausende von Stellen ab. Menschen mit Migrationshintergrund waren von
dieser Entwicklung am stärksten betroffen. „Bevor die Welt untergeht, wollten
wir nichts unversucht lassen, die Beschäftigung dieser Menschen zu sichern
oder ihnen zumindest eine berufliche Perspektive zu geben“, erinnert sich
Dušan Vesenjak.
Gemeinsam mit dem Migrationsausschuss der IG Metall in Reutlingen rief er
daher die bundesweit bislang einmalige „Migrantenakademie“ ins Leben. Zwei
Jahre später hat sich die wirtschaftliche Lage in der Region zwar stabilisiert. Die
Einrichtung hat aber nicht an Bedeutung verloren. „Heute reden viele Unternehmen
vom Fachkräftemangel“, sagt Bülent Bengi. „Da ist es unsere Aufgabe, deutlich
zu machen, was möglich ist, wenn wir ein passgenaues Angebot für diese
Gruppe entwickeln. Denn die Ausgrenzung von Migrantinnen und Migranten im
betrieblichen Alltag wird im Bereich der beruflichen Weiterbildung fortgeschrieben.
Die Idee der Migrantenakademie knüpft an unsere Aktionen ,Sprache verbindet‘
und ,Integration statt Ausgrenzung‘ im Migrationsausschuss an.“
Das haben viele Forschungen bestätigt. Meist geschieht diese Ausgrenzung
unbewusst. Angebote, die sich an alle Beschäftigten richten, sind entweder zu
unspezifisch oder Un ternehmen haben nur ihre „High Potentials“ im Blick.
Effektiv nimmt daher nur ein Drittel der Beschäftigten an Weiterbildungen teil.
An- und Ungelernte dagegen werden häufig übersehen. Diese Kolleginnen und
Kollegen sind zwar gut eingearbeitet und oft schon jahrelang im Unternehmen
tätig. Mit Umstrukturierungen aber kommen sie meist am wenigsten klar. Der
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Weiterbildung & Förderprogramme
Dušan Vesenjak
beschäftigt bei Mypegasus, verantwortlich
für die inhaltlich-konzeptionelle
Entwicklung der Migrantenakademie
Bülent Bengi
Betriebsrat bei Bosch Feuerbach und
Vorsitzender des Migrationsausschusses
der Verwaltungsstelle Reutlingen
Dieter Keiper
zweiter Bevollmächtigter der Verwaltungs -
stelle Reutlingen: „Wir haben die Chance,
dass unser Projekt erfolgreich wird.
Schließ lich ist es ein Stück gelebte
Integration.“