Schwarzbuch Leiharbeit - Antileiharbeits-Initiative Düsseldorf

Betriebsrat? Fehlanzeige.
Keine betriebliche Mitbestimmung
bei kleinen Leiharbeitsfirmen
Mehr als die Hälfte der Leiharbeitsunternehmen hat weniger als
40 Mitarbeiterinnen. Arbeitnehmerrechte durchzusetzen fällt in diesen
Betrieben oft besonders schwer.
Wie sie Harald Elter loswerden wollten, war fast schon kriminell. Der 52-jäh­
rige hatte sich auf dem Weg zu einem Einsatz für seine Leiharbeitsfirma
verletzt. Während er im Krankenhaus lag, schickte ihm sein Arbeitgeber einen
Aufhebungsvertrag für seine Stelle als Leiharbeiter. Unterzeichnet war das
Dokument nicht nur von seinem Chef, es trug auch die vermeintliche Unter­
schrift von Harald Elter. „Ich wusste aber genau, dass ich das niemals unter­
Märkte, Macher, Machenschaften 27
schrieben hatte", sagt Elter. „Außerdem war der Vertrag auf einen Tag datiert, FÄLSCHUNG
an dem ich bereits im Krankenhaus lag." Weil Harald Elter wegen seiner
Verletzung für längere Zeit ausfiel, wollte ihn die Leiharbeitsfirma möglichst
schnell loswerden. Die Unterschrift unter seiner Kündigung war eine Fäl­
schung. Erst Monate nach seiner Kündigung wurde das auch vor Gericht
festgestellt. „In der Zwischenzeit gab es niemanden, der mir helfen konnte",
sagt Harald Elter. „Einen Betriebsrat gab es bei uns schließlich nicht."
Kein Betriebsrat weit und breit
Mehr als 14.000 Unternehmen verdienen in Deutschland ihr Geld mit Leih­
arbeit. Der Großteil davon sind kleine und mittelständische Unternehmen.
Hier ist es für Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter oft besonders schwer,
ihre Rechte durchzusetzen. Denn Betriebsräte, die helfen können, gibt es in
vielen Fällen nicht. Abgesehen von den wenigen großen Unternehmen ist
betriebliche Mitbestimmung in der Branche nach wie vor eine Seltenheit. Das
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) versuchte im Jahr 2006
Betriebsräte in kleinen und mittleren Leiharbeitsunternehmen ausfindig
zu machen. Trotz intensiver Suche konnte das IAB keinen einzigen finden.