Schwarzbuch Leiharbeit - Antileiharbeits-Initiative Düsseldorf

„Hauptsache Arbeit"
Einblicke in den Alltag eines Leiharbeiters
Die Festanstellung immer im Blick, nehmen Leiharbeiter häufig klaglos
ungerechte Behandlung in Kauf. Eine wahre Geschichte:
Carsten S.* arbeitet seit zwei Jahren bei einem kleinen Zeitarbeitsunterneh­
men in der Nähe von Koblenz. Nach der Lehre als Anlagenmechaniker über­
nahm ihn der mittelständische Ausbildungsbetrieb nicht, er wurde arbeitslos.
Ich will arbeiten, sagte sich Carsten S. und heuerte bei der Zeitarbeitsfirma F.
an. Sechs Tage die Woche arbeitet er bei einem Automobilzulieferer. Seite an
Seite mit langjährigen Betriebsangehörigen. Er macht die gleiche Arbeit.
„Manchmal auch mehr, denn ich bin jung und stark. Da helfe ich eben den
älteren Kollegen", sagt Carsten S.
Hauptsache Arbeit, sagte sich S. immer noch, als die Arbeitsbedingungen
für ihn immer härter wurden. Vor einigen Wochen habe ihn sein Disponent an­
gesprochen, ob er nicht an seinem freien Tag einen Auftrag übernehmen
könne für einen Kollegen in einem anderen Entleihbetrieb. Carsten S. sagte ja.
Doch als in der vergangenen Woche der Disponent wieder fragte, weigerte
er sich. Seitdem hat ihn der Disponent auf dem Kieker. „Du willst Urlaub
haben? Das muss ich mir aber genau überlegen", hat er ihm kürzlich gesagt.
Selbst der Schichtleiter beschwichtigte.
S. solle bloß nicht aufmucken. Denn in ein paar Wochen sind die Übernah­
megespräche für die zehn Leiharbeitnehmer, denen das Entleihunternehmen
einen unbefristeten Beschäftigungsvertrag anbieten will. Carsten S. ist
einer von vielen, die raus wollen aus der Zeitarbeitsfirma. Deshalb schweigt
er. Er hat überlegt, ob er sich dem Betriebsrat des Entleihunternehmens
anvertrauen soll. Andere Ansprechpartner kennt er nicht, denn von Seiten der
Verleihfirma ist er seit dem ersten Augenblick an auf sich allein gestellt
gewesen.
Leiharbeit-die schwarze Seite 45