薪酬管理Compensation and Benefit - 北京航空航天大学经济管理学院

影 响 薪 酬 制 度 制 定 的 主 要 因 素• 外 在 因 素• 劳 动 力 市 场 的 供 需 关 系 与 竞 争 状 况• 地 区 与 行 业 特 点 与 惯 例• 当 地 生 活 水 平• 国 家 的 法 令 与 法 规• 文 化 与 习 俗• 内 在 因 素• 本 公 司 的 业 务 性 质 与 内 容• 公 司 的 经 营 状 况 与 财 务 实 力• 公 司 的 战 略 与 企 业 文 化薪 酬 的 公 平 性• 外 部 公 平 External equity• 本 公 司 的 薪 酬 与 其 他 雇 主 所 提 供 的 薪 酬 相 比 较• 内 部 公 平 Internal equity• 本 公 司 内 部 不 同 岗 位 的 薪 酬 差 异 是 否 公 平• 个 人 公 平 Individual equity• 本 公 司 内 部 从 事 相 同 或 近 似 岗 位 的 不 同 员 工 之 间 的薪 酬 差 异 是 否 公 平 .• 程 序 公 平 Procedural equity• 薪 酬 决 策 的 过 程 或 者 沟 通 的 过 程 是 否 公 平 .1314保 证 公 平 性 的 方 法• 薪 酬 调 查 Salary surveys• 监 控 或 维 系 外 部 公 平 性• 工 作 评 价 / 任 职 资 格 体 系• 保 证 内 部 公 平 性• 绩 效 评 估 与 奖 励 计 划• 保 证 个 人 公 平 性• 沟 通 、 申 诉 机 制 和 员 工 参 与• 保 证 过 程 公 平 性企 业 内 部 决 定 薪 酬 的 3P 原 则基 于 绩 效 的 薪 酬Pay forperformance基 于 岗 位 的 薪 酬Pay for position内 部 公 平 性基 于 个 人 ( 胜 任 力 )的 薪 酬Pay for person1516Alignment: 内 部 一 致 性• 内 部 薪 酬 结 构 确 定 的 标 准 :• 以 岗 定 酬 (position-based): 以 工 作 内 容 决 定 薪 酬 的高 低• 以 人 定 酬 (person-based): 以 员 工 拥 有 的 技 能 或知 识 ( 而 不 管 这 些 技 能 和 知 识 是 否 应 用 到 正 在 从 事的 工 作 中 )。• 现 实 当 中 , 这 两 类 并 非 完 全 独 立 。Pay for position: 以 岗 位 定 薪 酬• 洛 克 希 德 Lockheed 公 司 的 工 程 技 术 职 位 结 构• 工 程 师新 手• 高 级 工 程 师• 系 统 工 程 师• 主 管 工 程 师• 指 导 工 程 师17• 顾 问 工 程 师公 认 的 权 威183