boletin 15 de Agosto.pdf

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EL TRABAJO EN EQUIPOUno de los principales retos relacionados con el aspecto humano en el Liderazgode un equipo consiste en establecer una cultura que fomente el trabajoen equipo. Aunque a los altos mandos de cualquier institución le correspondela mayor parte de la responsabilidad al establecer una culturade la organización, el líder de equipo también contribuye al desarrollo de la misma.Un líder de equipo es un administrador que coordina el trabajo de un pequeño númerode personas mientras actúa como elemento que facilita el trabajo y tambiéncomo catalizador. Esta persona puede contribuir a formar una subcultura que promuevael trabajo en equipo.Debido a que los líderes de equipo generalmente no cuentan con mucha autoridadformal, tienen que trabajar aún más para establecer una cultura o subcultura. Laestrategia recomendada consiste en que el líder de equipo promueva la actitud deque, al trabajar juntos en forma efectiva, se cumple con una norma de conducta esperada.Es difícil desarrollar una cultura o norma de trabajo en equipo cuando existe una fuerte cultura individualistadentro de la Institución.A continuación se presentan algunassugerencias fáciles de llevar acabo y que se deben considerar:TRANSMITA: Mencione públicamenteincidentes y anécdotasque ejemplifiquen el trabajo enequipo, por ejemplo: "El otro día, la computadora deJuan se descompuso y tal parecíaque sus valiosos datos habíandesaparecido en el ciberespacio.Sin embargo Pedro entró en accióny recuperó la información.Nos salvó el día".COMUNIQUE: Comparta conlos miembros del equipo su análisisde lo que constituye un buenequipo de trabajo.Posiblemente usted podría deciralgo como: "Cuando empezamosa trabajar, éramos como un equipode tenis.Entonces decidimos agrupar lasuma de nuestras contribucionesy ahora nos desempeñamos comoun equipo de fútbol, un esfuerzoverdaderamente colectivo. Cadauno de nosotros depende de losdemás."REFUERCE : Fortalezca el conceptodel desempeño en equipo através de questiones retóricascomo; "Debido a que nuestrainstitución cuenta con una estructurade organización basadaen grupos, me pregunto cuantotiempo transcurrirá antes de quenuestras evaluaciones de desempeñoincluyan un espacio especialpara evaluar nuestro desempeñoen equipo."La confianza mutua es una condiciónfundamental para lograr altosniveles de trabajo en equipo ycooperación.Si los miembros de un equipo noconfían entre sí, estarán reteniendola cooperación mutua.. Aprendera confiar en los demás miembrosdel equipo requiere tiempo.¨Anime a los miembros del equipoa proporcionarse retroalimentaciónsincera entre sí durante lasreuniones, por ejemplo, un miembrodel equipo podría decirle aotro: "Estaría más dispuesto aunirme a tu comité si contemplaraslas fechas límite con mayorseriedad.".... " ...me gustaría trabajarcontigo pero tu actitud autoritaria..."¨Unidos en la amistad y el ServicioMantenga reuniones de equiposinceras. La sinceridad conllevaa la confianza porque permiteexpresar abiertamente algunaopinión propia a los demás, yesto los lleva a pensar que noes necesario ocultar opinionese información.¨Busque que los miembros delequipo revelen totalmente eltipo de trabajo que llevan a cabofuera del tiempo compartidoen equipo.La revelación de este tipo decosas ayuda a reducir las preocupacionesde que los miembrosdel equipo hagan un trabajotan competitivo que logre quealguien parezca ineficiente.Por ejemplo, si a un miembrodel equipo se le solicita trabajaren la misma tarea que a usted lehan asignado, uno de los dosse verá mejor.Por ejemplo, si a un miembrodel equipo se le solicita trabajaren la misma tarea que a usted lehan asignado, uno de los dosse verá mejor.

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Juan Carlos Jimenez, ensu libro “EL VALOR DELOS VALORES EN LAS OR-GANIZACIONES”, define aéstos como principios quenos permiten orientarnuestro comportamientoen función de realizarnoscomo personas coopartícipesen unaSociedad..Afirma queson actitudesque nos ayudan a preferir, apreciar yelegir unas cosas en lugar de otras, ode elegir comportamientos.Sigue diciendo que los Valores, nosproporcionan pautas para formularmetas y propósitos, personales o colectivos.Reflejan nuestros intereses,sentimientos y convicciones más importantes.De lo anterior se desprende que,cuando hablamos de valoressiempre se refiererirán a necesidadeshumanas porquerepresentan ideales, sueñosy aspiraciones, con una importanciaindependientede las circunstancias. Porejemplo, aunque seamosinjustos la justicia sigueteniendo valor. Lo mismoocurre con el bienestar o la felicidad.LOS VALORES EN EL LEONISMOEstarán de acuerdo conmigo, que los valores valenpor sí mismos, que son importantes por loque son, lo que significan, y lo que representan, yno por lo que se opine de ellos. Por lo que, Valores,actitudes y conductas están estrechamenterelacionados. Cuando hablamos de actitud nosreferimos a la disposición de actuar en cualquiermomento, de acuerdo con nuestras creencias,sentimientos y valores..LOS VALORESVALEN POR SÍMISMOS. SONIMPORTANTESPOR LO QUESON, LO QUESIGNIFICAN, YLO QUEREPRESENTANUnidos en la amistad y el ServicioLos valores se traducen en pensamientos, conceptoso ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento,lo que hacen las personas.Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdocon los valores en los que cree. Ella vale lo que valensus valores y la manera cómo los vive.Pero los valores también son la base para vivir encomunidad y relacionarnos con las demás personas.Permiten regular nuestra conducta para el bienestarcolectivo y una convivencia armoniosa.Quizás por esta razón tenemos latendencia a relacionarlos según reglasy normas de comportamiento,pero en realidad son decisiones. Esdecir, decidimos actuar de una maneray no de otra con base en lo quees importante para nosotros comovalor. Decidimos creer en eso y estimarlode manera especial.Al llegar a una organización como lanuestra, de CLUBES DE LEONES, entendemosque llegamos a una Institucióncon valores definidos,mismos que de manera implícitalos aceptamos y los incorporamos.Es lo que losdemás miembros de laorganización esperande nosotros.En los Clubes de Leones,los valores son surazón de Ser ó el marcodel comportamiento quedebemos tener sus Socios,fuente de inspiración en la mejora de nuestras actitudesy de acciones necesarias para lograr sus objetivos.Finalmente, concordamos con el autor, JUAN CAR-LOS JIMENEZ, quien nos afirma que los valores organizacionalesse deben reflejar especialmente enlos detalles de lo que hace diariamente la mayoríade los integrantes de la organización, lo que, si noocurre, la organización debe revisar la manera detrabajar sus valores.

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En la legislación vigente –España- se recogen algunos elementos que sirven para definirel voluntariado y el trabajo voluntario. Tal vez resulte algo más difícil definir al voluntario:cada voluntario aporta sus personales cualidades y características, expresando asíun concepto y una realidad rica en contenido y en matices. Sin duda hay elementos quedefinen al voluntario y que configuran su perfil de una manera clara. Entre estos elementos,se podrían citar: Persona que de forma reflexiva y responsable toma la decisión decolaborar en una acción altruista y solidaria, en beneficio de otros.Se compromete a realizar la prestación voluntariade forma desinteresada. La actividad que realiza esen beneficio de otros. Se compromete a capacitarsepara realizar su trabajo solidario con competencia yeficacia. Realiza la actividad en el marco de unaOrganización y en el ámbito de un programa deacción con objetivos definidos. No hay límite deedad para ser voluntario. Los voluntarios se incorporanformalmente a la actividad voluntaria cuandoson mayores de edad. Los jóvenes antes de formalizarel compromiso voluntario suelen participar endiferentes actividades que les permiten conocer elextenso campo del trabajo voluntario.La actividad del Voluntario no es algo“voluntarista”, en el sentido de hacer algo porquequiero y cuando quiero, sino que se enmarca en uncompromiso más amplio con un marco de deberes quederivan de la responsabilidad asumida y de la importanciadel trabajo que se realiza. Sin duda, losdeberes van acompañados de derechosque garantizan al voluntariopoder realizar su tarea con seriedady le aportan los medios necesariospara llevarla a cabo con competencia.Derechos y Deberes son un binomio; cara ycruz de la misma moneda. Permiten el ejerciciode la responsabilidad social y garantizana todos los beneficios que sederivan de la acción voluntaria. LosDeberes y Derechos de los Voluntariosse contemplan en el marco legal que rigelas acciones de voluntariado y se expresanen el Compromiso de colaboraciónvoluntaria.VOLUNTARIOPERSONA QUE DEFORMAREFLEXIVA YRESPONSABLETOMA LADECISIÓN DECOLABORAR ENUNA ACCIÓNALTRUISTA YSOLIDARIA, ENBENEFICIO DEOTROS.Derechos del VoluntarioRecibir la información, formación, orientación yapoyo y en su caso los medios materiales necesariospara poder ejercer las funciones y tareasque se le asignan. Ser tratados con respeto, sindiscriminación de ningún tipo en la Organizaciónen la que participan. Participar activamente enla Organización, de acuerdo con los objetivos ynormas de actuación de dicha Organización.Disfrutar de un seguro que cubra los riesgos enel ejercicio de la actividad voluntaria, de acuerdocon lo establecido en la normativa vigente. Serreembolsado por los gastos realizados en eldesempeño de la actividad voluntaria. Disponerde una acreditación identificativa de su condiciónde voluntario. Ser acreedor al respeto y reconocimientopor el valor social de su contribución.Deberes del VoluntarioCumplir los compromisos adquiridoscon la Organización de Voluntariado.Guardar confidencialidad sobrelos datos e informaciones conocidasen el ejercicio de su actividadcomo voluntario. Ejercer su prestaciónvoluntaria de forma responsable,leal, diligente y solidaria. Realizar eltrabajo de acuerdo con la normativa y condicionesestablecidas. Respetar los derechosde los beneficiarios. Participar en lasactividades de formación y coordinaciónprevistas en el Plan de acción. Rechazarcualquier tipo de contraprestación materialo económica por la realización del trabajovoluntario. Administrar con responsabilidadlos recursos puestos a disposición del voluntario para eldesarrollo de la actividad. Utilizar adecuadamente la acreditacióncomo voluntario.Unidos en la amistad y el Servicio

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SEMANA DE LADIGNIDADINFANTIL30 DE AGOSTOAL 5 DESEPTIEMBRE25 ACTIVIDADES QUELCI SUGIERE PARATRABAJAR CON LANIÑEZAL REALIZAR SUSACTIVIDADES PORFAVORINFORMARLASA LAINTERNACIONAL1.– organizar una colecta mensual de alimentos y donarlos albanco de alimentos2.– suministrar comidas a un refugio para personas sin hogar.3.– ayudar con el programa almuerzo escolar.4.– Preparar un kit con artículos de aseo para niños en refugiospara personas sin hogar5.– Recolectar ropa y zapatos infantiles para un refugio paramujeres y niños maltratados.6.– Recolectar mochilas y útiles escolares para niños huérfanos.7.– Trabajar con profesionales de atención Sanitaria para inmunizaciones.8.– Trabajar con Médicos para exámenes de salud o clínicas donde se ofrezcanexámenes gratuitos dentales y de oído y dar seguimiento9.– Ayudar en campamentos infantiles dedicados a niños con diabetes y necesidadesespeciales.10.– Prepara kits para bebés recién nacidos.11.– Recolectar juguetes blandos y/o cuadernos para colorear para hospitalesinfantiles.12.– Donar libros en Braille o con letras grandes para niños ciegos o débiles visuales.13.– Ayudar a proporcionar identificación de seguridad a niños con enfermedadesgraves y crónicas: pulseras o collares médicos.14.– Establezca un programa de lectura, Matemáticas, ciencias para niños y jóvenes.15.– Desarrollar un programa de lectura o “día de cuentos” para niños en jardineso escuelas elementales.16.– Aliarse con una organización juvenil para servir de mentores a jóvenes enpeligro.17.– Arreglar bicicletas usadas y distribuírlas entre niños y jóvenes.18.– Ayudar a la policía local en un proyecto de identificación con fotografía paraniños del barrio.19.– Recolectar muebles utilizables para un orfanato o familia necesitada.20.– Realizar una colecta de libros, juegos de tableros para hospitales o bibliotecaescolar.21.– Remodelar un centro infantil o salón de clases: PINTURA, ARREGLOS Y JAR-DINERÍA22.– Donar Cobijas o tejer para orfanatos23.– suministrar ositos de peluche a los servicios de emergencia local para quese los presenten a los niños en una emergencia.24.– Preparar y enviar tarjetas hechas a mano a jóvenes en refugios.25.– Patrocinar un día del deporte con niños y jóvenes con discapacidad.C.L. ELIZABETH MALDONADO LÓPEZASESORA NACIONAL DE SERVICIOS A LA NIÑEZDISTRITO MÚLTIPLE “B” MÉXICO.Unidos en la amistad y el Servicio

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En cumplimiento a los artículos 11 y 12 del capítulo VI de nuestros estatutos vigentes, se convoca a los compañeros Gobernadores,Vicegobernadores, Director Internacional, Ex-Directores Internacionales, Ex-Presidentes del Consejo, Funcionarios y Ex-Funcionarios del Consejo de Gobernadores y Distritales, Compañeros Leones en general, Damas, Leos, Cachorros y Reinas, a la PrimeraJunta del Consejo de Gobernadores del Ejercicio 2015-2016, que llevará el nombre del C. L. PGD. GERSONGONZÁLEZ, quehabrá de realizarse en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco los días viernes 4 y sábado 5 de Septiembre del presente año, siendonuestros anfitriones los Compañeros del Club de Leones Guadalajara Independencia, sito en el Hotel Malibu calle Vallarta # 3993Guadalajara, Jalisco, bajo el siguiente: ORDEN DEL DIAViernes 4 y Sábado 5 de Septiembre a las 10.00 Hrs.1.- Llamado al orden por el C. L. P. D.G. Mario Alejandro OliveraBustos, Director de Ceremonial y Protocolo.2.- Apertura de la sesión por el C. L. Miguel Gómez Arreola, Presidentedel Consejo de Gobernadores.3.- Honores a nuestro Lábaro Patrio y entonación de nuestro HimnoNacional.4.- Acto especial de abanderamiento de los Gobernadores dirigidopor el C. L. Manuel Ávila, Asesor Nacional de Abanderamiento deDistritos y Clubes.5.- Lectura y aprobación en su caso del orden del día por el Secretariodel Consejo de Gobernadores C. L. P. D. G. Alfonso Oviedo Villarreal.6.- Invocación por la C. L. P. D. G. María del Refugio Barajas de Gómez,Directora Nacional de los Comités de Damas7.- Obituario. Minuto de silencio en honor de nuestros compañerosLeones, Damas, Leos, y Cachorros fallecidos, por la C. L. Leticia Marionide Uribe, Vice-Directora Nacional de los Comités de Damas.8.- Lectura del Código de Ética de los Leones por la C. L. G. D. TomásGutiérrez Trillo. Gobernador del Distrito B-4.9.- Lectura de los Objetivos de la Asociación Internacional de losClubes de Leones por el C. L. G. D. Cándida Penélope Almanza Ruiz,Gobernador del Distrito B-2.10.- Presentación de integrantes del Presídium por el Director deCeremonial y Protocolo C. L. P. G. D. Mario Alejandro Olivera Bustos.11.- Palabras de bienvenida por el Presidente del Club GuadalajaraIndependencia anfitrión de esta Junta de Consejo C. L. Julio JesúsGarcía Barreto.12.- Agradecimiento por el Presidente del Consejo de GobernadoresC. L. PDG Miguel Gómez Arreola.Receso para despedir a la autoridad Civil y el traslado a sus lugaresde trabajo a nuestras Damas, Reinas, Leos y Cachorros.R E C E S O13.- Lista de asistencia y certificación de quórum estatutario por el C.L. P. D. G. Alfonso Oviedo Villarreal, Secretario del Consejo de Gobernadores.14.- Instalación de la Asamblea por el Presidente del Consejo deGobernadores PDG C. L. Miguel Gómez Arreola.15.- Lectura del Actas de la Cuarta Junta de Consejo y Convención delDistrito Múltiple, por el C. L. P. D. G. Alfonso Oviedo Villarreal, Secretariodel Consejo.16.- Informe de Tesorería por la Tesorera del Consejo deUnidos en la amistad y el ServicioGobernadores, C. L. P.D.G. Ángela Morales Castillo.17.- Informe del Comisario del Consejo de Gobernadores, C.L.P.D.G.Mario Ortiz Villacorta.18.- Informe de actividades relevantes y objetivos de su ejercicio delos Gobernadores de Distrito.19.-Informe de Nuestra Reina del Consejo de Gobernadores, Karen I0.- Informe y Programa de la Presidente Nacional Leo Mónica CantúRodríguez.21.- Asuntos Generales ( Previo registro con el Secretario )RECESO PARA RECIBIR A LAS DAMAS,REINAS, LEOS Y CACHORROS22.-Propuesta para hermanamiento de nuestro Distrito Múltiple BMéxico y Distrito Múltiple 21 B Arizona23.-Homenaje al C.L.P.D.G. Presidente del Consejo Múltiple GersonGonzález24.- Informe y mensaje de la Directora Nacional de los Comités deDamas C. L. P. G. D. María del Refugio Barajas de Gómez.25.- Presentación de la ponencia para realizar la Convención Internacionalen el 2021.26.- Entrega de nombramientos a Funcionarios del Consejo, Directoresde programas y Asesores Nacionales, y toma de protesta de losmismos.27.-Mensaje del Vice-Presidente del Consejo de Gobernadores,C.L.P.D.G José Uribe Gutiérrez.28.- Mensaje de Nuestros Ex Directores Internacionales. C. L. FernandoRojas Aguayo, y C. L. Pedro Botello Ortiz.29.- Mensaje de nuestro Director Internacional C. L. Ramiro VelaVillarreal.30.- Mensaje del Presidente del Consejo de Gobernadores, C. L..PDG.. Miguel Gómez Arreola y Clausura de la Primera Junta del Consejode Gobernadores.NOSOTROS SERVIMOSNUESTRAS MANOS DIRIGIDAS AL SERVICIOY LA AMISTADC. L. P. C. G MIGUEL GOMEZ ARREOLAC.L.P.D.G. ALFONSO OVIEDO VILLARREALC.L.D.G. ANGELA MORALES CASTILLO

16.00 Hrs. Junta de Trabajo del Comité de Damas ( Directoras y Vice-UNIFORMES PARA EL CONSEJO DE GOBERNADORESViernes 4.- Guayabera o blusa blanca y pantalón o falda azulmarinoSábado.- Saco azul marino, pantalón o falda gris oxford, camisao blusa blanca y corbata o mascada.P R O G R A M A 1 junta delCONSEJO DE GOBERNADORESDISTRITO B MULTIPLE MEXICOViernes 4 de Septiembre 201514.00 Hrs. Registro en el Hotel Malibu16.00 Hrs. Junta Privada Consejo de Gobernadores16.00 Hrs. Capacitación para Primeros Vicegobernadores16.00 Hrs. Capacitación para Segundos Vicegobernadores16.00 Hrs. Curso de Actualización para Ex-GobernadoresUNIFORMES INDICADOS PARA PRIMEROS Y SEGUN-DOS VICEGOBERNADORES.Viernes 4.- Guayabera o blusa blanca y pantalón o falda azul marinoSábado 5.- Saco azul marino, pantalón o falda gris oxford y corbata o mascada azul marino.UNIFORMES INDICADOS PARA EL COMITE DE DAMASViernes 4.- Traje rojo con blusa blanca y mascada floreada.Sábado 5.- Traje azul marino con blusa blancaDirectoras)16.00 Hrs. Junta de Trabajo de los Leos16.00 Hrs. Junta de Trabajo de Reinas.20.00 Hrs. Rompe Hielo en el Hotel MalibúSábado 5 de Septiembre 20159.00 Hrs. Registro en el Hotel Malibú10.00 Hrs. Sesión Plenaria en el Hotel Malibú14.30 Hrs. Comida de despedida en el Hotel MalibúUNIFORMES INDICADOS PARA PRIMERAS Y SEGUNDAS VICEDIRECTORASViernes 4.- Traje azul marino con blusa blanca.Sábado 5.- Traje blanco con blusa amarillo obispoESPARZABOLETIN LEONES DE SABANAAÑO 4, n° 51, 15 DE AGOSTO 2015En este número2.– MENSAJE DE LA C.L. GOBERNADORA MARISELA ROSAS AGUILA4.– LOS VALORES EN EL LEONISMO… POR EL C.L. GALO DE SAN TELMO HERNANDEZ6.– VOLUNTARIADO17.– LA AMISTAD… C.L. J. GUAPILLO19/22.– LOS VALORES EN EL LEONISMO8.– SEMANA LEONISTICA DE LA DIGNIDAD INFANTIL10/12.– CONVOCATORIA 1a JUNTA DEL CONSEJO DE GOBERNADORES.14– PROTOCOLO: VISITA OFICIAL DEL C.L.GOBERNADOR A UN CLUB.- C.L. JOSE LUIS BACA24.– COMUNICACIÓN INTERCULTURAL POSITIVA26.- REFLEXIÓN: LA CAVERNA DE PLATÓN.30.– DIRECTORIOUnidos en la amistad y el Servicio

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El Gobernador es la máxima autoridaddel Distrito y es el representantedel Presidente Internacional, portanto es un alto honor recibirlo en unclub, donde debe otorgársele la dedicacióny consideraciones que correspondena su investidura.El Gobernador o su designado debehacer una visita anual a cada club desu Distrito, para supervisar su correctaadministración, conocer suslogros o dificultades guiándolos al éxito de su gestión. Los Clubesde Leones, al inicio de la Gestión, podránenviar al Gobernador una carta solicitándoleuna determinada fecha para su visita, con lafundamentación del pedido.El Gobernador tiene la potestad de organizarlas visitas a los Clubes de acuerdo al plan generalde actividades de su Gobernación, informandoa todos los Clubes, pudiendo hacer encada visita a dos o más Clubes.El Gobernador asistirá acompañado de suDama, y sus principales funcionarios: el Secretarioy el Tesorero de la Gobernación, el Jefede Región, el Jefe de Zona y algunos de sus Asesores.En la visita oficial ha de tenerse sumo cuidado en respetar elprotocolo Leonístico, especialmente en el orden de prelación,de acuerdo a la jerarquía de cada asistente, en cuanto a ubicacióny saludo. Invitar y comprometer la asistencia a la reuniónde trabajo de todos los leones del Club, especialmente de losrecién ingresados, a fin de ofrecer una buena imagen a losvisitantes, que generalmente con sacrificio se mueven desdemuy lejos.Dentro de las tareas que puede llevar a cabo el Gobernador ycomo homenaje a su visita es recomendable que el Club, entregueuna obra de servicio importante, que se verá jerarquizadacon su presencia.Es conveniente prever una visita a las principales Autoridades,canales de televisión, diarios y emisoras locales y de ser posible,realizar una conferencia de prensa en un horario previo ala reunión de trabajo del Club. Los socios del Club en su totalidad,deben, vestir uniforme leonístico, sin olvidar estandarte,campana y mazo, broches, etc. Confirmado el día y hora de lavisita, el club anfitrión, en consulta con el Gobernador, hará lareserva de hotel para él y su Comitiva.Es un detalle de gentileza entregarles el programa generalrelacionado a su visita, con horarios, lugares y traje a vestir.De la misma manera, el dejar una tarjeta con los nombres ynúmero de teléfono de los leones del Comité de Recepción, demanera que ante cualquier dificultad o imprevisto, sepa aquien recurrir, La visita del Gobernador incluye dos reuniones:La reunión Trabajo y la Reunión Protocolar o Junta Reglamentariaen honor a su visita.PROTOCOLO DE LA REUNIONEsta Junta Reglamentaria es la más importante en la visita delGobernador al Club y por ninguna razón debe ser obviada.El lugar debe ser lo suficientemente adecuado para llevar acabo una reunión de trabajo especial, donde se deben tratarlos diferentes aspectos inherentes al club. Contar, con equiposaudiovisuales u otros. Prever que estén dispuestos, el mazo,campana, estandarte, bandera, una jarra con agua, vasos, etc.Se inicia la reunión de Trabajo de Visita oficial, con la Bienvenidapor parte del Presidente del Club y realizan los Honores a laEnseña Patria y la presentación del presídium en forma similara una sesión ordinaria. El Presidente luego cede el mallete alGobernador para que sea él quien conduzcaVISITAOFICIAL DELGOBERNADORAUN CLUBla reunión. Habiéndose tratado todos lostemas y para concluir la Reunión Trabajo, elGobernador devuelve al Presidente el mallete,quien con palabras de circunstancia leagradece por la visita y clausura la reunión.El Secretario del Club, debe levantar un actaespecial de la reunión, cuya copia enviará alGobernador. El Gobernador orientará lareunión fundamentalmente a:- Supervisar la buena administración y marchadel Club. • - Supervisar el cumplimiento del Estatuto y ReglamentosLeonisticos • - Informar sobre el Programa del PresidenteInternacional. • - Informar sobre el Programa del Distrito.• - Informar sobre el estado de los Clubes del Distrito. • -Alentar las actividades de servicio y el incremento de socios. • -Ayudar a resolver problemas del club si los hubiera. • - Otrosaspectos que considere necesarios.Los Clubes deben informar lo siguiente: Por el Presidente: • -Situación administrativa del Club. • - Plan de capacitación delos socios. • - Relación con otras Instituciones. • - Reuniones yrelación con Jefes de Región y Zona. • - Informe sobre la situacióndel Club Leo (si lo tuviera). • - Informar sobre las dificultadesque tenga el club y en la sesión tratar de buscar solucionesa la problemática del club. • - Solicitar información sobre programasde apoyo y financiamiento de LCI. • - Cualquier otrainquietud sobre la marcha administrativa del club.C.L. JOSE LUIS BACA ESPARZAjbaca2000@yahoo.comUnidos en la amistad y el Servicio

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ARTÍCULO V DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS LEONES“PRACTICAR LA AMISTAD COMO UN FIN Y NO COMO UN MEDIO. Sostener que laverdadera amistad existe no por razón del servicio prestado, sino que se aceptacon el mismo espíritu con que se realiza, sin pedir nada por ello.”No hay nada más hermoso quepoder contar con un amigo conquién poder hablar de todo, tan librementecomo consigo mismo.Helen Keller, aquella mujerque, sorda, muda y ciega,inició a los Leones como paladines dela ceguera decía, cuando la preguntabansi desearía ver: “Prefiero pasear con una amigaen las tinieblas, que estar sola en la luz "Esta frase nos da idea de la consideración que laamistad puede llegar a tener cuando alguien, con lascarencias que aquella mujer tenía, la prefería al preciadodon de la vista.Pero, desgraciadamente, cada día que pasa en nuestrasvidas, nos va deteriorando con factores como elpoder, la riqueza, la incomprensión, el egoísmo y laenvidia; estos elementos van cambiando al hombreen todas sus facetas haciéndole parecer un ser irracional.La discordia producida por este deterioro deshacey disipa la amistad.Por ello el Leonismo trata por todos los medios depromover la amistad entre sus socios para que sepropague por la faz de la Tierra a través del LeonismoInternacional.Nos indica este artículo como debemos entender ypracticar la amistad, ese hermoso sentimiento, expresadopor una palabra de la cual hacemos muy maluso, por no decir abuso, en la mayoría de los casos.¿Qué es la amistad?El diccionario la define como: “ Afecto, aprecio, cariñopersonal, puro y desinteresado, que nace y se robustececon el trato”Los romanos representaban la Amistad por medio dela efigie de una joven doncella, vestida con trajeblanco, muy sencillo, coronada de mirtos, teniendoen su mano derecha dos corazones encadenados.Con la mano izquierda señalaba su pecho, abiertohasta el corazón, en el que se leía: de cerca y delejos; sobre su frente estaba escrito: en invierno yen verano; y en la franja de su túnica, había estaspalabras: en la vida y en la muerte.Como puede observarse tanto en la definicióncomo en la hermosa representación romana,la amistad es algo másprofundo, más valioso ycon más carga decom-promiso mutuo quelo que, frecuen- temente, sentimospor personas a las que llamamos amigos y, a veces,hasta íntimos amigos.No debe tomarse la amistad como un medio deobtener favores, prebendas o conseguir relacionessociales. La amistad debe ser un fin en sí misma,debe darse y tomarse de una forma desinteresaday solo podrá conseguirse con el trato continuado,con el trabajo y el esfuerzo compartido, prestandoapoyo al amigo y buscando el suyo, porque laamistad verdadera es aquella que sabe de comprensiónespiritual, la que sabe de renuncias a lospropios derechos en favor del amigo, la que sabede interés por sus problemas, la que sabe de pequeñosdetalles, la que sabe de apoyo moral enmomentos de soledad o avatares desgraciados, laque sabe en fin de compartir las penas y las alegrías.Esta es la AMISTAD que nuestro Código nos pideque profesemos, tanto con el compañero León,como con aquellas personas a las que hagamosobjeto de nuestro servicio, sin esperar conseguirque esa persona deba darnos su amistad por elsolo hecho de prestarle el servicio.Unidos en la amistad y el Servicio

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LOS VALORES en el LEONISMOLos individuos, lasinstituciones y las nacionesposeen valores.Es decir, tienenobjetos, principios,relaciones, condicioneso conceptos espiritualesy culturales positivos queconsideran importantes.Los valores contribuyen a que unapersona, una institución o una sociedadestablezcan sus rumbos,sus metas y sus fines. Algunossociólogos consideran que los elementosbásicos determinantes deuna cultura son: las creencias, losconocimientos, las metas y los valores.En la medida en que se cultiveno se descuiden los valores, se fortaleceo debilita nuestra cultura,nuestra conciencia moral y nuestrasociedad.En la medida enque se cultiven ose descuiden losvalores, sefortalece odebilita nuestracultura, nuestraconciencia moraly nuestrasociedad.El patriotismo se manifiesta en elrespeto por los símbolos nacionales,pero se hace más evidente con lapráctica del bien común hacia las personas,el respeto a los derechos humanos yal servicio altruista a quienes nos necesitan. Esevidente la necesidad de fortalecer los principios ylos valores en las instituciones públicas y privadas,así como en las organizaciones comunales.La crisis de valores se produce, por lo general, porla indolencia al dejar de hacer y dejar pasar, al promoverel afán por la riqueza fácil o la búsqueda deun ocio desmedido. Los disvalores corrompen auna sociedad, son su mayor enemigo y la puedendestruir. Es no tener claridad de las cosas buenasque se desean en la vida.Por lo general, se paga un alto costo por los disvalores.Los vicios, las drogas, el racismo, los desfalcos,la falta de firmeza, la avaricia, el egoísmo, ellucro, la impericia, la deslealtad entre otros factores,conducen a la injusticia, a la violencia, la abyección,el maltrato psicológico y a tantos otrosultrajes nocivos para el fortalecimiento de la personalidad.Unidos en la amistad y el ServicioHay que enseñar a combatir los disvalores:el robo, la explotación deunas personas por otras, la permisividad,el maltrato a seres humanos yanimales, la afectación de los recursosnaturales, la contaminación, lacorrupción, la violencia y la defraudaciónfiscal.Una síntesis de las ideas del Dr. LuisPérez Aguirre (1999) dice que:“Estamos afirmando algo que para elformador es fundamental: que en elorigen no esté solamente la razón,sino también la pasión (Pathos yEros).Y que la misma razón actúa impulsadapor el Eros que la habita. El Pathosno es sólo afectividad que se sienteestimulada por la existencia propiao ajena, sino que es principalmenteactividad, es tomar la iniciativa deidentificarse con esa realidad sentida.Y el Eros no supone sentir,sino con-sentir.No es pasión, sino com-pasión. No es vivir,sino con-vivir y simpatizar. La trampa enque cayó esta cultura globalizada es la de habercedido la primacía al Logos sobre el Eros,desembocando en mil cercenamientos de lacreatividad y gestando mil formas represivasy discriminadoras de la vida.Y la consecuencia de esto es que se sospechaprofundamente del sentimiento, de las‘razones’ del corazón.Y entonces ya nada nos conmueve, sólo campeala frialdad de la ‘lógica’, la falta de entusiasmopor el servicio, por cultivar la vida; yentonces campea la muerte de la ternura y delrespeto a las personas.

LOS VALORES en el LEONISMO CONTINUATodo lo que se ha mencionado nos introduceen un problema mayor: no sepuede guiar a una Organización desdecualquier lugar ni desde cualquier disposicióninterior. Es pertinente recordaraquella frase de Engels, de que ‘nose piensa lo mismo desde una choza quedesde un palacio’. Tan simple afirmaciónconstituye una verdad incuestionable.Lo que está afirmando Engels es queaunque la verdad es una y es absolutano lo es su acceso a ella. Es decir,que aunque sea posible para la personaun cierto acceso real a la verdad,ese acceso nunca será ‘neutro’ e incondicionado”;se requiere formacióne instrucción constante, pureza delespíritu de entendimiento y estar físicamentecerca de los acontecimientos.El valor propicia un proceso de calidad de la vidapersonal, de tal manera que nuestra visión contribuyaa la propia realización personal y, a su vez, fomenteel bien de la comunidad.Como decía Ortega y Gasset: “Los valoresno se ven con los ojos, como los colores,ni siquiera se entienden, como losnúmeros y los conceptos. La belleza deuna estatua, la justicia de un acto, la graciade un perfil femenino, no son cosasque quepa entender o no entender.Sólo cabe sentirlasy mejor, estimarlas odesestimarlas.“LOS VALORES NOSE VEN CON LOSOJOS, COMO LOSCOLORES, NI SI-QUIERA SEENTIENDEN, COMOLOS NÚMEROS YLOSCONCEPTOS.La estimación es una funciónpsíquica real: como elver, como el comprender,que no existe sinopara sujetos dotadosde la facultadestimativa,del mismomodo que laigualdad y la diferencia sólo existen para seres capacesde comparar. En este sentido y sólo en estesentido, puede hablarse de cierta subjetividad en elvalor”.+Para Isaac Felipe Azofeifa: “El mundo se haensanchado hasta el máximo de sus límites,o mejor, ya no parece tener límites, porqueles parece cosa de todos los días los lanzamientosde cohetes al espacio y las comunicacionespor medio de satélites artificiales……Pero también se empieza a ver de cerca laotra cara de esta sociedad. Todo tiene un altoprecio…y en todas partes –y estose ve todos los días por la televisión– están los crímenes, la grancorrupción. Y descubren la másprofunda pobreza, el hambre, laenfermedad y una insondable miseriamoral.Y ven que en este mundo todo esdiversión y consumo y luces ydeportes y música…pero arrastraun peso enorme de dolor violenciay muerte…Y ven que aquellaaparente paz y alegría es la máscara de unahumanidad que se destruye a sí misma…elmundo es un campo de pruebas para cadauno de nosotros, en cada etapa de nuestraexistencia.” Ciertamente, la vida nosplantea desafíos que debemos resolver,buscar soluciones, que al cabo son lospropósitos que nos conducen a proponernosretos, objetivos y metas que mejorennuestra calidad de vida y la de las demáspersonas.La vida se debe vivir comose vive la historia: liberandoel espíritu y educandola conciencia convisión del pasado, el presentey el futuro. Hay que orientarnuestro potencial hacia elServicio voluntario,de manera que sefortalezca nuestropropio crecimientopersonal.Somos seres convoluntad de creer, de crecer… y de ser arquitectosde nuestropropio destino.C. L. César Fernández RojasGobernador del Distrito D-4Costa Rica C.A. 2009-2010Unidos en la amistad y el Servicio

LAS DIEZ SUGERENCIASPARA UNA COMUNICACIÓNINTERCULTURAL POSITIVATenga presentes las sugerencias siguientescuando, durante juntas internacionalesy actividades de servicio,se relaciona usted con Leonesde otras culturas.1. Tenga presente que el primer objetivode la Asociación es crear y fomentarun espíritu de entendimientoentre los pueblos del mundo.2. Relaciónese con todos y no sólocon las personas de su propia cultura.3. Reconozca que los asistentes hanvivido en culturas diferentes que handurado siglos.4. Sea tolerante y comprensivo de lasdiferencias culturales.5. Absténgase de creer que su culturaes mejor que las otras y de juzgarla conducta de los demás según suspropias normas culturales.6. Sea compasivo hacia el prójimo yacéptelo como igual.Póngase en el lugar de los demás ytrate de comprender sus formas devida.8. Tenga una actitud positiva y esfuérceseen romper el hielo.9. Si no habla el mismo idioma, exprésesecon gestos.10. Pregunte a los demás Leones sobresu cultura. Averigüe las frasescotidianas que usan. Ensaye susconductas típicas, canciones y bailes.Unidos en la amistad y el Servicio

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Decía Platón que todos nacemos y vivimos dentro de una caverna (lacaverna de los sentidos) y que erróneamente creemos que las sombrasproyectadas desde la entrada de la caverna sobre el fondo de lacaverna son reales. De igual manera, todos los fenómenos que aparecenen nuestra consciencia se asemejan a un sueño. Somos soñadores y, mientras soñamos, nos identificamoscon nuestros sueños. Todos los seres son comparables a visiones creadas por una consciencia soñadora.Los individuos no son más que los sueños de la consciencia. El mundo no es lo que vemos, oímos o comprendemosintelectualmente. Lo que entendemos por mundo está basado en la estructura de nuestroscinco sentidos y del entendimiento. Nosotros creamos el mundo. Nuestra visión del mundo es humana, noabsoluta.La alegoría de la cavernaHabía una vez un anciano que pasaba los días sentado junto a un pozoa la entrada del pueblo. Un día, un joven se le acercó y le preguntó:-"Yo nunca he venido por estos lugares, ¿cómo son los habitantesde esta ciudad?". -El anciano le respondió con otra pregunta:"¿cómo eran los habitantes de la ciudad de la que vienes?".-"Egoístas y malvados, por eso me he sentido contento dehaber salido de allá". -"Así son los habitantes de esta ciudad", lerespondió el anciano.Un poco después, otro joven se acercó al anciano y le hizo la mismapregunta: "Voy llegando a este lugar, ¿cómo son los habitantesde esta ciudad?". El anciano, de nuevo, le contestó con la mismapregunta: -"¿Cómo eran los habitantes de la ciudad de dondevienes?". -"Eran buenos, generosos, hospitalarios, honestos, trabajadores.Tenía tantos amigos que me ha costado mucho separarme deellos". -"También los habitantes de esta ciudad son así", respondió el anciano.Un hombre que había llevado a sus animales a tomar agua al pozo y quehabía escuchado la conversación, en cuanto el joven se alejó le dijo al anciano:-"¿Cómo puedes dar dos respuestas completamente diferentes a lamisma pregunta hecha por dos personas?". -"Mira" -le respondió- "cada uno lleva el universo en su corazón. Quién noha encontrado nada bueno en su pasado, tampoco lo encontrará aquí. Encambio, aquel que tenía amigos en su ciudad, encontrará también aquíamigos leales y fieles. Porque las personas son lo que encuentran en sí mismas,encuentran siempre lo que esperan encontrar". "TODO LO BUENO YLO BELLO DE LA VIDA QUE NECESITAS LO LLEVAS DENTRO DE TI. SIMPLE-MENTE DÉJALO SALIR".Unidos en la amistad y el Serviciopretende poner de manifiestoel estado enque, con respectoa la educacióno falta deella, se hallanuestra naturaleza,es decir,el estadoen que se hallala mayoría delos hombres conrelación al conocimientode la verdadAsí, los prisionerosrepresentan a la mayoríade la humanidad, esclava yprisionera de su ignoranciae inconsciente de ella,aferrada a las costumbres,opiniones, prejuicios y falsascreencias de siempre.Estos prisioneros, al igualque la mayoría de loshombres, creen que sabeny se sienten felices en suignorancia, pero viven enel error, y toman por realy verdadero lo que no sonsino simples sombras deobjetos fabricados y ecosde voces.

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