„Službene novine Grada Buzeta“ broj 8/09. - Grad Buzet

28. kolovoza 2009. SLUŽBENE NOVINE GRADA BUZETA Stranica: 249
Broj: 8
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Stručni suradnik za prostorno planiranje 1,75
3. Samostalni upravni referent za imovinsko pravne poslove 1,75
c) Radno mjesto II. vrste
4. Viši upravni referent za komunalne i građevinske poslove 1,55
5. Viši upravni referent za prostorno uređenje i graditeljstvo 1,55
d) Radna mjesta III. vrste
6. Komunalni redar 1,25
7. Upravni referent za stanarine, zakupnine i komunalnu naknadu 1,00
8. Upravni referent za prostorno uređenje i graditeljstvo 1,00
Članak 8.
(1) Gradonačelniku Grada Buzeta koji profesionalno obavlja posao u gradskoj upravi Grada Buzeta
utvrđuje se koeficijent 3,50.
(2) Zamjeniku gradonačelnika Grada Buzeta koji profesionalno obavlja posao u gradskoj upravi Grada
Buzeta utvrđuje se koeficijent 3,00.
Članak 9.
(1) Za obavljeni rad na određenom radnom mjestu za puno radno vrijeme i za normalni učinak
službeniku i namješteniku pripada plaća.
(2) Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na
koje je službenik odnosno namještenik raspoređen i osnovica za izračun plaća, uvećana za 0,5 % za
svaku navršenu godinu radnog staža.
(3) Osnovicu za izračun plaća utvrđuje gradonačelnik u skladu s Kolektivnim ugovorom.
Članak 10.
(1) Radi stimulacije djelatnika gradske uprave na pravovremeno i kvalitetno obavljanje poslova i
zadataka uvodi se stimulativni dio plaće.
(2) Sredstva za stimulaciju osiguravaju se u Proračunu Grada Buzeta na poziciji „plaće za redovni rad“
svakog odjela posebno, tako da se osnovica umanji za 10 % i taj iznos čini fond za stimulaciju.
Članak 11.
Stimulativni dio plaće djelatnika određuje gradonačelnik na prijedlog čelnika upravnih tijela, a za
čelnike upravnih tijela određuje gradonačelnik samostalno.
Članak 12.
Stimulativni dio plaće isplaćuje se za radni učinak iznad redovnog i očekivanog, a može iznositi
najviše 20% u odnosu na visinu osnovne plaće.
Članak 13.
Kriteriji za vrjednovanje rada djelatnika, na temelju kojih se može ostvariti stimulativni dio plaće su
sljedeći:
1. kvaliteta rada i ispunjavanje radnih zadataka (koeficijent 0-8),
2. samostalnost i samoinicijativnost (koeficijent 0-6),
3. radna disciplina (koeficijent 0-4),
4. odnos prema strankama, pretpostavljenima i radnicima (koeficijent 0-2).
Članak 14.
Raspodjela stimulativnog djela plaće vrši se u pravilu jednom mjesečno prilikom isplate osnovne
plaće.
Članak 15.
(1) Prijedlog za ocjenu djelatnika čelnici upravnih tijela trebaju do 1. u mjesecu za protekli mjesec
dostaviti gradonačelniku na posebnom obrascu zajedno sa evidencijom o prisutnosti djelatnika na
poslu, a gradonačelnik sve zajedno dostavlja Upravnom odjelu za financije i gospodarstvo do 2. u
mjesecu.
(2) Upravni odjel za financije i gospodarstvo obavlja isplatu plaća i stimulacije do 5. u mjesecu za
protekli mjesec.
(3) Za vrijeme bolovanja djelatnik nema pravo na stimulativni dio plaće.