LA PAZIENZA

dalla commissione pari opportunità
Carol Rama
Sia l’art. 147-ter, co: 1-ter, sia l’art.
148, co: 1-bis, del T.U.F., quali introdotti
dalla legge in esame,
rimettono alla CONSOB l’adozione
di un Regolamento in
ordine alla violazione, all’applicazione
e al rispetto delle disposizioni
in materia di quote
di genere.
E in attuazione di tale delega,
con delibera n. 18098 del 2012
la CONSOB ha introdotto nel
Regolamento Emittenti (già adottato
a seguito dell’entrata in vigore
del T.U.F., con delibera n.
11971 del 1999) l’art. 144- undecies,
a mente del quale gli statuti
delle società quotate debbono
disciplinare:
a) le modalità di formazione delle
liste, nonché criteri suppletivi
volti all’individuazione dei singoli
componenti degli organi nel
rispetto dell’equilibrio tra generi;
b) le modalità di sostituzione dei
componenti degli organi venuti
a cessare in corso di mandato, tenendo
conto del criterio di riparto
tra generi;
c) le modalità che garantiscano
che l’esercizio dei diritti di nomina,
ove previsti, non contrasti
con quanto statuito dagli artt.
147-ter, co: 1-ter, e 148, co: 1-bis,
del T.U.F ..
Inoltre, il terzo comma dell’art.
144 - undecies re
l’impasse derivante dalla circostanza
che l’applicazione del
criterio del terzo previsto dalla
legge potrebbe portare ad un
risultato espresso in numero decimale
- stabilisce che, laddove
non risulti un numero intero di
componenti del CdA o del collegio
sindacale appartenenti al
genere meno rappresentato, tale
numero sarà arrotondato per eccesso
all’unità superiore. Quanto
alle sanzioni, il Regolamento de
quo richiama le modalità di contestazione
indicate dall’art. 195
del T.UF .. Le disposizioni della L.
120/2011 si applicano a decorrere
dal primo rinnovo degli organi
sociali successivo ad un anno dalla
sua entrata in vigore, ossia per
i rinnovi dal 12 agosto 2012. Per
il primo mandato al genere meno
rappresentato dovrà essere riservata
una quota pari ad almeno
un quinto degli amministratori e
dei sindaci eletti, per poi pervenire
successivamente, a partire
dal secondo mandato, alla quota
di un terzo. È tuttavia auspicabile
che le società quotate nei mercati
regolamentati facciano da
subito piena applicazione della
normativa de qua, rinunziando
alla gradualità prevista dalla legge
e riservando alle donne sin dal
primo mandato una quota pari a
un terzo dei componenti totali.
Del resto, come risulta dal documento
di consultazione elaborato
dalla CONSOB il 9 dicembre
2011, è opinione condivisa che
organi di amministrazione etero-
la Pazienza N.116 | 19 pagina