LA PAZIENZA

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dalla commissione pari opportunità genere, sia nei confronti dei colleghi che nei confronti dei magistrati, delle controparti e dei terzi”. Secondo me, i rapporti tra colleghi si instaurano, come mi aveva insegnato il mio maestro, nella quotidianità e quindi anche negli incontri casuali, dentro e fuori il Palazzo di Giustizia. Non ci si può limitare a essere educati e rispettosi solo in udienza. Quindi, sì, il collega avrebbe potuto essere sanzionato! La selezione del personale. Quando ancora ero responsabile del personale in quella azienda manifatturiera (alta moda femminile, oltre 200 dipendenti quasi tutte donne, bellissima esperienza professionale e di vita) presentai una domanda presso un’azienda a partecipazione pubblica che era alla ricerca di un responsabile del personale. Il mio curriculum rispondeva appieno alle richieste aziendali. Al colloquio l’esperto incaricato della selezione che veniva da Torino, mi chiese come avrei potuto svolgere bene il mio compito in quanto donna in un contesto di dipendenti tutti uomini. Risposi che proprio essere donna mi avrebbe consentito di ricevere almeno nei primi tempi un trattamento per così dire “privilegiato”, più educazione, meno espressioni scurrili ecc. Stava poi a me conquistare il personale con le mie capacità e successivamente raggiungere la considerazione e il rispetto per le mie capacità professionali. Venne assunto un uomo. Sono stata discriminata? Forse. La l. 9.12.1977, n. 903 (Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro), all’art. 1, vieta: “qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale. La discriminazione di cui al comma precedente è vietata anche se attuata: 1) attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza; 2) in modo indiretto, attraverso meccanismi di prese lezione ovvero a mezzo stampa o con qualsiasi altra forma pubblicitaria che indichi come requisito professionale l’appartenenza all’uno o all’altro sesso” (articolo abrogato dall’art. 57 del d.lgs. 11.4.2006, n. 198 - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna). Come vedete anch’io ho vissuto “la discriminazione”. Ma se diamo credito alle statistiche, se pur i posti chiave sono occupati dagli uomini, nella professione forense e nella magistratura le donne sono in un numero decisamente elevato, dovremmo chiederci perché l’insieme della macchina della Giustizia non è “a misura d’uomo” né per chi opera, né per il cittadino. Mi chiedo, perciò, se noi donne abbiamo fatto tutto il possibile per migliorare il mondo ove lavoriamo. Se forse lasciarci coinvolgere nel modo maschile di “fare lavoro” non ci abbia impedito di apportare la “femminilità” come fermento positivo di innovazione. Dobbiamo perciò chiederci se anche nei rapporti di colleganza professionale e con gli operatori del diritto (magistrati, cancellieri, forze dell’ordine, consulenti, collaboratori) non sia possibile proporre un modo di proporsi “al femminile” per sollecitare un nuovo metodo di lavoro e di relazioni. Come tutte le norme anche quelle del codice deontologico hanno una ratio immediata e una mediata, generale e universale, una motivazione che sorregga le condotte che le norme declamano, che venga riconosciuta dai consociati come principio etico condiviso e condivisibile. Così il preambolo al codice deontologico forense ci ricorda che “l’avvocato esercita la propria attività in piena libertà, autonomia ed indipendenza, per tutelare i diritti e gli interessi della persona, assicurando la conoscenza delle leggi e contribuendo in tal modo all’attuazione dell’ordinamento Nell’esercizio della sua funzione, l’avvocato vigila sulla conformità delle leggi ai principi della Costituzione, nel rispetto della Convenzione per la salvaguardia dei diritti umani e dell’Ordinamento comunitario; garantisce il diritto alla libertà e sicurezza e l’inviolabilità della difesa; assicura la regolarità del giudizio e del contraddittorio. Le norme deontologiche sono essenziali per la realizzazione e la tutela di questi valori”. Ecco, troppo spesso, noi stessi ci dimentichiamo dell’importanza della professione forense, della funzione che l’avvocato ha e mantiene come garante dell’intero assetto democratico del paese. Solo gli avvocati, con la loro istanza di giustizia, garantiscono che i diritti possano essere pretesi e ottenuti. Tale importanza balza evidente se si pensa ai paesi totalitari, vecchia unione sovietica e repubblica popolare cinese, ove l’avvocato è un dipendente dello Stato, ad esso subordinato. Che speranza hanno i cittadini di ottenere giustizia, in una simile organizzazione, nei confronti pagina 30 | la Pazienza N.116
dalla commissione pari opportunità Carol Rama dello stato se coloro che debbono promuovere la giustizia non sono indipendenti? Non me ne vogliano i magistrati, ma anche la loro funzione è svuotata di ogni rilevanza in assenza di avvocati liberi. Liberi dallo Stato e liberi dal potere economico. Se noi tutti recuperiamo i valori etici che sono alla base della nostra professione, e ci rendiamo conto della necessità della professione legale in uno stato di diritto per la conservazione della democrazia, possiamo incidere nel quoti- biare radicalmente i rapporti e le relazioni. dobbiamo chiederci se esistono differenze tra l’essere avvocato donna o essere avvocato uomo. Direi di sì e, al tempo stesso, direi di no. Sì, ci sono differenze perché l’approccio al femminile ha un contenuto di ricchezza che non possiamo perdere. Non dobbiamo dimenticare la nostra visione delle cose e del mondo, non dobbiamo perdere la nostra sensibilità femminile, il nostro intuito, la nostra capacità di relazioni. Sono valori aggiunti che dobbiamo offrire alla clientela e al mondo della giustizia. Risponderei di no perché non possiamo pensare di ottenere dei privilegi per il solo fatto di essere donne. Le regole deontologiche valgono per tutti e da tutti debbono essere rispettate. Esistono però regole di bon ton e di buona condotta che sarebbe bello rivedere: il cedere il passo, l’entrare per primi in un locale pubblico, per che no l’aprire lo sportello dell’autovettura. Tali gesti non sminuiscono l’avvocata, ma le riconoscono il suo essere donna. Così nei rapporti di colleganza avvocate e avvocati debbono rispettare l’ art. 22 del codice deontologico che dispone: “L’avvocato deve mantenere sempre nei confronti dei colleghi un comportamento ispirato a correttezza e lealtà. L’avvocato che collabori con altro collega è tenuto a rispondere con sollecitudine alle sue richieste di informativa. L’avvocato che intenda promuovere un giudizio nei confronti di un collega per fatti attinenti all’esercizio della professione deve dargliene preventiva comunicazione per iscritto, tranne che l’avviso possa pregiudicare il diritto da tutelare. L’avvocato non può registrare una conversazione telefonica con il collega. La registrazione, nel corso di una riunione, è consentita soltanto con il consenso di tutti i presenti”. Non si può immaginare una differenza sessuale rispetto alla buona fede e alla correttezza doverosa. Piuttosto si possono presupporre condotte la Pazienza N.116 | 31 pagina
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