PROYECTO

Jesús Moreno Mérida
ENTREVISTA
PROYECTO
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Además del marco de actuación en
materia de prevención determinado
El Plan, nombre por el que es conocido por los ferroviarios,
atiende a las personas que se ponen en contacto
por la legislación vigente, ADIF va más
con nosotros por iniciativa propia o nos son derivados por
allá ideando e implantando un Plan de circunstancias laborales relacionadas con el consumo de
Prevención de drogodependencias. sustancias. Nuestro trabajo se desarrolla en los Servicios
A grandes rasgos, ¿en qué consiste Médicos, dentro de la Subdirección de Prevención de Riesgos
Laborales de la empresa.
dicho plan?
Una vez identificada la necesidad de nuestra actuación,
llevamos a cabo unas entrevistas donde acogemos a la
persona y evaluamos su situación personal y laboral, de una forma
integral considerando los aspectos de salud y seguridad, trabajando
desde un enfoque motivacional, informando de los riesgos del consumo
y asesorando.
Si es necesario recibir tratamiento, se ofrece esa posibilidad y se
pone en contacto al trabajador con el centro externo especializado
que consideremos más adecuado. No por ello dejamos de actuar pues
acompañamos a la persona atendida, con entrevistas de seguimiento y
coordinación con los profesionales del centro. El objetivo principal del
programa es la reincorporación del trabajador a su puesto del que, por
motivos de seguridad, tuvo que ser retirado y asignado a otras tareas
temporalmente.
El Plan consta de dos programas, uno de atención y reinserción laboral
y otro de prevención.
¿Cuándo decidió ADIF abordar el
consumo de alcohol y otras drogas
dentro del marco de la prevención de
riesgos laborales?
En 1989 fue acordado por consenso, y aprobado en el VIII
convenio colectivo de la antigua RENFE. El Plan se puso en
marcha en enero de 1990.
La ausencia de salud, no permite
un desarrollo profesional adecuado,
¿están suficientemente concienciadas
las organizaciones de la importancia
de considerar el consumo de drogas
dentro de la política de prevención de
riesgos laborales? En caso negativo,
por qué crees que es así?
La realidad que nosotros conocemos es la de ADIF, a esta
circunscribo mi respuesta. Efectivamente nuestra empresa
en su conjunto ha hecho una apuesta histórica por hacer
prevención.
En ADIF, y en general en el mundo ferroviario, hay una gran
sensibilidad por la Seguridad, dada la actividad de la empresa
íntimamente relacionada con el transporte de viajeros
y mercancías por ferrocarril. La Seguridad está integrada en
la cultura de nuestra empresa.
Por otra parte hay una compresión de que los consumos
inadecuados de alcohol u otras drogas forman parte de la
salud y pueden incidir en la Seguridad.
¿Cuál es, en síntesis, el protocolo de El Plan de Adif tiene dos programas:
actuación de ADIF para prevenir el El programa de Prevención desde el que se desarrollan
consumo de drogas en el trabajo? ¿y actividades informativas (dípticos, carteles, noticias en la
para ayudar al personal con problemas
de consumo?
celebración de jornadas de salud, centradas en temas rela-
intranet de la empresa, etc), actividades formativas con la
cionados con el alcohol y otras drogas, y la impartición de
cursos de formación de mediadores en drogodependencias
en ámbito laboral y dos cursos “on line” a través del Centro de Formación
Virtual de la empresa. Tanto el curso presencial, como los
cursos “on line” tienen una gran aceptación. También hay actividades
en las que se trata de animar a los trabajadores a participar en
actividades de ocio saludable.
Todas estas actividades además de sensibilizar sobre los riesgos
del consumo ,pretenden dar a conocer el Programa de Atención y
Reinserción Laboral (PARL).