PROYECTO

Jesús Moreno Mérida
ENTREVISTA
PROYECTO
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Durante los veintidós años que llevamos funcionando, han sido varios
los trabajadores ferroviarios que han sido tratados por Proyecto
Hombre, a raíz de ser atendidos por el Plan, y nuestra experiencia es
positiva.
Últimamente también hemos tenido experiencias de intercambio de
información y asesoramiento mutuo a raíz de la puesta en marcha de
un programa específico de Proyecto Hombre para el ámbito laboral
dirigido a empresas e instituciones.
ADIF es pionero en materia de
La mejora de la calidad de nuestra intervención es el reto
prevención de drogodependencias permanente para nosotros. Este objetivo tan general se concreta
en otros más específicos:
dentro del ámbito laboral. ¿Cuál es
seguir formando mediadores entre los trabajadores sobre
el objetivo de la empresa a futuro en
todo entre los mandos y los representantes sindicales,
este campo?
perfeccionar nuestras herramientas de formación, tanto
presenciales como “on line”
mejorar la detección de los problemas potenciando la detección
precoz e intensificando la implicación de todo el colectivo laboral
intensificar la coordinación con los profesionales de los centros de
tratamiento que colaboran con nosotros
acortar los periodos de retirada temporal del trabajador de su puesto •