Kompetensnämnden

More documents

Recommendations

Info

Uppföljning av Arbetsmiljöplan Mål 2009 Främja en god arbetsmiljö, en god kvalitet och ett bra resultat i verksamheten. Aktiviteter: Utveckla teamarbetet i verksamheten och på förvaltningen Arbetsmiljöfrågor diskuteras regelbundet på APT Psykosocial och fysisk skyddsrond genomförs med särskilda checklistor som protokoll. Förvaltningsövergripande uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultat: Ama: Målet är uppfyllt. Int: Målet är uppfyllt. Vux: Psykosocial och fysisk skyddsrond har genomförts med särskilda checklistor. Arbetsmiljöfrågor har diskuterats på APT och ergonom har anlitats under 2008. En ökad möjlighet att påverka och en tydligare koppling hur det viktiga individuella arbetet påverkar förvaltningens arbete som helhet. Arbetsprojekt med mixade kompetenser för framgångsfaktorer och prioriterade områden. Väsentliga faktorer ska gemensamt tas fram för att skapa tydlig information om uppnådda resultat. Resultat: Ama: Målet är uppfyllt. Int: Målet är uppfyllt. Vux: Målet är uppfyllt. Uppdaterad information ska kontinuerligt publiceras via intranätet/webben.
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1, med ändring AFS 2003:4 och AFS 2008:15) varje år göra en uppföljning av hur det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Varje förvaltning gör sin egen rutin för hur och när uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet genomförs på den egna förvaltningen. Frågeformulär Känner samtliga medarbetare till stadens inriktningsdokument för arbetsmiljön/arbetsmiljöpolicyn? Svar: Ja Finns en förvaltningsövergripande arbetsmiljöplan för år 2009? (Bilaga 1) Svar: Ja Finns en målsättning för vad arbetsmiljöarbetet ska leda till? Hur lyder den? Svar: Systematiskt arbetsmiljöarbete är en form av kvalitetsarbete för att åstadkomma en god arbetsmiljö och ett bra resultat på arbetsplatsen genom att säkerhet, hälsa och trivsel säkerställs. Har förvaltningen upprättat en handlingsplan utifrån resultatet av medarbetarundersökningen 2008? (Bilaga 2) Svar: Ja Vilka rutiner med anknytning till arbetsmiljöarbetet finns? Svar: Skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, regelbundna skyddsronder med uppföljning, arbetsmiljöfrågor tas regelbundet upp på personalmöten, omedelbar kontakt med fastighetsskötare när behov uppstår samt övriga upparbetade rutiner för staden i arbetsmiljöfrågor. Hur är förvaltningens samverkanssystem uppbyggt? Svar: Verksamheterna på Sunnan har en arbetsgrupp med representanter från respektive verksamhet som regelbundet träffas och har genomgång och avstämning av arbetsmiljöfrågor på Sunnan. Finns skriftlig uppgiftsfördelning för arbetsmiljöarbetet? Svar: Ja Hur fungerar uppgiftsfördelningen? Svar: Bra Känner förvaltningens samtliga medarbetare till hur arbetsmiljöuppgifterna är fördelade på respektive organisatoriska chefsnivåer? Hur har det gjorts känt? Svar: Ja. Genom information på personalmöte, bör upprepas. Har regelbundna undersökningar och riskbedömningar av arbetsförhållandena genomförts? Om så är fallet, beskriv era rutiner för detta. Svar: Ja. Arbetsgruppen följer de råd som är framtagna av staden med checklista om de viktigaste arbetsmiljöfrågorna, checklista för skyddsrond och checklista om trivsel och arbetsklimat.
Page 1 and 2: Kompetensnämnden Årsredovisning 2
Page 3 and 4: Årsredovisning 2009 Kompetensnämn
Page 25: Årsredovisning 2009 Kompetensnämn
Page 31: Årsredovisning 2009 Kompetensnämn

Kompetensnämnden

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?