M O N I T O R

Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 7 grudzień 2009 r.
b) należyta gospodarka mieniem własnym Szpitala, użyczonym lub przekazanym do użytkowania,
c) prowadzenie polityki kadrowej Szpitala, zatrudnianie i zwalnianie pracowników,
d) nadzór nad wykonywaniem zadań przez pracowników Szpitala,
e) należyte gospodarowanie środkami finansowymi i rzeczowymi pozostającymi w dyspozycji Szpitala,
f) nadzór nad wydzieloną działalnością gospodarczą,
g) współpraca z organizacjami związkowymi.
2. Dyrektor nie może zawierać umów, ani w inny sposób dysponować mieniem Szpitala, jeżeli mogłoby to spowodować
ograniczenie w wykonywaniu świadczeń zdrowotnych do udzielania których Szpital jest obowiązany
na podstawie umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawartych z podmiotami finansującymi ich udzielanie
ze środków publicznych albo ograniczenie w realizowaniu działalności dydaktycznej i naukowej WUM.
3. Dyrektorowi Szpitala przysługuje prawo do przedstawiania Senatowi, innym organom kolegialnym
i komisjom WUM opinii i wniosków w sprawach zastrzeżonych do kompetencji organu założycielskiego,
a wywołujących skutki w sferze związanej z zarządzaniem Szpitalem, na warunkach i w trybie
określonym w Statucie WUM.
§ 15.
1. Przy Szpitalu działa Rada Społeczna.
2. Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Rektora WUM oraz organem doradczym
Dyrektora Szpitala.
3. Radę Społeczną powołuje, odwołuje oraz zwołuje jej pierwsze posiedzenie Rektor WUM.
4. W skład Rady Społecznej wchodzą:
a) jako przewodniczący – przedstawiciel Rektora WUM,
b) jako członkowie,
− przedstawiciel ministra właściwego do spraw zdrowia,
− przedstawiciel wojewody mazowieckiego,
− przedstawiciel przewodniczącego zarządu samorządu województwa mazowieckiego,
− przedstawiciel okręgowej izby lekarskiej,
− przedstawiciel okręgowej rady pielęgniarek i położnych,
− osoby powołane przez Senat WUM – w ilości nie przekraczającej 5 osób.
§ 16.
Do zadań Rady Społecznej należy:
1. przedstawianie Rektorowi WUM wniosków i opinii w sprawach:
a) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielenie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne,
b) zbycie środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego,
c) związanych z przekształceniem lub likwidacją zakładu, jego przebudową, rozszerzeniem lub
ograniczeniem działalności,
d) przyznawania Dyrektorowi Szpitala nagród,
e) rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie publicznym zakładem
opieki zdrowotnej z Dyrektorem Szpitala,
2. przedstawianie Dyrektorowi Szpitala wniosków i opinii w sprawach:
a) planu finansowego i inwestycyjnego,
b) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego,
c) kredytów bankowych lub dotacji,
d) podziału zysku,
3. uchwalenie regulaminu swojej działalności oraz przedkładanie regulaminu do zatwierdzenia WUM,
4. zatwierdzanie Regulaminu Porządkowego Szpitala,
5. dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków,
6. przedstawienie wniosków organowi finansującemu określony zakres działalności, w którego imieniu
Rada Społeczna wykonuje swoje zadania,
7. przedstawienie opinii dotyczącej czasowego zaprzestania działalności całkowicie lub w zakresie niektórych
jednostek lub komórek organizacyjnych,
8. inne zadania określone w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej.
12