MØTEINNKALLING

Sak 97/08
foreslår derfor å opprette en stilling som kommuneplanlegger som skal ivareta, samordne og
gjennomføre alt kommunalt planleggingsarbeid. Administrasjonssjefen foreslår også å
opprette stilling som næringssjef fordi det er viktig å ha en person som ivaretar kommunens
næringsrettede virksomhet. Det gjelder å ta vare på eksisterende arbeidsplasser, og ikke minst
å skape nye arbeidsplasser, samt arbeide for å få offentlige / private institusjoner til å etablere
seg i Alstahaug.
Punkt 2 i forslag fra PwC endres til følgende:
Kommunalsjefen, kommuneplanlegger og næringssjef har administrasjonssjefen som sin
nærmeste overordnede. Kommunalsjefen skal ikke ha administrativt personalansvar, men på
vegne av administrasjonssjefen være rådgiver og kvalitetsveileder for resten av
organisasjonen. Kommunalsjefen, kommuneplanlegger og næringssjef har på vegne av
administrasjonssjefen et særlig ansvar for å følge opp de strategiske områdene og
beslutningene som gjøres i kommunen. Kommunalsjefen har på vegne av
administrasjonssjefen oppfølgingsansvar overfor sektorlederne og støttetjenestene. Dette
gjøres i tråd med inngått resultatorientert lederavtale.
Kommunens strategiske ledelse vil bestå av følgende:
- Administrasjonssjef
- Kommunalsjef drift, tjenestekvalitet og kompetanse
- Økonomisjef
- Personalsjef
- Kommuneplanlegger
- Næringssjef
Fagstab / støttefunksjoner
Økonomi
Personal
Kommuneplanlegging
Næringsarbeid
IKT
Sektetariat info. / arkiv
Det foreslås at benevneslen administrasjonssjef endres til rådmann. De fleste sier uansett
rådmann, og benevnelsen administrasjonssjef er tungvint. Iflg. Kommuneloven er dette
valgfritt.
I løpet av januar 2009 iverksettes det en gjennomgang / evaluering av dagens antall sektorer
med tanke på en reduksjon. Arbeidet bør være ferdigstilt i løpet av 1. halvår 2009.
Den nye lederstrukturen innføres f.o.m 1. mai 2009.
Delprosjekt 6 – Næringsutvikling
Administrasjonssjefen har ingen spesielle kommentarer til de vurderinger som er gjort, og
foreslår ingen endringer i forhold til forprosjektrapporten.
Delprosjekt 7 – Personalutvikling og arbeidsgiverpolitikk
Administrasjonssjefen har ingen spesielle kommentarer til de vurderinger som er gjort, og
foreslår ingen endringer i forhold til forprosjektrapporten.
10