CONVINUS Global Mobility Alert - Week 9.2023

AUS DER PRAXIS
In dem Vertrag zwischen der Swiss Insurance AG und der Advice AG ist festgehalten, dass die Advice
AG sicherzustellen hat, dass im Rahmen des Einsatzes der ausländischen Berater und Beraterinnen
in der Schweiz alle gesetzlichen Regelungen eingehalten worden werden.
Welche Regelungen müssen hierbei berücksichtigt werden?
Die folgenden Themen muss die Advice AG bei dem Einsatz ihrer Mitarbeitenden in der Schweiz
beachten:
1.Arbeitsbewilligungen:
Benötigt es bereits für die Vertragsverhandlungen vor Ort in der Schweiz eine
Arbeitsbewilligung?
Welche Art von Arbeitsbewilligung benötigen die Mitarbeitenden, welche danach die
Beratungsdienstleistungen vor Ort erbringen werden?
Falls Mitarbeitende keine EU-Staatsbürgerschaft besitzen, können diese trotzdem eine
Arbeitsbewilligung in der Schweiz erhalten?
2. Arbeitsvertrag / Einsatzvertrag:
Benötigen die Mitarbeitenden einen zusätzlichen Einsatzvertrag oder Entsendungsvertrag für
den Einsatz in der Schweiz?
3. Arbeitsrecht:
Welches sind die massgebenden zwingenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen in der Schweiz,
welche es zu berücksichtigen gilt?
Oder kann weiterhin einfach das deutsche Recht zur Anwendung gebracht werden?
4. Salär / Lohn:
Das Schweizer Salärniveau ist grundsätzlich höher als das deutsche Salärniveau, gibt es hierbei
etwas zu berücksichtigen?
Sollte das Schweizer Salärniveau eingehalten werden, wie kann man dies korrekt berechnen?
Diesen Aspekt müsste man eigentlich bereits bei der Vertragsverhandlung anschauen, denn
wenn ein höheres Salär den Mitarbeitenden ausbezahlt werden muss, erhöht dies letztendlich
auch die Kosten der Advice AG.
5. Spesen:
Gibt es im Bezug auf den Einsatz der Mitarbeitenden weitere Kosten bzw. Spesen, welche von
der Advice AG zwingend bezahlt werden müssen?
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