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CONVINUS Global Mobility Alert - Week 9.2023

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NEWS UPDATE FEBUARY 29,2024<br />

Sweden: Official government report on labor migration policy published<br />

Schweden: Offizieller Regierungsbericht zur Arbeitsmigrationspolitik veröffentlicht<br />

The Swedish government has just published the new<br />

official government report on labor migration policy<br />

with numerous proposed changes. These proposed<br />

changes are expected to come into force in mid-2025.<br />

The most important changes include (among others):<br />

Significant changes to the minimum wage level<br />

framework, with some levels to be raised<br />

significantly and others lowered<br />

An extension of the period of validity of the EU<br />

Blue Card for workers with a permanent<br />

employment contract to 4 years. Currently, the<br />

validity period for this group of people is only two<br />

years<br />

The introduction of greater flexibility when<br />

applying for certain residence permits<br />

and<br />

Stricter reporting requirements for employers and<br />

penalties for employing foreigners without a valid<br />

work permit. It should be noted that the penalties<br />

are likely to be increased by 1.5 to three times the<br />

current level.<br />

Die schwedische Regierung hat aktuell den neuen<br />

offiziellen Regierungsbericht über die Arbeitsmigrationspolitik<br />

mit zahlreichen Änderungsankündigungen<br />

veröffentlicht. Diese vorgeschlagenen Änderungen<br />

werden voraussichtlich Mitte 2025 in Kraft<br />

treten.<br />

4<br />

convinus.com<br />

Zu den wichtigsten Änderungen gehören (unter<br />

anderem):<br />

Wesentliche Änderungen des Rahmens für das<br />

Mindestlohnniveau, wobei einige Niveaus deutlich<br />

angehoben und andere gesenkt werden sollen<br />

Eine Verlängerung der Gültigkeitsdauer der Blauen<br />

Karte EU für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten<br />

Arbeitsvertrag auf 4 Jahre. Derzeit beträgt<br />

die Gültigkeitsdauer für diese Personengruppe nur<br />

zwei Jahre<br />

Einführung einer grösseren Flexibilität bei der<br />

Beantragung bestimmter Aufenthaltstitel<br />

und<br />

Verschärfung der Meldepflichten für Arbeitgeber<br />

sowie Strafen für die Beschäftigung von Ausländern<br />

ohne gültige Arbeitserlaubnis. Hierbei ist zu<br />

beachten, dass die Strafen voraussichtlich um das<br />

1,5- bis Dreifache des derzeitigen Strafmasses<br />

erhöht werden.

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