CONVINUS Global Mobility Alert - Week 9.2023

AUS DER PRAXIS
6. Unterkunft:
Muss für die Mitarbeitenden jeweils eine Wohnung in der Schweiz angemietet werden oder
können diese auch in einem Hotel oder Apartmenthotel wohnen?
7. Sozialversicherung:
Können die Mitarbeitenden weiterhin im deutschen oder ihrem anderen ausländischen
Sozialversicherungssystem versichert bleiben?
Gibt es hierzu Formalitäten oder gesetzliche Vorschriften zu berücksichtigen?
8. Steuern:
Müssen die Mitarbeitenden weiterhin in Deutschland ihre Einkommenssteuern bezahlen oder
können sie von den niedrigeren Schweizer Steuern profitieren?
Wie ist der Fall für Mitarbeitende z.B. aus den Nicht-EU Niederlassungen in UK und den USA?
Für den Fall, dass das Salär in der Schweiz steuerpflichtig ist, muss die Advice AG als
ausländischer Arbeitgeber in der Schweiz die Steuern für die Mitarbeiter abführen?
9. Steuerausgleich:
Sollten die Mitarbeitenden in der Schweiz steuerpflichtig werden, können diese davon direkt
profitieren? Hierfür müsste die Tax Equalisation Guideline der Advice AG angesehen werden, um
feststellen zu können, welche Art von Tax Equalisation zum Zuge kommt.
10. Payroll:
Muss die Advice AG in der Schweiz eine Lohnbuchhaltung führen?
Für diese Themen und Fragen muss die Advice AG die richtigen Antworten für ihr Unternehmen
sowie die Mitarbeitenden finden. Es sind auch, je nach Heimatland (in diesem Fall beispielsweise
DE, FR, IT, UK, USA) des in der Schweiz für das Projekt eingesetzten Mitarbeitenden, die jeweils
gültigen Gesetze und eventuell bilateral abgeschlossenen Abkommen zwingend vorgängig zu
berücksichtigen.
SCHLUSSFOLGERUNG
Es ist wichtig, dass die verschiedenen Sachverhalte gesamtheitlich angesehen werden, denn je nach
Änderung einzelner Aspekte, kann dies jeweils auch Auswirkungen auf andere Themenbereiche
haben.
Alle Anworten auf die obigen Fragen finden sie in unserem März-Monatsspecial
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