SE DEBE PRESENTAR LOS PORMENORES DEL ... - UN Women

1. Introducción
El primer antecedente que otorga un marco a este trabajo se encuentra en las líneas
estratégicas del Plan de UNIFEM 2008-2013 3 . En su Plan Estratégico 2008-2013 UNIFEM señalaba
como objetivo: aportar al cumplimiento de los compromisos nacionales de fomento de la
igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres e identificaba como cualidad
necesaria para avanzar en dicha dirección 4 el incremento en la formación de capacidad interna y
de sus socios para promover, documentar y evaluar las medidas orientadas al cumplimiento y la
rendición de cuentas de dichos compromisos.
Por otra parte, en su Estrategia de Evaluación, UNIFEM se planteaba la necesidad de fortalecer
capacidades de su personal y contrapartes para avanzar en la realización de evaluaciones que
tengan en cuenta las cuestiones de género, estén basadas en los resultados y en los derechos y
generen conocimientos sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Estos elementos constituyen el marco de la presente sistematización, otorgando orientación y
fundamento al análisis desarrollado en las páginas siguientes. En la actualidad, con la creación
de ONU Mujeres, la nueva entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres, se ha revisado y adecuado esta propuesta en la perspectiva de
la vigencia de sus alcances y proyecciones para el nuevo período.
En este contexto, en el año 2010 se suscribió un convenio de colaboración entre la Unidad de
Evaluación de UNIFEM (actualmente Oficina de Evaluación de ONU Mujeres) y la Consultora
Latinoamericana Inclusión y Equidad, con el objetivo de fortalecer y mejorar la función de
evaluación y las capacidades de evaluación del personal de ONU Mujeres y de sus principales
contrapartes en América Latina y el Caribe. Uno de sus ejes de trabajo apunta a la generación y
gestión del conocimiento derivado de las evaluaciones con perspectiva de género y derechos
humanos realizadas durante los últimos años en América Latina y el Caribe, en los ámbitos de
trabajo de ONU Mujeres en la región. La realización del presente trabajo se inscribe en dicho
convenio.
El objetivo general de esta sistematización consistió en formular un análisis crítico de una serie
de evaluaciones, guías y manuales de transversalización de la perspectiva de género realizadas
en América Latina y el Caribe en los últimos cinco años en torno de las siguientes áreas
temáticas: a) fortalecimiento de la seguridad y los derechos económicos de las mujeres; b)
eliminación de la violencia contra las mujeres; c) reversión de la propagación del VIH/SIDA entre
las mujeres y las niñas; y d) logro de la igualdad de género en la gobernabilidad democrática en
tiempos de paz y en tiempos de guerra. Específicamente se procuró:
Sistematizar los enfoques más innovadores y pertinentes de la evaluación con igualdad de
género y derechos humanos en Latinoamérica y el Caribe para la generación de
conocimiento.
Recopilar, documentar y difundir las buenas prácticas en materia de evaluación con
enfoque de género y derechos humanos según estándares y/o características señaladas en
los documentos técnicos de ONU Mujeres.
Recopilar y revisar un conjunto de guías y manuales sobre la transversalización de la
perspectiva de género realizadas por otras organizaciones, comparando enfoques,
dimensiones, metodologías, aprendizajes y elementos comunes.
3 Desde la perspectiva temporal, el presente trabajo se origina en el momento previo a la creación de la nueva
agencia de Naciones Unidas para el empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres)
4 UNIFEM (2007). Plan estratégico de UNIFEM para 2008-2011. Junta Ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo y del Fondo de Población de las Naciones Unidas (pp. 9-10). Nueva York.
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