Set Menjadors - Mariona Moncunill

una necesidad perentoria en su pone al tanto de una historia de
trabajo que no logran resolver, éxito conjunto o les felicita por
acaben encontrando la solución
de la mano de algún miembro los trabajadores del sentimiento
de su red informal. Razones de positiva con la
potentes, tanto la de largo plazo institución, y promueve el orgu
USO
como la de corto, para fre llo de pertenencia. Asimismo,
EXCLUSIVO
cuentar el comedor como lugar
común, de comunión, y para
este contacto es abono para la
cohesión y favorece la adhesión
DEL PERSONAL
estar al tanto de los devenires
de aquellos con quienes nos
de todos a la misión, la visión y
los valores de la organización.
DEL CCCB
llevamos bien.
Aparte del riesgo que vi
El compromiso de las mos más arriba de comentarios
poco afortunados por parte de
ciado también por la existencia algún compañero, se nos plan
de los comedores. La teoría tea otro no menos importante:
más avanzada de motivación, el de que el comedor se convier
proveniente de la Psicología ta en terreno de cultivo para el
Cartel en el comedor del CCCB.
Social, descarga de los hombros nacimiento y propagación de
de los jefes la tarea de motivar rumores tóxicos. Desafortuna
sotros pensamientos negativos, a sus colaboradores, pues se damente, los rumores generan
actuaciones desadaptativas o ha investigado y concluido que incertidumbre, y ella suele
incluso resentimiento hacia la la motivación que realmente traer aparejado el miedo. Y, con
organización.
mueve es la “intrínseca”, esto miedo, la gente pierde concen
Pasando a otro orden de es, la que tiene o encuentra la tración y productividad. Y el
cosas, en las organizaciones, y persona dentro de sí misma. miedo se propaga… Por ello, el
también en otras esferas de la Pero, ojo, que no se laven las tener en cuenta y prevenir este
manos los jefes, porque a ellos posible riesgo es importante,
largo de dos tipos de canales: les queda la ardua responsa no sólo para la Dirección,
el formal o de la jerarquía y la bilidad de no desmotivar, de sino también para los propios
mantener la ilusión y las ganas individuos.
nidad entre personas. El refrán que traen las personas de casa.
antiguo «más vale caer en gracia En este sentido, al ser humano,
que ser gracioso» va en esta en general, le gustan, por cuan
línea y alimenta la idea de que, to le proporcionan comodidad
si cada individuo se cuida de ir
construyendo “desinteresada
mente” lazos positivos con per
y relajación, los ambientes
pulcros, aseados y ordenados.
Así, la Dirección deberá cuidar
Por favor, dejen
secar los tupers en
sonas de su equipo, o de otros que el comedor cumpla estos esta bandeja.
departamentos, divisiones o en requisitos para que sea el lugar
tidades, o de niveles jerárquicos
por encima o por debajo de los
preferido donde acudir.
GRACIAS
suyos, muy probablemente esas la presencia en el comedor,
relaciones resultarán, en algún aunque no sea frecuente, de los
miembros de los estamentos di
las formales, quién sabe si hasta rectivos, puede tener un efecto
providenciales.
nada trivial. El que un director
Además de este efecto comparta un café o un tentem
positivo a largo plazo que pié con el personal mientras les
tienen las relaciones informales,
es frecuente que quienes tengan
transmite de modo informal
alguna novedad de interés, les
Cartel en el comedor de CX La Pedrera.
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