técnico en obras de interior, decoración y rehabilitación. (pdf)
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Módulo Profesional 12 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL<br />
b) Se han id<strong>en</strong>tificado los equipos <strong>de</strong> trabajo que pued<strong>en</strong> constituirse <strong>en</strong> una<br />
situación real <strong>de</strong> trabajo.<br />
c) Se han <strong>de</strong>terminado las características <strong>de</strong>l equipo <strong>de</strong> trabajo eficaz fr<strong>en</strong>te a los<br />
equipos ineficaces.<br />
d) Se ha valorado positivam<strong>en</strong>te la necesaria exist<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> diversidad <strong>de</strong> roles y<br />
opiniones asumidos por los y las miembros <strong>de</strong> un equipo.<br />
e) Se ha reconocido la posible exist<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> conflicto <strong>en</strong>tre los y las miembros <strong>de</strong> un<br />
grupo como un aspecto característico <strong>de</strong> las organizaciones.<br />
f) Se han id<strong>en</strong>tificado los tipos <strong>de</strong> conflictos y sus fu<strong>en</strong>tes.<br />
g) Se han <strong>de</strong>terminado procedimi<strong>en</strong>tos para la resolución <strong>de</strong>l conflicto.<br />
3. Ejerce los <strong>de</strong>rechos y cumple las obligaciones que se <strong>de</strong>rivan <strong>de</strong> las relaciones laborales,<br />
reconociéndolas <strong>en</strong> los difer<strong>en</strong>tes contratos <strong>de</strong> trabajo.<br />
Criterios <strong>de</strong> evaluación:<br />
a) Se han id<strong>en</strong>tificado los conceptos básicos <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho <strong>de</strong>l trabajo.<br />
b) Se han distinguido los principales organismos que intervi<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>en</strong> las relaciones<br />
<strong>en</strong>tre empresarios o empresarias y trabajadores o trabajadoras.<br />
c) Se han <strong>de</strong>terminado los <strong>de</strong>rechos y obligaciones <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> la relación laboral.<br />
d) Se han clasificado las principales modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> contratación, id<strong>en</strong>tificando las<br />
medidas <strong>de</strong> fom<strong>en</strong>to <strong>de</strong> la contratación para <strong>de</strong>terminados colectivos.<br />
e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vig<strong>en</strong>te para la<br />
conciliación <strong>de</strong> la vida laboral y familiar.<br />
f) Se han id<strong>en</strong>tificado las causas y efectos <strong>de</strong> la modificación, susp<strong>en</strong>sión y<br />
extinción <strong>de</strong> la relación laboral.<br />
g) Se ha analizado el recibo <strong>de</strong> salarios, id<strong>en</strong>tificando los principales elem<strong>en</strong>tos que<br />
lo integran.<br />
h) Se han analizado las difer<strong>en</strong>tes medidas <strong>de</strong> conflicto colectivo y los<br />
procedimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> solución <strong>de</strong> conflictos.<br />
i) Se han <strong>de</strong>terminado las condiciones <strong>de</strong> trabajo pactadas <strong>en</strong> un conv<strong>en</strong>io colectivo<br />
aplicable a un sector profesional relacionado con el título.<br />
j) Se han id<strong>en</strong>tificado las características <strong>de</strong>finitorias <strong>de</strong> los nuevos <strong>en</strong>tornos <strong>de</strong><br />
organización <strong>de</strong>l trabajo.<br />
4. Determina la acción protectora <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> la Seguridad Social ante las distintas<br />
conting<strong>en</strong>cias cubiertas, id<strong>en</strong>tificando las distintas clases <strong>de</strong> prestaciones.<br />
Criterios <strong>de</strong> evaluación:<br />
a) Se ha valorado el papel <strong>de</strong> la Seguridad Social como pilar es<strong>en</strong>cial para la mejora<br />
<strong>de</strong> la calidad <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> la ciudadanía.<br />
b) Se han <strong>en</strong>umerado las diversas conting<strong>en</strong>cias que cubre el sistema <strong>de</strong> la<br />
Seguridad Social.<br />
c) Se han id<strong>en</strong>tificado los regím<strong>en</strong>es exist<strong>en</strong>tes <strong>en</strong> el sistema <strong>de</strong> la Seguridad Social.<br />
d) Se han id<strong>en</strong>tificado las obligaciones <strong>de</strong> la figura <strong>de</strong> empresario o empresaria y<br />
trabajador o trabajadora d<strong>en</strong>tro <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> la Seguridad Social.<br />
e) Se han id<strong>en</strong>tificado, <strong>en</strong> un supuesto s<strong>en</strong>cillo, las bases <strong>de</strong> cotización <strong>de</strong> un<br />
trabajador o trabajadora, y las cuotas correspondi<strong>en</strong>tes a la figura <strong>de</strong> trabajador o<br />
trabajadora y empresario o empresaria.<br />
f) Se han clasificado las prestaciones <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> la Seguridad Social,<br />
id<strong>en</strong>tificando los requisitos.<br />
g) Se han <strong>de</strong>terminado las posibles situaciones legales <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempleo.<br />
h) Se ha realizado el cálculo <strong>de</strong> la duración y cuantía <strong>de</strong> una prestación por<br />
<strong>de</strong>sempleo <strong>de</strong> nivel contributivo básico.<br />
OBRAS DE INTERIOR, DECORACIÓN Y REHABILITACIÓN BORRADOR