técnico en obras de interior, decoración y rehabilitación. (pdf)
técnico en obras de interior, decoración y rehabilitación. (pdf)
técnico en obras de interior, decoración y rehabilitación. (pdf)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
conceptuales<br />
actitudinales<br />
- Análisis distintos tipos <strong>de</strong> conflicto, intervini<strong>en</strong>tes y sus posiciones <strong>de</strong><br />
partida.<br />
- Análisis <strong>de</strong> los distintos tipos <strong>de</strong> solución <strong>de</strong> conflictos, la<br />
intermediación y bu<strong>en</strong>os oficios.<br />
- Análisis <strong>de</strong> la formación <strong>de</strong> los equipos <strong>de</strong> trabajo.<br />
- La estructura organizativa <strong>de</strong> una empresa como conjunto <strong>de</strong><br />
personas para la consecución <strong>de</strong> un fin.<br />
- Clases <strong>de</strong> equipos <strong>en</strong> la industria <strong>de</strong>l sector según las funciones que<br />
<strong>de</strong>sempeñan.<br />
- Análisis <strong>de</strong> la formación <strong>de</strong> los equipos <strong>de</strong> trabajo.<br />
- La comunicación como elem<strong>en</strong>to básico <strong>de</strong> éxito <strong>en</strong> la formación <strong>de</strong><br />
equipos.<br />
- Características <strong>de</strong> un equipo <strong>de</strong> trabajo eficaz.<br />
- Definición <strong>de</strong> conflicto: características, fu<strong>en</strong>tes y etapas <strong>de</strong>l conflicto.<br />
- Métodos para la resolución o supresión <strong>de</strong>l conflicto: mediación,<br />
conciliación y arbitraje.<br />
- Valoración <strong>de</strong> la aportación <strong>de</strong> las personas <strong>en</strong> la consecución <strong>de</strong> los<br />
objetivos empresariales.<br />
- Valoración <strong>de</strong> las v<strong>en</strong>tajas e inconv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>tes <strong>de</strong>l trabajo <strong>de</strong> equipo<br />
para la eficacia <strong>de</strong> la organización.<br />
- Valoración <strong>de</strong> la comunicación como factor clave <strong>en</strong> el trabajo <strong>en</strong><br />
equipo.<br />
- Actitud participativa <strong>en</strong> la resolución <strong>de</strong> conflictos que se puedan<br />
g<strong>en</strong>erar <strong>en</strong> los equipos <strong>de</strong> trabajo.<br />
- Pon<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> los distintos sistemas <strong>de</strong> solución <strong>de</strong> conflictos.<br />
3. CONDICIONES LABORALES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO<br />
procedim<strong>en</strong>tales<br />
conceptuales<br />
- Análisis <strong>de</strong> fu<strong>en</strong>tes <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho laboral y clasificación según su jerarquía.<br />
- Análisis <strong>de</strong> las características <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s laborales reguladas<br />
por el TRLET.<br />
- Formalización y comparación, según sus características, <strong>de</strong> las<br />
modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> contrato más habituales.<br />
- Interpretación <strong>de</strong> la nómina.<br />
- Análisis <strong>de</strong>l conv<strong>en</strong>io colectivo <strong>de</strong> su sector <strong>de</strong> actividad profesional.<br />
- Fu<strong>en</strong>tes básicas <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho laboral: Constitución, Directivas<br />
comunitarias, Estatuto <strong>de</strong> los Trabajadores, Conv<strong>en</strong>io Colectivo.<br />
- El contrato <strong>de</strong> trabajo: elem<strong>en</strong>tos <strong>de</strong>l contrato, características y<br />
formalización, cont<strong>en</strong>idos mínimos, obligaciones <strong>de</strong>l empresario o la<br />
empresaria, medidas g<strong>en</strong>erales <strong>de</strong> empleo.<br />
- Tipos <strong>de</strong> contrato: in<strong>de</strong>finidos, formativos, temporales, a tiempo parcial.<br />
- La jornada laboral: duración, horario, <strong>de</strong>scansos (cal<strong>en</strong>dario laboral y<br />
fiestas, vacaciones, permisos).<br />
- El salario: tipos, abono, estructura, pagas extraordinarias,<br />
percepciones no salariales, garantías salariales.<br />
- Deducciones saláriales: bases <strong>de</strong> cotización y porc<strong>en</strong>tajes, IRPF.<br />
- Modificación, susp<strong>en</strong>sión y extinción <strong>de</strong>l contrato.<br />
- Repres<strong>en</strong>tación sindical: concepto <strong>de</strong> “sindicato”, <strong>de</strong>recho <strong>de</strong><br />
sindicación, asociaciones empresariales, conflictos colectivos, la<br />
huelga, el cierre patronal.<br />
- El conv<strong>en</strong>io colectivo. Negociación colectiva.<br />
- Nuevos <strong>en</strong>tornos <strong>de</strong> organización <strong>de</strong>l trabajo: externalización, teletrabajo...<br />
BORRADOR<br />
116<br />
Módulo Profesional 12 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL