NIC N°19. Beneficios a los empleados

NIC 19
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(a) la fórmula del plan de beneficios no está ligada únicamente al importe de las
aportaciones realizadas;
(b) existe garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o directamente, de un
rendimiento específico para las aportaciones; o
(c) las prácticas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de una obligación
implícita. Por ejemplo, una obligación implícita puede surgir cuando una
entidad tiene un historial de aumentos de los beneficios, para que los antiguos
empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación, aunque no
exista la obligación de hacerlo.
27 En los planes de beneficios definidos:
(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a
los empleados actuales y anteriores; y
(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la
propia entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión
son menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse
aumentadas.
28 En los párrafos 29 a 42, situados a continuación, se explica la distinción entre planes
de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos, para el caso de los planes
multi-patronales, de los planes gubernamentales y de los beneficios asegurados.
Planes multi-patronales
29 Una entidad clasificará un plan multi-patronal como plan de aportaciones
definidas o de beneficios definidos, en función de las cláusulas del mismo
(incluyendo cualquier obligación implícita que vaya más allá de los términos
pactados formalmente). En el caso de que el plan multi-patronal sea de
beneficios definidos, una entidad:
(a) contabilizará su parte proporcional de la obligación por beneficios
definidos, de los activos del plan y de los costos asociados con el
mantenimiento del mismo, tal como lo haría en el caso de cualquier otro
plan de beneficios definidos; y
(b) revelará la información requerida en el párrafo 120A.
30 Cuando no se disponga de la información suficiente para aplicar el tratamiento
contable de los planes de beneficios definidos a los planes multi-patronales que
lo sean, una entidad:
(a) tratará contablemente el plan como si fuera uno de aportaciones definidas,
según lo establecido en los párrafos 44 a 46;
(b) revelará la siguiente información:
(i) el hecho de que el plan es de beneficios definidos; y
(ii) las razones por las cuales no está disponible la información
suficiente para permitir a la entidad contabilizarlo como un plan de
beneficios definidos; y
(c) en la medida que exista la posibilidad de que un superávit o déficit en el
plan pueda afectar al importe de las futuras aportaciones, revelará
adicionalmente:
(i) cualquier información disponible respecto a tal superávit o déficit;
(ii) las bases utilizadas para su determinación; y
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