NIC N°19. Beneficios a los empleados

NIC 19
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(b) descontar los anteriores beneficios utilizando el método de la unidad de crédito
proyectada, a fin de determinar el valor presente de la obligación que suponen
los beneficios definidos y el costo de los servicios del periodo corriente
(véanse los párrafos 64 a 66);
(c) determinar el valor razonable de cualesquiera activos del plan (véanse los
párrafos 102 a 104);
(d) determinar el importe total de las ganancias o pérdidas actuariales, así como el
importe de aquéllas ganancias o pérdidas a reconocer (véanse los párrafos 92 a
95);
(e) en el caso de que el plan haya sido introducido de nuevo o hayan cambiado las
condiciones, determinar el correspondiente costo por servicios anteriores
(véanse los párrafos 96 a 101); y
(f) en el caso de que haya habido reducciones en el plan o liquidación del mismo,
determinar la ganancia o pérdida correspondiente (véanse los párrafos 109 a
115).
Si la entidad mantiene más de un plan de beneficios definidos, habrá de aplicar el
procedimiento señalado en los pasos anteriores por separado a cada uno de los planes
significativamente distintos.
51 En algunos casos, la utilización de estimaciones, promedios o métodos abreviados de
cálculo pueden suministrar una aproximación fiable de los procedimientos ilustrados
en esta Norma.
Contabilización de las obligaciones implícitas
52 La entidad contabilizará no sólo sus obligaciones legales, según los términos
formales del plan de beneficios definidos, sino también las obligaciones
implícitas que se deriven de las prácticas que, no estando formalizadas, son
habitualmente seguidas por ella. Estas prácticas de carácter no formalizado dan
lugar a obligaciones implícitas, siempre y cuando la entidad no tenga alternativa
realista diferente de afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a los
empleados. Un ejemplo de la existencia de una obligación implícita se da cuando
un eventual cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad puede causar
un daño inaceptable en las relaciones con sus empleados.
53 Los términos formales de un plan de beneficios definidos pueden permitir a la
entidad retirarse del mismo sin hacer frente a sus obligaciones comprometidas. No
obstante, resultará por lo general difícil para la entidad cancelar el plan si desea
seguir reteniendo a sus empleados. Por tanto, en ausencia de evidencia en sentido
contrario, en la contabilización de los beneficios post-empleo se asume que la
entidad, que está prometiendo actualmente tales beneficios, continuará
manteniéndolas durante el resto de la vida activa de sus empleados.
Estado de situación financiera
54 El importe reconocido como un pasivo por beneficios definidos será la suma neta
total de los siguientes importes:
(a) el valor presente de la obligación por beneficios definidos al final del
periodo sobre el que se informa (véase el párrafo 64);
(b) más cualquier ganancia actuarial (menos cualquier pérdida actuarial) no
reconocida por causa del tratamiento contable establecido en los párrafos
92 y 93;
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