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2. organización comunitaria
El trabajo con la comunidad procura fortalecer su organización a distintos niveles de modo que se pueda
encargar de la gestión de sus sistemas.
Para adecuarse a las características de la población y de las zonas de intervención, IPADE y sus socios locales
crean o amplían infraestructuras fáciles de mantener; fomentan la participación de la comunidad en los
procesos de capacitación y sensibilización, para conocer sus problemas y necesidades y construir soluciones
consensuadas, con efectos más profundos y a más largo plazo.
Las etapas del trabajo a nivel comunitario son las siguientes:
» El equipo técnico toma contacto con el Alcalde auxiliar y el COCODE, (encargados de coordinar los
proyectos) para organizar y crear los Comités de agua y saneamiento, nombrados por la asamblea
comunitaria.
En algunos casos las comunidades ya tienen comité de agua y/o saneamiento. Si no existe, en una asamblea
comunitaria se explican las razones para la conformación de este comité, y se anima a que ésta nombre a sus
integrantes del comité, que pueden durar dos o cuatro años en sus cargos. Los Comités se encargarán de la
gestión y del mantenimiento de los sistemas construidos.
El mantenimiento de las infraestructuras creadas se centra en los Comités de agua y saneamiento. Cuando los
sistemas instalados involucran a varias comunidades se crea un comité intercomunitario para la gestión integral
del recurso entre todas. Para su gestión se divide en dos grupos: 1) el comité intercomunitario o coordinadora de
organizaciones comunitarias gestoras del agua y el saneamiento se encarga de la infraestructura que abastece
a todas las comunidades, y 2) el comité de agua y saneamiento se encarga de lo específico de cada comunidad.
» Se desarrolla el proceso de capacitación comunitaria a través de planes, materiales didácticos y guía de
contenidos, acorde con los objetivos de la intervención y las necesidades de las comunidades participantes:
temas legales (Ley de COCODE, de Descentralización, Código Municipal, etc.), organizativos (liderazgo, roles
de cada integrante del comité, toma de decisiones comunitarias, etc.), de género (planificación del tiempo,
participación de la mujer, etc.), gestión del abastecimiento del agua (tesorería, fontanería, gestión comunitaria
y municipal del agua, etc.).
El proceso de capacitación comunitaria se desarrolla mediante planes consensuados, que cuentan con el
respaldo de materiales didácticos y una guía de contenidos, acorde a los objetivos de la intervención y a las
necesidades de las comunidades y las organizaciones participantes en este proceso. De este modo, se fortalece
la búsqueda y el fortalecimiento de sistemas sostenibles de agua y saneamiento.