la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

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Postura de los gobiernos
nacionales y de los
interlocutores sociales
En los Estados miembros de la Unión europea existe un creciente
interés en torno al absentismo laboral. Aunque los años ochenta se
caracterizaron generalmente por la pasividad de los principales
agentes ante este problema en la mayoría de los países europeos,
la situación cambió a finales de los años ochenta y durante los
noventa. El proceso se inició en el Norte de Europa, aunque el
interés en el absentismo también crece gradualmente en el Sur de
la UE. Entre los factores impulsores está el creciente número de
trabajadores desempleados, el aumento de la competencia a nivel
nacional e internacional y el desplazamiento de la producción
industrial hacia los países de Europa del Este y de Asia. Estos
aspectos apuntan en la misma dirección: hay que reducir los costes
de la mano de obra para mantener el empleo (industrial) en
Europa. Los gastos de la Seguridad Social tienen una fuerte
repercusión en los costes de personal y en el precio final de los
productos. Los países con un gasto relativamente alto en el ámbito
de la Seguridad Social corren peligro de quedar excluidos del
mercado internacional por razón de los precios.
Los problemas presupuestarios de los gobiernos también tienen
repercusiones; dichos problemas surgieron durante los años
setenta y comienzo de los ochenta, pero las finanzas públicas están
sometidas actualmente a una presión creciente debida, en parte, a
que nos acercamos a la introducción de la UEM. Ante esta
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