la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

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La prevención del absentismo en el lugar de trabajo
industrial y tamaño de la empresa. No obstante, aún no es posible
dar una respuesta definitiva a estos interrogantes.
3. Los gobiernos, las organizaciones empresariales y los
sindicatos deben establecer, de común acuerdo, programas de
acción nacionales para atajar el absentismo y la enfermedad.
El objetivo de dichos programas debe ser alentar a las
empresas y a los trabajadores a poner en marcha actividades
preventivas en el lugar de trabajo, ampliar la participación
activa en el trabajo de los trabajadores de más edad y
reincorporar a los trabajadores que han estado ausentes
durante un período prolongado.
Los cambios en el contexto socioeconómico exigen el
establecimiento de un diálogo a nivel nacional entre los gobiernos,
las asociaciones patronales y los sindicatos. El objetivo de este
diálogo es desarrollar un programa de acción para alentar a las
empresas y a los trabajadores a emprender iniciativas de
prevención en el lugar de trabajo, ampliar la participación activa
en el trabajo de los trabajadores de más edad y reincorporar a los
trabajadores que han estado ausentes durante un período
prolongado. Debe realizarse un esfuerzo especial para apoyar a las
PYME. A todas las partes interesa y compete la adopción de un
enfoque integrado del absentismo, el entorno laboral, la salud y la
seguridad, el envejecimiento y los costes económicos. Tal enfoque
integrado supone una ampliación de las actividades de prevención
dirigidas al individuo y al entorno laboral.
4. Los empresarios y los empleados necesitan información sobre
las posibilidades (metodología, herramientas y experiencias
prácticas) de reducir el absentismo por enfermedad mediante
actividades preventivas y la reincorporación de los
trabajadores que han estado ausentes por un largo tiempo.
El presente informe pone de manifiesto que han sido numerosas
las iniciativas desarrolladas en lugares de trabajo para reducir el
absentismo por enfermedad. Es evidente que las empresas pueden
aprender mucho de las experiencias de otras empresas de dentro y
fuera de su propio país. No obstante, son escasos los ejemplos bien
documentados de iniciativas que hayan combatido con éxito el