la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

Modelos de buena práctica
relativo al alcance del mismo, los recursos que precisa y las tareas
y responsabilidades del equipo encargado y de otros interesados.
Dicho acuerdo puede ser formal o informal, dependiendo de la
tradición de la empresa.
Apoyo de la dirección y de los superiores jerárquicos
La clave del éxito de las iniciativas laborales es la participación
activa de la dirección, no sólo al comienzo del proyecto, sino
también en fases posteriores. Ello refuerza la identidad del
proyecto en el marco de la organización, facilita la toma de
decisiones y tiene una importancia decisiva para la aplicación de
las medidas y la cooperación de los mandos intermedios y de los
trabajadores.
Participación activa de los trabajadores
La participación de los empleados debe ser un objetivo explícito a
la hora de diseñar un proyecto de prevención, porque es un
requisito para la eficacia del programa. Los trabajadores son los
principales expertos en su trabajo y en su entorno laboral. Hacer
uso de su creatividad y de su capacidad para solucionar problemas
es una medida eficiente y eficaz. Además, los beneficios para la
salud - como objetivo del proyecto de prevención - sólo podrán
lograrse con la participación del personal. La mejora de la salud
no puede ser impuesta a los empleados desde la dirección.
Buena información y comunicación
Existen dos grupos que deberán ser informados de los avances de
la iniciativa sobre el absentismo. En primer lugar están los propios
participantes que deben ser informados sobre el programa de
desarrollo. En segundo lugar existe la necesidad de comunicar los
avances a las estructuras directivas de la organización. Unas
comunicaciones fluidas son un requisito fundamental para integrar
las medidas encaminadas a la mejora de la salud en la política y en
la práctica de la empresa.
Participación activa de la dirección de personal, del servicio de
salud ocupacional y del asesoramiento externo
La participación del departamento de personal y del servicio de
salud ocupacional puede ayudar a los mandos intermedios a
reducir el absentismo por enfermedad, aunque no debe eximir a
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