la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

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La prevención del absentismo en el lugar de trabajo
compensación económica de sus empresarios durante un período
más o menos largo en caso de ausencia por enfermedad.
Es muy difícil establecer cifras comparables de absentismo e
incapacidad en los Estados miembros de la Unión Europea. Sólo
once países disponen de estadísticas nacionales de baja temporal
por enfermedad. Además, dichas estadísticas a menudo no están
completas ni son demasiado fiables. Aunque los datos sobre la
incapacidad permanente son mejores, sigue siendo muy difícil
establecer el número total de personas en situación de incapacidad
ya que, en una serie de países, los empleados en tal situación
pueden ser incluidos en diferentes grupos de estadísticas al mismo
tiempo.
Los datos disponibles reflejan grandes diferencias en los niveles
de absentismo (el 3,5% en el caso de Dinamarca, y el 8% en
Portugal) y de incapacidad (entre el 3% en Irlanda y el 13,3% en
los Países Bajos). Estas cifras están relacionadas con la proporción
del personal que está de baja en un día determinado por una
incapacidad temporal o permanente para trabajar. Resulta muy
difícil explicar estas diferencias. Cabe concluir que los
trabajadores de países con un alto nivel de absentismo gozan de
peor salud que los de países con índices de absentismo más bajos.
Eso puede ser cierto, pero el absentismo laboral es un fenómeno
complejo y puede obedecer a múltiples causas, y además se ve
influenciado por numerosos factores.