la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

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La prevención del absentismo en el lugar de trabajo
producción, que supone que las empresas (internacionales)
trasladen puestos de trabajo a países (más económicos) en vías de
desarrollo. Ante semejante situación, se están realizando esfuerzos
para reducir los costes de mano de obra con objeto de mantener la
competitividad y el empleo industrial en Europa.
Los gobiernos están desviando la responsabilidad financiera ante
el absentismo y la incapacidad hacia los empresarios y los
empleados. Esta política tiene un efecto doble: alivia la presión
sobre el presupuesto del sector público y sirve de incentivo a los
empresarios y a los trabajadores para reducir el absentismo.
3. Las normativas sobre el absentismo y la incapacidad varían
considerablemente entre los distintos países europeos.
Se han detectado grandes diferencias en las normativas por las que
se rigen las bajas por enfermedad e incapacidad en los distintos
Estados miembros. Mientras que en un país una persona que no
esté en condiciones de trabajar puede recibir el salario íntegro
durante un cierto tiempo, en otro la incapacidad temporal para
trabajar puede significar una reducción del 50% de los ingresos.
No obstante, los países que cuentan con un sistema favorable de
prestaciones por baja temporal no cuentan necesariamente con
normativas favorables en el caso incapacidad prolongada o
permanente. Al mismo tiempo, existe una gran diferencia entre las
normativas formales y la práctica real; la práctica en la mayoría de
los países es mucho más favorable que la normativa oficial.
4. Faltan datos estadísticos.
A pesar de las repercusiones económicas del absentismo y la
enfermedad, son relativamente escasos los datos nacionales sobre
los niveles de absentismo y sobre los factores que lo determinan.
Los datos nacionales sobre el absentismo de que disponemos
tienen un alcance limitado. Además, dichas estadísticas suelen
referirse únicamente a un sector de la población activa: por
ejemplo, la mayoría de las estadísticas incluyen únicamente a los
trabajadores de las grandes empresas. Resulta difícil obtener datos
sobre el absentismo en las PYME, y a menudo dichos datos no son
completos. Este aspecto tiene una importancia decisiva habida