la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

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Estrategias para reducir
el absentismo laboral
■ Marco subyacente del absentismo y proceso de
reincorporación
En el presente estudio, el proceso de enfermar, darse de baja,
recuperarse y reanudar las actividades se contempla en términos
de una falta de equilibrio entre la persona y su entorno. Esto
significa que los problemas de salud pueden aparecer como
resultado de una discrepancia entre la carga de trabajo (las
exigencias y los requisitos) y la capacidad del trabajador (sus
aptitudes y conocimientos). Dependiendo de la motivación y de la
presión para acudir al trabajo - que están relacionadas con la
oportunidad y la necesidad de absentismo -, los problemas de
salud determinan el absentismo (la incapacidad de trabajar). Estos
últimos factores se reflejan en la denominada “barrera de
absentismo”. La vuelta al trabajo depende de la evolución de la
enfermedad y de la “barrera de reincorporación”. Por barrera de
reincorporación se entiende la totalidad de los factores que
influyen en la evolución de la enfermedad y la vuelta al trabajo.
Todo este proceso está influenciado, a su vez, por factores
relativos al individuo, a la empresa y el lugar de trabajo, y a la
sociedad. Por ejemplo, a nivel individual, los factores biológicos
y psicológicos como la constitución física y la resistencia psíquica
de un empleado influirán sobre su capacidad. Las enfermedades
reales que no tienen su origen en el trabajo son uno de los factores
que disminuyen la capacidad de un empleado y provocan un
desajuste entre la carga de trabajo y la capacidad del individuo.
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