la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

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La prevención del absentismo en el lugar de trabajo
Cuadro 1: Resumen de las principales características de los regímenes de la Seguridad
Social de los Estados miembros de la Unión Europea y de Noruega con respecto a la
incapacidad temporal para trabajar.
país se exige número de se mantiene el nivel del duración
certificado médico días de espera salario completo subsidio máxima
Alemania sí ninguno 6 semanas 80% 78 semanas
Austria sí ninguno 4-12 semanas 60% 78 semanas
Bélgica sí 1 día 7/30 días 60% 52 semanas
Dinamarca no ninguno no hasta el 100% 52 semanas
España sí 3 días no 60/75% 12 meses
Finlandia sí 9 días no 70% 300 días
Francia sí 3 días no 50-66,66% 12 meses
Grecia sí 3 días no 50-70% 360 días
Irlanda no 3 días no fijo 375 días
Italia sí 3 días no 50/66,66% 26 semanas
Luxemburgo sí ninguno 365 días 100% 52 semanas
Noruega sí ninguno 365 días 100% 52 semanas
Países Bajos no 2 días no 70% 52 semanas
Portugal sí 3 días no 65% 365 días
Reino Unido sí 3 días no fijo 28 semanas
Suecia sí 1 día no 75% sin límite
■ Normativas sobre la incapacidad laboral prolongada
o permanente
El Cuadro 2 presenta un resumen de las principales características
de los regímenes de la Seguridad Social de los Estados miembros
de la Unión Europea y de Noruega con respecto a la incapacidad
laboral prolongada o permanente. Se trata de las disposiciones que
rigen tras el primer período de absentismo (que en la mayoría de
los países es de 52 semanas).
Si examinamos las normativas más detenidamente, cabe deducir
que:
En ocho países, las normativas sobre la incapacidad prolongada
o permanente están relacionadas, en lo que a la duración se
refiere, con aquellas otras por las que se rige la baja temporal
por enfermedad. En dichos países existe un período de carencia
para la incapacidad prolongada o permanente que es
equivalente al período máximo aplicable al supuesto de la baja
temporal (de aproximadamente 1 año en la mayoría de los
casos);