la prevención del absentismo en el lugar de trabajo - Egarsat

Conclusiones y recomendaciones
– aplicar un enfoque sistemático e integral;
– estar basadas en las necesidades del personal;
– aspirar a conseguir la participación activa de los
empleados;
– ser aplicadas a la totalidad del personal de la empresa.
Aunque ésta es una de las últimas recomendaciones del presente
informe, no por ello es menos importante. La mejora sostenible de
la salud y la correspondiente reducción del absentismo sólo
pueden llevarse a cabo en el propio lugar de trabajo.
Los empresarios y los empleados pueden aprender del presente
informe la manera de poner en marcha actividades de prevención
y de reincorporación, y cómo reducir el absentismo por
enfermedad. Las experiencias derivadas de los estudios de casos
ofrecen una amplia panorámica del modo en que deben
organizarse dichas actividades y de las barreras y los factores
favorables que pueden presentarse. Los factores de éxito son, de
hecho, los principios más importantes de dichas actividades.
9. Tarde o temprano, las iniciativas para reducir el absentismo
deberán incluirse en el día a día de la empresa. El personal
responsable de la salud laboral y la administración de recursos
humanos deben colaborar para integrar el absentismo en la
gestión y para incluir las iniciativas de fomento de la salud en
la política y en la práctica de la organización.
El absentismo y los problemas de salud deben ser, principalmente,
responsabilidades de la dirección. La administración de recursos
humanos y el personal responsable de la salud laboral podrían
naturalmente, ayudar a la dirección en este asunto. La dirección
debería hacer uso de sus conocimientos y experiencia a la hora de
poner en marcha actividades en el lugar de trabajo para reducir el
absentismo por enfermedad. Los mandos directos deben hacerse
responsables del nivel de absentismo por enfermedad que se
produzca en sus correspondientes departamentos. Mediante la
incorporación de medidas sobre absentismo y enfermedad en los
sistemas de calidad y de otro tipo, será posible integrar estos
aspectos en la política y la práctica de la organización.
Por último, en el Cuadro 4, que aparece a continuación, se
resumen las principales recomendaciones a las partes interesadas
que se derivan del presente estudio.
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