Ley Nº 20.166 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

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Historia de la Ley Nº 20.166 Página 18 de 101 INFORME COMISIÓN TRABAJO ****************** SE DESIGNO DIPUTADO INFORMANTE A DON ALEJANDRO NAVARRO BRAIN. SALA DE LA COMISIÓN, a 9 de enero de 1996. Acordado en sesión de fecha 9 de enero de 1996 con la asistencia de los señores Ascencio, don Gabriel; Fantuzzi, don Angel Gajardo, don Rubén; Galilea, don José Antonio; León, don Roberto; Muñoz, don Pedro; Paya, don Darío; Prochelle, doña Marina; Salas, don Edmundo; Schaulsohn, don Jorge y Seguel, don Rodolfo. Andrés Laso Crichton Secretario Accidental de la Comisión
Historia de la Ley Nº 20.166 Página 19 de 101 1.3. Discusión en Sala DISCUSIÓN EN SALA Cámara de Diputados. Legislatura 332, Sesión 72. 9 de mayo, 1996. Discusión general. Queda pendiente. EXTENSIÓN DEL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS LACTANTES. Primer trámite constitucional. El señor ESTÉVEZ (Presidente).- A continuación, corresponde ocuparse, en primer trámite constitucional, del proyecto de ley, iniciado en moción, que extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Diputado informante de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social es el señor Navarro. Antecedentes: -Moción, boletín N° 1758-13, sesión 25 en 23 de noviembre de 1995. Documentos de la Cuenta N° 2. -Informe de la Comisión de Trabajo, sesión 43 en 17 de enero de 1996. Documentos de la Cuenta N° 8. El señor ESTÉVEZ (Presidente).- Tiene la palabra el Diputado informante. El señor NAVARRO.- Señor Presidente, me es muy grato informar este proyecto de ley, originado en moción de varios señores Diputados, que tiene relación directa con la situación de la mujer en el mundo del trabajo. Como es claro para los señores Diputados, en los últimos veinte años la fuerza laboral se ha visto incrementada fuertemente por la participación de la mujer en el mercado del trabajo, lo que la ha llevado a enfrentar algunos problemas propios de su naturaleza. En este ámbito, la maternidad ha sido un tema que la legislación ha intentado resguardar y proteger. En la actualidad, existe un conjunto de disposiciones legales, contenidas en el título II del libro II, artículos 194 y siguientes del nuevo texto del Código del Trabajo, destinadas a darle protección adecuada y a facilitarle el ejercicio de los derechos inherentes a ella. Entre los derechos de la mujer referidos a la maternidad, se encuentran, en primer lugar, los que se ejercen durante el período de embarazo. Entre éstos tenemos principalmente el fuero maternal; es decir, el derecho de la mujer a no ser despedida, sin autorización previa del juez, desde el momento mismo de la concepción hasta un año después de terminado el descanso postnatal. A ello, se agrega el derecho a descanso prenatal, que prohíbe el trabajo de la mujer embarazada, para que exista una adecuada preparación del alumbramiento, desde seis semanas anteriores a la fecha del parto, período
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